Denny14
看你是不是正規考試或者人才引進的。如果不是，那麼應該就是臨時工，編制的話有正規的事業單位合同。個人建議使勁考，你會發現你的待遇和別人正式的差很多
你好阿阿阿阿
“教師控制數”，很多人都沒有聽過這個名詞，這應該是我國教育史上的又一次無奈下的改革創新，但最終效果會如何，目前看來並不樂觀。
我國目前其實大多數學校都是缺老師的，特別是隨著二胎政策的開放，未來招生人數肯定是會有一定幅度的增加，那麼對於學校造成的壓力會更大。但是因為“編制”數量的限制，各個學校只能招聘固定數量的編內教師，而缺少的教學力量只能通過大量招聘編外教師來解決。
但是，編外教師的工資收入遠遠低於正式在編教師，同時缺少發展空間，一旦考上正式教師或者有其它的去處，不少人都會辭職，因此編外教師的流動性還是非常大的，這對於學生的學習教育肯定是有影響的，對於整個中華民族的教育事業發展也是不利的。
而教師控制數，就是為了解決中小學教師總量不足的過渡措施，雖然它的經費是由各地的財政部門統籌安排的，但是實際上通過教師控制數聘用的人員也是沒有編制的。用人單位與使用教師控制數聘用的人員簽訂聘用合同，聘期一般為3年，合同到期後單位可以選擇續簽或者終止。
雖然不少地方規定使用教師控制數聘用的人員與在編人員享受同等待遇，但是實際上與在編人員還是有差別的，比如享受不到職業年金。
而控制數聘用的人員在有空編的情況下是可以直接通過考核辦理入編手續，但是正常需要等老教師退休才能有空編，而這些編制數量肯定很少，那麼競爭也是非常激烈的。並且，有些學校並沒有把這些空編給控制數聘用的人員，而是另外用來招聘新的事業編制員工。
那麼，題主作為沒有編制的人員，是教師控制數還是臨時工，在當初的招考公告肯定是有的。如果不清楚，也可以直接問招聘的相關人員。
如果是教師控制數，那肯定會比編外臨時工更好不少，但是並不像真正的在編人員那麼好，未來如何沒有人可以保證！
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沒有編制，和單位簽了五年合同，有機會入編嗎？
要看你的單位性質。
1.如果你的單位是私立學校，沒有編制，但是簽了5年合同，也不算臨時工了。一般也是5年一簽。下次簽約與否主要看你這五年的表現決定。
2.如果你的單位是公里學校，儘管沒有編制，能籤五年的也不是臨時工。我們這兒今年就因為編制不夠，又急需老師。按照中央編辦相關文件進行控編。根據現有編制的一定比例招聘合同制教師600名呢，他們的待遇和有編制的教師待遇區別是沒有一金，估計等老教師退休了，會逐步解決合同制教師編制問題。
行走的向日葵丫
你還是零時工！
5年合同到期後，這所學校和你續簽合同，你可以繼續上班；不和你續簽合同，你就只得遠走他方，另謀職業。
如果這所學校是私立學校，那就原本沒有“編制”；如果是公立學校，但僅憑和學校的“年限”合同，你仍然沒有“編制”，還是“臨時工”！
但是，相對來說，“私立學校”工資高，收入多。如果你有足夠的才華，那麼不妨先在這樣“籤合同”的學校裡掙點大錢，完成原始積累！
以後再去公立學校考取編制，成為吃財政飯的正式老師！但前提是才華足夠，年齡不能太大；否則年齡太大了，任何學校也不會青睞了！
孫老師談孩子教育
現在社會公開招聘教師都是有編制的，沒有編制只是簽了五年合同，也就是五年的代課教師，如果想要有編制，必須走教師公開招聘的渠道。
唐山兜兜
是否是控制人數還是臨時工要看你們當初 招考公告。現在即使是有編制的也是需要籤合同的。所以單方面從簽訂聘任合同無法判斷你是控制總量還是臨時工。如果是臨時工的話，不要想著不考試工作幾年直接就入編，現在逢進必考。有編制和沒有編制差異很大。無論是工作升遷調動，福利待遇，以後職業發展評職稱都不一樣。儘早入編吧！
達叔說考編
簽了五年合同，還算是臨時工嗎？沒有那麼長的臨時工。五年期滿，還可續簽。你應該算是長期合同工。當然，你也不是在編人員。每個學校，都有固定的編制。編外人員的工資福利比在編人員略低。
高友德
現在的在編教師都要經過政府人事考試中心統一組織考試，在考試前就有相關說明，比如用人單位，人數，及其他要求，擇優錄取，才有編制！與學校簽定勞動合同的自然按合同辦理。學校招的是臨時工，工資由學校承擔，與財政和編制無關，也沒有這個職權！
悠悠woxin202
雙生青蓮
那應該就是合同工了呀，現在很多事業單位已經慢慢取消編制了，簽了聘用合同，你就要清楚你的權益是什麼？
