明天起公司继续延期复工，但是算作员工自己请假，请问这合理吗？有何法律依据？

夜未央鱼肚白

我也是没有工资的延工，怎么说呢，都不容易，老板也难，房租要交，有能力的公司当然带薪休假了，

兜里只有4块5

根据国务院的政策要求，2月3日之后属于正常工作日，企业有权利以调休，事假，解除劳动合同的方式采取调整。

但是企业选择保障公司利益的同时不代表可以忽略员工的情绪，所以每个企业都会根据特殊情况作出相应的补偿或调整，而大企业更加注重这点。

【有几点必须知道】

1.只要存在劳动合同关系，正常的社保必须继续缴纳

2.根据相关法律规定标准，病假工资是最低工资标准的80%，包括感染疫情或被隔离，具体情况还是看企业对员工的关怀。

3.企业采取在家办公的方式，能提供创造有效的产出，必须支付基础工资和记录绩效。职效考核，企业根据考核作出相应的调整。

对于有完整人力财务系统的大企业来说，并不会造成太大的困扰。但对于小企业来说，或许承担不起公司损失，但绝对不能让员工做替罪羔羊，保障员工的利益和民主的协调方式才是一个正确的做法。

面对疫情我们都有所损失，所以每个人都应该为之作出相应的贡献！！

YouTube恶搞社

我认为合理，因为在疫情没有明显好转，为了大家生命安全，在国难当头，每个人应该做出微薄力量，待在家里，把复工延后，作为请假，只是改变工作时间调整，在特殊困难时期，特殊处理，我们应该充分理解，有些公司因为疫情影响，可能会面临一些困境所以大家互相理解公司难处，作为公司领导在疫情面前，为了员工生命，听从国家安排，会深思熟虑全方位考虑，在经济利益面前，唯有生命重要，在此时复工都存在着未知风险，一旦发生大面积扩散，前期的抗疫成果将前功尽弃，毁于一旦那将不可收拾，从中央到地方全民万众一心，众志成城抗击疫情，国家考虑风险所以一再延期假期，这就是法律依据，特殊情况，特殊处理，生命高于一切，得到全国人民的认可和理解，特别是非刚需型单位延期复工是合情合理，许多地方和单位作出延后复工请假方式，如青海省地方法规等等。作为中国人国难当头，匹夫有责，应该听从公司安排，不要为难公司，在特殊时期根据我们劳动法，宪法依据，为了人民安全，各企业，各单位工作时间可根据自已实际情况自行处理，许多地方也不断出台各种规定。最后我们要万众一心，众志成城，打赢这场疫情狙击战。

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光头韩哥

简单的说就是疫情期间企业是否让员工上班，其实针对这个问题我们应该理性的去思考这个问题。

对企业：企业老板考虑的要素很多，要考虑员工工资发放问题，要考虑员工五险一金问题、要考虑房租场地租金问题，疫情期间各企业要根据政府要求考虑员工健康问题，对于企业停工，都会给企业带来巨额的亏损，如果是大企业资金雄厚能受的住巨额亏损，如果是中小企业基本上会出现很多倒闭。

之前看到一个报道，北京一个名牌大学毕业的年轻人，创业的公司2019刚刚上市，全国3000多人，在初七开始上班，被员工举报了，政府各个部门对这个公司进行了处罚，但是这个年轻老板给政府处罚部门算了一笔账，他说：全国3000多员工，在北京每人按照10000工资算，一个月将是3000万开销，房租每月是1000万开销，一个月下来将是4000万的开销，这个开销认可公司都承受不了，如果持续2个月，公司将会倒闭。

相信各个公司老板都有以上的想法，任何公司可能都挺不过太长时间。

对个人：不复工的情况下，员工可能只用考虑每月的房贷、车贷、生活开支等问题，不用上班也会拿到工资，其实其他的问题都是各个公司在承担，因为国家也要求了，疫情期间任何公司都必须按时发放工资，不得以任何理由克扣员工工、或者辞退员工。

其实大家可以想一想，如果各个企业都不开工，那么就会出现民生问题，人们吃什么、穿什么呢？

针对是否复工，国家商务部2月9日表示：疫情比较严重的地区要优先组织生活必需品经营企业复工，增加供应网点，方便群众生活。疫情不那么严重的地区，要适当扩大多业态经营范围，保障正常生活供应。

孙先生free摄拍

如果你所在单位的当地政府要求10号复工的，单位基于疫情考虑，10号仍然不能正常上班，安排继续延期复工的话，可以优先安排员工调休、休年假或在家远程办公，不能直接算作员工事假。因为这属于企业根据现状作出的暂时停工的紧急措施，按照法律规定，这期间应当按照当地最低工资标准（各地规定不一，例如江苏省规定按照最低工资的80%支付）支付员工生活费的。

陈育律师

公司延期是正常的，公司员工有休息时间表不可以随便休息按照公司制度休息，随便写请假条是不合法，这是我个人观点

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励志焦作小鹏vlog

受到疫情的影响，原本应该在正月初八恢复的工作，被迫延迟。而对于大部分企业来说，不得不面对一个非常紧迫的问题。

在这个特殊的时期，员工的工资应该怎么发？

对于大企业来说，有完善的人力管理系统，这个问题并不会成为太大的困扰。但是对于大部分中小企业来说，确实是眼下最头痛的问题。涉及到工资的问题，会遇到各种特殊情况。

延迟复工期间，工资如何发放？

受到疫情的影响，国务院将假期延长到了2月2日。从2月3日开始，就是正常的工作日。但是为了防控疫情的考虑，各地方政府都有延迟复工的政策要求。那么对于企业来讲，延迟复工期间的工资，应该如何发放呢？这就有几种不同的情况了。

一、整个2月都不复工

如果说为了防疫，有些企业干脆整个2月都不复工。这种情况最简单，只需要给员工支付最低标准的生活保障。这个标准，各个地方政府都有不同的规定。

除了这部分，正常的社保还需要继续上，因为你和员工的劳动关系还存在。

二、2月期间开始复工

实际上有很多企业，考虑在2月9日前后开始复工的。毕竟整个2月都不工作，对于企业来说损失有点儿大。

但是这就面临一个问题，2月9号之前的工资，应该如何发放？因为2月3日到2月9日这几天，并不属于国务院规定的延长假期。所以对于企业来说，有几个灵活的方式，减少这部分因延迟复工而增加的成本。

1、调休

如果这段时间不工作，调休是最好的方式。如果你的企业有年假，优先选择休年假。如果没有，那么可以在日后的休息日补班。

2、事假

除了调休，复工之前的这段时间，还可以按照事假处理。不同的公司，针对事假有不同的工资发放标准，按照公司的制度来就可以。其实大部分事假，是不发工资的，不过这段期间社保要正常缴。

事假虽然可以减少成本支出，但可能会导致员工情绪上的不满，所以并不是优先的选择。

3、解除劳动关系

解除劳动关系也是一种方法，不过在这个时期是比较危险的。如果你作为企业方，主动提出解除劳动关系，是要按照劳动法支付相应的补偿。

如果跟员工协商，主动提出离职。那么对于企业来说，是损失最小的。但现在这种情况，员工主动提出离职的可能性并不大，所以这并不是这个时期最好的选择。

受疫情影响，无法及时复工，工资如何发放？

2月9日之后，企业开始复工，还会面临一个新的问题。有些员工，可能因为疫情的原因被隔离，或者因为疫情导致的交通问题，使得员工无法正常复工。这些不可抗力的原因，让问题变得更复杂。这个时候，也需要根据不同情况，具体分析。

一、被确诊的员工按病假处理

如果你的员工成为了被确诊的病例，接受了隔离治疗。这个时候，需要按照病假处理。当然病假是有工资的，根据相关的法律标准，病假的工资是最低工资标准的80%。当然，如果你想多给员工一些关怀，多给一些工资，是没有问题的。但是不能低于最低的标准。

二、被隔离观察的员工怎么处理？

有些人并没有被感染，但是在返程之后，有些地方会要求在家隔离14天；或者这些人住的地方没有强制要求，但是你要求员工在家隔离观察；或者是因为交通受到影响，无法及时上班的。

这种情况反而是最尴尬的，因为也不是员工不想去上班，实在是没办法。这个时候，只要员工能够提供相关的证明，那么就要支付基础工资，或者按照调休处理，这种情况不能算请假。

在家办公，工资如何发放？

现实的情况是，很多企业采用了在家办公的方式。只要工作，就会有产出，就要支付基础工资和绩效工资。

当然在家办公，毕竟是一个比较特殊的情况。绩效考核，需要做出一些相应的调整，没办法和平时正常上班一样的。

但是这里就有一个问题了，大企业有完善的薪资制度和考核制度，但是很多小微企业，是没有一个很系统的薪资制度的。在和员工沟通工资的时候，说多少就是多少，你说每个月5000工资，那这5000就都是基础工资。

很多小微企业，并没有把工资拆分成基础工资和绩效工资。到这个时候，就比较被动了。你没有办法根据实际情况，进行薪资的调整，这可能就会导致你的成本增加。