MISS金66
延迟上班，停发工资，停收租金，停还房贷，各行各业都为此疫情做出贡献
一行123
说实在的现在疫情这种情况下，老板和员工都难，要相互理解。老板复工风险也很大，一个人感染整厂整栋楼封闭隔离，所以我们公司目前是推迟到2月23日上班（见附图通知），毕竟在生命健康面前，其它都是第二位的。
针对企业要求员工上班被感染，于情于理都要负责，原因如下：
1.员工复工是企业要求的，在通知复工时就知道会有感染风险，不是医疗等急需行业完全可以推迟复工的选择项。
2.企业要反思下是那方面的防疫措施没有做到位导致员工感染，员工正常不可能故意不配合做防疫工作，肯定是企业管理没想全面到位，所以企业是有这方面责任的。
3.站在人道主义，员工本来相对企业是弱势群体，又是上班时感染，所以企业责无旁贷要负起责任来，虽然对企业来说也难，跟员工一起共渡难关的企业更有凝聚力。
另外，员工也要理解企业老板，疫情属于不可抗力，老板也难，不要提过分要求，这样社会就和谐了，相信很快疫情就过去了，明天会更好！
80后正能量大辉
明确告诉你，能在这时候要求你去上班的公司，如果你感染了病毒，公司不光不会赔偿你，还要追究你的责任，因为你会影响全公司的停工！
等刘备的诸葛亮
国家说了，确诊患者的治疗费用由国家承担，企业主才有恃无恐，鄙视那些自私自利的资本家们
颂涛QQHR
看了评论才知道还有这么多，不感恩公司不感恩平台的[捂脸]，欲杀之而后快！大大出乎自己的意料之外！我也是一名员工，但作为公司的员工，首先需要有职业操守，首先那是我们养家糊口之地，其次那是我们体现自身价值的地方！企业倒了你打算怎么办？再找一家？如果心态不转变走到哪里都是一个状态！公司好了，水涨船高！每人都欲杀之而后快的想法，则颇有破釜沉舟之举，实则无倾巢之下无完卵之忧！现在整体经济大环境好，你可以挑着干，拣着干！当经济形势不好时，安有立足之地？？？
风花月茶
有一点，如果公司里有一人得病，这个公司基本全员隔离。老板基本上是赔不起的。也就倒闭了。管理不善。
天上难觅
如果国家和地方zf没有明文规定再延长假期或者延迟复工，那么企业要求员工复工是合法的。当然，员工可以视自己和当地的实际情况决定要不要复工，实在担心的或者确实无法复工的，可以提前告知公司申请休假或者远程办公，再不行就辞职等疫情平稳了换份工作。最重要的是照顾好自己，照顾好家人，不要过分纠结和焦虑。毕竟并不是所有家庭都可以安心在家等疫情平稳而没有负担的，也不是所有企业都可以财大气粗的只发工资不恢复生产的。再说回来，说如果被传染了企业有什么责任。这里加个前提，就是企业已经做足做好了防疫措施，包括但不限于：环境消毒、体温检测、提供防护用具、限制外省返工人员居家隔离7—14日等等，不合法不合规又不防控疫情传播的企业开工没有讨论意义。这样的前提下如果员工还是不幸感染上了病毒，企业应该承担什么责任，可不可以认定为工伤。那么首先是上下班途中感染新型冠状病毒的情况下，不属于工伤，可参考《工伤保险条例》。其次是在办公环境中的情形，对于是否构成工伤应当视具体情况来定。因工外出的，如果因而感染传染病属于工伤。但如果只是在办公环境中感染上传染病，被认定为工伤的可能性比较小，当然每个人的情况不同，具体事件还要具体分析。这里的举例不包含一线防疫工作者哦，希望对你有帮助。
恭喜发财没红包
员工复工期间感染肺炎属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工工作期间感染肺炎的属于工伤，享受工伤待遇。
因此，员工上班期间感染肺炎，企业需要对员工负责。同时提醒，不管是企业还是员工个人，工作期间都应做好防护。为自己为他人负责！
寂寞狼皇
我司要求10号部分人员上班。14号后全部上班，如果因疫情需要隔离不能上班的按事假处理，扣除工资！
李大倪
是的，在疫情尚未解除，国家还没明确回复可以复工之前公司强行要求上班是要负责任的，感染了算工伤，万一那个了要负全责。
这次疫情不可小觑，虽然死亡率不是百分之百，但万一中招了，对自己就是百分之一百的灾难。听说要花几十万才治得好，而治好后有没有后遗症还难说。
这个病最可怕的是潜伏期太长，未发病之前与正常人无异，一旦发现，一个星期至两个星期之前与之接触过的亲人朋友都有可能感染到。
所以朋友，不要为这么一个冷酷无情的老板冒这个险，如果你不想失去这份工作，就装病，说自己感冒发烧了，或者说封路了出不去。
现在全国上下都在齐心协力抵抗疫情，学校延迟上学，工厂不能复工，你老板怎么那么牛？
