向往天堂的青年
说的太笼统，估计没有休息日，一天需要工作十几个小时，拖欠工资，这些肯定难招人。如果真是严格半小时，八千块工资，不拖欠，大把人去干，我第一个报名。
出山k
现在七八千的工厂绝大部分都是把人往死干的那种！进去干要有勇气啊！我现在选择那样的工厂头都大！我老婆做品检的，这都连续一个星期了每天早上七点就起床，7.45到公司！中间两次吃饭一个小时，每天晚上都是22点才回来！吃点东西，洗洗，稍微看会手机就23：30了，这时候却没有睡意……每天如此循环，并且没有双休日！（好几百人的队伍吃饭，虽然分批次吃可是每次排五六十人的长队，这样罚站至少十分钟）（在厂里流水线线检，相对生产工人要轻松好多）每天回来累得要死，如果不是我在家她晚上回家吃饭都是问题！现如今上海又要垃圾分类（还要求定时定点投放垃圾）！
说实话现在这样干工作根本就是用身体健康去换钱！
如果说七八千的工资能看到生活的希望也行，问题是每天累死累活不见得就能看到希望！能看到的只有40岁以后你肯定拼不过年轻人，然后公司把你清除掉…自己落一身伤病！
老同志2018
大部分工厂的工资也就三千五到五千，多点的六千多，有几个普通工人能开七八千的，就是有也是那种计较工资，个人比较能干的，得工作十好几个小时，我们厂去年能开到九千，工人累什么样，中午吃饭就半个小时，一个月三十个班，半个月夜班，工人真的很辛苦，
神马都是浮云44330747
月工资8000块，在于内地来说，这种岗位可能并不多甚至罕见，但是在东南沿海地区以及北上广深，这个工资水平也并不算高。所以，薪资水平的高低，不能一概而论，要看地域和职业甚至更多因素。至于说月工资8000块钱仍然招不来工人，我分析有以下几个方面的原因。
一是岗位属于有害工种。有可能公司属于危化企业，或者在生产加工过程中，涉及到了危险化学品，本岗位属于有害工种。在大部分求职者眼中，对危险化学品心存恐惧，因为这样的工作造成人身伤害的风险太高，即便工资再高也会敬而远之。当然这里面存在着一定的误区。危化企业的有害工种，正因为对健康造成的伤害风险性比较大，所以这种岗位的工资水平相对较高。当然很多正规的危化企业在劳动保护方面，做得非常到位，大大减少了对工人健康的危害性。但是由于大众认知的原因，危化企业招工普遍显得比较困难。
二是公司地址太过偏僻。公司选址离市区太远甚至处在较为荒凉的地段，求职者考虑到生活的方便性和上班的成本，在求职抉择时就会给出一个否定的答案。有一个亲身经历的事例，上世纪94年的时候，政府一般职员月工资300块，我所在企业的大部分工人来自山东来，他们普遍小学毕业，但是在木材加工行业拥有一技之长，在我们的企业里算是技术骨干，车间主任月工资1000元，车间工人月工资750元，吃住均有企业负担。有一天，车间主任领来了来了一个老乡，打算到我们企业工作。后来了解才知道，这个小伙子几天前一直在一个国家级贫困县的深山沟里干的也是一样的工作，工资每月1000元，包吃住。但是由于打工的地点太过偏僻，每到夜晚遍地漆黑，白天想到县城一趟，差不多要一天时间。工资确实不少，但他实在忍受不了这种寂寞而无奈的生活，于是断然走出了深山老林。现在可能没有这种极端的例子，但月工资8000块钱，仍然招不来工人，也许有这方面的原因。
三是需要付出超长代价。现在很多企业都是计件工资，这充分体现了多劳多得的合理原则。但如果这8000块钱一个月的工资，是要用每天12个小时或者更多的劳动代价来换取的话，求职者也会望而却步的。就拿每月8000元来计算，如果劳动者每天正常工作8小时，那么按一个月30天计算，他的月工资是5300块钱，还是一天都不能休息。这样看起来，月工资8000元只是一个噱头，要真正拿到这8000块钱，劳动者需要付出超常的代价。这样看起来，月工资8000元招不来工人也属于正常。
四是工作不能持续稳定。没有一个求职者不想找一个工资水平又高工作又稳定的职业。如果仅仅是工资水平很高，但由于企业生产的关系，工作断断续续，干一个月歇三个月，那么员工会处于半失业状态。一个企业如果提供的是这样的一种工作岗位，相信绝大多数求职者都不会选择。他们宁愿会选择工资水平低一些，但工作具有连续性稳定性的职业。
老崔观影视
在工厂上班，七八千的工资已经算是高薪了，但是，很多工厂招人的时候还是很难，原因在哪里？其实七八千的工资如果不是技术人员，普通的一线工作者都是靠加班加出来的，非常辛苦。现在人物质生活条件好了，对企业工作有更高的要求，更注重，个人成长！
工厂高薪招不到人，所谓的高薪都是靠成倍的时间熬出来的！
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工厂到了旺季，加班更是家常便饭。很多工人两点一线，除了吃饭睡觉就是上班。一天忙个不停，根本就没有业余时间！挣个七八千块钱，要付出体力时间，并不是那么容易的！
很多工厂所谓的高薪，其实并不高，只是把时间拉长了，工作量增加了。 只是做个普通的工人，暂时的辛苦挣点钱是可以的！如果一直干下去，对自身未来的发展没有任何帮助！不管你干多长时间都不会有太大的变化。最好还是学点技术，为以后着想！
由于个别工厂，对承诺的薪资，不会兑现， 在工资上都有猫腻。工人就很难留得住，这就是恶性循环，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常态了！
现在年轻人大多数对工厂工作并不是特别热衷！
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工厂工作比较单调，规矩多！尤其是在流水线上，重复的劳作，犹如一部机器！特别乏味！年轻人不喜欢这样的环境是很正常。
现在选择的余地大了，除非外面实在没有好的工作，才会把工厂当做跳板，临时过渡一下！都没有打算在这里扎根发展。其实这应该更是值得很多劳动密集型企业深思的问题！随着人口红利逐渐消失，该拿什么吸引新一代的年轻人来参加工作！还是拿老一套的管理方法，是行不通的。对于用工荒，将会更加严重。
并不是说工厂工作没有前途，任何一个行业做好了都是有发展！但是很多老板，没把心放在工人身上，一心扑在业务扩张上面！给工人严苛管理，缺乏人情味，又没有足够的个人发展空间！是很难吸引人。对于很多工厂来说，缺人才是最大的难题！
作为传统制造业，是基础产业，需要年轻人，有激情有创意，才会有更好的发展。
好厂不缺人，招不到人更应该在企业自身找原因！
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一个工厂，工人在这里干，能挣到钱，有发展就会愿意留下来。留得住人，就不会天天招人！有的工厂管理混乱，没有规范化，人际关系复杂。过多的勾心斗角，就会让很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就会越来越差。没人愿意来！
对于打工者来说在哪干不是干，现在时代不同了！不是以前，老板说了算，现在是反过来工人挑工厂。年轻人，都比较自我，注重内心感受。不爽了就不干了！
想要招到人，首先要善待员工，更加注重人性化管理，才是上策。
用工荒一直存在这几年越来越严重。工人找工作，高工资并不是唯一的选择。从环境，到薪资待遇，个人发展空间，都是非常重要。都要做出改变，才能适应新形势的要求！
狂奔的蜗牛不怕累
许多人已经回到了工作岗位上，可是在年后就面临这样两个问题，一个是工厂的用工荒，还有一个就是工人找工作困难了。正常来说，说有的地方用工荒，有的地方找工作困难，那么将两者综合一下不是更好吗？这样一来，两个问题都会解决了。可实际却不是这样的，在不少城市中，一些工厂的用工荒问题，已经达到前所未有的程度，工资也越来越高，怎么还是招不到人呢？
第一个原因，不少工厂需要的是有技术的员工，不是普通的员工，可是如今有技术的员工越来越多，市场对其要求也越来越大。一些有技术的员工，或许早已经找到了工作，剩下的就只是那些没有技术的人员，他们没有办法符合一些工厂的要求，所以说找工作也变得十分困难。而市场的需求量越大，工厂自然而然就会扩招，可是有技术员工早已经找到了工作，这个时候工厂就会出现这种情况了。
第二个原因，不少工人年纪已经大了，工厂便不得不辞退，并且许多年龄大的人到了这种工厂应聘，工厂也已经没有办法招收了。毕竟有一些工厂，主要还是以体力活为主，所以说有技术的人在工厂就会显得有优势了，还会按照之前所签订的合同，将其辞退。而年纪大的人自然也会招收他们，可许多年轻人又不愿意做这些工作，所以也会出现这种情况。
第三个原因，事实上，并不是所有的行业工资都很高，他们只是采取了一种套路，一个月工资6000元都招不到工人，等到自己真正过去应聘的时候，才知道工资没有那么高。并且有些地方的工资也仅仅是两三千元而已，这样一来，让许多人觉得根本没有必要去城里打工，在农村呆下去也很好。毕竟在城市的开销还是比较大的，每个月只有两三千块钱，根本不够支出，这也会导致。
米老三
今年前半年在广东打工月工资8500做了一个多月果断辞职，原因一:每天12个小时，工作量太大人员太少（相比北方企业相同工作量人员少三倍）。原因二:没有企业文化人文关怀，没有基本的事故应急预案。（晚上没有办公人员值班也没有应急车俩，如果有工人意外受伤只能自己想办法解决，事后没有任何管理人员慰问也不会有人去采取措施防止下次事故的发生）第三:生产环境差到你怀疑人生，环保电机比要求的功率小了至少四五倍，车间几乎达到对面看不清楚来的人是谁，每天不戴口罩进不了车间的地步。关键的是还不让开车间门怕环保检查，六月份车间温度高到58°。
红尘之男
事出必有因，我给您捋捋原因：
七八千的工资干的一万五六的活，（一人干两人活）
企业画大饼，前途一片光明，实际就是在圈人，企业赢利水平也不咋地
老板说一套做一套，毫无诚信可言，平常用规章制度卡着你，看你不顺眼时自己都不安规章制度走，说罚就罚，有罚没奖
每到发工资的日子就找各种理由往后推或者怕你跳槽压工资的
工厂套路你，工资确实七八千，各种理由找你错，一个月下来到手的钱没有那么多
老板品种差，管理不到位，疑心大，天天开会，官老爷架子管企业，除了监视你没有一样正事，谈情怀、谈你升职，谈钱谈加薪老板就推脱转移话题
企业里蛀虫也有，什么小班长、小组长之类的小头头，吃那卡扣，一点脸不要
企业不正规，就干些违法乱纪的事，出事把你一推，自己流干净
越来越多的年轻人已经厌倦了那种工厂做工的方式，思想发生变化打工不止为了赚钱，加一杯咖啡岂不是更完美？
人口红利逐渐在减少
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员工是没有七八千的！一月有七八千的都是一些计件的，一天十几个小时熬出来的。多数是服装厂的车工呀，或是一些烫工什么的，普工大多数还是只有4000多左右！
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在工厂能有七八千的工资，算是中上等水平，比上不足比下绰绰有余。放眼全国，在工厂工作能有七八千工资的水平，数量为数不多。
题主所说的工资七八千却招不到人，可能的原因有：
一、企业信誉受损，加班严重等
据我所知，大部分的工厂都是外包初加工类性质企业，比如电子厂、服装厂等，这类型工厂一般都是三班倒，有些甚至是两班倒企业。
顾名思义，就是一天重复机械性工作八到十二小时甚至更多，不仅身体累，更重要的是一个人长期处在此种条件下容易磨灭激情和斗志，每天生活如行尸走肉般，完全没有生活激情。
还有更重要的一点就是工厂经常加班，有些人工资高主要是靠经常加班挣出来的。可以毫不夸张的说，是用生命在换钱。
二、现在工人生活意识提高
社会在飞速发展，人民的健康工作意识也在慢慢发生着变化。
以前都是只要有活干，无论多苦多累能挣到钱就行，哪怕有些工作对身体有害。而现如今，大部分工厂高薪也招不到人，原因是大家都知道进工厂十有八九都要加班，对身体不利，对未来的发展更不利。
为了身体的健康，大部分人决定选择不再进工厂工作，而是转职做其他事情。
三、大部分人选择回乡创业
如今回乡创业的浪潮是一波高过一波，与其整日的飘零在外，大部分人开始回乡找回那一份归属感。
即便工厂工资再高再好，毕竟那也不是长久之计。也许挣的钱都不够以后看病之用。
