8美女公社8
事情都有俩面性，站的位置不同考虑问题也不同。
一个中专毕业工作了8年的师傅工资5000元，还有一个本科毕业生工作了不到2年工资7500。前期也是这个师傅带的这个本科生。可是后来本科生升职加薪了，老师傅还是老样子。那么大家又如何看待这个事情呢。
在我看来这个没有什么，很正常。大家很多时候只从问题的表面看问题，不往深处想。
假设公司是你开的。你是想要新鲜血液呢，还是想一直使用思想陈旧的员工呢。在举例说明现在的高新科技，一个中专文化的师傅可能很多英文字母都看不懂，这个时候怎么办？到处问人吗？如果是一个本科生在呢？是不是就会不一样呢？
好多人喜欢道德绑架，或者说是做企业的巨婴。认为企业没他就不行了。要记住这个地球上离了谁都照样转。工作经历固然重要，但是学历也不是无所是处的。不然你们评价这个事情的同时，你们有没有想过将来自己的孩子怎么办？也是随便上个中专出来混日子吗？
答案是否定的。绝大部分人都希望自己的孩子成龙成凤有一个好的学历以及好的发展的方向。那么将来你的孩子去了单位。单位也是像现在你的想法一样，不重用你的孩子，只重用单位之前的老员工吗？事情没到自己身上谁都不会去想这个问题，只是当下会抱怨。可是你们仔细想想是不是这个道理。
我说这个肯定很多人都不满意，其实说实话我自己都不满意。可是很多时候这个就是现实。世界上本来很多事就是不公平的，你渴望公平的时候就是你最傻的时候，想要公平就是要不断的提升自己的实力，不断的学习才可以。没有天上掉钱的事情。更不要坐享其成。工作时间只是你的一个经历，代表不了你的实力。认清现实吧，朋友们。
九夜神剪
我在前公司做了2年多，全公司就我一个懂网络架构，后来来了一批应届新人让我带，三个来月基本把人带出来，能独立施工，偶然间，听到他们在聊天，说起工资，甲：我这个月工资好低，才发了一万七，乙：你怎么那么少，我这个月没什么项目都发了两万一呢。听完之后，我看着我的工资条，一万一，我毛了，去找领导理论，领导说：你们老人动力差，激情不如新人，再说公司要有新鲜血液，钱发的少了能留住人嘛？你也不要多事了，这个月给你涨1000块，行了就这样吧，你出去吧。完事我就出来了，但是这东西，退一步山穷水尽，忍一时越想越气。第二天就去找领导辞职，老子不干了。领导还牛气上了，我工资都给你涨了，你还有什么不满意的。我告诉他，外边的世界很美好，我要出去看看去。从递交报告，到我走，一共3天，但我没有教新人网络相关的东西，只教给他们公司设备的内容。我走了之后，公司客户成天投诉，网络瘫痪，各种问题，没人能处理，这种情况持续了半年多，招了一个懂网络的，要价3万，老板咬牙留下了。现在自己干了，挣多挣少那是自己的事，也不用成天生那个闲气
果冻cld
上个月，我以前的同事联系我，问我公司是不是在招聘。得到肯定后，我前同事说我也来试试面试。
于是，隔天她真的来到我公司面试了。她应聘的是我公司不同部门的职位，但这个职位跟我同级的。我这个前同事很纯真，她面试完后，就在微信上找我聊天了，她说：人事部开价5000元，但她觉得低了，还价6000元。后来，人事部让她回去等消息。
我听到后，心里暗暗一凉，应聘跟我同级的岗位，我在公司工作了3年，好不容易才拿着5000的薪酬水平，怎么可能一开始就给你这个新人6000啊？人事部不会那么傻的。我还鼓励她说：加油！
万万没想到，第三天后，这个同事出现在我面前，她跟我说入职了！然后，我八卦地问她：真的给你6000工资啦？她点了点头，对的，试用期5500，转正后6000。
我一听后，崩溃了！她新人一个，工资足足比我多1000元。此时，我的心情久久不能平复下来。因此，题主的心情我是理解的。因为，我们老员工正在被新人挤压着，吊打着，我们无奈，也无助。
但，面对这个问题，我们来理性去分析一下，就不难理解了。
1、老员工虽说是有多年工作经验，其实就是一套经验用多年。新员工可塑性强，做事比老员工积极主动。
2、公司定制薪酬时，会综合考虑市场行情，3年前跟现在的水平无法对比的。薪酬起点的不同，早就了新员工工资比老员工高的现象。但如果老员工能做到影响公司运作，掌握关键技能的话，这个老员工就有他的价值。然而这样的老员工应该早已升职到中高层，而不是还在基层了。如果依然在基层，只能说明你容易被替代。
3、职场上并没有公平不公平的说法，这是趋势。面对这种情况，我们除了会埋怨之外，更应该理性看待它，并作出对应措施。例如：自我提升增强核心竞争力、为自己找出路等等准备工作，当裁员浪潮到来时，也不用惊慌失措。
羊仔的职场之路
这样的现象职场上还真是屡见不鲜。我也遇到过一回。
公司人事经理和总监闹矛盾愤而辞职，临走把公司的工资表发到了集体邮箱，这下公司每个人的工资都清清楚楚，明明白白。结果老员工发现，很多晚一两年入职的同级别的人工资几乎都要比自己高至少50%，不管是普通员工还是经理，或是总监。而这些员工都是在换了一个总经理以后招进来的，多数都是他带过来的人或是他带过来的人招聘的。
这下捅了马蜂窝，大家都气愤填膺，纷纷嚷嚷着要辞职。可是最后呢，走的只是三四个，大多数人还是继续呆在那里没有挪窝。
公平吗？自然是不公平的，早先入职的人将公司整个业务从0做起，让收入过亿，也算是立下了汗马功劳。但又能怎么样呢？新来的总经理是从一个知名大企业过来的，对于自己带过来的人自然是照顾有加，工资水平都是向原来的单位水平看齐。而没有太多考虑原来的工资体系。
而你提到的这个新人，公司为什么给他这么高的工资？也许他有你所不了解的对于公司很高的价值，这个价值也许是能力，也许是客户资源，也许是背景；或者就是和领导关系特殊。你没法拿个尺子去比。
但这是你应该离职的理由吗？绝对不应该是。因为别人赚多少钱、拿多少工资与你没有关系，你要找，也应该是找领导去理论，工资毕竟是领导最后决定的。找领导也没用，他想给你多开自然会加薪，不想多发，你满地打滚也没用。
是否应该离职，你应该以自我价值评估作为依据。如果你认为自己更值钱，应该获得更高的待遇，那就去投投简历，面试一下，看看自己到底值多少钱。如果真能拿到更高的工资，那就辞职去新的单位呗。
如果投了一圈，发现只是高估了自己的能力，那就当作什么都没发生，乖乖地呆在现在的单位，努力积攒自己的实力，让自己的能力配得上自己的野心。
红尘笑笑生
先分享一个我同事跟我讲的例子。
2016年，某月的10日，我同事部门办公室的大姐开始给大家发工资条。单位是固定每个月10号发工资。发到他那一片的时候，有人就不在，大姐就让他收着，等没到的同事来了转交给他们。他那个时候老实，也不敢打开信封看。等同事回来，他就转交给他们了。他们倒是不在意，打开信封，拿出工资条就互相讨论，“cao，这个月又2000多”“单位有这么穷吗？”我同事就傻在那了，那个时候他的工资是6700，而且是新入职的大学生。他们就问我同事发了多少，我同事傻啊，直接说6700。他们倒是简单的说了句，新来的就是好啊，工资都比我们这些老油条高好几倍。
当同事告诉我这件事的时候，我也有同样的疑问，为什么？现在慢慢明白了！
首先，一般企业都会让员工签保密协议，这其中就有工资协议。这也说明，工资是可以有不同的。我部门有个同事来单位的时候就是跟HR谈的工资，比我们都高个3000左右。所以，起始工资的不同导致了后面的不同。
第二，现在单位都培养年轻干部，年轻人啊，容易辞职。单位又想留，所以只能给加工资。如果觉得不公平，可以去人事争取涨工资。
第三，有些时候，工资里面多个几千也正常。比如，有些单位年底发绩效或者获得了什么奖，就会多发。
总之，这个社会肯定会有各种各样的不公平，但不要怂，多去争取，毕竟啊，会哭的孩子有奶吃啊。当然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。
布凡京生
再年前我也遇到过。我是做新媒体运营的，老板新招了一个94年的，因为是刚来的，需要熟悉这边的环境和工作内容，就让我带着，我带了她差不多两个月。
后来有一天，那天正好是我们单位发工资的日子，我去她工位放东西，正好看见她的工资条也在桌子放着上，我驻足了5秒钟，然后就看到了一个让我扎心的数字，足足比我多出去2000元，瞬间觉得有五雷轰顶的感觉。
我在公司两年了，一直是领导带着我，他平时也常常夸我，说我工作做得不错，让我好好干，他不会让我吃亏的。一直以来我还都把这些话当真了，多的傻逼呀，是不是？
那天，我带着全单位同事不懂的心情一直熬到了下班。回到家，我把这事跟家里人说了一说，让他们帮我分析一下。
家里人帮我分析之后，帮我总结道：你的薪资是和你能为公司创造的价值匹配的。当眼睁睁看着身边的同事升职加薪，而自己却停留在原地，这只能说明你不够努力。只有努力奔跑的人才能走在前端，如果你不够努力，那么你很可能就原地不动，甚至不进则退。所以，如果一个新人比你拿得多，不能说是公司不公平，只能说你做还够，或者说是你能力还不足。
在职场，做好自己的本职工作最重要，有机会就多提升自己，另外，如果你是一个有能力，但是能力还没有被领导看见的话，那么就要想办法突出自己的能力。但是要切记，没有对比就没有伤害，做好自己就OK，心态放平和就好。
职场精英课
虽然说这个问题有些夸大其词，但现实职场中确实存在这类现象。
我之前有一位同事，他就遇到过类似的事情，领导让他带了两个月新人，他无意中发现新人的待遇远远高于自己的待遇，但新人做的事却远远不如自己。
后来，他心里越想越气。作为一名老员工，资历也相对于老练，每天做的事情与每个月做的工作成绩都远远高于新人，凭什么待遇却远远不如新人。他找到了公司的老总，老总语重心长的对他说“这两位新人有发展潜能，他们进来之后便已经谈好了待遇”。
老总讲完之后，并没有要给朋友涨薪的意思，朋友一气之下便申请离职，离职之时老总也没有任何的阻拦，甚至连话都没有谈。后来朋友才恍然大悟，原来老总是早有预谋，实际上早就想将自己给淘汰出局，最终以这种方式出局实在心有不甘。后来在同事的告知下，朋友才知道这背后的隐情，原来他所带的这两位新人是老总的亲戚。
自古以来职场都是如此，适者生存，优胜劣汰，讲究人情世故。虽然有很多看似不公平的事情，实际上背后隐藏出来的本质却是公平的。
自己带出来的新人工资比自己还高，此时一定不要盲目从事，而是要深入分析这背后的动机。可以从以下几个方面去看待此问题：
一、新人是否是关系户
职场关系户实际上最为可怕，因为上面有人，在很多事情上都可以走捷径。
说得直白一点，也许你在几年才能完成的目标，别人因为有人提拔，有人相助，可能几个月就能完成。你想要抵达的职位肯定努力了很久才能抵达，在关系户眼里，却只是一句话的事情。
如果你所带的新人是关系户，待遇比你高，这很正常，毕竟人家有捷径可走。因此，应当坦然应对这事，该提涨薪的就得提，至于涨不涨，得看你的领导批不批准。
二、新人是否真的有能力
如果新人有过人之处，即便你是老员工，只要有地方不如新人，那么他拿的待遇比你好也纯属正常。
技不如人之时，你要做的不是去争名夺利，而是更好的精进自己，这样才能让自己有说不得权利，与提加薪的底气。
三、新人是否采用潜规则
职场潜规则是很多人都读不懂的题，同样也是很多人都能够读懂的题。
读不懂的自然觉得没有任何意义，但一旦读懂，可能就会少走很多弯路。新人之所以待遇比你高，是因为他懂规则，懂得如何让领导也从中获利。
人家之所以待遇比你好，也纯属正常，因为这私下他一定也给了领导很多好处。
因此，没必要辞职。辞职之前一定要弄清楚原因，如果对方既无本事，又不是关系户，又没有任何潜规则，那么完全可以选择辞职，明显是在排挤你，也就毫无意义。
肖军说职场
这个事情我遇到过，想在想想还觉得受了侮辱一样。
我在公司做了差不多一年的java开发，基本上是把整个公司的java业务抓在手里的，因为公司不是很大。
过年后，公司招了一个新员工，让我先带一下他，教他技术和业务方面东西。当时我以为主管看到我一个人很辛苦，招另外一个人来分担一下，当时心里高兴的很。
慢慢随着时间的推移，他基本上了解了我手里所有的东西，我们两个人相处还是挺愉快的，他也是那种把我看作师傅的人。
因为我们搞开发，有时候会用到对方电脑，找bug和帮助他找一些问题，都会用他电脑。有一天，他不在电脑跟前，我需要他电脑上找一个东西。
刚坐上去，就看到他跟他朋友的聊天记录，聊天记录有一行他发的消息，我工资一万二，我的妈呀。那个时候我的工资才六千，后来主管看到我辛苦给涨了500快。
看到他的工资，我也没有心思工作了，直接跑到厕所抽了一根烟，脑子里那是一千零一种想辞职的办法。等下班的时候，我找主管说这个事情，主管也没有觉得很惊讶，只是说，他是刚毕业的研究生，你已经工作一年多了，就带一下别人嘛。
我草，当时我真是毛了，这样子不是明摆着看我笑话吗？一个工资比我高一倍的人，让我带，我还带的津津有味，fu*k。过了几天，我考虑到在公司也没有多大的发展前景，就提出了辞职。主管稍微挽留了一下，说我给你加500元。
不是加工资的事情，一来在公司没有前景可言，二来他妈的公平不？你让他自己学嘛!还叫我带,气不气人。
最后还是带着一腔怒气离职了。离职后，公司马上就招了一个人顶替我的岗位。经过多年回想起这个事情，才慢慢理解，如果你的工作是别人可以随意取代的，那么你就做不了你自己，要变成一个公司不可被取代的人，才能有尊严的工作下去。职场就是一个人为刀俎，我为鱼肉的地方，提升自己才是正确的道路。
我是杰可大叔，专注于解决职场问题、提升个人成长、如何挣更多的钱。关注我@杰可大叔
杰可大叔
对于从事销售行业的我来说，我认为这个现象很正常，因此很公平。
销售行业的特点是，不论新人还是老人，收入高低，只看你的业绩。业绩多，收入就多。
我还记得，有位朋友刚入行地产行业不久，碰上了地产牛市，他非常努力，一个月开了几单，收入是很多老同事的几倍。
作为老人心里不舒服？那不舒服，自己努力去开发客户去呀，因为不管是谁，业绩都是努力换来的。
说个我自己真实案例：
带我入行的老员工，底下培训了3个人。
这位老员工其实自己业绩也不太好。半年后，他培训的3个人，有两个业绩都超过他了。
那公司也是公平的呀，按照客户数量给钱，开发5个给5个，开发10个给10个。
因此，从这里来看，带的新人比自己收入高，在销售行业来看非常正常。
换到其他行业也一样，确实有些新人非常非常的优秀，人家3年才能做出的成绩，他1年就能做成。这种案例，很多公司都有。毕竟青出于蓝而胜于蓝。
遇到这种事，不要第一时间就思考是不是公司不公平，要看每个人对于公司的贡献。
公司的钱也不是大风刮来的，也不可能随便给一个新人那么高的收入。
你应该因为这事辞职吗？
我认为不应该。不要把自己的未来捆绑在任何一个人身上。
你在这公司有你存在的价值，你也拿到了相对应的收获，辞职干嘛。
反而，你现在不辞职，要做好下面这3件事。
1、反思自己过去的工作，思考为什么作为老人还干不过一位新人？是自己哪些工作没有做好？
2、好好市调下这位新人到底哪方面做的出色。取其精华去其糟粕。把对方好方法，学过来。
3、更有动力干活。毕竟人家新人都收入那么好，这不是为你做了一个很好的榜样了吗？
总结：
在职场上，遇到各种事，心放大一些。而且凡事先反思自己，先寻找解决方案，而不是埋怨不公平，甚至放弃。
华迪说
我亲身经历过这样的事。那时候刚毕业不久，在一个公司呆了3年，做网络工程师。后来部门分配来一个新人，看着不年轻，不像刚毕业的。领导交代我带着他熟悉一下公司的网路和电脑维护知识。
我对他是尽心尽力的教。他好像之前接触过，很多事情都是一点就透，排除故障的思路比我还全面。3个月过后，他顺利转正，领导又安排他接触别的工作内容。
我们之间无话不谈，关系也很好。他转正后工资比我要高一个级别，达到部门主管的水平。领导安排我带他，其实是让他熟悉具体情况，他本身就是技术大牛。
结合题主的问题看，我认为这个人可能有别的特长，在能力决定价值的公司里，现有的人多一样技能等于少招一个人。另一种可能是，领导打算把这个人培养成管理人员。无论哪种情况，都是价值决定待遇。不影响题主干自己的事，拿应得的工资。
如果因为这个“不公平”而提出辞职，在我看来，才是比较笨的决策。在职场领域，放眼世界范围，都做不到绝对公平，更何况中国这个人情味特别重的地方。和领导搞好关系，探听对方的能力，弥补自己短处，让自己越来越值钱。
在职场里实行工资保密的规则，不是没有道理。预防的就是某个人过分计较工资而做出一些不理智的事。打铁还需自身硬，坚持学习增长技能，让公司离不开你，甚至花高薪水留住你，才是正确的做法。-end-
