职场幸福路
有这样的公司（企业）就有你说的人。“会说话比会干活的吃香”就是你提到的”溜须拍马受重用，有能力的被忽视”我来说一下我的看法。
这样的公司（企业）是私有制还是公有制，如果是私有制，还得看这个公司（企业）是谁来打理，法人还是聘用制。如果是法人，在我的脑海中，法人管理这样的现象少。但是聘用制现象确有很多。做到总经理的位置管理公司（企业）就得听领导是从没得商量。但能做到溜须拍马就能高升也是“本事本领”，投其所好嘛。从聘用制的领导角度想呢也得有自己的“心腹”，“心腹”还不想发展一个，所以，拍对啦也就上来啦。心腹呢也可以是眼线，通过这个心腹，能知道下面的人员工作什么的清清楚楚，对他的工作也有好的帮助。
公有制也有，但有能力的人会受重用多一些，他们的做事方式，为了自己的发展会低调做事，小心谨慎。
既然选择了这样的公司做事，就不要想那么多啦，想那么多有什么用？能改变吗？改变不了的。还是用心做事，我们有能力就不怕失业，能力带给我们信心，相信通过自己的努力让领导信任度高。
领导心里还是有数的，真正遇事时他会因人而异安排工作的，溜须拍马上来的员工就算本事本领在，但不见得领导会完全相信这样的人。
我们把心态放正，保持平常心，一切会好！干嘛伤自己的脑细胞，还让自己不愉快。做好自己分内工作吧。2020加油😊
北方小郎
这种事情并不是全部的公司都是这样的，只是有些公司会这样罢了。这种公司会出现这样的现象，大都是领导个人爱好导致的，在这样的公司待下去并不会有什么好的前途的。如果可以的话，建议还是换一份新的工作反而会更好。
俗话说上梁不正下梁歪，整个公司会出现这样的风气，往往都是领导的个人喜欢导致的。说明这样的领导就喜欢那种溜须拍马的人，对于真正有能力的人，领导反而不看重。这样的公司风气都会导致员工工作积极性不高，正式不做都在想着如何巴结领导。这种风气长持下去，必然会导致公司越来越差。
作为一名员工，想要自己的职业生涯有长远的发展。就不要选择这样的公司，在这样的公司不仅学不到好的经验，也积累不了好的资源。待得越久人会越颓废，也容易积累到不好的风气和习惯。要是有好的选择，还是建议找家风气比较好的公司比较好。
只有那些好的公司，好的领导，才是一个真正好的发展平台。那种公司大都充满着激情，在那样的公司上班，不仅能够被整个公司积极向上的气氛影响，能够让自己更快的发展起来。还能让自己快速的积累到很多对自己未来职业生涯有帮助的经验和资源。这是在那种风气不好的公司，积累不到的。
所以，要是自己运气不好真碰到这种公司的话，最好的解决办法就是换一份新的工作。
老茶关系学
看到这个问题挺激动的！我目前正处在这样的企业。
另外，我就是属于在前几届领导那里算“有能力”的人，但是到了这届领导由于不会“溜须拍马”，而不被重用，或是为难我！
说到这里，你应该看到关键词了“领导”，不同的领导会带出不同企业文化和氛围，一把手的气质决定着企业的气质！
每个时代，每个公司，无论从政或是从商，都有这种情况。
曾国藩也曾发牢骚话：
“国藩从宦有年，饱阅京洛风尘，达官贵人优容养望与在下者软熟和同之象，盖已稔知之而惯尝之，积不能平，乃变而为慷慨激烈、轩爽肮脏之一途，思欲稍易三四十年来不白不黑、不痛不痒、牢不可破之习而矫枉过正，或不免流于意气之偏，以是屡蹈衍尤，丛讥取戾，而仁人君子，固不当责以中庸之道，且当怜其有所激而矫之之苦衷也。”
这段话的意思是曾国藩当官很多年，熟悉京城的官场风云变幻，在上位的人，生活安逸，只求名望；在下位的人，像个面团，只捣浆糊，溜须怕马。对这种官场习气，这么多年看惯了，也受够了，郁积在心，不平则鸣。
曾国藩驰骋官场这么多年，也有满腹牢骚话，跟你表达的意思是一致的。
像这样的情况，在一个油腻、混沌的单位里，想努力拼搏，是不容易的。
分享我自己的两点做法：
1.综合判断该公司，如果近2年内这样的环境无法改变，果断找下家。
我当时就综合分析单位情况，加上自身的能力，正好有个下家向我伸出橄榄枝，递交了辞职信。
辞职信我写的情真意切，毕竟工作了十来年的地方，还是有感情的。
单位的二把手看到后极力挽留我，认为我这个单位不可多得的人才，并向一把手讲明委以重任我。
一把手毕竟是一把手（我这个领导是位女同志），她不肯改变决定。只是委婉的说重要工作给我做，但暂时不给名分。我也没有当面顶撞，表示感谢。暂时未提辞职！
2.申请调换。
过几天，我再次综合思索，暂时不辞职也行，毕竟在国有企业，也是中层领导，混到现在不容易。就申请换到不忙的部门，刚开始领导不同意，然后第二次递交了辞职信。
一把手非常生气，但是出于对我的了解，以及其他副职的意见，我在系统内做的也稍有成绩，用她的话说，这么优秀的一个人辞职了，别人会有说辞，所以领导同意了我的调岗申请。现在的我韬光养晦，做完本职工作，就学习充电，阅读自己喜欢的书籍，等换了新领导新环境再努力奋斗，在工作中实现更大的价值！
以上是我的两点做法，你要结合自身实际，这个公司是一个部门这种情况，还是整个公司都是这种氛围。
如果是一个部门，看能否申请换部门。
如果是整个公司，看这个的一把手什么时候到期调岗。只一两年就换的话，暂时不要辞职。
如果还要很长时间，就要考虑另选出路了，毕竟我们的青春耗不起。
如果不能辞职，又不能换岗。那就让自己学会适应。人在江湖，总免不了遇到各种情况，我们不能左右别人的时候，就要学会改变自己！
曾国藩官至大臣还有这样的“满腹牢骚”呢，何况我们普通之凡人！
学会适应的方法：
1.像我一样韬光养晦，充实提升自己，等待机遇。请记住，只要你自己优秀了，全世界都会对你和颜悦色了！
2.多向高人请教。三人行必有我师，你身边总有比你优秀的人，说出你的想法、困惑，他们会给你中肯的指导和意见。
3.多读书。读书的重要性不言而喻了，找出相关职场类的书籍，相信会给你成长的答案。
4.学会利用头条。今日头条有很多优质的大V，优质的文章，比较有针对性解决你的疑惑。
以上。
潇湘仙紫
千万不要小看老板，难道老板不知道谁在溜须拍马？那为什么要用他，没有被老板重用的人要认真思考这个问题。
首先要更正一个观念，老板需要的是对公司、对组织有用的人，老板不是傻子，他玩的全是他自己的钱，所以一定要相信老板的智商和能力。
下面探讨溜须拍马的人究竟有没有用，分两个维度看：
一、部分溜须拍马的人能力其实是很强的，办事能力很强、关系协调能力很强，大家看到的只是他拍马的一面，而他迅速为老板解决问题的一面大家可能没有看到。这种人有一个特点，不露锋芒，真正的厉害只有老板知道，因为他不想在同事中树敌。
二、能力不行的溜须拍马的人。这部分人，对于老板来讲，主要用来维护权威，统一思想，营造氛围，不会实质上的重用，需要在某个老板已经深思熟虑的问题表态时，老板一般会让这类人员发言。对于这类员工，老板最多当个普通员工对待，心里是有数的。
所以，只要是公司经营的很好的企业，老板一定用人有一套的。老板最主要的工作就是用人，驾驭人，这是他的本职工作。所以，自己觉得有实力的，而没有得到老板重用的，不妨把自己当做老板，然后来检视一下自己究竟对公司有什么用处，不断完善自己。老板会发现你的。
V先生讲职场
我们只看到了问题的表面，真正有能力的人不会被忽视，只会溜须拍马的人也不可能被重用。但如何让领导认识到自己的才能却是我们认真思考的问题。酒香也怕巷子深，才华须有展示的平台，善于把握机会和创造机会是每个职场人的必修课。善于和领导沟通，能够让领导发现自己并提拔自己，也是我们职场发展一项技能。老板都是见多识广之人，是不是只会溜须拍马，有没有真正的能力，很容易鉴别，所以核心是提升自己的能力，适应职场规则，而不是固执己见，寄希望于理想的职场环境。
职场悟道
我认为若真是这样的话，那这个公司老板不会用人，也留不住真正有能力的人才！一个公司需要各个方面的人才，沟通能力强的、情商高的，善于拍马屁的根据情况可以放在销售业务或公关的岗位上；专业业务能力强的，但外交能力差一点的，可以作为某个部门的主要骨干，这样就更容易留住人才。
我是老周哥
不管在何种境遇下，我们能做的就是做好自己无愧于心。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f308000dfc26a03822f5\
大石头妈咪
因为老板喜欢能说会道的员工，一天到晚就知道干活蛮干，这样员工不被老板看好，有能力员工太老实了，发挥不了自己闪光点，你再有能力也看不到作为，如何让老板看到你能力在那里，不凸出。
世道黑白
老板是要找和老板一条心的人，不然你有再高的能力，老板也不太敢重用，注意提高自己的情商
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3bc000ee7ca32f2af90\
创业者一司马开林Vlog
喜欢溜须拍马的员工，这种老板也没必要为他打工。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/71324928a2d7413caba5db30e043cf28\
