伤害这件小事
我觉得你的领导的做法是有点简单，但做为属下要有一定的复从和相对解释，多相互沟通。
再还有，我觉得你的工作态度有点问题。我指出这一点，你不要介意，你觉得我说得有道理，你就借鉴，如果不纳，你就当一笑而过吧。
一个平凡救援队的日常
有些事情我们能做主，一些事情，我们做不到，主公司要求强制性回去，而我们不能回去，这个时候我们需要把公司的状况和我们现在的状况说清楚，如果公司依然不够理解的话，那么我们就应采取自己的措施。
不过关键是我们和公司沟通这个如果我们出行，这个感染责任的说有说有说来承担责任，还有就是如果我强留想走的话，这些相应的措施是不是公司能够承担的。
因此很多时候很多事情我们说清楚，如果公司还是强制性上班的话，那么我们可以把这个证据交给相应的部门来处理因为现在每个部门都有处理这类问题，所以说相信，中国是法治国家，不可能说放在这些事情不管的，我们要相信自己相信政府。
我是小夏，有工作当中的问题，我们可以相互交流。
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1.与领导将自己不能走的情况一一说明。
2.如果本次针对疫情情况领导仍然不给予通融个人认为该领导缺少一种大义，尤其在疫情期间缺乏对员工身体健康的关系和重视。
所以楼主可思考一下未来是否还跟着该领导工作
花花3
疫情期间，无法及时复工的，用人单位不能解除劳动合同，也不能扣除工资。如需调整工资支付标准，在员工超过一个月后仍无法复工的，可参照当地生活标准支付生活费。
君帆法律服务
还是要听国家的规定！再大的公司在中国也要根据国家的规定来。
1:现在是允许一些公司开始上班了、你可以看看火车票可以订到不
2:实在是无法出行的话你可以给你们的公司打电话说一下你的实际情况，相信你们的领导也要理解的。
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目前疫情影响各路出行飞机火车高铁汽车自驾都受到封路的影响，如领导不体恤员工还要扣工资，相信政府肯定会出正式能上班时间，领导也不能无视国家的政策，还要就是不是你个人不想去上班，是受疫情影响不可以上班，所以不是我们个人的问题，[祈祷]
剃头匠LW
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广东放牛哥
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创业的我
任何企业和个人必须遵守国家和地方政策，外地员工如不能返回到工作岗位的，企业不能以任何理由要求员工立即返回单位了，即使规范工作地，也得隔离14天才能上岗。如果以这个理由扣发工资，可以投诉到相关部门
双黄线
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