小晞晞爸爸
工作中，能力和學歷都很重要。
作者能問出能力和學歷哪個是前提這樣的問題，說明一個問題，很多學歷和能力不匹配，就是俗話說的‘書呆子’，我們的考生注重了分數，而忽視了綜合素質的培養。
到底哪個重要呢？都重要，學歷是敲門磚，學歷是基礎。所以學歷是前提，能力是學歷的證明。
職位招聘沒有學歷證書，你可能連報名的資格都沒有，能力只有在入職後提現。在政府機構，學歷的高低直接決定工資的基數，不要小看差了一點，每次套改都在以基數按照比例調整，工資2年一次的調整，想想多年後差距有多少，複利大家知道吧。
能力過關，學歷不夠，人事不看簡歷是有科學基礎的，知道為什麼嗎？隨著經濟的發展，工作節湊越來越快，眼界往往決定思想的高度，沒有思想，你的能力往往會感覺力不從心。
社會的發展將會是能力和學歷的雙重較量，現在的大學和醫院，招聘要求不只是博士，已經有留學工作經歷的要求了，必須得以重視。
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寶慶齋
人口大國，沒有學歷 誰有時間去驗證你的能力。驗證是有成本有風險的，高學歷能直接降低這個風險。
講一個發生在2017年的一件真事，當時引發了大量的媒體報道，有點兒起伏跌宕，帶點兒黑色幽默，至今想起來都想笑。
話說一中年男子任某，本身只有小學文憑，他為了找工作，偽造了一大堆高大上的背景：身份證明、清華研究生學歷、北京戶口、名企任職經歷、甚至正兒八經的離職證明。他把這些資料發佈到招聘網站，立刻引起了獵頭的注意。
隨後被獵頭推薦到某知名企業出任高管，居然順利通過了面試，高官厚祿，走馬上任。
可是上班沒幾天，公司發現其能力平平，完全不給力，就解聘了。
把他請走了之後，公司跟獵頭嘀咕，此人背景如此深厚，為何表現這麼糟糕，莫不是有什麼貓膩吧。後經招聘網站一調查，真相大白，任某整個就一騙子。
隨後公司一紙訴狀，把任某告上法庭。傳喚他的時候，他已在另外一家公司上班，依然是高官厚祿。法院讓任某取保候審，他當時的那份工作當然是丟掉了。
事情到此本該告一段落，可是生活中從來都不缺少意外。在取保候審期間，任某再次上網求職，如法炮製，居然又順利地在外地找到一份不錯的工作。
直至警方依法抓捕了他，鬧劇才宣告結束。
此事經過媒體爆出後，大眾輿論譁然。
許多網友衷心佩服這哥們兒的心理素質和臨場演技，簡直有衝擊奧斯卡小金人的實力啊，曲折的劇情也堪稱神劇。
當然，更多的人有了一系列的疑問：到底是哪裡出了問題，讓騙子大行其道？
那些招聘網站、獵頭和HR們，各自要負什麼樣的責任？學歷和能力，究竟哪個更重要呢？
出問題的環節應該不少，比如招聘網站的審核、獵頭推薦的程序、HR面試的過程，應該都存在問題，否則也不會出現這樣的鬧劇，而且是多次反覆地出現。
如果追責的話，網站、獵頭及HR，誰都脫不開干係，具體負什麼責任，只能具體問題具體分析。
學歷是你面見HR的敲門磚，而工作中，能力是你留下來的理由。
同樣重要，有能力沒學歷有可能做白領，但那時相當少數的，就像農村出來的劉強東能當總裁一樣。
好吧，如果感覺回答的還可以，感謝支持哦
無人欣賞也要芬芳I
這個問題也算是老生常談的問題了，這個沒有統一的標準答案。不管是初入社會的小白，還是有過幾年經驗的老鳥，當渠道不同企業的時候，都會想到這個問題。
其實工作能力和學歷哪個是大前提，不同情況不同答案。那我們來看看。
1.不同時代不同的聲音
70、80年代出生的人，從小就被一種聲音覆蓋：“不好好學習，考不出個好文憑，就沒好工作”。沒錯，那個年代大學生少，十年寒窗苦讀為的就是獲得一個好學歷，考上大學就是全家人最大的希望。所以那個時候只要你是個大學生，內心都會有一種自豪感。
那個時候本科大學生畢業也能獲得企業的青睞，也會很重視。隨著社會的進步和發展，大學生越來越多，本科學歷也越來越普遍，這個時候學歷不是香餑餑了，還要看能幹什麼，能力如何，當然那些985211學校出來本科競爭力還是很強的，還是很吃香。而現今呢，有留學經歷的，碩士等更是多了起來，企業選擇也更多了，不是學歷越高越好，而是適合的就是最好的。
2.不同企業不同的聲音
提到了企業，沒錯，它們是組成市場的重要力量。而我們作為求職者，上學-升學-畢業，也是為了工作生活。那不同的企業對於求職者的要求也不同。這個時候能力和學歷對於企業選擇來說，同樣重要，但有個先後順序。
按規模來說，大中型企業，發展成熟，流程制度健全，用人上對於學歷有硬性要求，對於能力要求也高，這個時候如果學歷低於要求，可能連面試的機會都沒有。
小型企業，規模小，用人靈活，對於學歷和能力沒有過分的要求，學歷滿足基礎即可，如果能力突出者，學歷次之，重要的是業務。
按性質來說，國企、銀行等單位，學歷硬性要求，不滿足連筆試也進不去；外企，對於能力和學歷要求都很高；民營企業，相對靈活，有個基礎的學歷門檻。學歷高，能力低，對於一些研究型的崗位可能會考慮；學歷低，能力高，企業會酌情考慮。
按企業發展階段來說，成熟企業，流程制度健全，標準化程度高，用人要求標準化，符合要求即可；發展中企業，重要的是在做好運營管理，對於人員的學歷和能力要求同樣高。初創期企業，生存是它重中之重，用人用能力強之人，學歷次之。
按企業行業不同來講，互聯網行業，屬於技術密集型，對於學歷是首先看的，其次是開發能力；生產製造行業，屬於勞動密集型，對於學歷和能力要求都不高，只要培訓完能幹活就好；......
以上只是簡單從企業角度來看兩者的重要程度。
3.不同人群不同的聲音
學生：本科畢業考個研究生，研究生畢業考個博士，學歷高就能找到好工作；
職場小白：初入職場學的知識用不上，還不如早早出來實習鍛鍊能力；
職場老鳥：以前做加法，現在需要做減法，考個在職研究生，參加培訓學習提升自己；
企業hr：這個崗位學歷不用那麼高，那個崗位學歷不能降低......；
用人部門：按照這個jd給我們招人吧，學歷和能力要求都得滿足；
老闆：我不看過程，只看結果。
......
眾生相，對於學歷和能力的看法都不同，但有一點不變，那就是各自都是站在自己的角度考慮問題，都沒錯。
4.當下的聲音
面對當今社會，用人用什麼樣的人，學歷高的？還是能力高的？
其實重要的是合適的人，一個人的英雄時代已然過去，現在看的是組織。而組織是由人組成的，組織中不一定都是牛人，高學歷高能力的，而是組合。不同的崗位上對於人員的學歷和能力的要求都不同。所以適合的才是最好的。
5.我們應該怎麼做
當下的競爭是人才的競爭，隨著市場競爭的激烈，對於人的競爭也越發激烈。作為社會人的我們要做好的也簡單：
a、做好個人的定位，瞭解自己的優勢和劣勢，做好職業規劃。根據個人規劃目標，回頭看自己的學歷，針對性的提升。
b、保持持續學習（除了知識性的學習，還有能力的提升）
找工作的時候，要學會分析企業招聘要求，找到適合自己的。學歷是找工作的敲門磚，不同企業對於這塊磚的重視程度不同，有了它，還要具備相應的能力，這樣才能越來越好。這兩者沒有絕對的關係，而是互為前提的。所以我們要做好自己就行。
漫話職場
我們在工作中有時候會發現一個奇怪的現象，一個人沒有高學歷甚至連學歷也沒有，他卻成功了，或者在工作中如魚得水，左右逢源，輕鬆愜意。那麼到底是能力重要還是學歷重要呢？
我認為能力第一，學歷第二。固然一個高學歷可以代表你在某一個專業領域擁有豐富的理論知識。我們也應當提倡年輕人好學不倦，儲備知識，為國所用。而職場中一些規則卻可能束縛了你專業知識的發揮，使你宏圖不能大展，事業看不到希望。這個時候就是你能力、也就是你的綜合素質是否過硬。如果你只是注重了知識，那麼也許你可以成為一個專家，但卻少了駕馭社會和生活的能力。我見過一個黑龍江省某銀行的行長，他也許是成功定位，但其生活的能力卻極其軟弱，銀行就在馬路對面，他卻懼怕自己過不去，還要司機過來接。而山西一朋友，他沒有上過學，卻自己開工廠、做事業，整個山西上星的酒店都有他的身影。
我們在這個瞬息萬變的時代，掌握必要的知識是必須的，但不一定非要都擠到大學裡去，掌握一門實用的技術不失好的選擇。當然，這要看個人的喜好、特點，根據自己的實際狀況選擇適合自己的才是最好的。
工作中，要充分要發揮自己的特長，鍛鍊自己，不斷磨合，建立正確的價值觀、人生觀。為人處世，待人接物，敢於擔當。能力有些是天生的，生之俱來，是神的恩賜。有些是後天鍛鍊和磨鍊的。
我在工作中，向來不注重個人的學歷，我考察一個人首先要看這個人是否有高度的自覺性、時間觀念和創造性的執行力。所以，我傾向於能力第一，學歷只是證明我們曾經做過什麼，但不能證明它會與你的能力是否在同一高度。工作中，幹一行，愛一行，把你的工作做成專業，懷著敬畏的心，踏踏實實，穩步前行，相信彩虹一定在風雨後。如果在工作中拈輕怕重、挑三揀四、吃著碗裡，想著鍋裡、朝三暮四，現在有些人總想著跳槽可以提高自己的收入，這種現象其時對我們的成長很不利，缺失了沉澱的醇香，怎會有歲月的靜好。
生命之恩
學歷非常重要，你可別走錯啦，你聽我給你說。
我很小的時候很喜歡看一本童話書，叫童話大王，童話大王裡面會給我們鋪墊一個概念，就是孩子的學歷不重要，要真正的去發現孩子的能力。從那以後我就經常拿一些成功了的人，但是他們的學歷不高來麻痺自己。
但是今天的我相當的懊悔。
在面試的時候學歷是敲門磚，在大多數情況下，有一個好的學歷是你能夠獲得一份好的工作的前提和基礎。
但是在你真正工作的時候，能力卻是最重要的體現。當你的能力體現出來以後，在升遷的時候，學歷能夠給你帶來很好的助力。
其實學歷給你帶來最大的幫助不是因為它是敲門磚，也不是因為在升遷的時候它能夠給你帶來很好的幫助。
而是因為你在獲得這個學歷的過程中，你肯定會認識很多的同學，而這些同學有很多，他們能夠在你後來的人生的道路上給你很多幫助。這些同學他們也很優秀。所以我認為這個才是學歷給你帶來的最大的幫助。
你千萬千萬千萬不要漠視學歷。
趣味遵義
學歷和能力一直是每個企業關注的焦點，也是求職者關注的焦點，作為一個多年從事人力資源管理的我說說我的觀點，當企業初步發展的時候屬於野蠻生長，他需要價值觀和企業一致的人，只要你肯幹他都歡迎，這個時候能力發育學歷，當企業發展到了關鍵時刻他需要科學的組織管理能力，那麼他就會招聘偏向高學歷的人才，這類人有相關的專業理論知識，能夠快速的成長起來，為什麼他不招聘低學歷呢，很簡單你說你能力強但是他不知道還有一個原因是公司發展平穩以後每個人都是按章做事，因為流程清晰只需要進一步優化所以專業知識就尤為重要，最後還有一個原因是企業發展大了他覺得招聘高學歷人才有面子，綜合素質高。
尚聘人才
這個問題可以說是仁者見仁智者見智，沒有標準答案，而且這兩者是相輔相成的，但是卻有“一般情況下”:
一、首先先回答你為什麼被拒絕。面試是我們求職過程中必不可少的一個環節，而且是第一關。有些企業有硬性條件要求，特別是大型企業，學歷就是一道坎。當然有學歷，沒能力，企業肯定也不會用，他們要選擇的是既要有學歷，又有能力的人。中國現在最不缺的就是有學歷的人，他們的選擇性很大，優中選優。學歷很多時候就是敲門磚的功能。
二、那麼，換位思考，你作為一個企業老闆或者HR，你如何這樣一個短暫的時間內找到那個“合適的人”。學歷雖然代表過去，但起碼能證明你過去有一定的學習能力，接受過高等教育。沒有學歷（大概在高中以下吧），輟學的原因有很多種，但大部分因為學習不好，或者不願意學習，當然不能排除有家庭原因的，但這是少數。話說回來，這麼短的時間選擇一個人，那就按大概率去選了，學歷可能就是第一位了，而能力，一般不會僅憑面試一會兒，幾道題或者幾句話就能給人貼上標籤。有些人善於高談闊論，有些人不善言辭，有些人現場表現力非常強，但這都不一定是能力的象徵。綜述，我覺得應該首先是學歷，然後看錶現！
三、德為人之本，應該放在前兩者前面。德行不好，肯定不用，再高的學歷和能力都不能委之重任。
當然，也有一部分人私企老闆和行業，對學歷要求不高，主要看工作能力，能為公司創造多大利潤。
日常七八
一、從工作經驗上說：
1、應屆畢業生找工作主要看學歷，能否面試成功學歷應該能佔到80%以上的決定因素。
2、如果應聘崗位要求5-10年及以上工作經驗，就不僅僅是看學歷了，重點是看能力的同時會兼顧到你的學歷，這時候決定你能面試成功學歷只佔到百分之二三十的作用
二、從企業性質來說：
1、國企央企外企或者大的公司通常比較看重學歷，學歷是敲門磚；
2、民企和私企及小企業，對學歷要求並不是很高，更看重你做事的能力和態度；
三、從崗位性質來看：
1、一些的加工製造、運輸、設計等崗位看重能力，學歷次之；
2、營銷策劃、項目管理等管理崗位會偏重學歷，什麼mba，EMBA優先；
白髮小書童
對於職場能力和學歷的要求，不同的企業和崗位的要求也不同。
為什麼要求高學歷
“知識改變命運" ，這句話有一定的道理。規模比較大、管理比較規範的企業，一般招聘都是要求高學歷的。就算是公務員、事業單位，在評職稱時，學歷高的都要佔優勢。
學歷越高，代表學習的知識越多，邏輯思維能力、表達能力也越強，比如最簡單的給上司寫個工作彙報，本科畢業生肯定比高中或中專畢業的寫出來要更好。特別是一些專屬領域，學歷越高，學習的越專業，而且越是名校學習的知識面更廣，也更專業。
要知道，高考是比較難的，在高考時那種迎難而上的拼搏精神，也是工作中非缺不可的。
大學畢業時，必須交出畢業論文，而這個畢業論文就充分的能體現一個學生的知識量，寫作、邏輯思維能力等，也是對於一個畢業生價值觀、人生觀的考驗。
對於高能力的要求
並不是所有的企業都把學歷擺在第一位，學歷只是一個敲門磚，也有很多的企業比較看重能力，特別是一些技術類或者銷售類崗位。學歷可以通過學習獲得，但能力卻不是。有一些能力甚至是與生俱來的天賦，有一些則是通過長時間的實際經驗積累形成的。比如銷售類崗位，一個有經驗有能力的人可能很輕鬆就達成銷售，而有學歷沒有經驗和能力的人卻不一定能做到。又或者在技術類崗位，有能力的人，憑藉自己的經驗不需要查閱資料很快能完成，但一個學歷高的新手，卻可能需要更多的時間才能完成。
每個企業都可以接受新人，但是企業沒有義務去培訓新人；企業要發展，沒有那麼多時間等你成長。
職場建議
其實企業最希望能招到的是學歷、能力都很高的人，甚至是行業精英。不是有句話說：又想馬兒跑， 又不想給馬吃草嘛，這樣能降低人力資源成本。當然，企業在招聘過程中，也不能兩全，所以在招聘時候也必須有一個權重方向。
既然這樣，就應該先定位一下自己，清楚的知道自己的長處和不足，以及更適合的領域。那我們在求職找工作時，自己也有一個大的方向。
另外，在求職過程中，還應該總結一下各單位、企業需要哪些能力，哪些是不足的，不斷的學習和改善，這樣，自己的能力也能慢慢提升。
天下之大，總有適合自己也讓自己滿意的工作。
王程說職場
我個人認為，能力比學歷更重要。社會在進步，所以現在許多企業招聘大多要求學士、碩士學位。但是我們必須清楚的是，看重學歷，並不是看重學歷本身，而是其背後的學識和涵養，學歷只是證明能力的一種工具，而且也只是眾多工具之一，它所包括的內容並不全面。學歷既不是能力的充分條件也不是是能力的必要條件，而只是一個相關條件，相關度如何對每個人來說也都是不一樣的。畢竟，不同的行業對學歷與能力的要求也是不同的，我們也不能一味的要求學歷。學歷僅一紙文憑，最多隻能代表一個人的理論知識，但如果將知識運用不到工作中，叫高分低能。社會真正需要的是有能力為社會創造財富的人，看的是你的實戰精神。
所以“能力重於學歷，但品格更重於能力”。
