旅行的雲
很多人一旦当了领导,他微信朋友圈就再也不发东西了,为什么?
阿胖之所以要和你探讨这个问题,是因为当你理解透彻了领导看待朋友圈的态度,自己也能够以领导的视角去看待朋友圈,这会有利于你之后的晋升!
一、为什么很多人当上了领导,他微信朋友圈就再也不发东西了?
我们先来思考一下,微信朋友圈的本质到底是什么?
我们可以把朋友圈想象成一个只有你好友的空间,你每发一条朋友圈,相当于你在这个空间里拿上喇叭,说到:“xxx朋友圈的内容”,凡是待在这个空间的人,也就是那些会看朋友圈的人,那肯定就能够看到你拿着喇叭在说朋友圈的内容。
也就有可能会有人与你产生互动,包括点赞、评论,也有人就看了一眼,啥都没做,你也看不到他看你的痕迹。
所以,其实朋友圈的本质就是一个公开社交的渠道,你在上面发言,你所有的朋友都看得到,那其实很多人当上领导之后就不在朋友圈发东西也很好理解了。
1.有些话,不太好在朋友圈说
大多数的领导,都有一个特性,那就是全局思考,他们的思考方式通常不是一个点,也不是一个面,而是整个空间。
因为随着岗位的提高,接触的人也不一样,受圈子效应的影响,当你做上了领导之后,大多数时间接触的人同样也是领导。
大家都是有一定城府与心机的人,坐在一起,你如果说话不去考虑全局,而是不停地讨好或排斥一个人,那说不定你这样的话还会伤到其他人。
我就碰到过这样的事情:
之前有幸和一些领导在一起吃饭,有一个领导就犯下了这样的错误,在饭桌上,有2类领导,一类是比较正直的领导,还有一类喜欢拿点小甜头,你懂的。
有一位正直的领导,每次在说话的时候,总是表现出对正直领导的赞赏与非正直领导的唾弃,这让那些喜欢拿甜头的领导听起来很不舒服,也严重影响了他们之间的关系。
这就是只用点思考,而不去全局思考的体现所在,朋友圈发声也是如此,你的朋友圈里,肯定不止一类人,会有各种各样的人,你就算再怎么用全局思考,也总是会有人考虑不到。
菲茨杰拉德曾经说过一句话
当你想要批评别人的时候,请记住,这世上并不是所有人都有你拥有的优越条件。意思也正是如此,你的思维永远都有局限性,总是会你考虑不到的人,关键是你还以为自己都考虑到了,所以,如果建立在这种情况下还去发朋友圈,那就真是每发一条朋友圈,就有可能得罪一类人。
2.领导真的很忙
第二种可能,是领导真的很忙,忙到完全没有时间发朋友圈了。
你还真别觉得夸张,有些人做上了领导之后,会继续往前冲,那意味着会有更多的应酬与学习,也就有可能每天都在坐飞机、高铁,一落地就应酬,好不容易有休息时间了,赶紧看书充充电,这样一看,好像留给发朋友圈的时间真的不多。
好不容易有点时间了,发现发朋友圈这也要考虑、那也要考虑,全局思考本来就是一个特别消耗精力的事情,花这么多精力去做这件事,还没什么效益,谁又会愿意去做呢,所以干脆就不发朋友圈了。
3.低质量社交
第三点,领导对社交看得很通透,低质量的社交可以不要。
之所以要发朋友圈,其实目的就在于与朋友互动,这正是社交的一种途径,但其实朋友圈社交是一种非常低质量的社交,经常就是朋友圈给你积极点赞、评论,但一到线下,两两甚至都能不认识。
但如果把发朋友圈的这些时间,投入到线下的社交上去,大家一起聊天、交流,共同去做一些事情,这样的社交质量一定是大于朋友圈社交的,那既然如此,想要社交,咱们就出来呀,发什么朋友圈呢?
二、领导的朋友圈真的不发东西吗?不,是对你没发东西!
第一部分,我们主要聊的是领导真的没发朋友圈,以及没发朋友圈的原因所在,那还有一种可能,其实是领导发了朋友圈,但是你看不到,所以你才觉得领导没发。
众所周知,微信朋友圈里,有这样一个功能,在谁可以看里,有一个不给谁看,也就是你的领导很有可能发了朋友圈,但是没有选择给你看,把你屏蔽掉了,所以才会出现你觉得你领导没发朋友圈的情况。
为了验证这种情况,你可以尝试去找同事聊天,从同事那,你能够很好的发现领导是否屏蔽了你,如果领导只屏蔽了你,其他同事没屏蔽,你就要好好做一个反思了。
总结:很多人一旦当了领导,他微信朋友圈就再也不发东西了,为什么?
1.有些话,不太好在朋友圈说
2.领导真的很忙
3.低质量社交
另外一种可能,领导的朋友圈只是对你没发东西,这时如果领导真的只屏蔽了你一个人,你要好好的做一个反思
阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输
阿胖读书
在有些人眼里,我也算是个小领导。从三年前的某天开始,我很少玩朋友圈了,在这里我想谈谈自己的真实想法。
一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂,有领导,有同事,有亲友,还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖,看似平风浪静,实则暗流汹涌。我有个好友,挺老实的宅男,三十岁就到了副处,后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭(有茅台)的照片,隔年上级巡视时被竞争对手实名举报,被免职。
二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友,不为别的,就因为不自在,总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友,渐渐的,圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候,就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明,有的领导会通过朋友圈来观察一些事,从你经常转发的文章来判断你的思想观点,从你的评论和点赞来判断你和谁交好,是不是有站队的嫌疑。一旦被误解,仕途就可能有麻烦。
三是怕下级有心理压力。我们作为下级,会琢磨上级的心思。自然,我们作为上级,就会有下级琢磨我们的心思。正所谓,发者无心,阅者有意。无论是上级的赞扬,还是批评,在圈里都会牵动下级敏感的神经,何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样,那何必搞得别人心累,就不发好了。
处理人际关系本来就不易,混机关则是难是加难。少说多做,沉默是金。
心灵尘世
去年冬天,领导对一位刚刚提拔的中层说,“小李,你昨晚发了那条朋友圈,大雪压青松,青松挺且直,是不是最近我给你的压力太大了啊。”
小李连连摆手,“我就是看见小区里的雪景,有感而发,转发了一首名诗。”
领导淡淡地说,“哦,你现在是领导了,以后多发点积极向上的东西。”
后来,我再翻小李的朋友圈,发现他再也不发信息了,干干净净的,啥信息也没有了。
这个小小例子,管中窥豹,从侧面说明了一些内因。提拔成领导职位,收入升了,身份变了,地位高了,外部要求和自我要求的标准自然都提高了,符合“责权利对等”的职场规则。
有些同事刚提拔为领导,就少发或不发朋友圈了。主要有“四不四躲”四种心态:
【一】既不碰红线,又躲垃圾信息。
现在各单位对朋友圈、微信群从严管理了,对领导人员的要求标准,远远高于一般职员。职员能发的信息,领导不能发;大家喜闻乐见的热点,领导不能乱说;员工可以热议的话题,领导不能参与表态。提拔为领导人员,就不是单纯代表个人了,有时候要代表一个集体,不能随便表态、点赞、转发、评论,可能“坑”自己,还可能“坑”集体。当上领导后,拿不准的信息不能发,不小心发错了工作信息,还容易泄露商业mm,造成严重损失。但是,那些大量重复的养生、美食、晒图、财经等垃圾信息,高层次的人又不愿意发,显得自己太LOW。红线不能碰,垃圾信息不愿发,无信息可发,干脆关闭朋友圈了。
【二】既不暴露隐私,又躲开猜忌。
现在的朋友圈,从亲朋好友的“四合院”,变成了过客云集的“大杂院”,有的领导人员不会分组,也懒得分组。朋友圈和微信群里鱼龙混杂,什么心态的人都有。比如,你发条“大雪压青松”,有人就打小报告,说你抗议上司打压啦。你发个美食图,可能别有用心的人说你超标消费了,人家一个截图扔出去,你得解释大半年。你发个旅游图,可能有人说你工作太轻松了。反正你发什么都可能有人猜忌你。还有一些投机取巧的人,分析你的兴趣爱好。走上领导职位,就要增强自律意识和防范措施,不怕一万,就怕万一。本质安全,就是关闭朋友圈。
【三】既不展现情绪,又躲开非议。
朋友圈的重要功能,就是分享自己的心情动态,有些人的喜怒哀乐,肚子里藏不住事,都展现在朋友圈的大庭广众之下。你是普通职员,情绪波动,人之常情,无伤大雅。你是领导人员,在工作圈子里,控制自己的情绪,这是职位角色要求,不再是个人私事。你看tlp天天发推特,情绪比天气变化还快,满世界惹事。国内职场,大多数不是随意职场和创意职场,而是保守型职场。进了领导这个大门,情绪就不再是个人的了,遇到任何事情、大风大浪,领导者稳住了,员工才能稳定。当上领导了,你今天一个调皮,明天一个暴躁,后天一个任性,成何体统?上下对你都议论纷纷,有些领导人员为了避免引起非议,干脆关闭朋友圈。
【四】既不暴露野心,又躲开暗算。
有人没当领导之前,喜欢发那些鸡汤文;当上领导之后,就不再发鸡汤励志文了。你发鸡汤文,对同事和平级就是刺激,你喝鸡汤成功了,别人喝鸡汤还在原地打转,怎么能不羡慕嫉妒恨呢。有人没当领导之前,喜欢发那些战略规划、高瞻远瞩的大文章,当上领导之后就不再发了,员工发那些“我的理想”是图热闹,你发那些“我的梦想”,显得你野心勃勃。你对上司的动态点赞,群众说你马屁精,你不点赞,上司纳闷你是不是对他有意见。菩提本无树,何必惹尘埃。与其有隐患有是非,君子不立危墙之下,干脆关闭朋友圈,一了百了。
职场火锅
我讲一个真实的故事,我的一朋友,因为发朋友圈被开除的经历。
朋友小小是某公司的行政人事部经理,平安经常喜欢发朋友圈,时不时会将自己漂亮的照片配上文字发在朋友圈。有一次,小小在朋友圈转发了一一条关于抗拒995上班的文章,被老板发现了,老板很不爽,便对小小说“现在很多公司想要发展,就得实行995制,就得加班,你这条朋友圈是什么意思?是觉得我做事太不仁义还是不想工作了?既然这样,你还是走吧!我们公司不适合你。”尽管小小解释,但依旧得不到老板的原谅。
因为一条微信朋友圈,被老板开除,其实这样的案例在现实的职场中比比皆是。
为什么很多朋友在升职之后不随便发朋友圈,不外乎以下几个原因:
一、保护自己
我们来幻想一个场景,假如你在工作中队某项工作不满,或者对某个人不满。如果你是一名普通员工会不会想办法宣泄?会不会在朋友圈表达你的不满?可能大部分人会!即便不会在朋友圈表达与宣泄,一定会在人前表达与宣泄。
但作为管理人员,你会不会因为工作的不满或者对同事的不满而在朋友圈表达与宣泄?但凡有点头脑的朋友,我想一定不会,因为你所发的朋友圈员工老板都可以看到,可能会产生一些负面的影响。
有时候,即便你对公司的制度以及其它方面有偏见,想必你也不会宣泄在朋友圈,因为这会给你的发展带来不利的影响。
因此,朋友圈类似这样的情况,不发就是保护自己。
二、职业不同,格局也就不同
很简单的一个道理,每个人所处的位置不同,自然格局就不同。就那刚出身社会的人与刚步入恋爱中的人来说,可能发的内容都是一些如果迷茫,如何找工作,如何正确对待爱情的动态。
但对于职场中的一位领导来说,他会不会将自己的日常暴露在朋友圈?通常来说不会!暴露太潇洒老板可能觉得工作太轻松,暴露太狼狈,朋友可能觉得过得很苦逼。因此,还不如不发朋友圈,即便发,有时候可能因为工作所需,会发一些与工作有关的动态。
三、没有什么可发的内容
很现实的一个道理。职场中,一旦升职之后工作内容也就不一样,很大一部分时间忙于工作,没有什么新鲜的事物,换言之就是没有什么可发的内容。
对于喜欢发朋友圈的人来说,没有内容可发想发也不知道发什么,对于不喜欢发朋友圈的人来说,不发更好。
肖军说职场
这很正常的事。一旦职位变了,自己的言行举止也会有所牵制,不能为所欲为了,
以我身边的领导为例。
我有一个新晋的女领导,她年初升为经理了,除了她在工作中的态度,行为有所改变之外,还有一个细微的举动——不爱发朋友圈了。
以前她还会发一下家庭聚会,闺蜜聚会的照片,偶尔还会秀恩爱,秀自己的娃,稳稳妥妥一个女人应有的举动。
但是,自从升为部门经理后,她把以往的朋友圈删掉,只留下与公司业务相关的消息,但不会屏蔽朋友圈。
我在想,升为领导后,不爱发朋友圈,这么微小的变化,原因有以下几点:
1、不想透露太多私人生活,让客户和下属摸透
记得我有一个领导,她也爱秀自家的娃,这是一个母亲的本能,但是又引起了不少的麻烦。有一次,我们和大老板跟客户吃饭时,客户提到领导的儿子很帅气,将来肯定有大成就,拍了一番马屁之后,客户继续说:看李总你的朋友圈,你儿子应该快升初中了吧?我有个同学是在教育局上班的,有需要就告诉我啊!
结果,中考后,女领导的儿子凭借自己的实力考上了重点高中,碰巧,与这个客户的合作也达成一致。大老板知道后有所怀疑,不知道是不是女领导和客户有某种利益挂钩,假公济私。女领导也觉得很委屈,明明是儿子靠实力考上的,但给外人看来是某种利益勾结而来的,让她十分难堪。
2、把工作与生活区分开
因为身为领导,不可能屏蔽客户和上司的,这举动是有些不尊重。那么,升为领导后 一般只会发公司相关的资讯、行业的资讯。显示出自己的专业和关注点。同时还能跟其他同行,客户交流一下。至于私生活的事,能避免则避免。
3、避免惹来是非
我有一个男领导,50多岁了,他朋友圈发了两张一个5岁大的女孩照片。于是,同事们看到后,议论纷纷。猜测领导是老来得子,或者是非婚生的……一时间,各种谣言传播各个部门,成为了同事们茶余饭后的话题。
有一次,同事吃饭时,偶尔问了领导,领导笑着说,那是我的小侄女。同事们才恍然大悟,还笑着说以为领导添了一个千金。玩笑后,领导就删除了这些私人照片,只留下公司的资讯。
综合来说,作为领导,言行举止都会受到瞩目,因此,很多领导都很少发朋友圈,更别说发私生活的朋友圈了。
羊仔的职场之路
年底了,下班挤在地铁里的阿栗回想起这一年的碌碌无为,便发了一条朋友圈:世界那么大,我想去看看。
不想回到家打开朋友圈,发现领导在下面评论了一句:那就赶紧去看看啊。
阿栗心中一惊,想起上次会议上领导特意点了自己名字,不咸不淡地说再继续努力,该不会,领导看自己今年表现不佳,要劝退自己了吧。
第二天,阿栗被喊去领导办公室,汇报完工作,领导顺口问了句,“阿栗,你最近有打算去旅游?我看成都很好,有空可以去看看。”
看着领导真诚的眼神,阿栗忐忑的心情终于放松下来,笑着说,好啊。
一、微信作为社交平台,已经难以完全私人化
随着微信成为居民的第一社交工具,大家已经开始通过微信进行通讯联络,逐渐地,微信也成为工作上必备的联络工具,几乎每个人的微信里都加有下属、同事、领导,以及客户、同行为好友。所以,微信已经不能算是私人社交工具,同时也是工作沟通工具,这也决定了,我们发个朋友圈,很大程度上会引起多方关注。
而当我们升入领导职位时,就有了一定的影响力,尤其是对下属。可以说,领导一时心血来潮发个朋友圈,下面的人看到了说不定会议论纷纷,或是私下猜测。甚至于,如“领导发朋友圈要不要点赞”、“发朋友要不要屏蔽领导”这样的话题还一度成为热门。
而当发朋友圈这样的行为被赋予一定的涵义后,身为领导,发出来的朋友圈若是没引起什么议论还好,但要是被人误解,就会引起一些负面影响,那就得不偿失了。
因此,很多人晋升为领导后,往往会选择少发朋友圈,正是抱着“多一事不如少一事”的心态,避免引起一些误会。另一方面,有的人则会选择屏蔽一些同事、客户或领导,这样子也会给别人造成,升入领导后就不发朋友圈的印象。
那么,我们就来看看,发朋友圈有可能引起哪些误解或不好的影响。
二、对内,可能有损权威形象,对管理有害无利
在对内管理上,其实领导少发朋友圈,或是发朋友圈的时候要屏蔽下属、同事和领导,是很有必要的。因为,身为领导,发布朋友圈出去,有可能会对管理造成以下不利的因素:
1、削弱管理上的权威形象
很多时候,我们发朋友圈更多都是以个人感受为主,很生活化的内容。这种内容给下属看多了,就会让他们看到领导很私生活的一面,尤其是当看到领导发出一些相对负面情绪或者低落的内容,都会削弱员工对领导在管理上的“权威形象”,对我们在管理上,其实是很不利的,尤其是遇到叛逆的员工,更有底气跟我们对抗。
2、容易营造不好的朋友圈风气
如果是员工之间相互点赞或评论朋友圈,倒是没什么。但加入了领导就不一样了,领导单纯地点个赞或是评个论,员工都容易产生联想。而同时,领导发个朋友圈,员工又在纠结要不要点赞,而领导的虚荣心,一旦满足了,难免在工作上会有偏袒。
久而久之,在管理上就容易营造不好的朋友圈风气,有些员工也会认为领导很虚荣,对我们的管理形象亦不利。
有这两点,晋升为领导了,发个朋友圈就不得不谨慎,那就有违我们发个朋友圈抒发情绪的初衷,因此,还不如不发。
三、对外可能有损公司形象,多一条不如少一条
我就经历过一次教训,有天晚上下班后跟几个哥们出去喝酒,有点晕晕沉沉了,回来路上一时感慨发了个朋友圈。结果第二天打开微信发现,昨晚有个重要客户找我要个文件,我马上跟对方道歉,解释昨晚没看到微信。谁知对方回复了一句,都有时间发朋友圈了,还没看到微信。
后面做了很多补救功夫,才不至于断送跟这个客户的合作。从此以后,每次加客户我都会设置他们看不到我的朋友圈,同时没事也尽量少发朋友圈。
所以,当我们在朋友圈发布某些信息的时候,客户、同行其实都会留意到,要是内容好倒无所谓,但要是有什么不妥的言论,就很容易引起客户的不适,甚至于被同行截图转发,对公司形象造成一定的损失。
尤其是,当我们升为领导后,在公司有一定的地位,对外,就更能够代表公司,所以,还是不发朋友圈,或是屏蔽他们再发,形成不发朋友圈的假象,更没有风险。
因此,升为领导后,我们要对自己的朋友圈或者言论负责,还是少发为好。
以上供参考
学习委猿
深有感触啊!根本原因应该是“时位之移人也”!——他们变了!
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原来我有三个同学,就是因为各自做了领导,升了职,后来不再或者很少联系了。给他打电话,一嘴的官腔,听着心里就不是味。
因为其中一个同学对工资比较熟悉,在一次统一调整工资的时候,我就想问问他调整的标准和办法是什么?没有两句话,官腔足得很。
“问那干嘛?该给咱多少他就会给多少。没事的,不会错。”他电话里很显然是不耐烦的语气。
不仅如此,在我们同学的微信群里,这几个人也逐渐很少发声了。同学们纷纷猜测,是不是有人惹着他们了?还是和谁闹矛盾了?经过询问,没有谁同他们产生矛盾呀。
到底怎么了?原来经常联系,经常聊天,经常在一起玩,一起耍的好同学,突然不再微信或者电话联系大家了,真的让人匪夷所思!
思来想去,难道是古人所说的“时位之移人也”在这几个同学身上应验了?
随着时间的推移,偶尔的见到他们时,看到他们穿得光鲜亮丽的衣服,一脸爱理不理的傲慢样子,听到他们满嘴官腔的话语,我才深切地感受到了
——原来他们地位和我们不一样了:
他们应该有一种官场上的不一样语调!应该有当官的派头!应该有特别的穿着打扮!应该有一般的老百姓理解不了的气质!
我服了。谁让自己不上进、不努力的?不然的话,咱也能够过一过当官的那种感觉的!估计,这辈子就这样了,没有机会了。
不过,我没有后悔!因为我的“桃李”满天下!我这个“蜡烛”没白燃烧!
中小学教育者
员工和主管,两种不同的身份发朋友圈,老板关注点或者要求毕竟不一样,员工只要积极向上,就算有时表达的观点激进,老板不会太在意,但是一旦当上主管了,老板的要求又不一样了,比如当你转述或评论某个观点时,要特别注意自己的立场,如果老板认为和他的价值观相左,老板也会在朋友圈回复指正你。
所以,一旦升入领导,很多人便不再发朋友圈,详细的原因如下:
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庄子说职场
才玩微信的时候,我也很喜欢将自己的工作和生活发到朋友圈,基本上每天都会发圈。最近两三年,我很少发朋友圈了,倒不是说当了领导后就不愿意发朋友圈,而是情况发生了变化,要考虑的问题太多,所以就干脆不发了。
原来我的微信朋友,基本上都是熟悉的亲戚、同事、同学、朋友,朋友圈晒晒生活、晒晒孩子,也相当于是朋友间的一种交流。当上领导后,各种场合可能都有不同的人过来加微信,有些是平时不会怎么联系的,彼此可能见过一面就没啥交集了。而且,这些不熟悉的微信朋友多了后,分类管理也有问题,有些人可能真不知道该分到哪一类。这种情况下,在他们面前晒生活晒孩子就不太合适了。
二、要考虑自身形象影响。
没当领导的时候,可能会发一些心情、感悟方面的文字。我手写我心,也没啥顾虑。当领导后,朋友圈里有自己的下属,也有自己的领导,不得不考虑他们不同的人群,看到后会对自己产生什么影响。喜不能外露,悲也不能外露。职场上讲究的就是喜怒不形于色,折射到朋友圈也是这样,以免一不小心就被别有用心的人利用。
三、避免信息外泄
作为领导,要考虑涉及单位的各种信息,不能从自己微信朋友圈的渠道泄露出去。否则会引起不必要的麻烦。
去年,我们组织一个系统内部的财务检查。当时抽了系统单位的几个财务科长来组成检查组。其中一个科长,不知出于什么心理,将现场检查凭证的照片发到了朋友圈。系统内另一个单位的一把手领导原来是从他们单位提拔过去的,彼此加过微信,看到他发的朋友圈后很是不满,反映到主管局的领导那里。然后,该科长就被主管局领导严厉批评了。
基于以上原因,很多领导疲于纠缠各种原因,干脆不发朋友圈了。
我欲因之梦廖廓
走上领导岗位,盯着你的人成倍数增长,言行要加上十分的小心,才能少些“有意无意”的流言、蜚语。
比如:话要说,但要该说的说、不该说的不说;事要做,但在做之前斟酌再三。
至于朋友圈,还是少发为妙。
再说了,人的经历、对世界的看法到了一定程度,就再也不愿发朋友圈了。
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想借题发挥的人太多
那年,我新调到一个部门做负责人。马上,另一部门负责人来要我微信,当场就加了,不加不合适嘛。
当时一是太忙,二是根本没那个脑子,居然没想到朋友圈屏蔽这回事。
很快,关于我朋友圈过往的一些内容,就在单位普遍传扬开来。当然,不是本来的样子、本来的意思,而是经过加工的、改了头换了面的。
比如我在朋友圈伤春悲秋的,比如我在朋友圈愤世嫉俗的,比如我在朋友晒吃晒喝的......
一些完全个人性的东西,被人有意加工传播之后,会是什么样子,各位读者一想便知。
到处乱传我朋友圈内容还不算,那有我微信的部门主任,还时不时来我办公室,就我朋友圈中的内容,来“深入讨论”一下。
我不顾一切地拉黑了他,不管这行为会不会对他造成伤害,也不管他会不会因为恼羞成怒而变本加厉地传播,更不管他是不是已经将我的朋友圈内容截屏,总之,拉黑了。
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又将朋友圈作了屏蔽,改为“三天可见”。
就这还不放心,我花了整整一夜的时间,把朋友圈过往90%的内容删除。
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但已然造成的影响,却是难以消除,并随着时间、随着我职位的上升,对我造成越来越大的伤害、形成越来越大的威胁。
你永远都不知道,这世上有些人是多么的爱借题发挥、粉饰渲染、四处传播。这也许给他们带不了什么实际的好处,但能找他们找找乐子,顺便让你难受一下,他们就觉得很满足了。
更不要提那些在暗地里盯着你(的位置),想让你一头跌死再也睁不开眼的人,只要有机会,他们绝不会放过;就是没机会,他们也会创造出机会。
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想接近你的人太多
想接近你,并不是因为你长得漂亮,或者自带磁场,更不是因为你身材好、性感,完全是因为你的位置自带的权力的资源,对别人有用罢了。
所以,虽然你经常面无表情、话不多说,但还是挡不住有许多人试图通过各种方式来分析你、讨论你。
而在朋友圈的每一条信息,都会成为别人分析你性格、爱好、现状的重要线索,并成为“对症下药”的药引子。
很多时候,这并不是什么好事。
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再说朋友圈,一旦把这世界看破,就觉得没什么可发的了
经常发朋友圈的人,其实对这世界还怀有一些幻想、一些憧憬,以及一丝丝热爱。不了解,所以还存着一点爱。
在经历得足够多(受的伤害足够多)、得到的足够多,又失去的足够多之后,这世界在面前再无新鲜感,也就再也提不起发朋友圈的兴趣。
人终究还是个被情绪支配的动物。觉得没劲了,自然也就不发了。
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总之,越是受人关注的人,说话做事就越是小心。
这是自保,也是清醒之后的平静。