用戶7287137091235
不可以以曠工論處！一，實際情況是交通不便，確實很多人無法按時上班。二，曠工的本質是招呼都不打直接不來上班，疫情影響的實際情況擺在那裡，員工不去上班肯定也會向公司說明，蠻橫的定性為曠工有假借疫情行裁員事實，理智的公司不會如此做，風險太高。三，保存好你所在地交通不便去上班的證據，封路的照片，交通停運的政府公告，發送給公司名為說明情況，實為日後鋪墊，有智慧的HR鬥懂。特殊時間，彼此相互體諒，理由充分的情形下，相信每個公司都能做出恰當的抉擇！
海納百川2020
現在的社會壓力 物質上漲 工資不漲的情況下
我平時的工作基本上剛好足夠我對付日常生活開銷！但是不怕一萬就怕萬一 所以我平時經常專研各種副業 正兒八經的工作維持開銷副業想辦法爆發（個人思想）
這次的瘟疫 對我來說剛好完美躲過
看著村裡的人 實業（我村主打建築行業工地、裝修、）全在家裡看著信用卡催款 網貸逾期！而我影響不大：所以居安思危真的很重要！
蝸牛搞副業
反正沒上班，沒付出勞動力沒給公司創造價值，不領那工資也沒有什麼，但是由於自己沒到位又沒有生病和其他不得已情況，統一返工時間不上班，算曠工也不為過，將心比心吧，都不容易，理解萬歲。
廣企嘉姐
這個要看情況的，假如你被隔離的，受這個影響，廠裡按曠工處理的話，廠裡是要追究法律責任的。如果是因為國家規定，廠裡所有停產，不是被隔離的，這個都能理解，而且你和廠裡沒有簽訂任何協議的情況下，是可以按曠工處理的。
具體我們拿最近北京市發佈的通告為列：
北京律師協會今日發佈了由專家律師團隊起草的《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控法律知識五十問》，內容涉及疫情防治、因隔離治療引起的勞動糾紛、市場監管以及醫療機構和政府的職責等方面的法律問題。本端摘選其中十個群眾較為關注或與生活相關的法律知識點，希望對讀者有所幫助。
1、新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接觸者隔離期間生活如何保障？如何發放工作報酬？被隔離期間算作曠工嗎？
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
2、勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者後，被隔離治療期間，計算在醫療期內嗎？
對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據工作年限享受3個月至24個月的醫療期，特殊疾病的醫療期則有單獨的規定。
3、對於勞動者由於疫情被隔離和不能及時返京的情況如何處理？
對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。
這個已經講的很清楚了，大家認真看一下，多關心國家新聞。
會活HowLife
我是小黎，很高興回答你的問題。
關於疫情嚴重，不能復工廠裡按曠工處理這個問題。我的回答是，當下疫情確實比較嚴重，大家都在為抗擊疫情而出力。有很多人甚至付出了很大的代價還有生命，企業在這種民族生死存亡的重大關頭，應當擔負起重擔，有錢出錢有力出力共同抗擊疫情，為最後的勝利而努力。而不是在人最需要體諒和幫助時做出一些寒心的事而背上罵名。
當然企業也是要生存的也要是追求利盈的這無可厚非，但在民族大是大非面前根本就不值一提。全國人民心聯心團結在一起，我相信一定會獲得最終勝利的。
以上就是我的觀點，希望我的回答會對你有所幫助。
廣漂小黎
一個廠和一個廠的規定就不一樣，按勞動局規定的不會，像我們廠子是按事假年休處理的！
大叔中的逗比
現在根據國家發佈的通知，應該還算假期，沒復工怎麼算曠工？不管在什麼單位上班要有集體榮譽感，相信老總創業都不容易，能不能堅持下去還不知道呢，所以作為本單位員工在大災大難面前把集體利益放在第一位，眾志成城克服困難！
中廉宣教網
這個情況屬於特殊情況，企業是不可以按曠工處理的。
他這樣做是不合理不合法的。
你應該找到負責人心平氣和的談談，講道理。如果能協商好最好。
如果他一意孤行，可以到當地的勞動監察大隊投訴，舉報的。堅持下去，你會贏的。希望能夠幫到你。謝謝。
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華哥在浙江
這個問題有些突兀，更是事關你我的切身問題！如果工廠一點不近人情、不區分特殊情況採取“一刀切”，我覺得至少是不妥，現在復工大多需要逐級審批，你可以跟相關部門申請正當權益的！
但換位思考下，工廠確實不易，當前能活下來最重要，但實體經濟也要生存下去的😃
每天看著這些一個個的確診、新增、治癒、死亡，心驚肉跳，為這些鮮活的生命疼惜，為湖北人民悲傷，為浙江政府等應對較為有效的治理水平慶幸！
戀舊迎新
這個國家有明文規定：受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響延遲復工或未返崗期間，企業職工工資要怎麼發？記者8日從中華全國總工會了解到，在疫情防控期間的工資待遇方面，企業要參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費，如有其他問題可網上參閱一下
