草根言论
这问题从企业自身找毛病，消毒和隔离检查不到位，这责任企业负责一半责任，个人负责一半责任，如果这个人故意可以追法律责任！
财神到吕佳朔
大家好！我是老杨，很高兴来回答你这个问题。企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来负责任？
大家要看清楚，批准后复工。这个批准是有很多条件的。就拿我们厂来说吧，大年初二开始，各部门人员每天开始向所在部门经理汇报身体状况，外出情况，有没有和外来人员聚餐，如果有，自己居家隔离14天，才允许上班。各部门主管集中向人力资源部汇报，这个工作是每天进行的。其次，复工前街道派专人到厂里检查，包括消毒药品，防护口罩，用餐制度，人员交流如何进行，外来人员管理等一系列东西，都是细化了的。比如:人员之间交流尽量用微信，真要面对面说话隔一米以上，戴口罩。饭堂用餐分批次，一人一桌。 第三，离家近的走路上班，远的尽量坐私车上班。搭乘公共交通的建议在家休息。
好，回过头来我们说复工期间感染了？首先是用医保医治，等医好之后你得回答问题呀！工友们都没病，怎么就感染你了呢？复工之前的各项调查，你都如实回答了吗？有没有隐瞒什么情况？
希望我的回答能给到你帮助。
光头老杨vlog
首先我们要明确，企业要求的复工是否符合国家与当地的政策规定。如果违反规定要求员工返岗复工然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。
这次延长的主要是为加强疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。中华人民共和国刑法第三百三十条《妨害传染病防治罪》，这一条刑法：一共有四点都是在讲国家对传染病防治的一些强制措施及控制措施，如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和企业相关责任人是要对其承担相应的责任。如果触犯到法律层面的话，承担的后果会更为严重。
当然，对于非常时期符合国家与当地的政策规定复工的，如果感染病毒的补偿，那么肯定涉及到是否工伤的问题，这也是大家非常关心的。疫情下的政策理解，上班期间或上下班路上感染是否认定为工伤
第一、根据国家法规条款的解释来看，医护人员因工感染算工伤《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
第二，非医护工作人员，在工作期间或上下班途中感染，不能算工伤
这可以根据法规条款的解释来看，即《中华人民共和国社会保险法释义》职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病。也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病),才算是工伤。
而此条款对职业病的解释是：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业病。虽然说你在工作期间和上下班期间感染病毒不属于工伤范围，对正常复工的情况，无论老板、国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
也就是说你在工作期间感染病毒，除了你的医保报销的部分之外，你个人负责的部分都有国家帮你兜底承担。这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。有了这样的政策，企业的负担就小了很多，毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，谁也无法确保万无一失。
海哥Mh
公司里出现人员突发疫情感染，是比较严重的事情，会引发一系列的后果。
一、后果很严重。
企业，人员众多，一旦有员工感染疫情，那么，会产生一系列的问题。
一是立即开展排查。企业应该立即对全公司的人员进行全面排查，查找是否还存在这样的情况，不仅排查员工，更要排查他 的家人。如果发现可疑人员，要及时的隔离观察，做好防护。
二是人员隔离。对与该员工有密切接触的人，要上报政府，安排他们进行为期14天的隔离观察，确保不出问题。
三是停工整改。出现了病例，那说明企业在疫情防控中仍然存在一些问题，企业必须停工整顿，按照要求，查找问题，立即补齐漏洞，完善疫情防控措施。等待有关部门来验收。同时，立即对厂区进行全面的消毒、清洁，封闭厂区，严禁任何人进入。
二、处罚很严。
根据各地规定，企业复工，是要经过严格的审批审核的。在复工期间，出现了病例，很多人是需要承担责任。
一是当事人。如果当事人拒不报告自己的重要行程信息、接触人员信息，导致未被采取隔离观察措施，而感染了，其他人也因此被隔离，公司停工，他是要承担法律责任的。公司也有可能以此为由，辞退他。
二是公司领导。公司领导，排查工作不细致，防疫措施不全，导致出现了病例，肯定是要承担相应的责任。
三是有关部门。对于参与审核验收的部门负责人，履职不到位，工作出现了漏洞，也是要承担责任的。
在疫情防控期间，虽然企业复工复产了，但是，这其实是对企业提出了更要的要求，做好企业的防疫工作，非常困难，员工的流动性大，接触的人较多，带来隐患和危险的可能性也是非常大。稍有不慎，就会引发问题。
而且，企业复工复产验收通过了，但是并不代表你的防疫措施落实到位了，企业必须高度重视，扎扎实实的将各项措施落实到位，确保不出现问题。
综上所述，企业一旦出现确诊患者，对企业和员工的影响非常大，遭受的损失也是非常大。而且，这时候，一切为时已晚，追究责任已经不能有效解决问题。
职场百灵鸟
这个事情国家应该有规定，这个事情应该由用人单位负责。国家应该把这个责任落实到位，不然有些用人单位就耍赖。你像通达系快递公司虽然说不是直营，不给快递员交五险一金，快递员送快递出了交通事故，快递公司不管，这就是明显的耍赖行为，大家说是不是！
道德传家
非常时期，企业也要遵循企业实际情况，更要与疫情态势同步。
企业不能停工的，要对员工的就歺，住宿、工作岗位、亲密接触者，电梯、单位大巴、公共交通工具、私家车等等环节，必须严格防控，必须严格隔离，避免交叉导致感染引发疫情再度漫延。
企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，这不是谁来承担责任的问题，而是如果员工一旦突发疫情，发生了扩散漫延、亲密接触者被感染、出现疑似患者，那将是：与个人，与家庭，与企业，与国家，均为不利，企业疫情期间批准后复工，企业领导事先必须与上级，彼此充分协调商讨，即便考虑再周全，确保万如一失，还是要，慎之又慎！
如果疫情得到控制，相对安全了，那自然可以复工。
但复工前必须考虑：企业环境，员工的密集程度，员工流量大小，员工的交易场所、办公楼、公寓、楼道、电梯运行情况，交通工具，关乎员工的一切安全问题，关键决策在企业领导，必须重视疫情态势，做好全面部署，与安全同步！！！并不是轻描淡写一句：企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，谁来承担责！
H花儿R
分为两种情况：第一种是自己在除上班时间以外由于自己与携带病毒的人，物或者出现在大型聚集场所自己造成的感染应有自己负责。第二种是在上班时间由于工厂里有员工感染或者工厂内存在病毒应该来说是有工厂负责。在疫情期间不管什么情况身体最重要一定要保护好自己。一起对抗疫情。
拒思浮佳
国家规定，企业单位复工后员工有确诊病例！企业负主要责任！
隐瞒不报，导致交叉感染。事态严重，企业应付相应的刑事责任！
游戏搞怪瞬间
企业负责吧，个人也有责任。这方面不太懂，不过疫情期间，让我回去复工，我是不会回去的，生命不能重来
梓溪茶业茗茶批发
正常复工说明复工本身没问题。
复工后职工感染医保负责，医保报销后个人应该承担的部分，国家财政补助。
防护人员防护不当，也应进行问责。
