用户4624822500270

因为国家男、女退休年龄不一样，你提的问题没具体说你是男是否女，故针对你提出的问题，应分2种情况分析处理。“和谐劳动关系”为你分析如下：

你若是女的已经退休，公司辞退你，没经济补偿

国家相关法律规定，男的法定退休年龄是60周岁，女的法定退休年龄是50周岁。员工达到退休年龄，应享受养老保险待遇，劳动关系自然终止。若企业继续聘请该员工上班，企业与员工之间存在的是劳务关系，不应用于劳动法律法规。企业辞退员工达到需要支付经济补偿的情形，只存在劳动关系上，故企业辞退已退休的员工，企业是不需要支付经济补偿的。

你若是男的，公司辞退你的理由不同，处理情况不一样

一、你若存在下列情况之一的，公司可以辞退你，不需支付经济补偿。

二、你不存在过失性，公司辞退你，是违法行为。

1、若你喜欢本工作，你可以与公司协商，要求维持原劳动关系（即继续在公司上班）。若公司不同意，你可以通过劳动仲裁，要求维持原劳动关系。

2、你不存在过失性，公司辞退你，应当支付你经济补偿标准的2倍赔偿金。

首先与公司协商赔偿事情，协商达不到一致的，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

和谐劳动关系

年满55岁，公司要辞退你，肯定是男性了，女性的话这题目也就没有任何意义了。面对这种情况，首先你要弄明白公司为什么辞退你？辞退你的依据是什么？

没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨，公司要辞退你肯定是有原因的。按照《劳动合同法》的有关规定，如有几种情况发生，公司单方可以解除劳动合同的。

比如你严重违反公司规章制度或者是严重失职，给公司造成了重大损失；或者是你与其他用人单位建立劳动关系，对本公司工作造成了严重影响等。

那么还有几种情况，只要公司提前三十日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以辞退你。

比如你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

还比如你与公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

还有些情况下，公司是可以经济性裁员的，比如公司生产经营发生了严重困难，需要裁员，这种情况的话，单位是可以辞退你的。

那么你被公司辞退究竟是什么原因呢？有没有上述情况？一定要自己清楚。

针对公司辞退你的原因，对照《劳动合同法》提出合理诉求。

公司辞退你，对你一个55岁的人来说打击肯定是不小的，给你生活上带来的困难肯定是很大的，但还要正确面对，既要据理力争，也不要无理纠缠，要对照《劳动合同法》的有关规定，力争使自己的利益最大化。

假如你不存在公司可单方解除劳动关系的情况，也没有公司可单方辞退你的规定的情形，那么你可以从两方面入手，以维护自己的权益。

一是看你有没有《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形。比如在公司连续工作满15年，且拒法定退休年龄不足5年，或者是因病正在治疗期，如果是这种情况，要向公司提出，公司要是不答复，就及时向当地劳动监察部门投诉。

二是看你有没有《劳动合同法》规定的可申请经济补偿的情形。比如公司无过失辞退的三种情形，如果有，要向公司主张经济补偿。

摊上这样的事，轮到谁头上都难以接受，不过既然发生了就要勇敢面对，不要老在纠结，放不下面子，车到山前必有路吗。现在对下岗失业人员也有好政策，依你的情况，一是可享受失业救助金，二是可享受社保补贴，三是还可享受创业补贴。被辞退不可怕，就怕自己从心里辞退自己。

温馨社保

针对题主的这个问题，我深表同情。无论是哪一个人，在55岁的时候，被公司辞退，都是一件非常令人伤心难过的事情。但我们绝不能就此任由公司宰割，必须要拿起法律的武器维护自身的合法权益。

为了让题主能够有明确的可操作性，在此我将对此问题进行一一的拆解分析，以尽最大的力量给题主与帮助。

一、明确的告知公司，这是一种违法的行为，并要求公司撤销辞退自己的决定。

按照《劳动合同法》的有关具体规定，公司在辞退员工的时候，必须要合理合法，不能违背国家的有关法律的规定。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

只要题主满足连续工作了15年，则用人单位是不能够随便辞退的。只要题主没有出现工作上的重大失误，给公司造成经济损失，那公司就只能是让题主工作到退休结束。

而题主已经是55岁了，那题主应是在公司连续工作了15年，因此公司无权随便辞退你！

二、如果公司执意要辞退题主，那可以要求公司支付经济补（赔）偿金。

在这里我将分两点给题主来进行逐一说明！

1、根据题主现在的年龄，55岁来判断，正常情况下，题主应该是签订的无固定期限合同，这种合同是没有结束的期限。

这就是说，只要公司解除题主，终止劳动合同，就属于非法解除劳动合同。此时公司必须为提出支付两倍的经济补偿金。

具体的法理依据如下：

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明一下，假如题主在公司工作了20年，那么公司就应该为题主支付40个月的月工资作为经济补偿金。若是没有提前一月通知，解除劳动合同，则还要为提出支付一个月的代通知金。

2、如果题主和用人单位签订的固定期限合同，如果是合同到期而公司将辞退题主。

若是这种情况，那么公司必须为题主支付经济补偿金。而经济补偿金的具体法律依据，在第1条中已有说明，这里不再重复。

如果题主在公司已经工作了20年，那么公司必须为题主支付20个月的月工资作为经济补偿。

所以题主到底是属于固定期限，还是无固定期限合同，这需要您自己查看所签订的合同，才能最终确定自己是获得经济补偿金，还是获得经济赔偿金。

三、如果公司没有为题主购买社保，还可以要求公司为自己进行社保补缴或者是赔偿。

根据社会养老保险条例的有关规定，只要是用人单位没有为劳动者购买养老保险的，要通过正规的法律途径给予裁定之后，是可以为自己补交养老保险的。

具体的法律依据如下：

《社会养老保险条例》第二十条 单位和被保险人应参保而未参保需补缴养老保险费的，应当进行劳动关系认定;单位和被保险人发生争议的，应当通过劳动争议仲裁、诉讼等程序，凭行政认定书、裁决书、判决书等生效的法律文书办理补缴养老保险费的手续。补缴养老保险费的标准，以欠费当年本市(区)执行的职工月平均工资为基数，按欠费当年本市执行的养老保险费率逐年补缴单位和个人缴费部分的本金，并对用人单位从欠缴养老保险费之日起，按日加收应缴额千分之二的滞纳金。被保险人补缴养老保险费后其个人账户按规定补记本金。滞纳金计入养老保险统筹基金。

当然由于社保条例，各地的具体情况不同。有些地方是可以补交的，而有些地方则不一定。这需要题主提前去当地了解清楚。

如果用人单位无法为劳动者提供养老保险的补交，走劳动者可以要求用人单位支付自己的经济赔偿，是在万不得已的选择，最好是要求用人单位为自己补交养老保险。

无法补交养老保险的经济赔偿，通常是通过与公司谈判的方式来达成一致的意见，而赔偿的具体标准也没有固定的说法，常常是个人月工资标准的3~4倍，也就是赔偿自己每年3~4个月的工资。

如果题主在公司工作了20年，公司没有为自己购买养老保险，那么就应该赔偿题主至少60个月的工资。

***除此之外，如果公司没有为你支付加班工资，那么还可以要求公司为自己支付加班费。

加班工资的支付标准如下：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班工资可以根据自己上班的具体情况，很容易做出一个统计。然后根据相应的标准计算出自己应得的加班费。

***题主还可以领取相应的失业金。

当然这里有一个必要的前提条件：公司一定是为题主按时缴纳了失业保险金。否则题主就没有领取失业金的基础。

失业金的领取流程与步骤，在这里我不再具体说了，我曾经的问答中有过这个问题的具体说明！

四、提前做好相关资料的收集与准备，才能确保自己的利益。

【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

这些重要的物证材料，一旦在我们与公司发生纠纷的时候，都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。 如果有劳动合同最好不过，不过现在很多的用人单位，并没有给予劳动者合同。因此只有靠我们自己提前做好，能够证明劳动关系成立的证据材料的收集。

五、正确处理该问题的方法与步骤。

【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

【2】、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

【3】、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

希望我的回答能够给到你帮助，早日顺利解决此问题。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

55岁，在就业市场中年龄已经非常大了。但是，确实有的单位会出于各种各样的理由将职工辞退。劳动者没有了，工作没有收入来源肯定会十分难过，不过建议劳动者还是学会有关劳动保障法律法规，用合法的方式保障自己的权益。

单位可以随意辞退职工吗？

答案，当然是不可以。

解除劳动合同的理由，一般可以分为双协商一致解除劳动合同、劳动者单方面提出解除劳动合同、劳动者过失用人单位解除劳动合同、劳动者无过失用人单位辞退，用人单位经济性裁员、劳动合同终止。

不过有一类特殊情形是不得以劳动者无过失性辞退或者用人单位经济性裁员为理由解除劳动合同的，包括怀孕女职工等特殊情况。其中有一条是在用人单位工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年的。

用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动合同法实施条例中汇总以后共14项。

有人说，用人单位不管这些情形，执意解除劳动合同怎么办？劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位恢复劳动关系。这种情况仲裁部门可以裁决恢复的。

当然，如果经历了用人单位解除，劳动者也不愿意回去继续工作怎么办？那么用人单位会亏大了，因为不按照劳动合同法有关规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。

经济补偿金的计算

经济补偿金，一般是按照劳动者在用人单位工作的年限计算的。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作满半年，不满一年按照一年工作时间计算。如果工作不满半年的，支付半个月经济补偿。

如果我们在用人单位工作了10年零1个月，用人单位应当支付经济补偿金，10.5个月工资。月工资是按照解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。

工资，首先得明确是应发工资，然后要包含年终奖、加班费等所有浮动待遇的月均值。

如果是用人单位不按照劳动法规定解除劳动合同，支付赔偿金的情况下，那么就要支付21个月的工资了。

距离退休不足5年，直接获得21个月的工资，省省花也够了。如果用人单位拒不支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。

解聘后怎么办？

虽然很渺茫，但是被用人单位解除后，还是建议积极寻找新的工作。在寻找新的工作期间我们可以申请领取失业金待遇。

失业保险每缴费一年可以领取三个月的失业金，最长不超过24个月。领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险。

如果我们积极创业，可以申请一次性创业补贴。如果我们打零工的方式实现灵活就业，可以申请当地的灵活就业人员社保补贴。距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。一般补贴标准是个人缴费标准的50%~66%。个人参保负担将大大减轻。

所以，路在自己的脚下，或许被单位解除以后，我们可以有更好的生活。不过，一般建议所有劳动者不通过不停的学习，提升自己的技能和能力，有技术、有能力再就业才能更容易。

暖心人社

楼主您好，今年刚好年满55周岁，公司要辞退我，我该怎么办？首先55岁你有没有到达法定退休年龄？如果说你是一个女性，那么实际上今年就是你的正常法定退休年龄，所以说依法去办理退休享受养老金的待遇就可以了，所以是不存在公司辞退的问题，因为这个劳动合同关系是自动解除的一个状态。

那么作为男性来讲，55岁是不能够办理退休的，除非你是特殊工种，可以提前5年来办理退休，除此以外都要按照正常法定退休年龄60岁才能够办理退休，当然这种情况下公司要主动辞退你，那么就应该严格的根据劳动合同法的相关规定给予你相应的经济补偿待遇。

那么这个经济补偿待遇是根据你在工作单位工作期间的时间来决定的，比方说你在工作单位工作了10年，那么你就可以获得10个月全额工资待遇的补偿，以此类推，最长不超过12个月，同时你还可以获得相应失业金的待遇，那么这个失业金的待遇最长领取期限不超过24个月是根据你事业保险的参保年限来决定的。

同时在最后这5年时间内，你个人可以选择灵活就业的形式来参保，自己的个人社保，因为按照灵活就业的形式参保，个人社保可以正常的累积自己的年限，并且可以享受到社保补贴的待遇，所以说对你个人来说基本上就可以享受到这么多的待遇。

社保小达人

辞退可以，要公司赔偿，做了多少年就要赔多少个月，不肯就去劳动仲裁，虽然耗时间，但最终公司要赔的，失业后你可以打打零工，赔的钱自己交社保，不能断，还可以领失业金，5年时间快的很，熬到60你就可以正式退休了，就苦这5年，5年内你随便做点什么也可以生活了，到饭店，超市，两千多总有的，做做保安也要拿到两三千的呢，实在不行去做保洁，到处都在招保洁，现在只要合法挣到钱没什么怕别人笑话的，凭自己劳动所得，是不是。

雨韵潇

先文后武。在你没有原则性错误，只是年龄大了，工作效率变低了的前提了，先有理有节有法的找单位领导交涉，用法律武器保护自己的合法权益。如果公司法院沆瀣一气，你完全可以按自己内心的愤怒引领行事，以一已之力领起上层乃至中央对于此类问题的重视，也算是为社会法治的进步贡献了一份力量。

七人草25573161

【大凡田职场e洞察】观点：第1步，拿到自己的合法所得；第2步，盘点资源开启自己的另一条活法。

一、如果题主是在这个单位连续工作了15年，今年55周岁了，那么用人单位是不能够辞退题主的；如果强行辞退，属于违法辞退，可获得经济补偿金的2倍，即赔偿金。

根据劳动合同法42条规定，对于一部分特殊人群受了劳动合同法的特殊保护，其中有一条是这么规定的，在单位工作连续15年离法定不足退休5年的，是受到劳动合同法保护的对象。

如果说用人单位强行要进行辞退的话，那么属于典型的违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金，同时作为劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位改正了这个辞退行为的话，题主可以继续在原单位工作。但作为劳动者，在后面的几年的工作中要如履薄冰，千万不可以触犯了用人单位的红线，也就是严重违反用人单位规章制度，被用人单位开除，那将是不能获得经济补偿金的。

二、根据上面第一条的分析，如果劳动者达到了这个年龄，用人单位是不允许辞退劳动者的，但是是有一个前提的，那就是不能违反劳动合同法39条的规定。如果劳动者违反了39条的规定，用人单位不用理睬年龄是55周岁了，可以将劳动者辞退。

劳动合同法39条的规定，主要说劳动者本人有过错，用人单位可以将劳动者辞退，并且不用支付经济补偿金，具体条文如下：

我们劳动合同法的规定，之所以一部分人得到劳动合同法的保护，比如说女职工在哺乳期的、比如说员工在医疗期的、再比如说上面第一条的年龄规定的，都是基于一个前提，那是劳动者本人没有过错。如果没有这个前提，劳动者本人有过错的话，用人单位是不用支付任何的经济补偿金，单位照样可以将其辞退，这是用人单位的合法权益。

三、当自己的合法权益得到正常的获得以后，可以盘点自己在职业生涯中的资源，来确定自己未来该怎么走。

我们说职场中一味的工作，那是一种比较简单、直线的思维。如果说在职场工作的同时，我们不断的去把每一项我们未来所密切关联的资源进行维护，那对我未来将是有巨大的参考价值，这就是我们通常所说的有未来的职场工作。

我们可能常常发现很多人在职场中到达一定年龄，比如说40岁或者45岁、50岁左右会自行进行创业，那是因为手边上积累了大量的资源，需要把这些资源连接一下，就可以达成自己所要做的事业。

所以作为55岁的题主，可以盘点自己的钱脉和人脉，同时要看一看整个产业未来的发展方向，哪一个方向在风口上，我们去参与这个方向或者跟朋友进行合作投资，那就是将来要走的路。

越分享，越成长！

大凡田职场e洞察

请查国务院关于解除劳动关系的有关规定，好像是1996年的文件，文件规定：职工距退休年龄五年以内的，不得解除劳动关系。这个文件可能现在还适用。你还有五年退休，正符合文件的规定，企业不能与你解除劳动关系。可能其他文件也有类似规定。找到文件依据，就可找单位领导。在这个范围之外，单位解除劳动关系要给予经济补偿金，金额也有文件规定。至于劳动合同到期，企业不再续签，那就是另一回事了。可查劳动合同法。依法办事。

南宫外史

如果企业无正当理由辞退你，你赚大发了，根据《劳动法》规定，员工离退休不足5的，企业正常运营的，不得辞退，如果辞退你，属于违法，必须做出双倍赔偿

關鍵字: 周岁 退休年龄 职场