猪猪侠小盆友
在编公益一类事业单位调入公益二类事业单位高职，好多人以为犯了错误才会被发送到二类事业单位，其实这样想法是错误的，我个人感觉选择没有任何错误。
事业单位改革将事业单位划为公益一类事业单位，公益二类事业单位，公益三类事业单位。其中公益一类指承担义务教育、公共文化、基层基本医疗服务，公共卫生、基础性科研事业单位，以中小学，乡镇卫生院，疾控中心，图书馆文化馆，地研所农科站为典型代表。公益二类指承担高等教育和非盈利性医疗服务事业单位，以县级以上医院和高校为典型代表。
大家有没有发现，公益二类事业单位相比公益一类事业单位而言更具有活性，因为有一定盈利能力，采用差额或者自收自支比较多。
题主说的从公益一类事业单位调入高职，首先应该恭喜你，高职一般中高级职称数量相比公益一类事业单位那是相当充足，几乎是只要你能评审通过都会套改工资。而公益一类事业单位有好多单位是不能评职称的，中小学和乡镇卫生院好多评审通过中高级职称排队等待套改工资。
随着“中国制造，制造强国”战略提出，国家近几年加大对职业教育投入，各项政策都向其倾斜，唯有一点不好的就是每个教室每年都有固定招生名额，完不成的话据说要末尾淘汰，一般去向都是中小学，到时候又回到你的公益一类事业单位去了。
最后祝你好运！
提督九门步军巡捕五营
人往高处走，水往低处流。体制内工作调动，无非图两个目的：1、更高工资；2、更好发展，即权和钱。因此，作为在编人员，愿意从公益一类事业单位调到公益二类的高职院校，小公推测，估计是奔着高工资去的。
公益一类事业单位是由财政全额拨款，工资待遇有财政定额核发，每月固定发放到人员头上，只要个人职务和级别没有提升，个人增资只是依据工龄小幅调整，幅度非常之小，总体来说工资待遇处于社会中流，比上不足，比下有余。而差额拨款的公益二类事业单位就不同了，因为单位具有经营和收费职能，有一定的经费自留，在政策范围内允许发放一定的奖励和绩效。因此，差额拨款的公益二类事业单位在职在编人员的工资，除了财政固定核发的一部分外，还有单位自筹资金部分，单位效益好，发的就多，总收入普遍比公益一类事业单位要高，反之，发的就少，大致和公益一类事业单位持平，少数略低。题主去的是高职院校，有国家的财政支持，同时也有学生的缴费收益，在国家提倡技术创新、重视技能环境的大背景下，目前阶段总体形势还是比较好的，单位效益估计不差，题主去了收入肯定比在原来的单位高，否则不会选择跳槽。
题主之所以会有担心，主要是考虑编制的变化。原来的单位是公益一类事业单位，你的编制肯定是全额拨款性质，去的新单位是公益二类，属于差额拨款性质，按照正常程序来说，你的编制也应该会转成差额拨款事业编制。从全额转差额，从编制的角度考虑，肯定会有损失。但实际上，你在事业单位，只要不涉及调动行政机关，全额和差额对个人工资待遇和发展前景其实影响不大。比如工资待遇，差额拨款编制财政缺额的部分，只要单位收益正常不倒闭，单位都会帮补上，甚至补得更多。而如果是提拔，只要有岗位，无论差额还是全额，都没问题。
更何况，公益二类事业单位也不全是差额拨款编制，很多也有全额拨款性质的事业编制，你调动过去，只要单位有全额拨款性质的事业编制，领导同意使用，你完全可以不改变编制性质实现调动。关于编制的调动和使用，里面学问很多，建议你了解清楚再调动，能不改变编制性质最好，如果不清楚，也可以去当地人社部门咨询。
80后小公
从公益一类事业单位的在编人员，调整到公益二类的高职学校任职，一般情况下不可能是平调，除非是犯了错误，或者不了解情况。最常见的情况，就是提拔任用。
从事业单位分类改革形势来看，今后事业单位最主要的存在模式就是“公益一类”。可以说，除了行政执法类事业事业单位为行政类事业单位，因特殊情况无法改变其机构性质之外，改革后其他的事业单位基本上都是公益一类事业单位，承担公益服务和行政辅助、支持类职能。包括承担公共卫生医疗服务的乡镇卫生院，虽然是差额，但同样也被划分为公益一类事业单位予以保留。同样的情况还有普通高中，虽然不是义务教育，但承担的却是基础教育，同样也被划分为公益一类事业单位，一些地方将其划分为公益二类，是错误的。
而公益二类事业单位，在事业单位改革中，肯定是将其承担的生产经营类职能剥离改企，剩余的公益服务类职能，视其职能实际情况，要么单独保留，要么与职能相近的公益类事业单位进行整合，综合设置。具体到高职学校来讲，其改革的模式，是参照高校改革，实行编制备案制管理，只保留事业单位属性。这种改革模式，对管理岗位的人员影响不大，对专业技术能力强、有上进心的人员来讲，有了更为广阔的舞台，能够充分发挥自己的主观能动性，取得与能力相匹配的地位和工资收入。唯一不利的是“吃大锅饭”混日子的，因其能力与业绩，再不能躺在功劳薄上吃老本，也不能因其岗位和编制，滥竽充数，拿着与付出不成正比的薪酬。
有能力肯干事的人总能找到用武之地，没能力的人就只会怨天尤人。
职言管语
回答这个问题首先应该弄清楚公益一类与公益二类的区别。根据《中共中央国务院〈关于分类推进事业单位改革的指导意见〉》（中发〔2011〕5号），将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。文件还明确规定，对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。也就是说，公益一类即政府全额拨款事业单位，公益二类即差额拨款事业单位。
题主从公益一类事业单位（在编）调去高职（公益二类）工作。选择是对是错要辩证来看。首先看是否在高职有编制。目前在国内大多数事业单位，有编制跟没有编制具有一定的区别。有些单位在收入、社保等方面还存在较大的同工不同酬的情况。第二是看所在的区域。一般来说高职院校至少是在县城或者市里，相对条件较好，如果从乡镇的公益一类单位去县城或者市区，待遇相差不大的情况来说，是一种较好的选择。第三是看发展空间。公益一类单位一般流动性小，工作相对单调，发展空间不大。而高职院校时间较为自由（寒暑假）、能够有充足的时间进一步深造，具有较大的提升自己的空间。等等等等
因此不同的考虑，有不同的结果，既然已经调入了，已经选择了就勇敢的走下去，往前看，只要努力，在哪里都有收获。
小李乱刀
即使是市局直属的公益一类事业单位，职级封顶5-6级管理岗，专业技术封顶副高级5级，而且这些岗位编制名额很少，发展空间远不如副厅级建制的高职学院。
井底的娃2
不算吃亏也不占便宜
无碍君
要看你个人怎么理解了，现在在全国机构改革的大背景下，公益二类势必要要转企，那么你的事业编制随之就没了，但面临的机遇和挑战是并存的，转企后，干的越多，能力越强，挣得越多，就看你自己怎么想了，但是你去的是高职，那么我认为你除了没了编制也没什么变化
嘤嘤嘤英啊
公益二类马上要取消编制，但公益一类不会。
