和阳光一样温暖
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1、个人认为公司在离职工作交接上存在管理问题，缺乏相应的制度和流程。
2、我们所在的公司规定工作交接期限为一个月，根据工作内容情况可适当延长或缩短，但要经过上级的批准同意。同一个工作岗位，工作十年和工作一年的岗位内容是相同的，只是经验不同，熟练度不同而已。工作交接更不是工作十年的员工必须把工作交接给也是工作十年的员工。工作经历只有一年完全可以正常进行，你不适应新工作主要它作为工作交接人不负责任的行为所致。
3、你可以要求把岗位的主要内容和工作事项逐一写出来或以电子档留存下来，等你在工作遇到困难时，可以看一下作为参考。你也要求领导规定交接时间，交接时间必须到工作进行工作交接，否则不予办理手续，不予开具离职证明。
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愿你好2018
只能告诉楼主 你算幸运的。
我在新公司入职的第一天,是我要接替的离职员工的last day。
一天能交接什么呢？
经历过离职的人都知道，最后一天基本上就是完全解脱放飞的心态。哪有什么心情工作。
而我，就是在这个环境下接手了新工作。
一个萝卜一个坑的岗位。
没有人知道她之前做了什么 怎么做。
而我，一头雾水开始接手了这份不知道要怎么做的工作。
万事开头难
经过了异常痛苦的两个多月。
感觉自己像工作了一年。
这是个成长的机会，坚持下去，一切都会好的。
静说心话
这种问题我在现实中也遇到过，当时我做工程部部长，去接受一个新项目，那个项目已经干了一半，相当于你去之后没有任何准备时间就要投入人力物力。做过工程部长的人都知道，最怕这种，因为一手的数据资料都是图纸上的，可是现实情况是图纸很多与现场不相符，还有各种变更你都不清楚。那我是怎么做的，我为你分享一下我的经验
01 找领导提要求，让离职人员满足你的工作需求
这时候你必须找领导，并且是在他没有离职前对他有限制的那个领导，告诉领导你的需求，首先让他无条件配合你；其次，所有交接资料列出清单；最后，所有工作流程必须引导你做一遍，负责你不接收。还让领导告诉他如果你学不会或者你说没有明白他的离职手续永远办不了，找谁也没有用。
02做好充分准备，将问题列个清单
你要在他交接工作之前，对所有工作自己做一遍或者了解一遍，了解之后肯定有很多不懂得地方，列出自己的问题清单，一一让他进行解答，做到有的放矢，这样比他给主动交接更有效果。
03按照他提供的工作清单，一一进行实作，让他进行指导
领导让他为你列了交接清单，你要对着清单一一的实作，让他在一旁指导，或者等你全部做完出现问题他在进行指导，这样即使他走了全部的流程你也会，不用有任何担心。
04让他告诉你工作中重点注意事项
要让他告诉你这项工作中重点注意事项，比如你是一个文员，他要告诉你那个领导喜欢什么风格的讲话稿之类的，因为这些都是他自己总结出来的，不一定会主动告诉你，这时候你要要自己花点心思去琢磨怎么能让他给你，比如你可以利用跟他关系好的同事，一起叫着吃饭、喝酒然后关系近了很多东西都会主动告诉你，毕竟他离职了带着那些也没有多少价值，还不如买一个人情。
05跟他搞好关系，有必要互加各种通讯方式
跟他搞好关系，这个很重要，就算他离职了你一个电话或者其他的联系方式，只要他答应可以随时联系他，在后期遇到各种工作中的困难他都能办你解决，比如你要搞不定某个客户，而那个客户正好跟他关系特别好，只要一个电话就能摆平。
总之，你自己要花费大量时间做好准备，他给你的时间短，你就要利用好这些事件，不要花费在会的东西上，要问不懂得不明白的地方。日常保持与他的良好关系，即使离职也是好朋友，只有这样，你才能达到事半功倍，短时间完成工作交接
职场小星
我也是接受一份新工作，对于离岗13年重新走上工作岗位的我太有发言权了，这份工作相对轻松，时间要求也不固定，但是接触一个新行业，真的摸头不知尾，怎么办？问，一个劲儿的厚着脸问，很幸运的是，之前离职的妹妹把交接清单，工作流程，需要眼下马上要做的，和后续需要准备的都给列了份详细的清单，开始上手进去工作时候每天不停微信问，她也非常耐心的一一给讲明白，我挺不好意思，为了工作尽量不出错 再不好意思也厚着脸去问 就是这样。
45804979
我觉得很正常啊！虽然说现在很多公司离职要做工作交接。其实几乎都没有。一大堆烂摊子给你，上级吩咐说多少天多少天上手，不然你走人！态度特别坚决强硬！
我就是，当初在老板的淫威下，我开始了疯狂的加班加点，当初我进公司是做新媒体运营的，上一个人走了，公司账号，密码，平台之类的都没交接。连推广东西和文案素材都没有，我都怀疑那人是不是个真的会干这行！才去公司，大家都在忙自己的，都不认识，也不和我搭话，我跑前跑后的要这个岗位的相关数据和材料。还好我就是专门干和自己专业相关的，所以并不难，拿到东西后，和上级交谈了下，第二天领导就甩手让我干！我用了三天时间把那人的烂摊子收拾好。虽然我现在也辞职了，但是在我工作的那段时间，给公司带去了很多财富，上级都舍不得我离开，一个劲的说给我加薪，后来我还是走了。走之前用了一天时间做了交接！给新人讲怎么怎么弄！虽然我现在离开了，但是当他们有困难，给我打电话，我还是会帮忙的！
拾遗菇娘
我觉得做一份工作，很重要的一点是这份工作与你的需求和能力是否匹配，是否对未来的职业发展有益。如果是就是短期内想赚点钱，贴补家用，那就无所谓了，但是如果想好好做，就要有一个比较明确的职业规划和定位。
首先，这个岗位如果能让一个工作只有一年的人来接手的话，应该不是业务核心岗位。可能是一般性质的工作岗位，一般性岗位又可以分为专业性岗位和服务型岗位，如果是专业性岗位，就需要在交接这段时间里多花一些心思，多花点时间，去学习，同样也需要与交接人处好关系，因为那人离职后，你肯定还会遇到没有交接，或交代不清的工作需要咨询人家，所以关系要处好，人家才可能尽心尽力的去帮助你。否者人家一句不知道，你就呵呵了。如果是一般性的服务岗位，我们知道服务型的工作岗位就意味着工作内容比较繁杂，这就需要快速的梳理出主要的线条，剔除无用的信息，这样才能快速的掌握这份工作。
希望以上建议对你有帮助。
叫我尼克大人
一个混迹招聘领域的人说说自己的看法。
其实，每一个人去到另外一家公司多少都会存在一点点不适应，问题是这个不适应的情况是多还是少，是涉及原则性问题还是普通问题?如果是原则性问题，我觉得你可以考虑离职，如果不是，建议再待会。因为现在找一份好工作也不容易，毕竟现在是年底了。
原则，能忍则忍，不能忍就走。
好了，以上是个人的角度，毕竟说要千道一万，还是需要回到工作问题上哈。
根据你的描述，很可能你现在所在的公司的人数不是很大，也就是我们平时所说的小公司。当然这些是猜测，可能是猜错了。
通常做法如下，你可以参考一下。
1，列出工作内容
这些事情通常我们称为标准化工作流。你需要知道这些东西，毕竟你的工作经验不多。
2，相关交接人员
每一个工作所对接的人员，分别是谁，需要注意什么等。
3，岗位KPI
这个一定要非常清楚，毕竟每一份工作都比较麻烦，事情也多。你主要知道自己的核心即可
4，找你的上级沟通
这个必须做的，因为你要搞清楚你领导对你这个岗位的期待。
职业规划师的视角
我接手的是一个在公司干了13年的主管的工作，并且我在此方面没有任何经验，接手的第一个月她总共上了6天班，第二个月勤快了很多但是月底却把我调到了其他部门，给她加了薪水，她不离职了！！我给你三个建议1下定决心做下去的话，那就使劲问，不管问谁，不懂就问，这很痛苦，因为你本身没有经验或许你根本不知道问什么，我也是如此。2委婉的问他是否决心离开，还是只是想通过离职来达到加薪的目的。3实在是接手不下去，那你做好请辞的准备吧！
香远益清165640355
职场新人接手一个已经工作7年的人的职务，确实没那么容易。
但你也不必太担心，因为这既是挑战也是机遇。换个角度想想，相当于有一个经验丰富的人手把手带你，如果你能快速适应，是不是就相当于传承了她一半以上的工作经验呢？
想明白这件事之后，你需要从以下几个方面做出努力——
01. 调整心态，在愉悦放松的状态下学习。
你越是紧张，做事就越容易出错，同时因为精神紧绷，所有的注意力都在情绪上，的的确确没有太多精力去关注真正应该学的东西上。
不如先调整好心态，带着“能学多少是多少”的想法，专注于应该交接的工作中。
02. 自己列一个清单，写明应该学习的事项。
前同事每个星期只来公司两三次，你可得好好利用这个时间。既然如此，为什么不用她不在的时间，好好梳理一下自己呢？
她过去的主要工作职责有哪些，跟其他哪些部门或同事有交集，工作的重点是什么？……
很多问题并不一定要她亲自解答，去找其他人询问也可以解决问题。这样，你就能把工作的主次拎清，也能在她上班的时间高效解决剩余的问题。
03. 好记性不如烂笔头，做一本自己的工作手册。
在别人解答你的问题之后，你一定要留下相应的文字记录。师傅领进门，修行靠个人。有一本工作手册作为参考，之后的工作总不至于出现太大的问题。
04. 重视人际关系的处理。
老员工离职之后，你就没办法请教了吗？当然不是。
但前提是你要维护好这份人际关系，让她不烦你，愿意在离职之后帮助你。除了自己做事要聪明机灵一点之外，是不是可以给她送一点水果，请对方吃顿饭？
同时，请教的时间也要讲明白，一个月内，最长3个月内，必须要搞明白，并且要集中解决问题。请教的战线拖得太长，或者问题太过零散，都比较招人烦。
最后，一定要相信自己，同时也要相信招你进公司的人。能让你去接替一个已经干了7年的人，说明你有这样的潜力，同时也证明这份工作没你想象的那么复杂。
放松心态，加油~
婉君不走琼瑶风
看来我真的是特别适合来回答这个问题了，我现在正准备从工作了七年的公司离开，且即将入职新单位，
我就想说为什么一定要用交接的方式适应新工作呢，纵然有前人可以交接的话会更利于上手，但是前人其实在确定离职后几乎是对现在的工作没有什么热情了，即使再敬业再愿意站好最后一班岗，更主要的是即将离职的人还在面临找新工作的压力，所以还是靠自己比较靠谱😂
尽量再前人在的时候理清楚工作内容，有个大体的方向，其他具体detail事项就尽量靠自己整理，其实这样更容易上手喔
加油吧
