“勞務派遣”這四個字，大家一看到就充滿了負面情緒，感覺沒有了自由，被派，遣送，沒自由，沒自主權，出賣體力活，被剝削，等等。就算是我們業內人也反感這幾個字，最開始就是勞務派遣公司，後來稱人力資源公司，現在講究行業印象，可以搞成科技公司，含有勞務派遣服務的企業管理公司等等。因為人社局對勞務派遣公司，人力資源公司也有偏見，就業補貼等等就不讓這些公司申請。搞得不管是民間和官方都不待見勞務派遣公司。一看到“勞務派遣”就各種髒水往上潑。
“勞務派遣”實際情況
能真正接觸到勞務派遣的網友們看看，現在都是什麼單位在使用勞務派遣？都是非常講究合法用工的單位，規避自己的用工風險，都是國企，央企，上市公司，事業單位，社團組織，政府部門，因自身編制不夠，而使用的勞動者。這些單位一般都是通過招投標，挑選比較有實力的，專業的勞務派遣公司進行合作。至於民營企業也不需要這種用工形式，我就沒遇到過需要勞務派遣的民營企業，就算民營企業想要勞務派遣員工，我也不願意與他們合作。因為擔心勞動保護不到位。員工的工資待遇都是甲方制定的，勞務派遣公司除了社保，公積金，個稅，無權扣一分錢，不是大家想象的剝削，抽成。這麼幹是違法的，勞動合同法寫得很清楚。先不說人社部門不幹，甲方單位就會先來找麻煩了，我發給員工的錢，你憑什麼扣？然後這些用工單位都是有社會責任心的，對員工的勞動保護，法律保護也是到位的。比一般的民營企業可靠，穩定。中國的民企一般生存不過三年，而勞務派遣工作十年以上的很普遍。
“勞務派遣”的困境
就是這個糟糕的名字，各方的偏見，勞務派遣的侷限性也越來越突出。因為有勞動合同法的條條框框限制了勞務派遣，這些用工單位也覺得麻煩，不能超過10%的比例，只能是臨時性，替代性，輔助性的崗位，也包括必須買社保等等，轉而對“勞務外包”更有興趣。“勞務外包”就完全沒有這些限制，而且“勞務外包”不需要人社局管，在工商局註冊登記一下，誰都可以開展這個業務。這下麻煩來了，國家花了大力氣，制定了法律規範了用工，結果一個“勞務外包”全繞開了。勞務派遣公司前景堪憂。例如長沙市400多家勞務派遣公司，18年度年檢合格的19家，業務大幅縮減。而社會上不規範的用工確越來越多。
總之，就是這個該死的名字“勞務派遣”,搞得普通民眾對他認識不清，官方對他看不順眼，各種限制，最後搞亂了市場的不是“勞務派遣”，嘿嘿，偏偏是“勞務派遣”來背這個鍋。
各位網友，有幾個是真正的派遣員工？再次強調，民營企業的派遣員工基本沒有。我這裡派遣國企的保潔阿姨都是五萬起點的年薪，社保齊全。你們說被剝削？大把的人排著隊等我剝削。
閱讀更多 又見故人來 的文章
