其乐融融213105119
不是说了吗，应急的，能保证居民生活的行业可以上班，不必要的都还是待着响应号召
同林2013
您好，我在山东省，必须按照国家或省内通知，企业也必须按照山东省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。详见下图
大树底下好观影
不是拒绝不拒绝的问题，应该，坦然接受。
你要明白，一场瘟疫，会毁掉很多行业，破产很多企业。何况，疫情还在蔓延，什么时候结束，谁也说不清楚。
老板难做，看到一些省市发布的，相关员工在疫情期间享受工资待遇规定，是对一些公司企业有压力。不知你的公司所在城市，从事何种经营？像有的城市，不上班也要给员工开工资。
效益好企业也还好说，假如，公司一直步履维艰，又没效益，就工资一项就够老板头疼的！现在，用工荒，一将难求，不为难，他不会让你长休息的，理解万岁！
更何况经历一场瘟疫灾难，留给人们，更深层次的思考，老板有老板的思考方式。我们也要想明白一些道理，懂得换位思考。
死亡面前，一切是小事，活着就好！趁年轻多换几个工作也不错。和老板缘尽缘了，要感恩包容，用平和的心态去迎接下一个挑战！或许，又给自己一次发展的机遇，不然，安安稳稳，一成不变，慢慢会消极不前，失去激情的！
塞翁失马，塞翁失马焉知非福，福放下包袱，振奋精神，相信自己是最棒的，为自己加油，2020，会更好！！！[ok][ok][ok][加油][加油][加油][赞][赞][赞]
柳香芹
放长假工资照发吗？不发工资不就是变相裁员吗？该如何对待大家心里应该知道的！
长金老者
你好如果我们有签合同属于正式工的话而且再放长假的期间照常发放工资的话个人感觉还是可行的。
如果放长假期间什么福利都没有 最基本工资都不发放的话我们可以去劳动局咨询看下公司这样是否违法，尽量的去争取我们的利益。
当然如果放长假期间工资其他都照常发放的话，也要看个人吧，要么在这期间可以做做其他事情，或者去旅游呀等等。毕竟时间长了我们玩着也无聊。 就拿这次疫情来说也就二十来天 半个月有人就呆不住了。
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农村娃小周
可以的，非正式通知当然可以拒绝。即使有正事通知也要有合情合法的原因吧，另外如果公司对这部分员工这样做，其实就是在变相撵人而已，有能力的话何必再待下去呢
MARK孟祥帅
公司正式员工完全可以拒绝。
于都叶子
我不想添堵，接受，坦然面对。
佛缘味道
如果没有签定劳动合同，谈不上拒绝不拒绝，间接通知之意是：双方不伤和气，你可以自谋出路了……
美文公子
放长假要看是什么事情！就好比这次疫情，我的同事没办法准时复工，必须放长假！
