管理賦能壹號
你好，關於個人知識管理這個問題，其實很多人都意識到了，那我說說我的看法：
第一，個人知識管理，其實需要劃分。一是與工作直接相關的，我們可以稱為專業知識。二是與工作不直接相關的，我們可以暫且稱為業餘知識。
第二，我們先說專業知識。專業知識又可以劃分為技術和管理兩個方面。簡單來說就是技術知識和管理知識。技術是基礎，管理是緯度拓寬。
第三，業餘知識，其實更多的是眼界或者溝通的拓展，很多工作是需要工作之外來解決。
第四，如何管理，制定管理文檔，把接觸到的分門別類進行管理。管理還需要一個學習規劃，這個是核心。
第五，工作後知識的管理，其實就是學習的管理，制定好年度月度周還有日的規劃，並按照規劃來執行，你一定會有非常大的提升。
這就是我的觀點，希望對你有幫助。
神操作系列
現在社會上知識的信息千千萬，我們還都要求自己不斷去學習，但是學習之後對自己的學習的知識沒有充分的利用，或者是忘記了。就像那句話說的知識沒用，所以沒有用。所以我們要去學習知識管理，至少我們能夠把自己看到的信息能夠進行整理、輸出，方便於我們提取。另外，就是方便我們能夠內化自己的知識，能夠真正的運用實踐自己學到的東西。你有多久沒有認真看過一本書了？你體驗過將一本書讀到極致，運用到生活當中，改變自己的感受嗎？如果你真的想做到這些，那麼你就需要學習個人知識管理。個人知識管理工具：印象筆記、有道雲筆記。我一般用印象筆記，因為印象筆記的功能已經能夠滿足我的需求，另外是運用起來也比較習慣。個人知識管理的方法包括以下幾個步驟：收集、整理、應用、分享、整合。第一步就是要收集你的個人知識：比如你讀到了微信文章，又比如說閱讀類的APP、網頁，你還可以收集你的讀書筆記，或者是視聽資料，比如說喜馬拉雅的音頻，網易雲課堂的視頻等等。第二步就是整理。設置默認的筆記本，把它視為一個手提箱，然後對自己的知識進行分類整合，搭建一個自己的知識體系的框架，然後給他們貼標籤，建立自己的標籤體系。第三步就是消化吸收了，用黃金三分法，對你的個人知識進行消化吸收。第四步就是應用，在工作當中也好，生活當中也好，把你學到的知識都運用起來。實踐自己學到的知識，讓自己的知識轉化為技能或者是自己的能力。第五步就是要進行分享。為什麼要進行分享呢？因為分享可以幫助自己深入。可以與高手交流學習，還可以不斷修正完善自己的差距，對自己的知識點，進行查缺補漏。如何進行分享呢？首先你可以進行寫作，比如說在簡書上、知乎上、微信訂閱號上、博客上，都可以堅持寫作，積累自己的粉絲，還可以線上分享，比如在知乎、分答、在行直播或者是錄製自己的課程，也可以線下分享，比如說組織一些興趣小組沙龍、培訓班。第六步就是進行整合了，不斷的在實踐當中，不斷的去完善自己的知識體系和框架下，不斷的去修正自己的知識體系，豐富自己的知識點，不斷去整合其他自己學到的知識，把更多的知識點整合到自己的系統內，把自己的系統越來越優化。以上就是簡單的個人知識管理的方法和步驟，大家都應該有意識的去做個人知識的管理，因為做個人知識的管理才能把自己的知識真正的消化吸收並運用到實踐當中去，因為管理才能夠真正吸收。
小胡vlovg
說個人知識管理前先說下個人對知識管理的理解，所謂知識就是財富，而這種能稱之為財富的知識也被很多企業稱之為競爭力，是你自獨有的他人不能模仿的。
既然是自己獨有別人不能模仿的知識，那就涉及兩個概念，隱形知識和顯性知識，所謂隱形知識就是沒有被表述出來的知識，技能，秘訣等等，比如你知道如何用手機拍出令人心動向大片一樣的視頻，其他人卻不會的這種技能知識。
而顯性知識就是已經相當於教科書般人人都明白的知識，比如一加一等於二這種算術題，真正能把隱形知識通過顯性知識表述出來，在我看來才是正確開始做的知識管理。
現在我們來說個人知識管理，我個人始終認為工欲善其事，必先利其器，一定要有好的工具為自己所用，而不是找了一堆工具當擺設，不能真正幫助自己梳理知識架構，做好管理。
好的工具使用一個，把它用到熟練適合自己就行，比較推薦印象筆記，有道雲筆記，思維導圖，堅果雲之類容易上手大眾常用的工具，我個人之前使用有道雲，現在使用印象筆記，功能強大，梳理簡單，當然工具因個人喜好來使用，自己用的慣的就是好的。
這個時候開始建立個人的知識體系，可以從下面幾個方面入手：
1 根據興趣，愛好，目標建立關注點
2 建立收件夾，積累各種靈感素材，這裡就可以用到上面說的工具，便於歸類保存整理
3 為自己關注的領域建立專門的筆記本，並不斷完善，一個領域一直的縱深帶來的複利是不可想象的
4 定期對收集的信息進行整理和加工
5 堅持上面的步驟，養成習慣，構架才會一點點建立起來
最後想說的是適合自己的方法一定是在別人的經驗上自己摸索出來適合自己的，站在巨人的肩膀上才能看的更遠，優秀的人比你更努力不可怕，可怕的是優秀的人比你先找對了方法。
以上，希望能夠幫到樓主
夢九霄
從上學到畢業，從畢業到踏入社會，接觸到的信息量越來越多，可是在遇到一些問題時還是會百感交急無從下手。有沒有考慮過為什麼會這樣呢？一個最主要的原因是你接觸到的信息都是碎片狀，你自己又沒有去轉化成系統化的知識，進而無法遷移到在面對如何處理新的問題上來，那接下來就通過幾個概念的分析和一組方法來告訴大家，到底該如何做好個人知識管理。
首先說下三個關鍵詞：“數據”、“信息”、“知識”。那什麼是數據，什麼是信息，什麼是知識呢？舉個例子，相信很多人喜歡聽羅胖的邏輯思維音頻，你在喜馬拉雅APP裡把錄音下載下來，然後去聽羅胖講解的內容，最後根據羅胖的分析，你獲取到一些好的觀點和建議，並且用到了自己的工作裡。那這整個過程裡“數據”就是那個錄音文件，其實數據本身毫無重量和價值，因為就是一堆比特信息嘛。“信息”就是羅胖講解的這個音頻的內容，當然很多人也只是停止到這一層面，其實還是沒多大作用。“知識”就是你進一步總結和反思得到一些規律性的東西，可以用到你生活和工作中，使其產生價值。
回到個人知識管理這個話題上來，那麼做知識管理的初衷，或者說目的是什麼呢？目的有兩個，第一個是提升解決問題的能力；第二個是提高將這種能力遷移到新情景解決問題的能力的能力。說到解決問題的能力，並不是某一個方面的能力，而是多種能力的綜合體，比如你去解決一個問題，首先你需要與人打交道吧，那這就是“人際交往的能力“，其次是用到哪些”技術方面的能力“，比如法律、金融、管理、編程等等。還有個重要的能力是你要思考如何更好的把這件事做到最好，找最合適的人，用最合適的技術，這也是最重要的一個能力——”思維方式“。
這三個維度裡最重要，最難提升，也是最需要提升的就是思維方式的能力，也就是現在很多人習慣用的一個詞“心智模式”。而“心智模式”主導著我們如何認識和看待這個世界，恰恰對於我們個人成長來說，小的進步靠努力就足夠了，可是要想取得大的進步就需要更新觀念，也就是提升自己的心智模式，這也是個人知識管理裡最重要、最核心的部分。
小城的Vlong
我個人為認知識管理首先要建立，個人職業規劃，因為知識是為實現個人職業規劃作準備，我認為應從以下幾方面實施：
1、規劃職業方向，策劃職業發展方向推進方案
2、根據職業推進計劃方案，整理出實現該計劃所需的知識架構體系，並出學習表。
3、把知識架構填充到職業發展推進表中，當知識架構按計劃實施了，那麼職業也就跟著推進了。
在作個人知識管理時，我們首先要有針對性學習，這樣更有利用我們職業發展。相反如果我們什麼都去學，我們知識架構就很混亂，我們職業規劃很容易走偏！
職聲職語
首先要確定好個人目標，是否在一個領域能取得突破，還是多個領域共存
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龍游vlog
積水成潭 積沙成丘
二月輕舟
1，先要搭建一個自己的知識管理的架構。2，根據自己的知識體系架構，去填充裡面的內容。3，在做知識管理方面推薦使用印象筆記這個工具，可以搭建自己的知識體系架構，而且可以實現秒搜，分享。
