坏人l广州
1、现在国家已经放开二胎政策了，不存在二胎超生一说了；
2、公司如果要求你与劳务公司签合同，那么就说明公司要与你解除合同；
3、公司没有正当理由而与你解除劳动合同的（因二胎超生解除合同不是正当理由），应当支付你违法解除合同的赔偿金。
建议咨询律师获得更多专业帮助。
青岛牛南希律师
你这问题提的有些奇怪啊。根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下。
第一你生育二胎是你的权利。现在政策是允许生二胎的，即便你是公职人员也没有问题。
第二，生育二胎，单位有什么权利要求你与劳务公司签订劳动合同呢？那么你和单位之间的劳动关系怎么处理呢？
第三，你的意思就是说单位与你解除劳动合同，然后由劳务派遣公司再派遣你到单位来工作。
第四，你再与劳务派遣公司签订劳动合同之前，你与单位之间的劳动关系是终止解除还是什么原因啊？
其实吧，有很多劳动争议的问题，并不是你提问一下在这里就可以得到解决的，没有那回事。正常的情况来说，你发生劳动争议以后就你具体的问题提详细咨询专业律师，可以得到有效的解答。
劳动争议工伤律师
二胎(孩)政策已实行五年了，看来你要么是2015年之前生的二胎，要么是第一胎双胞胎，现在又生了，所以自己也确认为超生，对吧？超生已经不能成为一个单位开除的理由了，但对一个人在单位的评先、升职……会受到比较大影响，甚至是直接取消资格
妙手偶得6
首先，公司肯定不愿用孕妇的，为什么泥？公司运营的成本会增加很多！在你上班期间怀孕的话，公司可能会用各种办法让你辞职，或者你根本熬不了怀孕的辛苦，自己都跑了，好一点的公司，而你又是一个很重要的人物时，公司自然会和你签一个比较长时间的合同!
爱的路上只有不断成长
在以前是第一胎生了男孩，正常是不可以生二胎了，如果是女孩是可以生二胎，我就一男孩当时是不可以生二胎，但现在小孩了真还想生二胎呢，不过能生时候是可以生吧，别老想到工作，社会会给你生存，不会没有工作的。
农民工南漂
不要与劳务派遣公司签订合同，这是违背劳动法的，坑害职工吿公司，国家允许生育二胎政策。
城市牛仔
国家政策允许生二胎。依照《劳动法》行事儿；但是从怀孕到生育都会不同程度的影响工作，单位是变相解脱负担！
工资收入超过育婴师，应该保证工作，否则，二者不可得兼取其一。
孩子有妈妈养育，长大后的素质不同，自信强👍，安全感强👍。💞💕
格格奶奶34
现在国家允许生二胎啊，不算超生啊，这样属于违法吧
80后的老阿姨
你有二胎了肯定穷，人穷志短，能干好工作吗？所以不给你签合同，劳务签吗就是你给单位没关糸，属于短工性质，比临时工都不如
走山转水AB加油
二胎，不超生阿，还有奖励呀！
