周一老师
学校班主任工作是学校工作的重要组成部分，班主任工作的好坏影响着教育教学成绩的提升，影响着学校的声誉，也影响着学生一生的发展。
班主任很辛苦，一个班的大小事务少不了班主任，学生的学习，生活情况班主任应了如指掌。家访联系，学生思想道德工作离不开班主任，班级管理，班队活动离不开班主任，社会实践活动离不开班主任。班主任就是一个班级的当家人，累是肯定的。即要上课，又要当班主任。
因此，国家教育部非常重视学校班主任工作，制定了《中小学班主任规定》。社会也在关心关注班主任工作。关注班主任老师的待遇问题。
教育部明确，班主任津贴纳入教师绩效工资管理。纳入绩效工资总量控制。
有关专家，人大代表调研后建议班主任津补贴是20多年的老标准，不适应形势和经济发展需要，应提高到不低于500元。得到了教育部的回复。
从2016年起，部份省区开始调升班主任津贴。
临沂市小学班主任调整为每月400元，中学班主任每月500元。
滨州市小学每月300元，中学每月400元，高中每月500元。
贵州仁怀市中小学每班每月不低于500元。
海南省，山西省明确，从2019年起，提高中小学班主任津贴不低于每班每月500元。
随着提高教师工资待遇政策的落实，各省区将会调整提高班主任津贴。不适应经济发展，不相匹配的老班主任津贴标准将成为过去。
班主任的付出将会得到应有的回报！
洪爷33344611
我原来的学校，起初是200多元，分等级。按所管班级的表现情况打分，一个月算总分，最好的班级260元，最差的200，中间的都是230元。
后来，班主任要去校门口守门，抓学生迟到穿着打扮等违纪。一天三次站岗，一个星期每个班主任轮两次。班主任津贴就涨了点。涨到300多元。也是一样，分等级。卫生好，迟到现象少的班级总分会更高，就能拿360元。综合分最低的就是300元。中间的330元。
现在这个学校，班主任津贴又只有200元。不分等级，所有班主任一样。
据我所知，周围的学校班主任津贴基本都在200元左右。好点的也就300多。总体不高。
化学姐话教育
班主任是一所学校的主力军，涉及学校的方方面面，事无巨细，基本都是班主任的事。
一所学校的好坏，尤其是卫生、安全、纪律等方成，很大程度上直接与班主任的辛苦密不可分。所以很多学校的评模评优都会优先考虑班主任。
我们这里的“班贴”平均每月150元，并在争取逐年增加一点，但会分等级。主要的评判依据是行政值日和学生会值日（检查）得分，每日得分汇总，得出每周、每月总分，前一二名为一等，二三名为二等，其余为三等。分别计160、140、130元。
此外还有各种活动奖励，如文明教室、刘明寝室评比，运动会获奖等。这种活动有竞赛，通过评得分，按名次算入总总分后直接跟奖金挂钩。
期末评优评模时，也考虑该班学生的总分和单科平均分的优秀率和及格率。
综合这几项，总分越靠前的，基本就是优秀（模范）。
即便如此，如今大多数人仍不愿当班主任，压力很大。
我们最早的时候是没有班主任津贴的，后来一个月才5元（大约是90年前后）。
种金易
现在几乎所有的中小学学校里，很大的一个不公平就是班主任的工资和评价标准。
乃至很多老师宁愿多承担一些教学任务，也不愿意担任班主任一职。
最突出的有以下三点：
1，公办学校的所有在职在编教师，都根据职称和教龄，领取财政工资，同一职称同一教龄，财政工资基本相同。但是，班主任岗位却未被纳入财政范畴。
2，由于班主任岗位未被纳入财政范畴，所以薪资标准完全由学校自行制定，也就是说班主任的薪资待遇就等于是没有标准！一百、几百、上千的都有！差距很大！
3，班主任的工作量！相信每一个凡是当过学生的最起码都能感受到，在自己所有的老师中，绝大多数最能记住的应该就是自己的班主任了吧！这也就从一个侧面反映出班主任工作的特殊性：工作量大，很琐碎，很繁杂，压力大，难度大，耗时长，不确定因素多，甚至带有风险性。而同时，大多数班主任又兼着教学工作。所以，相比仅仅承担教学任务的非班主任而言，班主任一职，确实望而生畏！
老铁观言
班主任津贴每个月太少了吧？
班主任官小事多，责任重大，我们这里班主任津贴、工作量核算、评优晋级等都得到重视。班主任现在津贴一个月平均500元，但不能平均发放，必须有依据有差别，不是一月一发，而是一年一发。
中小学义务教育阶段，大多各学校基本一年下来，多的与少的班主任相比，差几十块钱吧。也有单位差别一百多元。差距不大，认可度较高。非义务教育阶段的学校班主任还要高些的。
你们那里班主任费太少了，如果有机会，到我们这里来呗。工资水平看来你们那里也不如我们这里吧？
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花自香17
我们这是按学生人数走的，大校一个班人数多一月100元，小学校都是50元一月，每学期未按照班主任考核扣排名后两名津贴20元至30元不等，具体由各学校校长制定，用于奖励排名前两名。一学期发5个月津贴，拿全也就是250元。但一般只有中间一名能拿全，前两名听起来多拿了，但若不单独发放，将津贴归入其它绩效考核之后，能拿全者不多，在业务上一般教师扣得比较多。
冬日暖阳说教育
我一个月65
缘在海之南
我们是每月20元
东风渐绿西湖岸
300，但是累病了不够去一趟医院的，学校还得扣钱
用户76870941168
每月600，一年发10个月，年终1000考核，分三档1200,1000,800
