茵佛菓

讲一个真实的案例：

前一段时间在一个客户群里面就看到了这个消息，公司非但没有说按照规定的要求延迟上班，反而提前了上班的时间。

这样的事情，咱们没有必要把单一的某个企业拿出来，事实上现在就已经有一部分企业正式上班了，不是吗？

然后当时那个同事非常的抵抗，而且害怕自己外出的话感染上某些疾病。于是直接向公司领导表示自己不希望按照这个时间来上班，希望公司领导能够给予通融。

然后公司领导明确表示，如果你不按照他们公司规定的时间点上班的话，那么你就直接办理离职手续好了。

具体分析这件事

首先这件事情完全处在一个公说公有理，婆说婆有理的状态，毕竟某些地方往往只是建议推迟到某某日之后上班，而不是强制性约束。

其次，不可能所有的企业都在推迟之后的日子上班，如果所有的企业都在推迟之后的日子上班的话很容易造成断粮断水现象。

• 公司领导不容易
  

有一部分企业他们非常的不容易，这一点我没有必要说非得站在企业的角度来考虑问题，而是实事求是的说。

针对一部分企业他们每个月都会做出任务指标，每个月都会做出任务规划，甚至在上半年的时候就已经把下半年的任务指标和规划已经签订完了。

如果这些公司他们在今年的2月份之内不能够完成对应的计划生产，就极有可能导致公司破产。

今天这个员工因为这件事情不来上班了，明天那个员工因为那件事情不来上班了，那么这个公司早晚都会灭亡。

• 公司员工不容易
  

公司员工来自五湖四海，有的人体质弱一些，有的人体质强一些，这一点是必然。

在一个密闭的空间里面进行交往进行接触，而且他们在此之前都来自五湖四海，就很有可能有那么一两个人感染或者携带某些病菌。

而现在的这些病菌再来一个交叉感染的话，对于员工来说是极不负责任的，而且照目前的态势来看，企业根本没有多余的资源为员工买极其完善的全面防护物质。

• 应该怎样做？
  

针对这种情况，我们就要看员工的具体的考量了。

因为这件事情离职也好，因为这件事情继续就职也好，或甚至直接去打包去工作也好，这些都属于员工自己考虑的范围。

如果员工本身因为身体不适或者对某一疾病的恐惧，也可以向公司领导进行交涉。

倘若公司领导以这样的原因或者借口直接把他们开除的话，也可以进行对应的仲裁。

职场全能王

近期老家疫情依然处于高峰期，到处都在封城、封路，人人自危不敢出门，老家还规定，如果出远门，返回需要隔离14天。疫情这么严重，请假又得不到批准，家人对她返程比较担心，表姐最后决定辞职，等待疫情过去再回当地找工作。

表姐说，“赚钱是一辈子的事，比工作更要紧的还是自己的命！”

一、一般来说，类似表姐这样对老员工辞职，企业最后让员工寒心的原因无非有两种：

二、如果不能按时报道，应该从下面两个方面：

三、如果按时报道，应该注意以下几种防护措施：

庄子说职场

凌凌认为，新年后上班是必须的，问题是如何去上班，最大的问题是到处封闭，如何去上班。公司要求按时报到也是要分地区的。

一、朋友的故事，返程折腾一天，最后回到家里。

朋友接到2月3号上班的要求，于是1号就准备开车回去（此时在农村老家），但是刚刚出门不到1公里，路上就被拦住，原来每个村之间设置的路障，现在都已经封住了，只有一些特殊的比如医务人员，采购物质的车辆等才会被通行。

没办法，朋友跟家人一起去村里找人，最后出了一个证明，这才让他们上路，好不容易出了村，但是没有走几公里，一路上又被拦住了，原来高速通道封了，没办法选择了走国道，但是国道上又被街上的路障封住了，别人说什么也不让通过，理由是现在是特殊事情，没有办法只能打道回家，但是在进村的时候发现自己又被拦住了，理由是车牌的鄂A的别人都不让进，最后还是家人帮助，同时签字说愿意自行隔离14天才被放行。

就这样朋友折腾了一天，最后还是回到家里，而且还要自行隔离14天。最后只能给领导打电话请假。

二、凌凌认为，新年后上班是必须的，问题是如何去上班，最大的问题是到处封闭，如何去上班。公司要求按时报到也是要分地区的。

1 .目前各省已经发布的复工的时间

据2020年1月30的信息，

吉林省：全省各类企业不早于2月2日24时前复工

北京：各类企业2月9日24点前具备条件的灵活办公方式

江苏、浙江、广东、重庆、福建、安徽、上海、云南、山东、江西、黑龙江、贵州等：各类企业不早于2月9日24时前复工

湖北省：各类企业复工时间不早于2月13日24时

说明：及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需、其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

2.特殊情况

如果因为特殊的情况，比如封路或者情况比较严重等，建议如下：

请假/休假

跟领导沟通，在工作量不大或者同事代为完成的情况下，可以请假或者选择休假

在家办公

如果家里条件允许，比如有电脑，网络，而且公司也有相应的办公软件及设施支撑，建议可以跟领导沟通选择在家上班。

三、建议

因为疫情，无法外出，只能宅在家，建议可以尝试做如下事情：

1.拒接过度玩手机

因为在家时间很多，看一会儿抖音，等回过神发现2个小时都过去了。再看看头条新闻，2个小时也过去了，而且看到各种各样的新闻也会让自己陷入焦虑。

2.看新闻

央视每天下午基本都会有发布会，一些重要的事情都会通知，建议可以看看，了解一下关于疫情的最新情况。

3.运动

虽然现在无法去健身房，但是从客厅到卧室多走走，或者铺开瑜伽垫打开运动的app，一起跟着坐简单的瑜伽也是不错的选择。

4.听书、看书

身体跟灵魂总有一个要在路上，此时无法外出旅游，那么遨游在书海里也是不错的选择，建议可以看看自己平时喜欢的书，或者与工作相关的，提前做点准备，这样总不至于上班慌忙。

另外现在有很多付费的app已经开启了免费学习的通道，建议也可以多看看，利用这段时间给自己充充电或者超越他人也是不错的选择。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

我家在湖北黄冈小县城，爸妈都是事业单位人员，他们是14号开始上班，不过我感觉按照目前的情况来看，可能还会继续推迟。 我有个朋友他家在江西，要去四川上班，他说他们2月10号就正式复工了。而据我所了解的是，他们家那边公交停运了，火车买不到票，当我问到他怎么去上班的时候，他表示不知道。我认为他应该也有一样的纠结和顾虑，想知道到底要不要去，该怎么去吧。

对于这件事情我是这样想的，要不要去上班取决于这样几个事情。

1.个人目前所在地。

我在湖北黄冈，我们这边离武汉非常近，来往也很方便，所以会有很多在武汉上班的人直接回到我们这边来，我们这边疫情非常严重。而且现在我们每家每户每2天只允许有1个人出门，更不能允许有人骑电动车在街上闲逛。

像我这样的情况，公司明显没有办法直接要求我回去上班，我是受到了地域这样的不可抗因素的阻挡。我可以向公司提出申请，就算我想去，我也没有办法去，毕竟没有火车，也不能出门。 如果是在湖北省内，或者其他的交通都被封了的地方，建议还是不要随意去上班，公司应该可以理解的。在这种情况下考虑申请可不可以远程办公。

2.公司的所在地。

如果公司所在的地方是疫情重灾区，那还是不要去了。很多地方都推迟了上班，要求企业延迟复工，这是国家出台的规定。 企业一定要要求员工按时上班的话，看看能不能有一些举报途径吧。

毕竟如果碰上返程的高峰期，人一多，很容易感染病毒。

如果实在有不可抗因素或者很危险，那就不要去。其他情况我还是支持去上班，有以下几个原因。

1.从个人的角度来讲

目前这一两个月如果不去上班就没有工资，但是房租房贷都是需要照付的。 没有经济收入来源，我们怎么样能够去承担自己的这一部分支出呢？

2.从年后找工作的角度。

受疫情的影响，谁也不知道会持续到什么时间？那么就错过了金三银四找工作的好时机，企业经济也不济，以后找工作是否顺利谁也不敢保证。

如果要找工作，那又得浪费新一段没有任何收入的时间。

所以我认为，保证安全防护的基础上，可能个人还是需要去上班。

简屋

其实这个问题基本上有了定论，就是国务院规定春节假期延长3天，等到2月3号再上班，更为给力的是，很多省市相继下发了通知，规定企业延迟复工的时间为2月10号，也就是说它们在之前国务院假期延迟的基础上又延迟了一周的时间，这样算下来，员工整个春节的休息时间达到17天之多，这也是史无前例的，而这一切都因为疫情。现在疫情继续扩大化，还没有有效控制住，所以非常时期还是要注重自己的安全和健康，因此即便公司要求员工按时上班也尽量拒绝，最好不要去上班。

在我看来，很多地方政府已经下发了通知，要求企业延迟到2月10号复工，所以只要时间还没到点就不能开工，否则视为违规行为，企业的开工行为会被叫停的，湖南已经有这样的案例了，所以你们公司不到2月10号就喊你们员工回去上班就是违规的做法，即便员工回去上班也会被当地工商、卫生等部门叫停，最终还得停工，员工还不是没法正常上班。因此，员工是可以拒绝去上班的，因为有政府文件通知做后盾。

再者，现在除了一些应急的企业可以开工外，其他的企业都没有开工，就算你们公司提前复工，相关的银行、合作企业、原材料供应商等等都没有开工，你们公司一家在那里单干，有意义吗？我认为没啥意义，因为一个公司的生产经营活动会跟很多其他企业打交道，大家都在停工的时候，你一家企业在那里干活生产出来的产品或材料卖给谁？其他企业在没有下订单的情况下大量生产如果不合规那岂不是损失更大？而且必然有一部分员工没法按时上班，人手肯定又不足，生产多少也会受到一些影响的，效率和质量能否得到保证？这些问题如果都不能解决，那么你们公司就要求员工提前上班肯定出问题，对公司来说没有好处，所以我觉得员工还是不要去上班的好。

总之在疫情面前，大家连自己的家门都不敢出的情况下，又怎么会千里迢迢的跑去为公司工作呢，能不能顺利出门还两说，又何来的按时上班呢？为了自己的安全考虑，也为了遵守政府规定，我觉得员工还是能拒绝就拒绝，能不去上班就不去上班，公司也最好不要提前复工坏了规定。

Sir聊HR

往年都是正月初八是正式上班时间，基本初五初六初七是大家返程时间，但今年疫情比较严重，暂时还未控制住，我们到底要不要去上班？这是最近上班族最关心的问题了。

1，关注国家政策，或者单位的通知和调整！最近很多城市中小学幼儿园已经通知延迟开学了，原本大概2月10号左右，小学和幼儿园开学，现在很多城市推迟到2月17号了，这只是暂时的政策，如果到了2月17号，疫情还未有效控制，还有推迟的可能性。学生是这样，那上班族肯定也有相应的延迟，多关注国家政策吧。另外有些单位考虑到疫情比较严重，也担心员工受到感染，可能会做出延迟开工的决定。

2，及时找领导沟通。如果你现在很纠结，不知道到底要不要按时去上班，又怕传染又怕领导讲，那就及时找领导沟通，把你的想法说出来，看看单位是怎么考虑的，怎么决策的，找到最佳解决方案。

3，如果我们是确诊患者，或者疑似，或者是密切接触者，根本不用犹豫，肯定要等自己完全康复了，解除隔离或观察，再过几天，再踏踏实实返程去上班，同事踏实，我们自己也踏实。

4，如果我们返程要坐飞机或者长途高铁火车汽车等，而到了返程时间，疫情还未稳定，那就请假吧，不要把被感染的可能增大，宁愿少挣几天工资，甚至被领导讲，也要再等等，健康和活命最重要。

5，如果我们就在本地，单位就在本市内，可以根据当地的疫情情况而定，如果疫情并不严重，同时单位也没有通知要延迟上班，做好防护，可以正常上班，但尽量避免去人多的地方，能开私家车就尽量开车，如果没有，那就选择人少的交通工具。如果我们当地疫情也比较严重，那就再等等吧。

6，能在家办公的，那当然是最好的选择了，既不影响工作进度，也不怕被传染病毒。

7，如果你是在家待业人员，那就等疫情稳定了，再去找工作吧，找工作不急于这几天。

不管单位是否推迟了上班时间，我相信，大多数单位都是以人为本的，因为老板也是人，他们也怕生病，更不想员工生病，肯定会根据当地的疫情情况，做出相应的调整和举措，我们能做的就是及时和领导沟通，解决彼此心中的忧虑。

愿疫情早点得到控制，愿我们大家都能早点返回工作岗位，那意味着，我们又步入正轨了，生活又恢复了平静，这几天能做的除了宅在家，就是等待了。顺便可以总结总结过去一年的收获与不足，整理一下未来这一年的思路和计划，为我们的顺利开工做好准备。

莉姐创业之路

在当下疫情严重的情况下，各地启动了突发公共卫生事件一级响应，采取了严格的防控措施。现在不是要不要上班的问题，而是能不能上班的问题。

我们镇，下了通知，要求所有人员都在家，每天允许一个家庭成员外出采购日用品和生活必需品。除与疫情防控和居民日常生活相关的企业外，大部分企业都已经停工，未经允许不能开工。

而且，道路封闭，公交停运、出租车停运，县际省际班车也相继停运了。

我的邻居，在外地上班，公司通知他返岗，但是，他就是出不去，没有交通工具。公共交通不运营， 自己的私家车是本地车牌号，进不了工作地。而且，就是在当地，盘查很严格， 也是寸步难行。

在疫情严重的当下，上班返岗真的很难，尤其是那些外地的员工。

在这种特殊情况下，题主要学会处理应急情况。

一是提前请假。如果你因为交通限行等原因，确实无法正常上班，那你要提前跟公司的领导汇报，解释好原因，履行好请假程序。如果你能够在家用电脑办公，那你不妨在家办公，两不耽误。

二是放平心态。当然，如果能够克服困难继续上班，也是可以的。疫情虽然严重，但是并不是不能上班。做好防护，依旧可以安全的上班。不要有太多的心理压力，放平心态，主动适应这种特殊情况。

三是做好防护。上班以后，自己要做好防护措施，随时配备口罩，配合公司工作人员安排，定时测量体温。办公室内经常通风，经常用消毒液或者酒精进行消毒。用餐的时候，员工分开用餐，尽量各自到办公室用餐。尽量避免到人员聚集的地方。

四是及时隔离。如果你有发烧、咳嗽等不适症状，或者是有外地的旅行史，那你应该先隔离观察，尽量不要去上班。等你情况稳定，没有发生不良反映的时候，你再去上班。

面对疫情的特殊情况，作为员工，应该理性对待，正确面对，根据自己的实际情况，做出选择。同时，也要做好防护措施，避免自己出现问题。

职场百灵鸟

大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！

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洪湖土特产小杨

现在这个特殊的时期，职场人年后到底要不要上班，最终还是取决于这次疫情的发展具体情况而定，并不是由公司或员工来确定。

就以我居住地来说，现在几乎没有人可以随便外出，小区业主都是每家两天允许一人外出采购生活物资，且要凭着物管发放的外出出入证。

出入城道路已封闭，公交班车也已停运，除了医护、消防、警车、生活物质运送车辆等可以运行，其余车辆都己停运。

即使我们想上班，也无任何交通工具可以乘座，如何离开居住地前往上班的地方，是每一个上班族很难解决的大问题。尤其是那些工作地点在外地的人来说，这更是一个棘手的难题。

现在北京等地也已明确要求，年后返回上班的员工，必须要隔离14天，确保身体健康后，才能正式上班，相信各地也会相继出台一些类似的管控措施。

公司要求员工按时报道上班，若是按2月9日赶回到公司，那么员工自我隔离14天，差不多已是2月23日左右了，如果员工没有问题，便可以正式上班了。

其实这与让员工在家好好呆着，等到疫情解除之后，员工直接回公司上班，这不是一件更好的选择吗？

回到题主的这个问题，我们应该注意这样三点。

1、只要做好自我防护措施，也不必过于紧张担心。

让大家留在家里，主要是隔绝病毒的传染，只要我们每个人都能讲究卫生，做好必要的自我防护，我们也不必紧张担心。

“战略上要渺视它，战术上要重视它”，这次疫情很快就会过去，相信我们的党和国家有这样的能力和实力。

只有让我们保持好良好的身体健康，才能在2月9日以后，通知可以复工上班时，我们才可能会顺利出行，回到公司去正常上班。

2、随时了解疫情情况，做好上班前的准备。

国家已明确规定2月9日前，各地不得复工上班！所以必须要随时关注有关的情况，并随时做好上班的准备。

如果在2月9日之后，疫情还没完全解除，无法正常出行上班，那必须要提前向公司给予情况说明。也可以把自己所在地的交通信息，直接发给公司领导。这主要针对的是在异地企业工作的职场人。

相信任何一个有良知与担当责任的公司老板，都是可以理解员工所面临的困境。

3、如果具备上班的条件，必须做好上下班的自我保护。

有些人上班就在本地附近，具备上下班的客观条件，那我们只要做好个人的防护措施，也是可以保证安全的，我们也不必太担忧。

如果我们有异常的反应时，要及时去医院检查并做好自我隔离防护，只有这样才能更好的保护自已与家人、同事。

所以新年后是否要上班，其实是受多种因素的影响而定的。既有企业所在地的具体规定，也有企业员工的来源情况等方面的影响。因此只要上班条件允许，也是没啥大不了，若是不具备上班的条件，那无论是个人还是企业都应该以安全为重，担当起应有的一份责任。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

其实很多人心理是愿意复工的，因为穷，特别是家庭条件不好，年前离职或者被辞退的这一群人，有房租，房贷，车贷，各种信用卡，如果身上都有能撑到4月份的积蓄谁愿意冒着生命危险去上班呢，但是没办法，人要生存，要吃饭，所以别说什么命要紧，连基本生活都保障不了了还谈什么命，你们没穷过，所以你们不懂，你们没这种压力，所以你们不懂

關鍵字: 非但 客户群 上班