熊明
我们先来分析题主的疑问，如何让自己成为工作事业让人喜欢和佩服的人？那么问题就来了，什么样的人在工作事业上会令人喜欢和钦佩，他们身上具备什么样的特质？他们是怎么开展工作或者发展事业的？除此之外，就是题主比较关心的如何让自己成为这样的人？具体在个人、工作或者其他方面应该怎么行动？
首先，什么样的人在工作中比较让人喜欢？他们身上具备哪些方面的特质或者能力？
其实在日常工作中往往是哪些绩效优异的，在组织和团队中比较有领导力的人，也就是我们口中称的“成功人士”，他们身上一般具体分为这几个方面的特质和能力：
在个人特质方面，高绩效的人一般具备乐观坚韧的性格，强大的内驱力、责任心，以及面对问题和压力的抗压性，同时具备解决问题的灵活性和适应性。这些人善于去发现和总结自己和他人，能够从他人身上发现照亮自己的闪光点，并加以学习和消化，成为自己的有力武器。有领导力的人一般性格比较沉稳，大度，心思比较细腻，有非常高的识人以及沟通的能力。
在实际工作表现中，高绩效的人喜欢追求高目标，并为了达成高目标不断的挑战自己，行动力和执行力非常的强。在顺境中，继续坚持；在逆境中，懂得变通，同时他们也因为高绩效获得在团队中的较高的收益和报酬，他们比较享受这种高报酬所带来的成果。但还有一方面，我们需要注意的是也有一些高绩效的人为了追求个人绩效目标，不惜牺牲团队成员的工作绩效或者在团队中存在非常高的竞争意识，往往会影响团队整体目标的达成；有领导力的人在工作中为了达成团队的目标，他会充分发挥他领导的能力，善于去整合团队的资源，这种资源包括人力资源、信息资源以及深层次的能够将团队绩效扩大化的一些其他方面的资源，去达成目标，并在其中扮演着领导者、组织者、协调者、控制者的角色，其中不乏团队中的高绩效的人也是具备领导能力的人，那么这样的团队将是一个企业看中并且有竞争力的团队。
那么，作为我们普通的职场人士，如何才能成为受别人喜欢和佩服的人呢？
首先，在个人特质方面。1、性格塑造。乐观积极的性格容易让我们在团队中工作更融洽，别人更愿意与你一起工作；2、责任心。这是无论对生活还是工作都必要的一个特质，它直接影响着你工作的结果以及合作伙伴对你的评价；3、内驱力。内驱力是面对问题从内心出发给予自己勇于承担问题和解决问题的能力，无论是作为个体还是团队，都需要个人具备强大的内驱力，其实也是我们在工作中面对困难的抗压能力和解决问题的能力，这是无论想成为高绩效者或者领导能力的人都需要培养的个人特质；4、灵活性和适应性。这里的灵活性涵盖很多方面，有强调思考问题方式的灵活性，也有处理工作各种关系的灵活性，也有面对工作中一些调整或者不确定信息的时候处理的灵活性，也有去主动学习，发现问题和处理问题的灵活性；适应性就是自己能够在一个稳定的平台去不断调整自己适应工作环境，在稳定的环境中求发展的一种特质，那么适应性不是强调不去跳槽或者安于现状，而是能够在稳定的平台学会如何调整自己，让自己成为一个为团队绩效有贡献的人，而不是只知道安于现状，无心时事的人。
其次，在实际工作中。我们要汲取高绩效者以及有领导力的人身上的长处。
1、喜欢或勇于追求高目标，并能够持之以恒的为了目标有很强的执行力和行动力。这里的目标强调的更多是团队的目标，执行力和行动力往往是工作的表现是人与人差距非常大，还有就是盲目的执行和有效率的执行的问题，有效率的执行要求个人能够发挥在个人特质中的要素，去为了完成目标的行动。
2、善于整合个人和团队的资源。这点也是无论高绩效者或者有领导能力的人都应该学会的一项工作能力。前面也说明了这里的资源涵盖的比较宽，那么其实更重要的就是人与人之间关系资源的整合，处理好了人与人之间的关系，就能更大的获得相应的其它方面的资源，那么人与人的关系的处理，技巧就非常多了，总结来说就是要正直、懂得赞扬、学会虚心学习、善于沟通。
3、学会发现和创造机会。任何能够成为绩优者以及有领导能力的人都善于在工作中发现和创造机会去帮助自己达成绩效目标。其实职场人士在工作中很少有人能够主动去发现和为自己创造机会，更多的是等待机会的降临，这就需要我们牢牢把握自己的主观能动性和不停的在工作中思考，同时跳出个人工作的平台，能够站在团队、企业的角度去思考目标该如何达成，具备了这样的工作能力，你离高绩效或者有领导能力的人也不远了。
Alice宝妈职场生活
工作近30年来，我先后在七八个单位任职，由于过去工作性质原因，还曾去过数十个单位。就我的经验而言，要想自己成为工作事业喜欢和佩服的人，有两点最为关键：一是能力素质要强，二是为人处事要好。
能力素质强，自己有两把刷子，首先能够把本职工作完成好。同时，遇有重大任务，敢于站出来，勇于挑重担，并且能够完成好。这样的人，到哪个单位都是骨干，是人才，领导必然赏识。时间一长，只要有重大任务，领导就会想到他，让他上。
俗话说，给任务就是给机会，给平台就是给位置。如果自己能够成为这样的骨干人才，肯定是领导眼里的"红人"，一有机会就会升职加薪。
当然，有的人能力素质强，虽得到领导认可，却未必让同事佩服。过去，我工作的单位有个同事，业务能力不错，也参与完成了一些重大任务，领导也比较认可。但由于这名同志多少有点恃才傲物，加之热衷于走上层路线，还喜欢说东家长道西家短，弄得不少同事对他有意见。在一次升职加薪的关键时候，他因群众测评满意度不高黯然落选。
由此可见，一个人仅仅是能力素质强，虽能得到领导喜欢，但由于人品欠佳，为人处世不好，属于有才无德，或是才高德少，是难以得到大伙认可的，更谈不上佩服。
要想自己成为工作事业上让人喜欢和佩服的人，就得双管齐下，一方面靠勤学苦钻，提升能力素质，成为本职工作的行家里手，进而成为本单位、本行业、本系统的业务骨干；另一方面，要修身立德，正心律己，加强思想道德修养，加强心性品行淬炼，做到低调谦虚、乐于助人，用高尚道德、良好人品贏得同事佩服。
执笔放歌
怎样才能在工作事业上成为一个让人喜欢和佩服的人，1.专业过硬2.人品过硬3.最好是担任公司中层以上职位 ，我以前单位的财务总监就是这样的一个人，他30岁左右担任财务总监，背景是注册会计师，高级会计师，EMBA，上市公司和大的会计师事务所他都经历过，到了我们公司后他进行了一系列的推陈出新改革，使公司的一切事物井井有条，为人方面也很霸气，遇到刁难不配合的他基本都能搞定，所以大家佩服他，他待人也很热情，工作中生活中遇到难题向他请教，他都会不厌其烦，或者提供必要的帮助，所以，即使后来很多人离职了依然还会想起他，感恩他。
真话者1566
我是在广州制造行业工作，自己是后勤管理岗位。和大家简单讲一下我自己的日常习惯。1.以身作则，要求别人的规定自己先要做到。2.有事不能退缩，自己的下属犯错，自己也要自觉承担责任。3.真心倾听下属的意见，把下属反映的问题及时想办法解决。4.奖罚分明，及时公告。5.言出必行，不能出尔反尔。6.与人说话的时候语气平和，尊重别人，安排工作的时候也是如此。7.主动去发现员工工作环境中存在的隐患，及时做改善。避免临危作业。
乔峰的陌然浅笑
在工作中能够做到一个让人佩服和尊重的人,应该是一个值得人人追求的追求的奋斗目标，会使人获得极大的成就感与幸福感。
养成良好的学习习惯。
在工作中要养成不断学习的习惯，使自己的知识不断得到更新，在日常的工作中及时将技术标准、规范和要求熟记于心，在工作中能够常常讲出别人不能掌握的要求和规范，不但会使自己的工作中得心应手,而且会使人对自己刮目相看。
养成好的学习习惯，会使自己获得有效的学习方法，在日常学习中会比别人的学习效率高，同样的时间下，会比别人领会的内容深刻，掌握更多的内容与要点。
养成好的学习习惯，即使调整到新的工作岗位或跳槽到新单位，也会使自己的学习潜能发挥出来，尽快适应新的工作环境与知识结构，顺利地开展工作，完成工作任务。
保持学习，可以使自己成为工作中的行家里手，也会让自己成为一个招人喜欢的工作伙伴。
保持思考。
对日常的工作开展中，要保持独立思考的能力，不要为完成工作任务而完成工作，要多问几个为什么、怎么办，开拓思路和眼界，多方面、多层次考虑问题的解决方式、方法，做出比较周全的工作方案。即使是面对同样的工作，也要在工作中深层次地进行思考、拓展，考虑各种可能涉及的情况，在层层推理、归纳中提出越来越详细的工作方案。通过不断思考，让自己的工作每一次都更进步。
与人合作、乐于助人。
工作中保持合作精神，主动与同事协作共同完成工作，或者积极与其它部门互补，及时推进工作的完成。在日常做一个热心人，在别人需要帮助时，及时援人以手，共同面对困难、共渡难关。经常与人合作、帮助别人，会使自己在同事或部门中获得天然的亲和力。
待人真诚。
近水知鱼性，近山识鸟音。真诚对待每一个人，向周围辐射良好的性格与修养，将会在工作与生活中，获得意想不到的人脉，在工作中获取更多的支持和帮助，在协调工作中会有更多得到帮助的机会，即使在生活中遇到困难，也会有人出手相助。
微醺看花
说实话，能做到在工作事业上让别人喜欢和佩服确实不是一件很容易的事，这不但需要情商和智商，还需要坚持和付出，总之不是一个一蹴而就的事情。
一，认真负责，热情包容。首先要能能够按质、按量、按时完成上级安排的任务。在工作中，你的情绪可以感染到他人，所以一定充满热情，对同事要有谦卑包容的心态，不要颐指气使，不要拈轻怕重，别人有问题，能帮忙处理的就处理了，帮不来的给善意的指出来。
二，技能全面，专业突出。在单位事无巨细，你懂的越多，机会就越多，能够给同事带来的便利也就越多，有句话叫“技多不压身”。当然前提是你本职工作，也就是你的专业能力要十分突出，其他的能力就能锦上添花。容易受到领导重视和同事认同。
三，直面矛盾，与人为善。工作中，同事之间一定会有矛盾，比如在同一件事情的认识和处理方法上也不同，在性格和爱好上也有差异，意见不一致的时候多，产生矛盾难以避免，这个时候一定要抱着与人为善的态度，日久见人心，你没有坏心，就不会与人有无法调和的矛盾。
四，执着追求，自强不息。让人佩服的是一个人的精神。永不放弃如褚时健，70多岁可以再创业，自强不息如王德顺，80岁还在艺术第一线上T台秀，这些人天然的就会产生精神魅力。当然，他们是典型，我们也没那么大，但你在事业上的执着，在挫折后的愈战愈勇，一定会受到别人的尊重和敬佩。
墨文轩书画
性格、能力、学识和胆识都很重要。待人接物要真诚，不耍心眼和小聪明，处世随和包容，要大气。对待工作一丝不苟、认真负责，工作上要追求进步，要有上进心，不能得过且过，要有奋斗的方向和目标。单位一些力所能及的事，一定要努力去做好，不要斤斤计较，万事都怕吃亏。要敢于创新和学习，不仅要学好专业技术，更要学会做人，更要学会生活。
源董
如何让自己成为工作事业让人喜欢和佩服的人，我觉得你需要注意以下6点：
第一，有很强的工作能力。工作能力强，能出色的完成工作任务，具备这样的硬实力，才能让自己在公司“活下去”，才能有资格、有时间研究和实践和同事的“相处之道”。反之，没有工作能力，做事效率很低的人会成为团队的负担，会拖垮整个团队，会增加大家的工作量，大家肯定都恨得牙根痒痒，是不可能和这样的人推心置腹、称兄道弟的。
第二，穿着打扮要得体。“先敬罗衣后敬人”，人都是视觉动物，你的穿着打扮，外在形象体现的是你的“人设”，无形中会向大家传递很多信息。你要搞清楚你所在的公司的风格，观察一下领导、同事们的着装特点，尽量和大家的风格保持一致，有时候“奇装异服”会显得格格不入，带有攻击性，会让大家对你产生敌意。
第三，控制好自己的情绪。情绪管理能力带有“一票否决权”的特殊属性，无论你平时在公司表现得多么沉稳，只要你有一次情绪失控，你在同事们心中的形象就会彻底崩塌。情绪不稳定的人会被大家视作“病人”，即使业务能力很强，在公司里也不可能有太大的发展空间。因此，不管遇到多么糟糕的局面，都要保持冷静，理性思考，积极应对。
第四，做一个高自尊、自立的人。高自尊的人自律、随和、有分寸感和大局观，不会斤斤计较，对自己有比较高的评价，也会带着欣赏的眼光去看待周围的同事。他们在职场里会自动收获高自尊同类的赞赏和认可，他们是同事们眼里最好的结盟对象，和他们一起做事效率会很高，能极大降低团队内耗成本。我们不可能知道所有人做事的逻辑，也没必要搞清所有人做事的出发点。“看不懂别人”是很正常的，但“看不惯别人”、议论评价别人就没这个必要了吧！
第五，嘴要严，心要细。职场里嘴不严，多嘴多舌的人不会得到大家的尊重，给大家的感觉就是“不靠谱”，会慢慢被大家孤立，非常危险。嘴严，比能说会道更受大家欢迎，更容易拉近自己和同事的关系。这里的“心要细”指的是要留心观察同事们的喜好、忌讳和习惯，关键时刻是能派上大用场滴。
第六，与优秀者结为盟友。主动去发现那些正能量满满、好学上进、能力强、经验丰富的优秀同事，和他们建立并保持良好的关系。比如你可以通过利益交换、收益分享、大家一起完成一个比较棘手的工作任务的方式和他们结为盟友。你一旦获得他们的支持、认可和背书，你在公司其他同事心目中的地位会自然提升。
如果你能坚持做到上述六点，相信你一定可以成为受欢迎的人。
南阳小马在东莞
一句话，没有穷死的人，只有懒死的人。
1，同事不会表格，每天早起2小时，学习网上的表格运用，周末也不玩，就是学习，半年。现在已经跳槽，因为表格玩的出神入化，有人挖。
2，事业想有所成，无非有超常人所能，或是超常人之胆识。任何成功人士，都不知道自己最后是否会成功，认准一件事，符合发展规律，干就完了，一根筋，往往最可怕。
心若暖阳
说实话，能做到在工作事业上让别人喜欢和佩服确实不是一件很容易的事，这不但需要情商和智商，还需要坚持和付出，总之不是一个一蹴而就的事情。
像马云和马化腾等一些成功人士，我们都很喜欢，也非常佩服，但是我们只看到了他们成功的一面，而没有看到他们艰辛付出的过程。当然，他们只是极少数的典型代表，只能当做教科书。
但是，作为普通人群，我们身边也有不少让大家喜欢和佩服的榜样，只不过是每个人参照的标准和类型不同罢了。
从我参加工作这二十多年来看，确实有不少值得我喜欢和佩服的人。比如有一个在交警大队工作的朋友，他是从部队转业回来的营级干部，在交警队没有什么职务，只是一个普通的巡警，天天风里来雨里去的干着同一件事情。
但是，他心态很好，很乐观，不但工作勤奋敬业，而且还很热心，也喜欢发挥自己的才能，交警队的大小文化活动都少不了他的身影，关键是他还动不动接受媒体的采访，成了大家熟悉的“网红交警”。由于他工作勤奋上进，差不多年年都被评为先进或者立功，让同事佩服的要死。
他除了在工作上开花结果外，把家庭关系也处理得非常和谐，只要轮休，他都都会带着老婆孩子出去郊游和爬山，或者回老家看望父母。他每周还会给老婆孩子做一次美食，变着花样满足她们的胃口。看着他们家幸福满满的模样，又着实让人羡慕的要死，他真可谓是工作生活双丰收！
认真分析和总结那些让人喜欢和佩服的人的成功经验，我认为主要有以下几点值得我们大家学习借鉴：
一是有目标有追求。
他们都会给自己做一个清晰的人生定位，懂得自己想要什么，能要什么，最后得到什么，从而为自己制定一个蹦一蹦能够得着的目标，而不是好高骛远，强己所难。
二是有责任有担当。
责任和担当不但是一种精神和情怀，更是干好工作事业的基础和支撑。如果你连一点责任心都没有，怎么能干好工作呢？如果你没有担当精神，出点错就推到别人身上，逃避责任，逃避风险，领导怎么会信任你呢，同事怎么会喜欢你呢？
三是有激情有爱心。
激情是火种，可以燃烧一切。不管是工作还是生活，都离不开激情，一旦缺少了激情，工作就会枯燥懈怠，生活就会单调无味。爱心，不但是一种润滑剂，还是一味良药。单位和家庭都离不开爱心，爱心能让单位更加和谐，会使家庭充满幸福。
以上仅是值得我们学习借鉴的基本经验，当然还有很多好的地方我就不一一列举了。能力和素质不是短时间内就能提高的，需要慢慢修炼和磨砺，只要坚持不懈地去努力，相信自己一定能成为那个让自己喜欢和佩服的人！加油！
