如何存在

【长鹿生观点】：疫情严重，不通车，不能成为不能按时到岗的理由。既然公司已经下了通过，作为职场员工，就应该想尽办法，按时到岗上班。

可是，有的地方不通车，怎么办呢？

【案例分享1】：

小张在省城上班，春节放假回家。老家所在的地方，不通火车，以往假期结束，都是坐大巴返回省城。可是今年，情况特殊，大巴已经全面停止，怎么回省城，着实让小张犯了难。

父母动员小张，先和领导请个假，等疫情缓和再回省城。

小张考虑到假期本来就已经延时很多天，而且有很多工作要做，现实情况又不允许在家办公。请假的想法，小张只是脑海中闪过，就打消了。

可是，怎么办呢？

办法总比困难多。小张在2月7号，硬生生的花了1500元，足有工资的四分之一，雇了一辆专车，把自己送到省城，并在家，隔离两天。2月10号准时出现在单位领导面前。

领导看到小张，对其能按时上班，极为诧异，小张没有多说什么，就去忙自己的工作了。事后领导知道小张雇专车来上班，对其极为赞许。

【上价值】：

作为职场员工，严格遵守公司纪律，特别是劳动纪律，是一项基本的职业操守。公司已经下发复工通知，按时到岗，就是唯一选择。可是，有很多现实的客观困难，应该怎么办呢？

1. 提前规划，早做打算。因为抗击疫情，道路不通，是现实情况，作为职场员工，应该提前预估困难，早做打算，2月10号，是全国大多数地方复工的日子，职场员工，就应该象案例中的小张一样，提前想办法 不应该困难到了眼前，想不出办法，再去请假，把问题推给领导。
   

2. 实在无法到岗，应该及时做出说明。虽然有心按时到岗位，尽自己的最大努力，仍然无法到岗，就要在第一时间内，向领导汇报，做出说明，及时请假。鉴于当前的现实情况，相信领导也会通情达理，不会过于难为你。
   

3. 必须真诚。向领导请假，必须真诚，实事求是，明明可以有办法回单位上班，非要说谎话，乱编理由，借疫情说事，在家再休息好几天。这样，就缺乏职场员工的基本素质。

总之，大疫当前，全国上下，同仇敌忾，抗击疫情，但是，作为职场员工，也要服从公司安排，遇到问题，排除困难，想尽各种办法进行解决，按时到岗上班应该。

END!

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长鹿生

昨天还是什么时候，好像遇到过这样的情况。前妻的闺蜜希望我开车把她送到她工作的那个企业当中去。

只不过路途实在是太过于遥远了，再加上中间可能发生的某些不可控因素，本着对个人负责、对家庭负责的状态，只能够无情拒绝了。

当时很好奇的问道，为什么非要我开车送你去，你自己坐火车不可以吗？

那个小姑娘都快哭了，她说可以，可是怎么到火车站呀？

其实那个小姑娘遇到的情况和题主遇到的情况相差不大，都是公司下发通知，但是不通车，没有办法按时到公司办公。

来具体分析一下这件事

大家要明白一点，在职场办公的时候迟到是分很多种的，一种是有意识的迟到，一种是无意识的迟到。

遇到这种事情，公司领导心里面也都明白，而他下发通知的目的就是为了让大家尽可能在企业上班，不要因为某些无所谓的原因作推脱。

但是如果真的遇到这种事情，自己总不能飞过去吧。没有交通工具，只能把情况如实的告诉公司领导，至于后期如何做决策，公司领导如何看待这件事情，那就不是自己所能控制的了。

我们更建议员工这样去做：

1.直截了当的告诉公司领导自己现在的状态。

无论是封村封路也好，无论是没有交通工具也好，或者买不到票也好，这些通通都是一个实际的状况，我们可以把实际状况以照片图片，文字word形式发送给公司领导。

要让公司领导拥有知情权，把自己的真实情况告诉公司领导，然后看一下公司领导让自己怎么办。

2.一定要私下会谈或者1对1会谈、电话短信会谈。

大家要明白一点，自己没有办法上班这件事情，说小不小说大不大，但是公司当中其他员工尽量不要知道，尤其是他们在没有前往公司的时候。

因为这样的借口，一旦有一个人用，或许就会有很多人用，为自己的实际操作带来诸多不可控因素。

建议员工把照片以私信的方式发送给公司领导，来询问一下公司领导的建议，但凡是通情达理的领导都不会强制要求员工继续来上班的。

3.公司因故要开除自己，必要时候可以进行仲裁。

有一部分企业他们就是这个样子，没有丝毫的人情味，只要你完不成公司领导给你安排的任务，他们就想方设法的开除你。

如果真的遇到了这种情况，大家要第一时间保护自己的权益，通过仲裁申诉或者通过一对一会谈的方式来维护自己的地位。

职场全能王

如鱼来解答：最近疫情严重，公司也通知了，但是很多外地上班的人员会遇到一个问题，那就是高铁、航班、车次等都取消了，我们该怎么办？

如鱼去年过年的时候说，今年回家一定要耍半个月以上，现在目标实现了；每天能睡到自然醒，什么工作不工作的不重要，目标也实现了。可是，任何时候都没有现在这么想上班过，在家待得快发霉了。想想接下来的房贷，车贷，头皮头快抓烂了。

现在疫情还没控制住，大部分公司都延期复工，这就会导致一系列问题。比如公司的营业是否能正常、员工的工资是否能发放、房贷怎么办、复工遥遥无期。之前的疫情隔离14天已经过去，也取得了阶段性成果。但是接下来迎接的是第二个14天隔离期，钟南山院士说：这个14天非常关键，在家闷着就是对疫情最大的贡献。

回到题主的这个问题：如果不能按时到公司上班该怎么办？如鱼可以明确的告诉你，如果你是在外地上班，你能不能出去也是问题。我之前本来买的2月9日的高铁票，昨天晚上（2月7日）收到消息，这班高铁已经取消。现在如鱼所在的市，从今天晚上开始禁止一切机动车上路，路上的所有红绿灯全部改为红灯，要是闯红灯按照正常的交通违章来处理。这就意味着，我们只能待在家里，哪里也去不了。另外，大队头还明确规定，要出门务工的人员，必须先去大队登记去向，然后到医院体检。等等的一切，都是站在控制疫情的角度出发，至于能不能按时到达公司，那都是后话，现在一切以生命安全为重。

如果有企业强行要求员工复工，要是员工在这段期间被感染，那将是得不偿失，公司必须负一定的责任。现在都要求不能出门，而你，要去上班的话，就必须在外边奔波坐车，路上方便不方便先不说，人流量那么大，感染病毒的几率也会直线上升。

所以，遇到这样的事情，需要跟领导沟通好，不是不想去上班，我相信大部分人都在家憋的慌，没有一个时候有现在想去上班，但是现实条件不允许。需要的是双方的理解与支持，等待这场疫情过去，我相信大家一定会撸起袖子干，而且是更带劲的干。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

闫如鱼

大家从网上公布的数据可以知晓 ，现在防控“新冠病毒传染肺炎”的形势依然非常严俊。

受疫情影响 ，我国大部分地区的公司、厂、矿、企业等单位都相应推迟了正式上班的时间 。但是，也确实有少数单位 因为生产需要，现在通知本单位的员工前去上班 。如果遇到这种情况 ，您本地方又确实封闭了外出的所有通道，严禁您外出 ，那么您可以按如下操作和公司领导进行沟通 ：

.手机联系您的单位直接领导。如班、组长和车间主任等，向他们陈述您所在地的防控“新冠病毒传染肺炎”疫情的实时情况，说明不能按时到达公司上班，确实是因为道路被封闭、严禁人员进出所造成的。

.为了证明您所说的是事实 ，可以传递一些地方政府防控疫情的宣传资料以及道路封闭不能外出的照片 、视频给领导 。

.向领导做出保证 ：本地疫情一旦缓解，解除道路封锁后，就会立即前往公司报到 。

这是一场全民参予，抗击病毒的阻击战 。我想，在大是大非面前 ，您的领导会理解您所遇到的真实难处的，不会因为您推迟了上班时间而对您做出不利的处罚 。

真心希望我的办法对您有所帮助 ，感谢阅读！

淡水养殖老陈

为了做好疫情防控，很多地区启动了突发公共卫生事件一级响应，最直接的做法就是封路，这就导致外地上班族返工上班难，甚至是不能按时上班。

一、道路封闭，严加查控，是当前最有效的疫情控制方法。

减少人员流动，将外地人阻拦在本地之外，是各地通行的防疫办法，最大限度地将可能的隐患挡在外地。

之所以采取如此的措施，是考虑到春节期间，外地务工人员返乡较多，人员流动性大，带来的危险性较大， 隐患较多。而且，一旦引发传染，后果不堪设想。因此，为了减少外来人员进入本地，也减少人员流动，就采取了封路的措施，村村封路，公交交通停运，高速公路只准本地车辆进出，外地车辆只准出不准进。

目前，在这种严格的管控措施下，疫情防控成效很明显。

二、因为疫情原因，不能上班，是正常的。

在严格的管制下，外地上班族上班难，成为了普遍现象。很多人都遭遇 到了这样的困境。

首先，因为疫情不能上班，不算是旷工。根据目前国家的有关规定，对于因为疫情原因不能按时返岗上班的，不属于违反劳动法、劳动合同法的行为，企业不应以此为由解雇员工，而且要按照合同规定，给员工发放工资。

其次，及时与公司沟通。在职场上，遇到问题， 及时与上级沟通汇报，是最简单也是最有效的方法。题主要向公司负责员工管理的领导说明情况，讲清楚自己的处境，得到领导的认可。同时，要按程序，请好假。公司里，肯定不仅仅是你有这种情况，其他人应该也存在。

最后，要想办法解决问题。不能上班，确实影响公司的正常工作。题主可以想办法去上班， 通过私家车或者顺风车返程，尽快返程才是最重要的问题。如果能在家办公，那你可以申请在家办公，让在公司的同事将工作任务分发给你。

综上所述，在这种特殊时期，总会遇到特殊的事情，遇到问题想办法解决，不要让问题成为困扰自己的难题。

职场百灵鸟

“小良观点”：疫情严重，没有什么是比生命更沉重的。虽然已经复工，但是很多城市的城际公交并不通行。对于很多不会驾车的职员来说，双城工作就成为了一个很头疼的问题。对于小良来说，“能不能按时到”已经上升到了“能不能到”。也着实让自己头疼了一段时间，索性，在自己的精心准备下，领导同意了远程工作。积极的去着想工作，理性的和领导申请，合理的去安排工作，果断的维护自己的权益。这就是面对不可抗力无法按时到岗的最佳应对策略。借着这样的经验，小良认为可以从“准备远程工作”、“陈述自己困难”、“递交远程工作计划”、“不准后请事假”、“事假不批投诉劳动监察”等几个角度去做：

1.准备远程工作，着手安排近期和远期的工作，准备远程办公的计划

（1）准备干系人表和工作计划

工欲善其事必先利其器，长假的结束尤其是在这种疫情下开始复工，节后综合症是一定会有的。而且说不定有些同事的小区有疑似病例被隔离，或者有些同事干脆在外地无法回家甚至到岗，所以盘点一下，做一个简单的工作计划和干系人表是很有必要的。

（2）中层领导要注意安排和汇报工作，尤其是对外或对第三方

疫情期间，即使复工也要主要注意工作的防疫。如果自身无法去单位，那中层领导一定要安排和下属的工作和合作方的通知事宜。

与此同时，不同于往日，还应该做好防疫的具体计划，比如宣传标语，消毒设施，记录手段等，在开工前就能够有合理的规划，以防止自己无法到位不了解现场情况造成一些不必要的问题。

（3）远程工作工具和汇报方式的提出

• 远程工作方式的展开

既然要申请在家远程办公，那肯定就不是在家休息。不能简单的和领导说自己要远程办公就没事了，怎么办公，做什么工作，怎么协同。这些都是需要自己考虑的地方。如果有设计或者编程方面的工作的朋友，还得找好员工办公的工具。保证自己在远程也是可以和大家协作，不会成为断开的一个环节。

• 汇报方式的提出

汇报方式的提出很重要，是很有诚意的一个环节。你想要在家办公，那如何让领导和同事知道你的今天的所作所为其实是很重要的。毕竟大家都冒着一定风险来到单位，如果你没发到现场，还不能明确表现出工作进度的话，领导和同事都会质疑你的所谓“远程办公”是否是真实有效的。

最好的办法就是设计一个工作日报，将自己的所为及时记录，并主动转发给领导和同事，周而告知。不仅能展示自己的劳动成果，也可以一定程度的优化自己的工作

2.与单位说明自己的困难，陈述利弊，最好能书面或者邮件方式提交

（1）陈诉自己的困难，尽量表达不可抗力

要与单位清楚明白的说明自己无法远程办公的原因，而这种原因一定是不可抗力造成的。比如小区已经按照国家规定隔离和封闭。而不是出于自己的怀疑和害怕，亦或者是家人的需要等个人角度。让单位和领导能直观感受到自己提出远程工作是在疫情的大势下个人的无奈之举。同时要尽量的结合实际工作，体现出自己确实很关心工作，面对这些困难也是无可奈何的心态。

（2）陈诉自己去单位的带来风险和在家工作的利弊

要与领导真诚的沟通，表明自己坚持去单位对个人存在的风险，对家人存在的风险，对单位存在的风险，以及可能给同事带来的恐慌。在与领导陈述自己在家办公带来的好处，以及自己综合考虑的利弊分析。同时征求领导的补充意见，表现出寄希望于领导给出更好的救赎之道。

（3）尽量邮件递交陈述和办公申请

陈述和办公申请尽量用书面或者邮件的方式进行，存留自己递交申请的记录。这是对自己合法权益的维护，一旦事后出现劳动纠纷，这是最直接的证据。

3.提交远程工作计划，指出自己已经做得工作，计划做得工作，有风险的工作点

（1）将自己的远程工作计划提交

在于领导沟通前，可以先将自己的远程工作计划提交，然后在与领导沟通自己无法去单位希望远程工作的事宜。而且最好是刚发完计划，领导还没有来的及仔细研究就电话沟通。

这样做可以避免自己计划有缺失和不合适的地方被领导抓住把柄而直接否定。也能顺势木已成舟的将远程办公的事情落实下来。给计划一方面是为了梳理工作，另一方面也是自己诚意的体现。在与领导沟通时，能留下良好的印象。但要是计划被指出问题，就从加分项变为减分项了。

（2）备注说明可能存在的风险点，尤其是因为远程而造成的的风险

表达方式为表达方式，但是该有的干货也必须有。尤其是关于工作方面的。在工作计划中，一定要将可能存在的风险点列出，方面领导考虑，尤其是可能因为自己远程工作所带来的风险点，更要明明白白的写出来，防止到事发时临时无法处理，造成严重的不良后果。

（3）指出自己目前针对远程工作已经做得准备

除了写清楚工作计划外，还要将自己为了远程工作已经做了哪些工作，哪些准备写出来，“面对一个问题，你做了什么？”这往往是作为领导最直接的内心想法，而不是直接把问题抛出给领导，而面对一个问题，在直接找领导前，也确实应该仔细想想，自己可以做点什么？这里强调的是，把这个过程记录下来，让领导可以看到。

4.如果单位不近人情，要求必须到，而又不可能到场，可以请假

如果自己已经做了精心的准备，但依然无法触动领导，疫情的安危也无法让领导重视起来，要求自己必须按时到岗。说服不通，也没有必要和领导起争执，为了自己和家人的安全，以及确实无法克服的困难，可以提出请事假的要求。不拿劳动报酬，也不去到岗，在疫情得到控制，或者自己的实际问题得到解决，能安全准时的到岗时，在回归单位展开正常的工作。

5.如果事假不批准，威胁旷工，可直接致电劳动监察部门投诉单位的违法行为

如果领导完全不尽人意，甚至事假都不给自己审批。或者干脆扬言不到岗就按照旷工开除处理（别觉得不可能，疫情后很多公司也许真的要裁员），自己可以保留相关的法律证据，留待日后劳动仲裁使用。也可以致电企业监管部门---劳动监察部门，反应企业的这种霸权行为，面对自己的合法权益被侵害，千外不要有“法盲意识”，要果断的举起劳动法，维护自己的合法权益。

6.疫情当前，大局为重，生命面前，安全第一

说句不好听的，谁都是一家老小，领导的话也不是圣旨，不值得冒着全家人的风险去侍奉领导的权威。工作重要，全家的安危也很重要。

积极的去着想工作，理性的和领导申请，合理的去安排工作，果断的维护自己的权益。这就是面对不可抗力无法按时到岗的最佳应对策略。

疫情当前，大局为重，生命面前，安全第一。

良之才

我还是坚持我的观点，不会复工，即便复工还是有很多问题需要考虑，如果你没想清楚，老板不要开工，员工也不要上班！

具体哪些问题需要考虑呢？听听黑叔怎么说！

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黑叔王大拿

首先面对当下疫情的情况，基本全国各地都处于封路状态。这是非人力可抗拒的因素。

建议您与贵公司的领导或老板说明您目前所在地区的情况，最好电话说，这样会显的比较礼貌。顺便关心一下您的领导与老板，毕竟这么长时间没有盈利肯定处于非常大的压力之中。然后实时关注上班地区与您所在地区的疫情情况与交通管制情况，待疫情得到控制，待两地政府部门都宣布可以复工上班，再与您公司的领导或老板联系沟通复工时间。

然后个人根据目前的情况给以下三类人群一点小小的建议。

一.非感染人员

应该自觉居家隔离，如需要生活必须品可与社区或村委会联系，咨询建议和寻求帮助。在家期间可以抽闲暇之余充实自己学学东西。好好陪父母聊聊天，毕竟长期在外，与自己的家人沟通要少一些。另外在家自我隔离期间有条件的自己家有体温计的，坚持每天测量家庭成员自己自己的体温，注意保暖，勤洗手勤通风，不与他人有接触。对自己负责也是对国家负责。

另外每个省市都会更具该地区的疫情治疗情况，公布其地区上班以及上学时间。所以请不要慌张。

二.疑似感染人员

应积极配合医院的检查，配合该地区的隔离政策与安置。待医院确定您的身体处于健康状态，听从当地政府安排或回家自我隔离或政府统一安排隔离等……

如在自我隔离期间，感觉发烧 咳嗽等疑似情况，请自觉与家人都带上口罩，与家人保持距离。并且第一时间拨打当地医院电话寻求检查与治疗。

待您处于健康状态，公司所在地区政府通知可以上班，您再回复上岗也不迟！

三.感染者

对于这一部分人群，请配合一线医护人员的工作，自己也要有坚强不息意志力。希望你们早日康复。

最后想对一线的医护人员说一声

谢谢你们！！！

W的先森

根据地方实际情况，交通管制，在这种大环境下，公司也会有通知的延期上班时间的。

莫唁醉

首先大家不要过于惊慌，面对当下疫情的情况，基本全国各地都处于封路状态，这是非人力可抗拒的因素，实在无法出去上班就和公司说清楚，并提供相关的一些简单的证明。

同时关心一下你的领导和老板，因为疫情全国上下都有压力，疫情得到控制，在上班也行，实在无法推脱，也不用太担心，现在有些医院已经有了疗效比较好的药了，当然目前还是要做好防护措施的。

希望这些对你有所帮助

關鍵字: 通车 按时 疫情