其实生活有点假
面对站队问题
首先要确定的问题:
1.你目前的职位；
2.确定你是否有过跳槽，换行业的经历以及工作年限；
3.再次明确你当初进公司的初衷；
4.熟悉公司目标愿景价值观，对照自己的思想，端正自己的态度；
5.审视自己，知道自己想要什么；
6.放大格局，用老板思维考虑问题，学会以管理角度入手等。
具体解答
1.如果新入职或短期员工，那么跟着你师父，部门主管走就行了，站队与否只要自我分析一下，不会有什么影响。建议学习为主，多观察多了解，提升自己是关键。
2.如果跳过槽，换过行业，工作年限长，那么你进公司的目的肯定只为挣钱。建议怎么能挣钱怎么站队。
3.不忘初心方得始终，每个人选择公司肯定有自己的考虑。建议保持积极心态，坚持认真工作。独善其身。
4.建议对照公司目标愿景，找不到方向的时候，只要确定是为公司带来利益，促进公司发展，那你站的队就是对的。
5.知道自己想要什么，金钱还是知识，或者权利。确定站队是否能达成目的。
6.学会用管理思维思考问题，如果这件事情发生，老板会怎么考虑？怎么权衡？如何处理？只要考虑好这些，相信你的选择不会有错。
荒诞的事实
从我工作的经历来看，所谓的帮派之争在现实的工作中的确存在，有的时侯斗争还非常激烈，因此，产生了站队的现象！在我看来，一旦选择站队，得到的利益仅仅是暂时的，整体上是弊大于利。所以，我选择不站队。下面，我分两个方面分析一下。
先说“帮派”，因利益而存在，因膨胀而被消灭。
在职场中，在有的单位的确存在这样的现象。因为利益、价值观或是个人关系的不同而形成一些“小团体”、“小圈子”。“圈子”里的人为共同利益和价值观交织在一起。一旦形成这样的“小团体”“小圈子”，这个单位就要陷入无谓的纷争之中，互相掣肘，对整个团队产生非常大的破坏。而出现这样问题的公司，不用说，是老板出了问题。一个强有力的领导，可能无法避免内部出现“山头”，但一定会用高超的领导艺术平衡这些“山头”，压制这些“山头”，一旦这些“帮派”山头膨胀，影响整个团队，大boss只要不傻，势必出手消灭。在一个组织里，核心只能有一个，那就是这个组织的大boss。
然后说站队，因站队而获益，也因站队而遭殃。
我之所以不建议“站队”，是因为，职场中的所谓“帮派”都是因附加的利益而纠集，非因理想信念而组成。以利相交，利亡则亡，甚至因此而遭殃惹祸。任何一个员工，尤其是新人，不要先忙着“入派”“站队”，要看清形势，把自己份内的工作做好，做好自己，站稳脚跟。只要业绩优秀，你就是大boss的一派，要站队，你只能站到大boss的那一队。我们往往会看到，某个员工自以为“我是某某的人”而沾沾自喜，也可能一时风光，但这个是一荣俱荣、一损俱损的事，你不一定因为他沾光，但倒霉起来谁也跑不了。老话说的好，三条路走中间。职场是 靠工作的，不是靠跟人的。为了工作我可以和任何人倾力合作，勾心斗角的宫斗戏，我才不去给你“跑龙套”。
总之，职场帮派斗争不可避免，但我们要做好自己，拒绝站队！
关于吃的那些事
初入职场，有时会对职场的规则很不懂。不知道谁才会决定自己的命运。就算你想保持中立，可能会被打击的更厉害。
因此，刚入职场，需要站好队，跟对人。而且，要想被提拔、升迁，想要更快的获得成功，也必须站好队。究竟该怎么站队呢？需要考虑以下3点。
1、谁权力最大，就站在谁那边
职场是一个利益场，需要考虑利益最大化。在做选择的时候，一定要理性的分析，千万不能感情用事。在选择站队的时候，一定要选择站在权力最大的那一边。“官大一级压死人”。权力越大，拥有的人脉、资源、决策权也就越多，你就能在他身上获得的东西也越多。一万个鸡蛋也碰不破一个石头，人再多也没有权力有用。
2、站在有核心资源的人那里
如果面临的几个职场派系实力都差不多，这就需要比较他们的核心资源。谁拥有核心资源越多，就站在谁的旁边，这样会让你更加的稳定，收益也会更大。一切以利益最大化来衡量。千万不要因为过去和某人关系不好，而投入到对立的队伍中去，那样会得不偿失。
3.站在有利于自己成长的一边
如果以上两项还是不相上下，这时就需要考虑究竟站在哪一边会更加有利于自己的成长。对于年轻人，成长比成功更重要。一个人的平均寿命，要远远大于企业的平均寿命。我们很难再回到以前，像一颗螺丝钉一样，在一个岗位上待一辈子。我们需要选择一个能让自己不断成长的一边。
冷冷读书
浅谈职场中如何站队
新人就是新来的员工，一个个稚嫩的面孔，他们对一切都充满着阳光，一切都是那么积极健康，这些人也是职场杀手们主要针对的对象。
知己知彼，百战不殆，知道敌人进攻的套路，才能够有效防御。
站队就是寻找靠山，刚入职场的你，如果家里门子足够硬，那么你站不站队都是可以的。但是绝大多数人来讲，都是普通人家的孩子，所以刚来到单位的时候就需要寻找靠山，也就是站队。
很多职场的老人会告诫你：“好好认真努力工作，多学业务。”我乐了，好的业务都是有限的，你想干好活，你不站队，或者站错了，就不让你干好活，就让你打杂，你咋办。
很多年轻人还会说：“我对谁都好，这样总行了吧，我哪头都不得罪，他们犯不上整我。”这就更错了，全都讨好和全都不讨好是一样的，有时候还不如全都不讨好，至少你的精力不会浪费，话说的少避免言多语失。
又有年轻人会说：“我反正不想升迁，我不搞站队。”但这也是错的，这样的后果就是锅你全背，活你全干，出了错你就走人，很多公司会选举末尾淘汰，到时候都选你，看你咋办。
又有人说：“那工作中很多积极肯干的人为什么上去了，也没什么背景，也没看投靠谁。”哈哈啊哈，那你是被他忠厚的外表蒙蔽了，背地里他早就和领导达成了共识。或者他手里有别人根本不会的技术，但是这种人太少了，只是个案，当然，你要能成为这种人那我恭喜你。
不废话了，开始实践。
流程，你来到单位后：
第一步：少说话，多观察，去倾听
少说话，就是不要去讨论人，而是要讨论工作，并且工作也不好去讨论好坏。有些人就是爱说话，也可以说是话痨，所以在职场中一定要克服这点，这是很大的缺陷，言多语失。
多观察，观察就是尽量看出同事之间的关系和背景，但是职场关系盘根错节，靠你观察很难摸清，所以你要看你周围谁最能说，谁最爱八卦，然后靠拢她。
去倾听：找到最能说的，多听她怎么讲，有意无意问问，她会把谁和谁的关系无意间透露给你，这都是最宝贵的，并且同事之间聚会很多人也会讲出这些东西，你都要留心倾听，少说话。
第二步：开始站队
如果你刚来到公司，干部的结构比较稳定，那么不要太纠结站队，跟着你的上司干就行。什么时候需要站队呢？是你现在的上司不行了，来了新领导。或者大领导已经变动了，预示着你的上司也快完了。这时候你要权衡好，赶紧做好准备。
第三步：如何站队
你先不要行动，用心观察谁最后能够赢得胜利。因为有时候来的新顶头上司就是过度，或者是被排挤过来的，这种人你不要跟他，你盲目投靠，如果被老上司知道了你就死定了。
什么样的才值得关注呢？单位换新的老大了，调整结构了，这样一般来的都是靠谱的顶头上司，或者家里背景极大的，你一定要调查清楚了。
然后经常与他接触，不要明面接触开始，要私下进行交流，比如时长汇报个工作，晚上到家里坐坐，不用频繁，去了两次领导基本就知道怎么回事了。
第四步：其他
你如果是原来领导的心腹，你就大不同了，基本换领导你也没有好下场，除非在新领导和老领导拼的难解难分的时候，你去出卖老领导，但是就落下了不忠的罪名，以后定夺就是保不死，不会再被提拔了，有时候还会被利用完就丢弃了。
技巧：上面我们提到了，企业有两种人，一种是不想进步的，一种是想进步的，那么就是两种处理的方法。但是一般央企国企才会出现这两种，因为在私企不想进步就是死路一条，不用寻思了。
如果你不想进步，你想混，就只加入胜利的一派，反正你就是蹭点汤喝，哪派势力大你还是能看的出来的吧。
如果你想进步，就要看哪个领导潜力大，然后你就去投靠，或者哪个领导你家里认识，优先投靠。
最后：站队是个技术活，运气成分也是比较大的，祝大家好运，碰到好领导。 Qwsp߷D
职场老贺
一般公司都需要站队，再正常不过。
问题是你内心是否有选择的标准？
进入任何公司都需要深入研究、学习这家公司的企业文化，并与个人价值观进行对接融合。从而，让自己完成由自然人到企业人的过渡。
如不能认同这家公司的企业文化，则建议及早离开，这是对自己负责任、对公司负责任。
如果认同公司企业文化，则应以此为核心，将企业核心价值观作为你选择的标准，来决定你站什么队。
站队错误，有可能你在职场暂时一路高歌，但最后无法避免被"清算"的结局!
站队正确，是职场之道。
总之，公道自在人心，凭心做事足矣!
惠泽天下说
我经历过站队的事情，那是2005年的时候，在一家港资企业股东们分成三派，我是培训部总监，我是如何站队，又是如何不被上海反而很受益的，和你分享一下。
参与工作，但不参与站队
你根本就站不明白，也不知道因为派别你要选择谁，这个时候，就做好本职工作即可。如果遭来一些批评等，就虚心接受即可。获得鼓励，也不必喜笑颜开。只需要对工作本身负责和自己的直接领导负责即可。
站好本职岗位，笑看群雄争霸
其实我们也都看到了几个股东的纷争不可开交，他们也经常轮番到我们办公室里坐坐，都说自己的贡献和付出，含沙射影的职责别人的不足和错误等等。作为小职员，我们只能用貌似同理心的角度来当时当面的给与肯定的回应。其实背地里我们都知道，谁对谁错，我们不需要知道。我们只要知道，做好本职工作是本分。这个时候你站那一队，都会有敌人。不站队，反而相对比较“鹬蚌相争渔翁得利，不敢说一定得利，但肯定不会损失。
站队的思维逻辑
办公室里的政治斗争，乃至一个集团，也是如此，都有站队这一说法。但是记住，这个时候要有大局观，识大体，从公司层面的利益，那就是成绩和成果；万一需要你必须站队的时候，你要用客观的思考站在对公司最有利，对客户最负责的一方。如果需要你站队的时候，说明你的地位不低哦。所以慎重，慎重。在职场里，大多数涉及的站队，要看这一队的价值观，地位和权力乃至影响力和权威。不能说嫌贫爱富，而是因为正义和伟大。我一直相信：站队的最高境界，就是不站而对。
树立自己的职业品格
树立自己的品格。那个时候我是教育总监，大小也算一个小领导。有领导是招聘我入职的，有恩；有领导要给我加薪，是恩；有领导器重我给我机会，是恩。可他们都不是一个人，是三个派别的。这时候，树立自己的职业品格，那就是，让大家看到你，你站不站队不影响他们的输赢和成败，这个时候你就是最幸福的啦。
站队的思想风暴
只要有队形和派别的站队，就会有事端，更会有内部的舆论。不参与这些评论和交流，只做好工作岗位的事，对事不对人，也不需要得罪任何人；本职工作做好，不创造威胁任何人的机会和事端。当然，如果你成绩突出，自然会有人嫉妒你，忍辱负重、忍辱偷生甚至卧薪尝胆，都是好办法，大智慧。
我不站队的结果
我不站队，我只站自己的没有纷争的那一队。最后我没有任何影响，还升值加薪了。站队最后的结果，就是你死我活。而我不站队，肯定活下来。所以我最后离职的时候，也不是因为站队和受到排挤。关注你要的目标和职场的目的。
关于初入职场里的你，如何站队，你有哪些看法和建议，一起讨论交流哦。关注我的头条号里的文章，可以看到我做了9年演讲1000多场次经历的一片文章干货，教你一句话职场里的自我介绍。
精语社柏君
1、职场上的站队有几种理解:
从政治层面讲，你是选择强势群体还是弱势群体；从情感层面讲，你是选择感情还是公正；从经济层面讲，你是选择利益大的一方还是利益小的一方！
2.如何站队，每个人的选择都会不一样，这取决于每个人的职业道德素养和利益需求的自我价值权衡！我个人所认为的站队是这样的:
首先，合不合法。合法性是我们行为输出的最基本保证，如果我们的行为不合法，那么所有的行为都是不可取的！
其次，合不合理。职场行为一定是有章可寻的，要么合乎规章制度、要么遵照作业流程，总之要有道理！
再次，合不合情。企业是通过人完成工作达成目标来实现经济增值行为的，只要有人存在，就会有矛盾出现，就避免不了人情行为。有时为了维护团队稳定、激励士气，就要考虑更多人情要素。
品牌裂变盈利陈金峰
你好，我建议是做好自己，最好不要站队。因为你对情况还不清楚，贸然选边是件很冒险的事情。对谁都态度友好，不说人是非，专心做好自己的本职工作。而那些是非小人，因为格局太小注定没有大发展的
做好自己本分工作，自己多学习，不要纠结于这些，还不如多学习锻炼能力，早日跳出去，为以后打下基础，没必要去在意那个
谢谢
d波哥666
如果说真的找到了一家自己喜欢的公司。就不会有站队这一说了。你喜欢，你爱这家公司，所以根本就没心思去搞小团队小集体。视公司的利益为自己的利益。这样才好。
特效不贵的古一
站队的问题，要慎重！先沉默，示弱！
公司内部关系，都是错综复杂的，要过段时间，弄清公司内部人员矛盾，以及亲属关系，感情关系，权利争斗关系后，方可入手。
