用户9377063610576
顺其自然，因为第一:命比钱更重要，不怕一万，只怕万一，留得青山在，不怕没材烧。第二:你不上班的形为是国家所制约的，于情于理都能说得过去，公司对你也是正常对待。第三:工资不管有没有，反正也休息了，想开就好，就算发给你基本工资了也别太去感谢公司，因为这是它应该做的！第四:即然你提到了这些问题，那么你所干的单位也不是什么好单位，因为国有单位或大型企业不会坐视不理，在那些地方上班的人员从来不担心，只恨假太少！
官方客服行政管理
在村子里，无法出村，都没有任何的交通工具出村，这个就需要与部门的领导进行沟通，沟通是一门艺术，需要技巧，我会用如下方式：
1、与领导电话联系（不建议用QQ、微信、钉钉等社交工具），毕竟电话沟通才是最真诚的意思表达，通话中可以说明自己的处境，希望能用假期抵扣的方式，或者是请假的方式留在家里，保留职位；
2、如果工作的进度无法请假，则可以和领导沟通是否可以远程办公的方式解决。现在钉钉办公、微信办公、字节跳动的飞书运用广泛，人不在公司，一样可以参与项目，人不在但心在，一样可以创造价值；
3、与领导表达自己非常迫切回公司的决心，同时保证村里开通之后一定第一时间回到工作岗位，快速进入工作状态，同时在家里提升自己，改进工作方式，为复工做好准备；
4、如果领导实在是不能接受自己的处境，最坏的打算就是只能辞职，等到村里开通之后再谋求其他职位，但是在家里千万不能闲着，提升自己是关键。
总之，“事在人为，休言万般皆是命；境由人心造，后退一步自然宽。”保持良好的心态去迎接未知，与领导的充分沟通必定能让危机变转机，相信大家都能平安渡过非常时期。加油武汉，加油中国！
丁茵子
据我了解，周围很多朋友都遇到了跟题主一样的问题，他们想回来上班，结果由于各种原因，没法准时返程。其实，我觉得吧，目前疫情形势还有些不稳定，为了自己的安全，公司要扣工资就扣呗，健康远远比金钱重要，只要不被开除就行了。当然，我们也要多想想办法，争取一分钱不扣。
以下几个方面，供您参考。
这个特殊时期，企业选择扣罚工资的做法缺乏人情味。
疫情特殊时期，每个企业针对职工无法准时上班的情况，处理的方式不尽相同。有的简单粗暴，就是各种扣罚；有的相对温和，允许其他方式弥补。题主所在的单位，就是相对比较粗暴的方式，显得没人人情味。
人情味是什么？其实，就是公司的企业文化，俗称软实力是企业打造核心竞争力的重要一环。
您所在的企业忽略了“疫情严重、村子封闭”这个现实情况，直接以内部考勤管理规定扣罚工资，在我看来，显得决策相当生硬、死板。如果企业可以基于客观现实，站在职工角度，灵活变动管理规定去处理职工无法上班的问题，明显比直接扣罚效果要好很多。
尽管如此，企业行为却很难说一定是违法行为？
新冠肺炎爆发以来，国家、地方政府纷纷发文规定了正式上班时间点，当然每个地方有些许区别。应该说，大部分地区在2月10日，个别地区在2月17日。
因此，在政府规定的正式上班区间以内，企业扣罚职工工资是缺乏法律法规支撑的，站不住脚的。在这个时间段以外，如果职工无法准时报到，企业是可以按照考勤管理规定扣罚的。当然，这里面区分事假和病假，扣罚的金额不同。
即使事后职工拿着各项证明文件，向监测大队投诉，最多也就是撤销处罚或者赔点些钱，但是以后怎么办呢？职工遇到这种情况时，还是要冷静处理，丢了工作可就得不偿失了。
及时主动地找单位领导说明自身的情况，动之以理、晓之以情，争取领导的理解。
企业管理讲究规章制度，也讲究证据。既然您所在村子因为疫情严重而暂时封闭，一般都会有相关的官方文件证明。
您可以先打电话跟单位领导好好谈心，详细描述所在地方政府疫情防控政策、人员进出管理办法以及自身实际情况，然后直接把证明文件转给单位领导或者人事部门，传真或者图片最佳，恳请“网开一面”。
同时，从两个方面着手，争取企业不扣罚当月工资。
一是跟单位领导申请在家办公，帮助处理些比较着急的工作，用行动表达出自己主观愿意上班的态度；
二是跟单位协商，暂时不扣罚2月份工资，争取领导同意把当月不足的班次，依次按照年假、病假、事假处理，并在3月份可以加班时间直接抵扣。
这样，既能让领导正确认识到您现在的真实境况，又能针对性解决自己落下班次的问题，一般情况下，企业应该酌情考虑的。
综上所述，当职工无法按照企业要求准时上班时，可以先找领导谈心，提供相关证据表明自身存在的客观难题，争取在家办公或者申请3月份加班抵扣，说服单位不扣罚当月工资。
写在最后
春节以来，国家都在一门心思抗“疫”，这个节骨眼，建议不论企业还是职工，在处理矛盾时，应该相互理解、体谅，尽量少给政府添乱。为大局计、为国家计。
HR拾壹
是管控还是隔离？你没讲清楚，对地点的隔离是需要严格的手续批准的，跟管控是不一样的。不过你说你是在老家村子里面，你们的“封村”其实是介于管控和隔离之间的措施。
常见的管控是“只出不进”，其实你可以拿出证据来证明，你们连“出”都不允许，即证明不是你的过错，防止公司使用过失性辞退来辞退你。毕竟，如果公司以过失性辞退来辞退你，那么你拿不到任何的经济补偿金。
虽然全国都知道有疫情发生，但在一般的仲裁和诉讼中，证据很重要，你不能因为“全国都知道”，你就不准备证据，这是不行的。
再说关于扣工资，尽管《劳动合同法》没明文规定因疫情管控（隔离）不被允许出村回城务工的情况，用人单位是否必须给予员工带薪无限期休假，不过，《传染病防治法》第41条已经规定的很清楚了（篇幅有限，不完全引用）：
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员……在隔离期间……被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
我们看，根据《传染病防治法》，似乎只规定了实施隔离措施的地点里面的人属于“所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”的范畴，那么，如果不是针对地点呢？如果不是隔离呢？如果只是医学观察呢？如果只是一些连手续都来不及办的紧急措施，比如小区或村里面自发的管控呢？
其实，这就可以参考《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同……
也就是说，除了《传染病防治法》，就是这份《通知》来指导或者约束我们的行为了。
由此可见，不管是针对地点的隔离，还是针对人的隔离，甚至医学观察期，小区或村里面的不得已的管控期造成无法正常务工的，用人单位都不得完全停止支付报酬。
至于是不是就像无限期的带薪休假，这是另外一个问题了……
梦里澜涛
耐心等待，不给国家添麻烦，关注国家的一些政策，才能解决自身的问题
蒋清尘
你这个没有什么好办法，两者相害取其轻。如果当地疫情比较严重，厂子又不是很正规的厂子还是再家呆着吧，毕竟生命只有一次。一人感染，全家被感染的风险急剧飘升。工资该扣扣，该辞职辞职。躲过这个月大不了重新找工作。如果工作待遇真的很好，那还是顶着头皮去上班吧。待遇好的公司防护方面做的应该也差不哪去。现在农村封路怎么都能出去。农村路口多，乡间小道多，只要想出去，总有路能绕过去。就算汽车开不出去，电动车还是可以的。我反正还再家趴着呢，不是出不去，而是没工作干。
良人小雨
在家老老实实待着，等待疫情稳定，在出去工作，这是对自已和家人负责，为疫情的关键时期做好谁备。兄弟们加油
趣味生活小陈
捉急也没用，就算你出村了。去了工作地也是进不了，即便进了也要隔离14天。和领导说清楚，能理解就理解，实在理解不了也没办法，做好最坏打算就是。
逝去的青春7759947
我也因为这种情况，请假在家，没有上班，没有办法，个人健康重要，我看的开，工作没了可以再找[捂脸]
社工小美
开工的话厂里要开据当地政府部门开工证明，还有复工证明就可以去了！
