非常時期都在努力控制疫情,但公司還讓坐火車回去復工,咋辦?

山感男


公司是所謂的鼓勵復工,但並不是所有單位都強制要求,我可以在線工作,加上縣城已經禁止運營車輛外出,道路封閉,所以沒辦法出去了,跟公司說明情況即可,安心在家工作,一切正常,待疫情穩定後在下去,如果貴公司不通人情,要強制要求的話,那麼在下個人看法,閣下也沒必要為了此公司賣命了,有個好身體,何愁不能東山再起


我是吳哥


題主的這種問題,估計全國範圍內,一抓一大把,十分普遍。個人建議,還是不要輕易就去冒險,畢竟乘坐火車,在一個密閉的空間內呆這麼長的時間,而且還需要和這麼多的乘客一起待著,風險太高。


我們都知道,疫情還在持續進行之中,就連同城之內乘坐公交車,實際上都是有傳染風險的,更不要說,要乘坐火車,被傳染的風險將會大大增加。因此,對於這種情況,能夠儘量拖延就儘量拖延,最好不要冒險去乘坐火車回去。


你可以向單位申請休年假,先用假期來頂一陣子,看看是否可以有新的變化和要求,再不濟,還可以申請事假,說自己要照顧家人,無法乘車復工。


最壞的情況之下,不妨就辭職算了,雖然很無奈,也得不到單位給予的補償,但是,至少你的健康還可以保證,這也是無奈之舉。


很多朋友建議說,可以去撒謊,說自己有新冠肺炎的症狀,於是就順理成章可以請假。但是,雷哥卻不建議這樣做,這樣做的結果,很可能會惹事上身。


在很多單位都要求密切跟蹤員工的健康情況,並及時上報有關部門,如果你這樣說了,很可能你的情況會被通知所在地的防疫部門,那個時候,穿著防護服的專門人員就會“登門拜訪”,甚至強制隔離,這種情況你覺得有好處嗎?


所以,我們要實事求是,不亂編謊話,更不要因為個人利益給疫情防治工作添亂,這是我們作為公民的責任和義務。


當然,如果這份工作對你來說,十分重要也捨不得辭掉,那就要想辦法做好應對:


  • 一是儘量跟領導協商,推遲返工。

<strong>前面說了,可以採取各種請假的方式,儘量先拖延返工時間,是在拖不下去了,再去返工。


  • 二是做好防護準備。

如果不得不回去復工,那是一定要做好回程的防護準備。要準備足夠的醫用N95口罩或醫用外科口罩,只有這兩種才能保證你的呼吸安全。要準備醫用手套,避免接觸到病毒。要準備好消毒用品,時刻注意消毒防護。要選擇好交通工具,儘量選擇不途徑重點疫區的路線。


  • 三是要做好到達目的地的消毒防護。

達到工作地居所之後,一定要洗澡,並將隨身的衣物全部清洗或消毒,這樣才能保證不將病菌帶到居所之內。同時,儘量避免與其他人接觸,減少傳染的機會。


綜上,面對疫情,選擇健康和安全,是首要的,所以,能請假就請假,能延遲就延遲,實在不行大不了辭職,但是,如果客觀情況不允許,我們還需要這份工作來維持生計,那就必須要做好防護,降低被傳染的風險。如何做,需要你做出抉擇!


我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助,勞煩您點贊並關注我,雷哥將把職場乾貨與您分享到底,謝謝!


雪天驚雷


一、疫情當下,企業現狀

昨天元宵已過,預示著年已經正式過完了。疫情有所控制,但拐點似乎還未到來,國有企業事業單位還好說,私營小企業就難辦了,工資、保險、福利、房租等等都是老闆自己買單。一個月無法正常開展業務,很可能下個月就會到達生死邊緣,企業撐不下去,員工無形也就失業了。

二、疫情當下,員工現狀

員工一個月沒有上班,沒有業績只能領最低工資,家裡上有老,下有小,每個月的開銷都要從工資裡支付,特別是過年期間,免不了又多一些開支,而在家裡呆的這段時間無形之中又少了一個月工資,也難呀。

三、咋辦?

企業需要生存,公司復工在所難免,當下企業是不可能輕易解除員工勞動合同的,不然網絡口水都會把企業給淹死,所以除非是疫情重災區,否則企業再不開工很有可能就沒法生存了。

而疫情傳染性強,無論從國家強調的不出門也好,還是從自己健康的角度來說,我肯定不贊成樓主當下去坐火車上班,如果經濟條件還能撐得住,辭職再找也總比損失健康好呀。

如果這份工作對於樓主來說非常重要,是養家餬口的主要經濟來源,那麼無論在哪裡都請一定要嚴格按照國家官網宣傳的注意事項,戴好防護做好消毒,以降低自己被傳染的風險,不給國家社會添麻煩。

至於如何選擇還是看樓主您自己了,祈福國家抗“疫”工作早日結束,大家身體健康,閤家幸福。


歐陽墨梅


受肺炎疫情引發不可抗力事件的影響,多數企業無法正常復工,承受多方面的壓力。問題主要集中在企業復工上,從法律角度為大家答疑解惑。

關於員工因疫情嚴重無法正常返工,或者公司出於安全考慮決定推遲復工時間,該如何安排的問題。

因疫情嚴重,員工被隔離、被限制流動無法正常返工,系員工自身不能不免、不能克服的客觀事件,不屬於員工違反勞動紀律或勞動合同。同樣,在地方政府宣佈當地疫情解除之前,企業根據自身的防護能力的限制,決定推遲復工,也是企業在不可抗力事件中為避免損失擴大所採取的必要措施,當然不違反法律規定或勞動合同。

但是這中間需要注意的是,有的企業屬於防疫、救治需要必須開工的企業,或者屬於國家重點建設需要必須開工的企業,這些企業,一旦有經政府命令,必須復工,且在復工前必須做好內部防護工作。

關於當下政府出臺的穩就業政策所列明的薪酬調整、輪崗輪休、縮短工時、待崗等節約人力資源成本等方式如何落地的問題。

必須看到,這些政策具有應急性和臨時性,同時具有指導性而非強制性。一旦疫情過後,這些政策將不再需要適用。出臺這些政策也從權威機構的角度證明:企業在此時做出的一些工作調整,不屬於違反勞動合同的行為。

關於員工在隔離觀察期間,企業是否可以要求其遠程工作問題。

隔離觀察只是基於防疫的需要,而暫時限制員工自由行動。期間,如企業需要,有條件的員工(如從事設計、文案、研發等)應當遠程工作。如果在條件允許的情況下,員工拒絕工作,企業可以按照勞動制度和勞動合同的規定予以處罰。

最後,祝大家都能夠平安健康復工!


歇一會兒得了


說實話要不要出來上班,這是要看個人的經濟狀況的,你有足夠的經濟支柱,你不出來也可以呀!說到底我們老百姓過日子都是靠自己一點一點做出來的,上有老下有小,你不出來到底行不行!自己不是最清楚嗎?再說這個城市要運轉一旦停下來,這是要亂套的,所以分層分批上班,自我隔離防護,小心加當心,我想我們會熬過去的![奮鬥][奮鬥]





靜靜地杭州灣


我是見過當地政府要求各企業不得提前到2月10日前開工,可有的企業偏偏要2月3日前讓員工都趕回去併到單位上班。


如此嚴峻形勢下都不守規矩,你還指望這樣的企業在其他情況下守規矩嗎?不可能,這樣沒有底線的公司,你要做的只有一件事:辭職!


霍霍的小世界


建議你首先想想這份工作的重要性,和目前你自己的經濟狀況!兩權相害取其輕。



蹉跎歲月萬念灰


人間有大愛物業人堅守一線崗位,嚴格按國家有關部門要求貫徹落實控制疫情擴散,24小時全天候在崗執勤!!

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/78401efb6e4843a7b8a0a18a4ebfc1cf\

李雨鴻鄉村生活


非常時期,一定做好防護,一旦被感染,企業和個人都將承受巨大損失,見下方視頻:

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 606, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f36b0009c74e0158d39c\

豆b多多


你好,因為現在是抗疫特殊階段,這個問題可以從兩方面來考慮。具體你可以看下面的視頻,希望對你有所幫助。

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f22c000e226f6d747c4b\


分享到:


相關文章: