平凡是道
一群无脑吹，实在看不下去啊，
他们之所以看起来优秀，纯粹就是先发优势，都是老牌国家，
他们很多公司从一百多年前开始建立了，积累了原始资本、人才、技术储备，也有庞大的市场支撑他们，争夺市场甚至发生了二战，
他们因为先发优势，制订了很多行业标准，申请很多专利，你必须用他们的标准，给他们专利费，必须他们提供技术支持，他们甚至垄断了整个行业，建立行业壁垒，阻止新兴国家进入，
比如LNG船，中韩花几年时间做一条利润在5%左右，而一家法国公司，叫做GTT，什么都不做，只提供专利转让，就获得5%利润，一家三百人的公司，一年利润十几个亿，靠的是什么？历史积累和技术壁垒。
不说原始积累的技术，就单单资本就能打败你，比如可口可乐，为什么十几年不涨价？是它们良心好？不是，因为如果涨价，其他公司就有利可图，就会有竞争，而他们不涨价，而他不涨价，纯粹就是体量大，资本雄厚，靠垄断就能维持利润，用资本打败想进入的公司。
即使在这样的背景下，我们的很多公司依然发展得这么好，取得现在的成绩，比如某为，阿里这些，都是世界翘楚，他们都是怎么起来的？
不要认为国外的就是好的，这个还真是我们的月亮圆，我们的企业家商人比他们的更优秀，
南朝居士
国际市场上，德国制造和德国标准通常代表高品质，是消费者可完全信赖的，就连一向以高品质取胜的日本人都甘拜下风，日本经济学家研究认为，原因在于德国企业文化有四大特色：
1、缩短工时过去30年，德国工人工时减少500小时，相比之下，日本比德回落后3O年。
2、在工资和工时关系上，德国是工资不断上升，工时逐渐减少，日本尽管工资高，工时也相当长。德国虽然工时减少，但生产力仍然很高。
3、高附加值经营比较日德两国贸易品种单价可发现，机器设备和汽车两国价格相差2至4倍，日本出口的是大路货，而从德国买入高级产品。
4、高附加值经营关键是高度专业性。支持此项因素有文化、国民性、思维方法等。施展到管理上就是德国特有的技师制度。
日本是一个强调合作精神和精益求精的国度。
1、评价员工的首要标准是对企业忠诚度。个人能力和合作意识并非不重要，但是在评价体系中的权重低于前者。中国企业界的精英们热衷于在个人简历里堆砌不同公司的经历，似乎自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强。在日本白领看来，这恰是职业生涯大忌。
2、要在一家企业或是行业中长期发展，稳居中游是最优策略。日本企业强调长期发展，与时俱进、必须具有耐心，耐得住寂寞。
3、持续创新，但是把细节做到极致。
4、强调员工的综合协调和沟通能力。
5、日本百年企业很多，他们在发展过程中都非常懂得取舍，很有前瞻性，卖掉一些夕阳产业，用来发展新技术。
北欧企业文化，是这个世界很独特的存在。北欧主要五国瑞典、冰岛、芬兰、丹麦、挪威。
1、创新能力，人们去追求自己感兴趣的想法，很多时候不是为了财富，只是因为好奇心。他们能够得到创新的激励措施，税收体系也鼓励创新。
2、重视在研发方面的投入，大企业更是如此。
3、用人要求和标准很高，一旦聘用就会得到重用，对员工自由度很高。
4、北欧出现很多优秀科技公司的原因与当地的政策扶持、创新体系和文化等有着密不可分的关系。
趣物联
基督教的文化根基，二元论和契约精神基础的奠定。当然日本是单一民族，君主立宪制，神道，这也是凝聚力
十四阿哥郎春涛
第一是科技，第二是诚信。第三是完善的管理制度。
玉柱64
人的素质和良心，还有个不敢说
抽筋到天明
做事认真负责是共同特点。
那山那河
资本主义经济体制发展的历史很长 ，作为一种经济体制，它必须要适应市场规律，因为经济规律是没有阶级性的，谁适应经济规律，谁就能发展。所以，西方的许多大型企业中有很多管理者都高级经济人才，企业的运行机制合理，企业的发展就好，出现优秀企业自然就多。我国改革开放以来，放弃了计划经济体制，实施市场经济之后，经济发展很快，也出现了许多优秀企业，足以证明：重视并尊重经济规律是企业能否发展的前提。
吉林省律师陈维国
主要还是积累的问题，德国的克虏伯这些公司之前做的就很好，芬兰则是因为面对着俄罗斯不能不自强，日本也是如此
帝国历史
国家的基础打好了，国家才能强大。
