路遥151780290
视同缴费88个月，到退休时有什么好处？其实最大的好处就是视同缴费年限要计算为实际缴费年限，在计算退休年限是，视同缴费年限和实际缴费年限要累计计算为退休年限，会使自己的养老金水平达到一个更高的水平。
第一，什么是视同缴费？
视同缴费是相对实际缴费而言的。主要是指在1992年之前参加工作（部分地方是指1996年之前），国家承认的连续工龄或是工作年限，可以视同为缴费年限。通俗点讲，就是自己没有实际缴纳养老保险和医疗保险，但是可以工龄计算为实际缴纳了养老保险和医疗保险。视同缴费年限既包含了养老保险的缴费年限，也包含了医疗保险的缴费年限，实际上两种退休制度之间的一个过渡性的弥补措施。视同缴费年限和实际缴费年限，都可以在退休时计算为养老保险和医疗保险的实际缴费年限。
第二，视同缴费由哪些好处？
首先可增加的自己的缴费年限。比如有了88个月的视同缴费，就可以计算为7年半的缴费年限，如果自己实际缴费8年，自己就可以达到了累计缴费年限达到15年以上的要求，只要达到法定的退休年龄就可以办理退休。
二是可以大幅度增加自己的养老金。如果自己的实际缴费年限达到了20年或是30年，在加上7年半的视同缴费年限，自己累计缴费年限就可以达到27年半或是37年半，自己的退休工龄或是缴费年限就会大幅度增加。由于缴费年限的增加，养老金水平也会大幅度提高。
三是可以增加平均缴费指数。由于平时单位缴费是按照本人实际工资的100%或是60%来缴纳的，但是视同缴费年限在折算缴费指数时，最低是按照100%来折算，但是像重庆等地是按照140%来折算，7年半的140%的缴费指数，再加上实际缴费年限的平均缴费指数，使自己的整个平均缴费指数会增加，这也使自己的基础养老金计发基数会增加。
四是增发过渡性养老金。视同缴费年限除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增加过渡性养老金，同样要增加养老金的总金额。而没有视同缴费的人员，养老金只有基础养老金和个人账户养老金，他们是没有过渡性养老金的。
五是计算为医保缴费年限。视同缴费年限不但计算为养老保险缴费年限，同时也要计算为医疗保险的缴费年限，特别是医疗保险大部分地方规定的缴费年限都在25年到30年之间，如果有了88个月的缴费年限，在办理退休后，少补缴甚至不补缴医疗保险。
综上所述，具有88个月的视同缴费，不但要增加个人的缴费年限，同时平均缴费指数也会增加，在退休时还要多一个过渡性养老金，总体上自己养老金水平也会大幅度增加；此外还要计算为医疗保险的缴费年限，在办理退后减少医保的补缴费用，减轻自己的经济负担。
帮兄爱唱歌
楼主你好，视同缴费年限88个月，那么就相当于是接近7年半的一个视同缴费年限。那么如果你拥有这个视同缴费年限，并且在退休之前能够正常被认定的话，那么都可以按照过渡性养老金的一个退休待遇来给你计算过渡性养老金，这样的话，你的这个退休金就会高于没有过渡性养老金的退休人员！所以说你会拿到一个较高的退休金待遇。
那么视同缴费年限，主要是针对于在1992年之前就已经参加工作的人群，因为那个时候没有养老保险的实际缴费年限，并且自己又有一个实际工龄，所以说就只能按照视同缴费年限的形式来认定自己的一个工龄。最终在办理退休的时候按着。过渡性养老金的待遇，累加到自己总的养老金当中去。所以说这就是视同缴费年限的一个好处。
当然视同缴费年限在办理退休的时候，需要提供有效的个人档案才能够被认定，也就是说你的个人档案中要明确完整的记录，你这7年多的一个工作记载，那么包括你的招工表和每一年工资表的变动情况，只要有完整的一个记载，通过你的个人档案能够被认定的话，那么你的这个视同缴费年限就是可以被认定，然后你的过渡性养老金待遇也是能够被计算的。
社保小达人
七年四个月的视同缴费，退休时要说有什么好处，用普通聊天话说那你就赚了七年多，这七年多并不用你和单位缴纳五险了，单位和你个人都不用负担这大笔费用。
按照规定职工视同缴费是1992年10月31日前，以后就得单位和职工共同担负五险基金缴费了。视同缴费年限是按照指数化工资计算1进行计算的。企业如果效益一般，那么企业的平均工资是无法达到社会平均工资的数额的。比如说，北京2018年月社平工资是8467元，你如果今年退休，计算基数就是用此数按规定比例计算出基本退休金，另外还有指数化工资计算，最后还有个人账户除以不同月份得出个人账户每月退休金发放数额。缴费视同的年份七年就是7%指数。我们很多企业消效益不是很好，个人和社平工资比值一般都是低于1。简单说你是很合适的。这也是国家政策给所有中人的恩惠。以后退休就慢慢没有了视同缴费年限，完全靠自己缴费多少计算退休金了。悄悄地说，视同的越多越划算。
夏日之冰1
17年视同缴费，单位买了15年(百分之六十)自已买11年，明年退休工
龄43年，退休后能领多少钱(河南省人)
手机用户13686
视同缴费88个月，说明他现在是一位在职中人无疑。到达法定退休年龄时，他会按照退休中人的计发办法，计算核定其基本养老金。他的基本养老金，将会由基础养老金，个人帐户养老金，另加过渡性养老金所组成。
至于说到视同缴费88个月，到退休时有什么好处？我认为，所谓好处就是，他有专属中人的视同缴费年限，按政策规定可以与以后本人的实际缴费年限合并计算。具体讲，就是说他多了一份视同缴费年限养老金，即有一份专属的过渡性养老金所得，这也就是具有视同缴费年限的实际好处之所在。
哪视同缴费年限好处具体何在呢？我们知道，视同缴费年限的缴费指数，过往是以“隐形”的状态存在着，而这个“隐形”的指数值，实际上是按照整数1执行的。现在，随着机关事业退休中人计发办法的不断探索与完善，这个“隐形”的缴费指数问题，己分解细化为职务指数、级别指数和调节指数。可以预期，退休中人计发办法明显偏低的替代率水平，将会得到实质上的提升与改观，这是木板上钉钉子的事情。
在这里，过渡性养老金的计算系数，与视同年限的缴费指数，它们是并行不悖的，绝不可将它们混为一谈，或者张冠李戴。可以这么理解，过渡性养老金的计算系数，解决的是新、老制度的转换与衔接问题，而视同缴费指数权重的调整，则是为了较多提升过渡性养老金的实际水平问题。
刘正民
视同缴费88个月，到退休时有什么好处？
首先，视同缴费年限，是指在养老保险制度改革之前，在国有单位或集体所有制单位工作，且符合国家规定计算的连续工作时间。题主中说到有88个月，换算成年，88/12=7.33年，也就是说，您在这7多年的时间里并没有实际缴纳养老保险，自己没花一分钱，但相当于认为您缴纳了。
第二，由于您有视同缴费年限，那么，也就会享受过渡性养老金。以企业职工养老金为例，是由基础养老金、个人账户养老金组成，同时对于有视同缴费年限的人还享受过渡性养老金。
1、有了视同缴费年限，那么虽然工作时没有缴纳养老保险，但基础养老金部分没有丝毫减少；
2、个人账户养老金部分，由于此期间没有缴费，肯定比其他情况相同的人要少一些。但在养老金核算中，个人账户养老金是影响最少的部分，举个例子说，个人账户中有本息5万元与有6万元，养老金的区别很小。以男同志60岁退休为例，个人账户5万元的，个人账户养老金50000/139=359.71元；个人账户6万元的，个人账户养老金=60000/139=431.65元，看到了么，账户中相差一万元，但养老金仅差70元。
要知道，企业职工视同缴费年限肯定都是在1996年之前产生的，那时的收入低，缴费金额少，很难差出一万元的数量。
3、虽然个人账户养老金少了，但有过渡性养老金进行补偿，而且要远多于个人账户养老金。再刚才相差一万元的例子，如果在早前个人账户相差一万元，在其他情况相同的情况下，最起码也要差10年以上的工龄。
过渡性养老金各省计算方式存在一定的差异，这里以黑龙江为例，我们来看一下相差10年视同年限、过往缴费按下限计算，2019年1月退休，养老金相差多少？=4735*10*0.6*1.2%=341元。
4、从前面的例子中可以看出有与没有视同缴费年限对养老金的影响有多大了。其实，不仅影响养老金，还对医疗年限也有相应的影响，就不一一赘述了。
最后，用一句话总结吧：视同年限，自己没交钱，享受比交钱的还划算些。
老王观职场
所谓视同缴费，简单理解就是：你虽然没缴费，但国家当做你缴费了，这本身就是好处。
而且退休以后养老金计算办法有对视同缴费年限的专门待遇，叫过渡性养老金。
人社宝
视同缴费年限时期，对每个人来讲是很公平的，事业单位的工资比企业单位职工的工资略低一点，比较公平，这是第一点。视同缴费时期，工资差距不大，企业单位国营向国家上缴利润，集体企业向国家上缴税收，企业职工的工资是按国家政策封顶的，形象一点讲，职工的剩余价值全部给了国家。视同缴费年限待遇可以说是比较公平的，但也有不公平的地方，就是视同缴费年限中个人帐号中为零。
田新波545
老夫国企19年的视同缴费年限，个人帐户没有实际交费金额，现在按个人帐户实际金额算，问有什么好处
老张182635234
视同缴费年限就是国家补偿给你1992年12月份前的社保工龄
