彌陀57
我的觀點：每月為公司創造17萬，純利潤11萬，單純從這個條件來看並不能說明題主的能力如何，與薪資是否匹配，因為還有一個非常重要的因素：公司的平臺，沒有公司提供的平臺，可能一分錢的利潤都沒有。
首先分享一個小故事：小李是某軟件公司的區域銷售，負責華北區域，向客戶輸出人力和軟件產品，在2017年為公司創造了上千萬的利潤，但是小李覺得自己的收入與創造的利潤不匹配，於是提出了辭職並跳槽到了另一家同行業的小公司。但在後續的招標投標過程中，小李並沒有能中標。由此可見，小李之前每年能創造上千萬的利潤，是因為有前公司提供的大平臺，客戶看中的是前公司的資質、口碑、技術能力，並不是看中小李這個人，換個小張同樣能創造同樣的利潤，所以不能根據所創造的利潤來評定工資。
回到問題，題主每月可以為公司創造17萬，純利潤11萬，而工資只有8000塊，可能有兩種情況。
情況一：利潤是建立在公司提供的平臺之上的，脫離了公司的平臺，你什麼都不是
比如說菸草公司的營銷人員，2018年，菸草行業實現工商稅利總額11556億元，平均每天31億多，這並不是因為菸草公司營銷人員有多麼優秀，而是菸草公司這個平臺很重要，換一批人同樣可以勝任，而營銷人員脫離了公司的平臺，則不可能創造同樣的利潤。
情況二：利潤完全是憑藉個人能力所得，與公司關係不大，換一家公司同樣可以
如某項領域的專家、行業大牛，在A公司可以創造純利潤11萬，換了B公司同樣可以創造純利潤11萬甚至更多，只要走一個公司每個月就損失11萬，而競爭對手的純利潤會加11萬，所以公司會千方百計的把你留下來，只要不是太出格，你的一切要求都可以滿足。
題主應該是屬於情況一，因為如果憑藉個人能力創造11萬的純利潤，不用說是降工資，老闆得天天把你供起來，時不時還得關心一句：對工資是否滿意啊，對工作環境是否滿意啊，有什麼要求儘管提啊等等，所以題主應該是屬於情況一，以下針對情況一進行分析。
一、薪資是否合理
利潤是建立在公司的平臺基礎之上的，所以根據創造的利潤去評定工資是不合理的，但是我們可以通過其他方式來判定。
1.根據同行業同崗位的薪資情況，分析出自身崗位的薪資範圍；
2.根據業績情況，分析我們的薪資在公司內部是否是一個合理的範圍。
根據以上兩點，就可以分析出我們的薪資是否合理，如果說薪資在同崗位的薪資範圍內，同時在公司內部我們業績的排名與工資的排名大致相符，那麼薪資就是合理的。
二、老闆嫌給的高
根據上述的結果，可以得知我們的薪資是否在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，應該怎麼辦呢？這裡分兩種情況。
1、薪資合理，但是老闆嫌給的高
如果我們的薪資在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，那麼肯定是哪一方面做的老闆不太滿意，可以與老闆坐下來開誠佈公的溝通一次，把問題說清楚。如果老闆還是堅持要降工資，那麼我們就要問自己兩個問題了：第一個問題即降薪後是否可以接受，第二個問題即如果辭職是否能找到相同或者更高待遇的工作。如果無法接受降薪或者能找到相同甚至更高待遇的工作，那麼果斷選擇辭職吧。
2、薪酬確實高，與老闆聊聊，是否可以通過增加工作而不降薪
如果我們的薪資確實比同行業、比內部同事稍高，老闆為了平衡工資要降薪，這時候同樣需要與老闆談一次，首先要表明不接受降薪，同時要表達出雖然工資高，但是我們可以承擔更多一些的工作或者是揹負更多的業績，因為公司也要考慮成本，公司培養一個人不容易，因為你的辭職導致需要重新招一個新人是非常不合算的，很少有公司會因為工資高辭退人。
三、是否要辭職
辭職，與當前工資的多少並沒有直接的關係，要從長遠的角度來看，如果留下來還有多大的發展空間：
1.還有很大的發展空間
當前崗位還有很大的發展空間，公司有完善的晉升機制，是由於我們個人的能力暫時無法勝任更高的職位，那麼可以留下來繼續提高自己，謀求更高的職位，因為升職即意味著加薪。
2.沒有發展空間
如果當前崗位已經到頭了，幾乎沒有晉升的可能了，那就不要猶豫果斷辭職吧，因為一個8000的崗位就到頭了，那麼再待下去對個人的發展、職業技能的提升也就沒有什麼意義了，果斷辭職。
總結
綜上，可以從以上三個方面，再結合自身的實際情況分析決定是否要辭職，不以一時論英雄，薪資的高低只是暫時的，應該更多的從發展前景來考慮。
逍遙浪子88210
我做建材的，年中請了一個司機，剛上班三個月，帶領工人罷工，跟我重新談待遇，他認為我不應該給他固定工資，因為公司沒有他拉貨出去，就無法運轉，我就笑著問他想怎麼妥善解決問題，我心想著加點福利也無所謂，只要努力工作。但他提出了讓我意想不到的方案，他做領頭，司機增加一半，另外工資提升三分一，增加雙休福利，一天工作五小時，不加班，不開夜！！！！！三天後，他順利地領到了全部工資，離職。回到文中，你認為11萬利潤就應該給你大部分嗎？？？我站在中立角度，我贊成付出與收入成正比！因為11萬利潤中，你還沒計算其他支出！！！我一噸鋼筋利潤300塊左右，一個月大概三百噸銷售，利潤九萬，但我要給工人工資三萬五，房租一萬，司機五千，還要除機器磨損，油錢！！！一個月下來九萬我只剩一兩萬而已！！！！別忘了我還要承擔所有風險，包括工傷，貨款拖欠等等！！！
a夕陽i
分享一個我身邊的故事吧：
某個35歲的國企小領導厭倦了在體制內的生活，決定自己去創業，他以前在體制內，也認識了一些私企的供應商朋友，他平時的工作就是喝喝茶、看看報，督促這些朋友給他們公司完成工作。後來她覺得在國企的收入太少，也太清閒，想要出去下海創業。
後來呢？當然是創業失敗了。他過去在國企大平臺，這些私企朋友都對他特別尊重。離開了國企，他的領導身份沒了，這些朋友也逐漸不把他放眼裡。他去找這些朋友求助，他們都愛答不理的。
講這個故事，我是想說明一個道理：別把平臺當做自己的本事。 沒有能力的人，離開了大平臺，啥都不是，養活自己都成問題。
你說你為公司創造17萬利潤，純利潤11萬，工資只拿8000。你確定這11萬純利潤是你一個人創造的，不需要公司財務、運營、策劃、推廣的努力？還有公司付你工資就是希望你能給他創造利潤。老闆覺得他給的工資給高了，可能是你的創造價值太少了，沒達到他的預期。也許老闆希望你創造50萬的利潤，而你卻讓他很失望。
我給你的建議是：放低自己的位置，創造更大的價值。在現代公司裡，團隊第一，個人英雄主義沒啥用。不要說你創造了多少價值，而是要看你所在的團隊為老闆創造了多少價值。更不要混淆了團隊價值和個人價值，把別人的貢獻也算到自己頭上。
最後，如果你認為你不只應該拿8000元，可以問問自己，離開了公司，領導能找個人替代你嗎？如果能，那就不要輕易離職，好好練好本事在走。如果你覺得自己的價值被低估了，可以找到更好的離開。
江少
每月為公司創造17萬，純利潤11萬，我的工資8000塊，老闆嫌給高了，我該辭職嗎？
看到這個問題，就有一種公司就你和老闆兩個人一樣，我創造利潤11萬，應當分我一半，而不是8000元。如果有這樣的想法，就真的不能在別人的公司幹，而應當自己開公司，那樣，就不存在被別人多拿的問題了。
要知道，一家公司，並不是只有銷售部門、經營部門，還有技術部門、質量部門、財務部門、後勤服務等。如果把銷售部門賺的錢全部給了銷售部門，那其他部門拿什麼？老闆一分錢不拿，再貼錢給其他部門的員工嗎？
一個月利潤11萬，給8000元工資，確實不低了，老闆嫌高，也是可以理解的。切不要以為，這個公司的利潤都是自己創造的，沒有別人的功勞。沒有技術部門，哪來產品。沒有財務部門，哪來資金搞研發、購買原材料、生產產品，沒有質量部門，如何保證產品質量，等等。也就是說，銷售部門實現的利潤，是大家共同的勞動成果，而不是銷售部門和銷售人員單方的本事。
所以，不要天真，能夠給8000元月薪，確實不錯了，是比較高的收入了，不要貪心，而要安心。
譚浩俊
我經常跟我們公司的銷售說，雖然訂單是你們跟客戶喝酒喝來的，但是客戶給你們訂單，不是買你們的面子，是買公司的產品。你們之所以能喝酒喝來訂單，是因為有公司這個平臺。換一批銷售，客戶也不見得就不買產品了。
所以，每個人給公司創造的利潤，都是公司全體成員一起努力的結果。沒有公司這個平臺，哪來的利潤?
初代吸血鬼茉莉
每月為公司創造17萬，純利潤11萬元，按照這個比率核算，所有成本加起來只有6萬元。粗略計算的話，就是投入1元錢，可以創造出差不多2元的利潤。
我想了半天，也沒有想出來這是一個什麼行業，能有這麼高的利潤率。我認為是你的計算方法有問題的可能性比較大，你很有可能把一個團隊創造的價值都計算成自己的功勞了。
我以前出差時，遇見過這樣的情況。我曾去一個縣城做調研，當時那裡只有一個業務員，他把那個縣城的所有銷售額都算作自己的功績。
可實際上這些工作並不是他一個人完成的，背後有經銷商人員的支持，有公司物流配送的支持，有整個區域團隊人員的配合。這個業務員屬於先鋒，功績不可以被泯滅，但把所有功勞都算自己的，看不到團隊和平臺的作用，絕對是錯誤的。
如果你說你每月為公司創造了17萬的收入，11萬的純利潤，那如果你離職了，公司這部分收入是不是就消失了？如果消失了，那說這17萬的收入，11萬的利潤是你創造的，還說得過去。如果你離職了，公司的這部分收入依然存在，那你就是沒有價值的。
看你為公司做的貢獻，不是看你每月為公司賺多少，而是看你能給公司帶來多少增量，或者說公司失去你會損失多少。
你現在為公司每月創造17萬，純利潤11萬元，拿著8000元的工資；如果老闆能找到一個月工資4000元，同樣能創造這樣價值的人，那老闆自然認為你拿的工資高了。
好好看看你身邊，也許還有很多拿著更低薪水，但為公司創造更大價值的人。不要緊盯著自己創造的那一點小成績。
紅楓財俠
這是很多自認為精英的人會想的事，你認為老闆給你多少合適？要是你真牛逼，自己辦一個公司就好了，你敢嗎？人，有是將才，有是帥才，有是兵才。拿到屬於自己的就好。我當年估計比你牛多了，一個總廠，下面幾個分廠。哪時侯我銷售採購生產一把抓。牛逼哄哄的，人家都以為我好能的，我也飄了，後來我自己做生意才知道不是那麼回事。以前自己不是老闆，賠掙不管，任何項目敢拍板，敢上馬，後來自己幹，前怕狼後怕虎，下不了決心，下了決心上了項目，資金又跟不上。想想打工時資金也跟不上，自己去借高利貸月利八分都借過。輪到自己了月利兩分都不敢借了。才知道自己不但不牛，其實很窩nang。以前是人家給咱提供的平臺，咱在哪平臺上唱的戲。沒有哪平臺就沒有咱這個角色。（喬家大院）也有這個情節。現在知道了，也老了，自己的廠子也關了。希望對你有啟發。
淡淡的思鄉情
講個段子你別笑：
一銷售覺得自己為公司賺了那麼多錢，老闆給的工資卻不高，於是找老闆說要加工資。
老闆問，“你覺得你幫公司賺了很多錢，都是靠你的能力賺到的，所以想要高工資？”
銷售說，“是的，老闆，我每個月至少賺了20萬以上的利潤，工資才7000多，太低了啊。”
老闆問，“那我問你，如果沒有公司提供產品，你有貨銷售嗎？”
銷售說，“沒有。”
老闆問，“如果沒有公司的牌子，別人會信得過你，買你的產品嗎？”
銷售搖頭。
老闆問，“如果沒有公司的宣傳部，你覺得這個產品別人認識嗎？”
銷售低頭說，“認識的不多。”
老闆繼續說，“對於公司的廣告費，辦公大樓的運營費用，各種後勤人員的運作就不說了！你覺得能銷售出產品，都是你的功勞？”
銷售說，“不是，大家的功勞，老闆的帶領有方。”
老闆問，“那你還加工資嗎？”
銷售說，“不加了，老闆，我以後一定好好努力，爭取為公司獲取更多利潤！”
一、要計算薪酬的合理度，應該看行業的薪酬水平
正如上面所說，如果你要計算自己為公司獲得的純利潤，要考慮相當多的因素，這不是作為員工的我們能算清，因為有太多的信息是我們沒法知道的。所以，從這個角度計算我們的薪酬是否合理，是拎不清的。
況且，員工的工資是由老闆來定的，而不是賺多少就要給你多少。如果你很糾結薪酬是否合理，可以嘗試從三個層面分析：
- 根據崗位的薪酬情況，分析崗位的合理薪酬範圍是什麼區間
- 根據我們的業績情況，在公司裡屬於什麼層次
- 根據公司的薪酬情況，分析我們的薪酬在同事裡面屬於什麼層次
這三個層次交叉分析，就能得出我們的薪酬是否合理，主要是薪酬在合理的區間範圍內，我們的薪酬也能對應我們在業績層次，就算合理了。
當然，如果薪酬合理了，但是老闆嫌給高了，我們就還得再進入下一步分析。
二、老闆嫌給高，是因為我們的能力跟不上，還是老闆不認可
根據上面的結果，我們可以大概得出，我們的薪酬是否合理，或是確實有些過高。這裡有兩種情況進行分析：
1、薪酬是合理，老闆卻嫌給得過高，那麼就看自己的底氣，再決定是否辭職
如果我們的薪酬在合理範圍，並沒有過高，但老闆卻嫌我們薪酬太高，那有兩種可能性，一是老闆希望控制人力成本，二是老闆藉此表達對我們的不滿。
不管是哪種，都說明我們已經不符合老闆的期望，這時候，我們可以有兩種選擇：
- 分析自己如果辭職，跳槽到其他公司，是否能夠有更好的薪酬，以及發展的平臺，如果有的話，那就可以辭職。如果沒有的話，那就只能留下來，提高自己的價值輸出，達到老闆的期望。
- 和老闆協調他認為合理的薪酬，如果我們可以接受，那就降低薪酬留下來。
2、如果我們的薪酬確實過高，那就將問題拋給領導，聽聽領導的想法
如果我們的薪酬確實過高，那麼就看領導有什麼建議，如果領導要降低我們的薪酬，那麼就看我們是否能接受。或者不降低我們的薪酬，那就會要求我們把業績做得更好，那我們就再努力一些。
所以，我們可以根據自己的實際情況，從以上方法做出選擇。
三、要不要辭職，最重要看有沒有發展的前景
從題目的意思來看，似乎領導覺得8000元工資已經是過高，到頂的了。這時候，我認為我們更需要看得長遠，那就是，如果繼續留下來，還有沒有發展的空間：
- 如果職位發展和薪酬發展還有一定的空間，那就是我們目前的能力或許還沒達到領導的要求，那就留下來提升自己，繼續尋求發展。
- 如果8000塊已經是到頂的了，那從長遠發展來看，還是去尋求更好的發展平臺，即使跳過去工資可能會低一點，但有發展的可能性，會更加重要。
因此，最終要不要辭職，就需要我們根據以上的三個方面，結合自己實際情況分析，最重要還是看有沒有發展的空間。
以上供參考
學習委猿
講實話，這位兄臺八千的工資，於公司來說已經超出你所創造的利潤價值了，什麼意思呢？就是說8000的工資換11萬的純利潤，對於老闆來說是虧的，一點也不明智！
舉個例子：
之前再一箇中小企業裡實習，在離職這一家公司的時候，我不經意間偷瞄到了一個負責客戶的經理他的工資條，上面寫的是25K。但是你要知道，他每個月的業績可以做到800萬，純利潤也至少在100萬以上。
如果你覺得8000的工資少，不妨和他做一個橫向對比：如果你的月薪翻三倍，和他同一個水平，都在25K左右，那麼你的業績翻三倍也才17X3=51萬，往高了算你100萬，和這位經理也差了700萬，你會瞬間覺得，你配不上你的工資。
我認為你每個月創造11萬的純利潤，對於公司來說是很少的收入，當然，那些業務特殊一點的公司除外。但這個業績水平，在“市場上“真的很低。能拿到8000的薪資，按照市場上的算法，創造的價值應該不至於這17萬那麼少，所以如果我作為老闆，我會很同意老闆的看法。
換位思考，你也會里街老闆想這麼做的緣由，如果你的員工拿著月薪一萬的工資，但是每個月只帶來十幾萬的收益，你真的會心滿意足嗎？
企業的本質就是盈利，但盈多少利足夠呢？當然是越多越好。所以站在領導的角度，認為你的工資過高，一是想節省員工工資成本，其二是想震懾一下你，或者說是想逼你激發潛能，做出更高的業績；再有就是認為你的能力配不上薪資水平，需要進行微調。
該不該辭職呢？這個問題取決於你，但我的建議是不要草率魯莽行事。辭職之後，你還保證能繼續拿到這麼高水平的薪資嗎？能保證拿8000的前提下，只需要做17萬的業績嗎？能保證這段時間不處於被動的境地嗎？
離職也是需要成本的，不是想離就能離，需要納入考慮的因素，除了工作，也還有生活等多方面，所以別遇事就以離職作為威脅和退路。
怎麼辦？
你該如何是好？我建議繼續留著，不要想離職的事情，但是要盡力提高自己的能力，意識到這個工資水平其實很高了，並且適當的站在領導的角度思考問題，爭取做出更高的成就，讓他心服口服的把這8000給你，甚至是漲薪。
其實每個老闆都嫌工資高，最好是有0成本的勞動力，但由於市場條件的限制，他們無法這麼做，也不可以這麼做；另外，在激勵機制的作用下，薪資可以為他們帶來更多的收入，所以才會給員工發工資，不然誰跟著你幹呢？
發多少呢？他們要在員工滿意和利益最大化中尋找平衡點，爭取兩全，所以他嫌工資高，也許就是在試探當中。唯有你展示出自己的核心競爭力，才不至於被降薪啊，畢竟他是老闆，你不是。
職男小井
我們同事說，隨便賣一件商品3~4千，你才給我發4千，我一個月能賣好幾件呢，有時候能賣十幾件，嫌工資給低了，老闆說，我可以給你本店淨利潤的一半，但是前提是，你要負責店裡一半的支出，水電，房租，工人工資，裝修折舊，貸款及庫存利息，如果賠錢你就拿一半出來，剩下的小頭就不算了。。。。，其實很划算，但是員工之所以是員工，就是害怕失敗，老闆可以把身家性命放到企業，獨自承擔後果，員工承擔不起
