重庆小唐
这是不合适的:因为这个新型冠状病毒是有14天左右的潜伏期，谁也不知道感染起没有。
来无影去无踪84
我认为这个问题应从两个方面来分析:
第一，如果承诺书是如下内容:
1、上报给公司的本人近期的出行路径是真实的；
2、上报给公司的本人近期是否接触疫区返回人员是真实的；
3、上报给公司的本人近期是否接触疫情疑似、确诊患者是真实的；
4、要求员工承诺复工后在厂区按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期间和餐厅就餐时与他人保持1米以上距离；
5、要求员工在疫期不邀请、不参加聚餐、聚会，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；
6、如员工隐瞒、谎报、乱报，或不遵守有关规定，造成疫情传播，个人应承担责任。
以上几方面是根据当前的防疫情况和卫生健康部门要求设定的，就当前而言，并没有侵害员工的个人利益。同时，按照国家有关法律法规规定，因个人故意行为造成疫情传播的，个人应承担相应的法律责任。所以，我认为是合适的。
第二，如果工厂单方面要求复工后疫期降低工资，增加劳动强度，变更岗位等未经双方协商一致的承诺，因其侵害员工个人利益，是不合适的。
我们应当看到，当前正是防止疫情蔓延的关键时期，一方面，要求大家减少外出，防止疫情传播，另一方面，部分企业，特别是生产防疫相关物资的企业，有提前复工的需求。大家应同舟共济，共克时艰。
财务岁月
大家好，很高兴回答这个问题。答如果企业推脱责任，案肯定不合适啊，可以举报！如果企业是要求承诺自我防护措施相关内容，我们应该配合，给予理解和支持！
因为工厂开工首先工厂要向政府申请，并承诺如何防护疫情，保证员工的安全。工厂要求员工写承诺书其实是就是为了以后推卸责任，这是一种不道德的行为，建议你投诉。
根据上级要求及会议精神，政府研究决定，现将通知如下：
一、在开工、复工之际，为确实做好当前安全生产工作，创造安全生产环境，各企业要做好对生产设备（锅炉、叉车、灭火器等）以及重点部位的安全检查，对查出的隐患及时整改，确保隐患排除后方可开工、复工，保证不出生产事故。
二、各企业要落实主体责任，认真开展自查自纠工作，明确专人负责，按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，抓好责任落实.
工厂要求开工是合理的，所以承担相应的责任也是合理的，只有这样的老板才是一个好老板，我相信所有的网友都赞同这个观点吧。除非是公司通知推迟上班，员工想申请提前上班，那让员工写保证书是说的过去，因为那是员工自己申请的，不好好在家待着。
最后，我希望上班的网友们要做好保护措施，千万要小心，这场疫情的严重性我想不用我多说吧！真心希望疫情早日过去，让我们一起给祖国加油，给湖北加油，给武汉加油吧！希望我的回答可以帮到大家，谢谢！
俗人壹枚小张
其实现在全国都在排查2b携带者。如果你们是工厂，必须是劳动力密集作业，且要开工。那这个责任书你是要负的，虽然你付不起。但你可以和当地政府，街道办沟通一下。第一，是否有能居家办公的（主要指外地流动过来本市）？如果有可以安排不回工厂。第二，是否有本地的，如果有，也安排本地办公。如果一定要到厂，那就安排集体宿舍，不回家（如果有缺工人，也联系当地政府组织，因为应该有很多本地的不想外出，但也要安排本地宿舍）。第三，和当地政府沟通，是否有附近的酒店公寓工业园度假村。。。等做临时宿舍，政府出面应该容易谈的，特别是现在都没营业，没生意。这样也能帮帮那个企业家。第四统一安排管理住宿员工吃住，出入，每天大巴接送到工厂，接回宿舍。全部数人头。14天后这批人则全部纳入当地防控体系中的健康可信任名单。如果中途那批同食同住的有有一个是携带者，因为你之前管理到位，没接触其他人。所以这批工人只要集中再排查，治疗就行。没责任的。但可能这样你们厂又要停产咯（这个没办法，看看到时是否能再临时借一批工人复产）。其实重点就是本地体系中健康可信任名单，和外地移动新进入区分。你想影响最少就看看是否能居家办公，是否能尽量把员工分类，是否有工作环境条件分区，分小队工作。这样万一哪头出问题能马上叫停，没事的继续生产。国难当头，匹夫有责。这十几天每个人都辛苦点没办法。
恩企业咨询顾问
国企单位，坐标武汉，已经确定14号上班，关键是之前厂里出现好多例确诊的，我想说，复工以下几个问题怎么解决。
1，公共交通暂停，私家车被发短信不让走。是让步行走过去上班吗。
2，口罩武汉本来就是稀缺，都舍不得戴，每天去上班公司提供不提供口罩，看目前情况基本自己解决
3，公司附近没有吃饭的地方，基本也不让出来中午，几千人在公司食堂吃，是否存在大规模感染的可能
4，潜伏期这么长，很多公司员工都是武汉三镇的，体温计几乎已经无法确定谁是携带者，若出现交叉感染，后果谁来承担
其他地方复工我真的能理解，武汉各小区还未排查干净，交通封闭，疫情严重，居然14号就要求到岗上班。虽然都在家里憋久了，对上班还是很希望，可是就是因为这种操作多了，有没有可能让武汉之前这么大的牺牲和动作功亏一篑，实属让人无奈又愤恨
不知著
首先工厂要开工，要写承诺书，是不是合适，我觉得你有很多种选择，不能一棒子打死，那接下来我们就分析一下以下几种情况:
第一种情况:确认和判断一下公司要求写的承诺书的内容是否违反了法律法规的相关条款，如果违反了，签了也是无效的，这种情况你大可以签，省的领导认为你不配合。
第二种情况:要求写的承诺书的内容是常规性的内容，不违规，那么你看一下你是否能够遵守和达到承诺书的要求，行就行，不行就说不行，但是我的建议是，你要是能克服承诺书中内容，就尽量顺着来吧，工作吗，有时候也需要做出点牺牲。
第三种情况:公司大多数人都很自觉的配合公司写了，你啥也别想就顺大流吧。都不怕死，你有啥顾忌的。
总之，要根据自己的实际情况，去做出正确的选择，不冲动，要冷静，想清楚再做决定，最后一定会有一个想要的结果，好运！
花园口IT老王
厂方是要推脱他们责任，但这时期，一旦出事，厂方也拖不了干系，所以签与不签，只是厂方买个心安，让员工重视个人安危的措施罢了
只是杯咖啡
工厂开工，要劳工写承诺书？[捂脸]！你只需承诺自己所说的属实：也就是说，你应当向工厂如实陈述你的病史及健康情况和十四天以来的接触经历出行动态(有无出行他处)。至于你是否携带是否疑似是否疫区接触所及是否病人，都不在你掌握的范围，被迫作出排除自己权利免除资方责任的承诺不仅无效，而且被侵犯权利。
承诺书的格式如下：
十四天以来，本人及家人均生命体症正常，无不适。十四天以来，未出过社区(乡镇县区市省)，或到过某省市县，均已主动接受登记测量！本人承诺以上情况属实。
任何承诺在得基于自己了解的情况，自己的真实认知，而不要求是准确正确认知。违反自己真实认知的承诺就是欺骗撒谎！
局部天晴
合不合适要看承诺书的具体内容：
1、如果是承诺被传染后与工厂无关之类的，这就是工厂推卸责任，根据规定，复工上班后，工厂有责任做好防疫措施，比如向员工免费提供口罩，对于外地返回员工，要先采取隔离观察，一周后，身体无恙，才能去上班，等等，拒绝不签，可以向有关部门上报。
2、如果是要员工承诺配合工厂规定，比如不得去与工作无关的公众场合，每天上报上下班路径，上班佩戴防护口罩之类的，就是合适的，这是工厂对其他员工及整个工厂负责的表现，是合适的。
小虎123
当然合适！承诺都不敢？必定有问题！对他人负责对自己负责！用问吗？
