追寻遗忘的回忆者
首先、出勤很重要!不能出勤,至少要有出勤的仪式感,比如说建立一些线上打卡模式。
其次,学习氛围也很重要。打卡完了以后以视频会的模式对销售人员进行培训。或者直接借鉴微商的微信培训模式(就是主讲人一段一段在群里发语音)。
最后,抓住两个正能量的核心人物,多在微信群制造氛围,让大家都把微信用起来,朋友是交叉的,你不动,别人动了,就别怪别人把蛋糕吃了。
加油大脸喵
1⃣ 市场不能丢
1、品牌升级优化增强背书
2、大力加强线上推广宣传
3、向西南六省进军(川渝云贵桂藏)
4、同行合纵,异业连横。
2⃣ 研发正当时
1、线上课程抓紧研发
2、引入成熟线上课程
3⃣ 销售不懈怠
1、做好会员沟通减少流失
2、转变工作方式配合线上销售
4⃣ 交付可改进
1、保留核心师资
2、孵化网红老师
3、升级硬件强化线上教学及辅助教学
5⃣ 学习练内功
1、快速适应新形势创新思考
2、加强团队辅导教练能力
6⃣ 储备有底气
1、准备优秀管理人才,教研人才,线上推广人才
2、三四季度发力,抓住翻盘机会
许博
我们承德老酒在钱上钱下是培训是不收钱的?
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张忠青
做好kpi考核指标。以结果为导向管理。
1.在疫情期间,交代好业务员对潜在客户嘘寒问暖。
2.通过网络发展客户。并给你呈现效果的报表。
风灯遗
看你们平常公司的情况,是打电话拓展还是网络脱销!如果以网络拓展为主,准备社交货币和分发社交货币就可以了。制作社交货币的过程可以拉动员工,分发社交货币可以影响市场。
OKR播种机谭家和
开展线上教学,线上汇报故障情况
电梯使用安全
网上办公就可以!!