闪亮金星
后勤部，后勤部事多工资不算高！不能给公司创造直接的价值，都是帮别人做嫁衣！所以领导不容易发现你的价值，做的好是你的本分，做不好各个部门都能找你麻烦！后勤部其实也很辛苦的！
凤吴九天
我绝对不会去行政部门！尤其是小公司的行政部！简直就是打杂的， 在家我妈都没这么使唤过我！
我们公司人不多，是个小公司，行政部门有3个小姑娘1个头儿，1个小姑娘主要是坐前台，管快递收发，登记来往人员；另一个小姑娘负责接待面试人员，端茶倒水，登记面试信息，如果入职，就负责入职的一系列工作；最后1个小姑娘负责活动承接，办公用品采购等等。
后来前台小姑娘走了后，她的活就分给另外2个小姑娘。好景不长，老板觉得行政部人员冗杂，又裁掉了个负责面试接待的姑娘，她的活又都给最后那个姑娘。
总结来说，不管行政人员到底冗不冗杂，反正3个人的活最后都压到1个人身上了。但是奇怪的是，好像也并不是很忙。 但是我绝对不会去行政部，尤其是小公司的行政人事部，做的工作台繁琐，说不好听，感觉是公司的保姆
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职场精髓
“一入侯门深似海，从此升职两茫茫”。每个毕业生在毕业之前都会对新单位抱着美好期待和无限想象，祈祷自己可以进入一个体面的大公司，脑海中浮现黄金位置的高档写字楼，干净漂亮的办公环境，免费的饮料零食，丰厚的员工福利，完善的薪酬系统。
不得不承认大公司的工作流程是专业严谨的，岗位职责分明，简明扼要的工作汇报文档，清晰美观的PPT，专业的邮件，详细的工作流程注释。大公司意味着你有高起点的发展平台，巨大的成长空间，有难得的锻炼机会。但凡事都要一分为二去看待，大公司的这些问题也是不容忽视的，一旦你去了大公司的这些部门，基本就没前途而言了！
一、被边缘化的部门
朋友甜甜刚跳槽进入一家500强企业工作，充满热情，做起事来积极认真。由于表现积极，试用期还没结束，领导就让她提前转正了。但最近一个月，她的工作状态开始大不如以前，工作敷衍了事，现在甚至产生了离职的想法。
原来是她感觉到不再受领导重视了，总是被安排一些杂七杂八的任务，逐渐被边缘化。她说：“我才27岁，正直奋斗的年纪，不想蹉跎岁月。其实像甜甜这样从意气风妈失落想离职的职场人不在少数。
大公司优点缺点呈现两极分化，大公司会下设很多独立的事业部，但各个事业部地位是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也好，有的事业部运营的是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。业务开展好的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚餐，边聚餐还得边算计经费是否充足。
二、人事斗争激烈的部门
有人的地方就有江湖，无论是职场、官场、商场人事斗争、拉帮结派的现象无处不存在。人多是非多，大公司人多嘴杂，油水又多，一旦涉及到利益分配，难免会有各种人事斗争。部门与部门之间，男同事之间，女同事之间，领导与下属之间，明枪暗箭，人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的问题，一旦你判断失误站错了队，炮灰便非你莫属。
俗话说：“神仙打架，小鬼遭殃”。站队时，宁选“坏人”，也莫要“猪”对友。站在对自己有利的核心资源的人物旁边，职场无绝对的恩怨，很多是由于公司层面上引发来的不合理导致，千万不要因为过去和某人关系不好，而站到对立的队伍中去，这样迟早会有哭的时候。
三、老员工多的部门
任正非就说过：30多岁别光想躺床上数钱，华为不养吃白饭的人。一家公司发展壮大，一定是少不了有一批忠诚的老员工，经过多年的发展积累，公司发展到一定程度，便会有很多跟随公司多年的老员工。
但也不能过于理想化老员工，随之而来的问题也会暴露出来，的确，企业中有些老员工躺在功劳簿上吃老本就罢了，还免不了对自己的工作指指点点，反而影响了自己的工作效率和工作状态。愿意提携新员工并且对公司心存感激的老员工可能只是少数，能够不断进取跟得上公司发展的老员工也是少数。如果你是新人，你的部门有一半以上的老员工，基本你就与升职无缘了。
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学习委猿
我认为，如果公司的部门任我选择时，我会选择最适合我的，对于不会去的部门，没有。公司里的什么部门我都会去，因为你选择的同时，公司的部门也在选择你，你想去的部门不一定能去，所以只要这个公司，我喜欢的公司，我都会去。
因为我认为工作是生活的第一任务，要想生活快乐，就必须学会享受的工作，而工作则不分贵贱，它只是谋生的一种手段。
英国哲学家约翰.密尔说：“生活中有一条颠扑不破的真理，不管是最伟大的道德家，还是最普通的老百姓，都要遵循这一准则，无论世事如何变化，也要坚持这一信念。它就是，在充分考虑自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全图以赴地做下去，”以我自己的经验看，我以前是一家大公司的办公室的文员，每天的工作不是打字就是整理报告，日复一日，月复一月，好像永远也做不完，这种工作主要是要求速度与正确性，因为杂乱无章，所以做起来很不容易，总让人单调无聊，象无头的苍蝇一样到处乱飞，所以我很不喜欢这份工作。
但后来，当我把这份工作做到完美的时候，我还是会有点引以为荣的感觉，我这才明白，这份工作虽然呆板，却是需要熟练、精湛的技术，当我达到标准后，就产生了一种满足感。
虽然这份工作在整个公司的运转中，很渺小，但它却对我的职场成长有着很重要的作用。后来，不管我处理多小的工作，我都会力求正确、完美。
这正如很多家庭妇女不喜欢做家务一样，但曾失明的波西德.达尔作家，在她视力恢复后，却认为家务杂事是有趣的奇迹！
所以不同的工作在不同的人眼中，具有不同的面貌。
对于工作职位的选择。不必纠结于它外在的形式，而是从它给自己带来的成就感、满足感中感受生活对于自己的意义。
美国小说家马修斯说，勤奋工作是我们心灵修复剂，可以让生理和心理得到补偿。所以工作，就是自己生活的第一要义。
不管是什么样的工作，只要认真对待，投身于其中，都能感受到那份快乐，那份满足！
月影说职场
如果我可以选择，我最不想去的就是公司的销售部门。虽说人生的道路上总是充满了荆棘，没有哪个销售者敢说自己的事业之路是平平坦坦的。销售过程中遇到的更多是挑战，是挫折。对于销售者来说，任何一个成功的销售员，也往往要经历一个从被怀疑到被信任，再到被欢迎的过程。这期间你要有一种超强的对困难的征服感。不得不说销售是一份最具有挑战性的工作，也可以被我们视为一种磨砺。很多时候，逆境往往也会带给人一种财富。但是那些困难的情境，也会给人心灵上带来挫败感，增添痛苦感。所以，如果可以选，我会放弃做销售。
双泽宁世界
当然是行政办公室！这是个最难干的部门，每天忙的要死，一年下来写总结确写不出干了什么，全是些锁碎杂七杂八事，羞于汇报！可是要是有一件干不好，那就完蛋了，各部门全都是指责你的！有时侯听起来办公室名声很大，权利很重，其实，如同大圣的弼马温官职一样！
三月布谷
这个问题要根据每个人的性格来定，有的喜欢外勤岗位，有的喜欢内勤岗位。我比较喜欢内勤
伟的vlog
如果可以，我哪个部门都不去，而是他们来我办公室。
曦曦的天下
首先你要认清形势，你们部门的领导问你这个问题，说明他并不把你当作是这个部门的核心骨干，并不是少不了的人。在不利的形势下，要懂得顺势而为！
其次，你要清楚自己最想得到的是什么。
如果你是一个有强烈事业心和成就欲望的人，那你最好顺着他的意思，换个部门。但是要表明你对这个部门是很留恋的，对这个领导也是很认可的，你同意换个部门是服从大局。等换部门以后，重头开始吧，在新部门里，抓住这个领导对你的处处夸奖的高起点，争取一个好的第一映象，在一个高起点上，努力工作成为新部门的骨干。
如果你是一个以生活为重的人，不想工作太累。那你就选择留下来，借口可以很多，比如只会做现在的事，已经熟悉本部门的环境了，认为这个领导最好，只想跟着他，等等。
你刺激我的视觉
你好！我是小R看科技，如果可以选择不会选择去财务部，财务部事情多，烂账多，每天需要加班加点做账单，有时候尾款回不来还天天被老板追骂，真心累啊！
