萌萌烤鸡腿
工资发放有的是通过银行一方面。银行能不能工作一会事。还有看工资的经济状况
朱慧翀
1、公司人员无法远程办公，行政，人事，财务等人员无法进行考勤做账等因素直接影响工资发放；
2、某些跨国企业，资金充足，且有良好的人力资源外包体系，工资由某些代理机构代为发放，且可以做到远程办公，这样会相对好一些，但也不排除工资发放日延期的问题；
3、因政府机关职能部门复工时间也同样延迟，企业纳税会在某些时段集中办理，导致账务延期，这也将引起工资发放日期的延迟；
4、某些小型企业，受本次疫情影响，多批订单无法按时交付产生库存积压或合同违约，将会导致现金流出现问题，工资发放延期将会很正常，毕竟企业要运转下去才能有钱发放；
2019年，中国大部分行业经历了不同程度的经济寒潮，各大外资企业裁员，新兴行业的独角兽崛起，传统行业的形势低迷，诸多因素都影响和制约着企业的发展。
这次疫情，对于某些企业来说更是雪上加霜，因此国家在尽最大限度防控疫情发展的情况下，仍然会扶持和鼓励一些企业按时复工。
所以，对于您这个问题，我的看法是，不论工资发放是否延迟，属于你的就一定属于你，不要担心。积极的响应国家号召，同时与您的企业一同渡过这个难关才是最重要的。
2020，中国加油。愿所有人健康、平安！
京漂一枚
你看看这个能不能帮上你。
延长的休假时间，用人单位未安排职工工作的，需要支付工资吗?
根据前面的分析:
第一，1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日属 于休息日，单位未安排职工工作的，无需支付工资。
第二，2月3日至7日，这些延长的休假时间属于停工停产期间， 因此，需要按照停工停产期间支付工作，根据《工资支付暂行规定》 第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付 周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过 一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的 劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动， 应按国家有关规定办理。”一些地方也有规定，各用人单位按照当地 规定执行即可。
结论
上述期间，对照日历， 2月2日和2月8日和9日属于休息日， 未按照工作的，无需支付工资。
摄影师小米姐
那就要看你公司实力雄厚不，如果资金公司周转不开会退迟，也许2月份工资和三月份一起发
壹個人饮酒醉
因为疫情原因，各个企业发工资时间都有不同，即使这样也没有关系，因为虽然和企业是一种劳动雇佣关系，同时也是一种合作，合作才能共赢，企业也可能会有资金困难时期，那么大家就同甘苦共患难，只有把企业当做自己的大家庭，才能一起成长！
菩提树刘永洪
这个还要看自己的单位怎么弄。
并不是全国统一。
如果手头很紧。发与不发都要打算一下。
眉宇之间
这个根据自己的企业和公司而定，正常情况下不会的，没有官方消息称企业和公司延迟发放工资的
夫妻的那点事儿
会的吧，毕竟公司的货物也发不出去，而且公司的话一般都要压着员工的工资
