竹林小吃

我认为不管在哪里上班，如果想辞职，不见得是坏事。也许你出去会发现自己会比现在更能发现自己的才能和充实生活。

但是我奉劝大家在有辞职想法前，一定要想好退路或者是找到合适的或者更好的工作，再去辞职。不要盲目辞职，因为找工作也是要花时间和成本的。你不知道你自己辞职后多久会找到工作，也许马上也许几个月甚至更长时间。生活是需要金钱的支撑。当然你不差钱的另说。

回家路上是否有你

2015年大概6月份，我也离职了。巧不巧的，当时我和你的条件基本一样。当时每月扣完五险一金拿到手是5800多一点，双休。说实话，这份工作在别人眼里还是非常可以的，算是比上不足比下有余吧，何况我当时还担任采购部经理一职。

同一项工作干久了，都会产生厌倦情绪，我尤其严重。那项工作我干了六年了，真的累了，倦了，厌极了国营企业的勾心斗角和消极怠工，趁着单位混改的机会，单位承诺主动辞职的员工单位也会给与相应的补偿，所以我拿了一笔钱毅然决然地辞职走人了。

如今离开单位快四年了，自主创业三年半，由于我本人比较容易满足，所以工作也是三天打鱼两天晒网，年均收入50万左右。由于养了俩娃娃，还有两套房贷，四辆车，所以基本每年能存款20万左右吧。在这个城市确实不算什么，不过我自己挺满足的。

所以如果你想辞职，我建议你最好是有了新目标再说，否则辞职后无所事事一段时间你就会后悔的。与其辞职后再去其他单位谋职，不如踏踏实实干好眼前的工作。

龙哥闯津门

一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通病。原因很简单：要么因为钱，要么因为人。

需要注意的是，不可以裸辞！

因此，辞职之前一定要仔细考虑，不能盲目裸辞，一定要注意以下三点：

1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。

如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展，工作与自己的能力完全不匹配。除此之外，当前的岗位对自己来说，已没有价值，如果自己有目标，有想法，那么可以辞职。

2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。

如今，很多人跳槽都是骑驴找马，找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台，再考虑辞职。

3、自己是否具备不断学习的能力。

新工作，新环境，需要在实践中不断学习，这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变，知识也需要持续不断的更新，只有不断学习，才能适应千变万化的市场。

因此，辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辞。

小可职场日记

我2005年大学毕业，进了军工研究所，做了几个项目，2008年年终奖2万2，全年拿了8万的收入，在重庆来说，绝对是一份不错的工作了。

2008年，我进入体制内，第一年年终领导给了我300块钱的奖金。往后每年基本上5、6万的固定收入。

2014年，我31岁，辞职进入市场，选择了跟体制内相近的细分行业领域，从最初6000的工资干到现在年薪也有几十万，总的来说，一路波折，一路坎坷，绝对不是一帆风顺，但也一直朝着自己的既定目标前进。

那么现在回头来看，辞职到底行不行？

第一，辞职之前想好自己的职业规划。选择一个细分领域，最好是跟你之前的领域相近的，以不断提升自己在行业内的核心竞争力制定分阶段目标，并逐步去达成。

第二，如果在辞职之前选好了项目和落实好资金，那就要充分论证项目的可行性，不要苛求万无一失，没有风险就没有回报，该拼搏就要去拼搏。

第三，要有破釜沉舟的气势，要有对未来充满自信的底气。现在的社会越来越多元化，只要肯努力够勤奋，几千块的收入并不是难事。

毛毛聊三观

本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！

林哥工作坊

想辞职很正常，谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候，但是你有没有想过：

你走的时候，你的老板会不会留你？

那我告诉你，我现在月薪10000多点，每月大小周，我天天早上6点就起来工作，晚上11点半还在做事，一个月休6天我都谢天谢地，

因为你根本无法想象，我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说，生怕他们担心又帮不上忙，一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作，更别谈有人约你面试。

后来才明白，其实很多时候不是别人对你不公，也不是社会不给你机会，更多的是自己能力不行，后来我拿这事和公司HR聊过，她给我的反馈就是，除非你走到下面这三个级别或者岗位，否则去哪都没什么机会，在这里和你们分享下：

1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值

注意，是不可估量，说白了就是这个公司非你不可没你不行，但是这样的人少之又少，一般只有联合创始人或者是资源拥有者，才有这个底气，想象一下，实打实的员工多了去了，老板根本不在乎。

2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大

也就是说，你能在公司一呼百应让大伙都听你的，这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”，有德有才还有影响力，有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下，普通实打实的员工，能做出这样的影响力来吗？

3.某一方面特别精尖或专业技术性人才

你是Java编程大牛吗？

你是公司技术骨干成员吗？

你能一手包办公司所有运营工作吗？

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗？

如果这样都没有，只是重复着每日一样的单调工作，你走吧别说老板，员工都不会留你的。

总结一下：

1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代

否则，离开公司的那扇大门永远为你敞开着。

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，这些都不是问题，最主要的是你能不能为将来的发展想好出路？

最后想说一句，永远不要把自己的命运交给别人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

我们是生产研发销售类公司，做新能源，公司技术总监20/30K，技术副总15K+，研究生工程师9K，中专学历工程师7K+。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计，然后去珠宝公司上了两年班，积累经验，现在做珠宝设计，一个月15K以上在广州番禺，平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成，地标广东江门，去深圳的话底薪应该在10K，因为平台是跟老板一起搭建起来的，前景看好，所以不忍离去，四十多了，还在拼搏，只要努力，总有机会。不要怨天尤人，不要看别人拿的高，人家有技术有本钱，我没有技术就拼努力人脉应酬为人。

望不到的孤城

我目前3500月薪，周末双休，27岁，但我还是会干的。

我目前我们老家工作，一个5线小县城，3500月薪，周末基本双休，865模式，工作的话，不算繁忙，所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辞职，如果不是，那为什么会辞职，6000的月薪，加双休，即使在一线城市，北上广深，已经比很多人好了。有一大部分人，他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市，而并非4-5线城市，每周可能只有一天休息，更有的连一天都没有，你看做销售的，他们是按提成拿工资的，休息就意味着他们没有了收入。所以，6000元的月薪，加双休，对于很多人来说，是一件非常好的工作了，特别是对于女孩子，如果没有家庭负担，不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的，那已经非常的好了。

但是，如果在这样条件却想辞职，那么，可能是你厌倦了这份工作，又或者你想有更大的发展，又或者，这份工作让你觉得很浪费时间，并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展，当然是辞职了，像我一个朋友，在广州，做IT的，每个月都拿着1万多的工资，也是双休，但他也准备辞职。

他跟我说，现在的工资不高，满足不了他的生活，还有就是外企的原因，他的英语水平相对较差，所以，他选择辞职，找过别的工作。

如果换作是我，6000的月薪，加双休，在我们这个5线小城市的话，算是很不错的了。我目前不过3500的月薪，工作的话算还过得去，节奏生活慢，但是换作6000月薪的话，可能不会辞职，但也有可能会辞职，如果有更大的梦想，或者不甘于这种平淡的生活，我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。

罗智vlog

靠，这么好的工作，6000虽然不高，但是双休还有五险一金已经很不错了。

我现在才3000块钱一个月，我接下来就想找个啊，五六千一个月，然后五险一金双休的，我能干最少三五年。

因为我在我这个穷山村里面的县城里面，普遍工资在3000左右。

好羡慕你啊，这么高的工资了，五险一金了还双休。

我以前在广东打工的时候，一个月七八千1万多。

放弃了，回来多多陪陪父母，陪陪小孩。

城乡小明

今天很有幸看到你的这个提问，感触很深啊！

07年大学毕业在深圳打拼了2年，回到了老家，应聘到一家国企的多级下属企业工作。

4000多的底薪+绩效考核，一个月扣完五险一金到手也就6000左右。

直到去年我选择了离开，重新找了一家单位上班到现在，原因说出来你们可能没人相信，感觉国企太安逸了，像是在养老！不过这是真的感受！

说说在新单位一年多的感受吧！

工资不理想，制度不完善，有理说不清，还好实现了自己辞职的愿望：一人多职，忙的要命。私企和国企的管理方式不同，私企讲究的是利润最大化，对于员工福利和安全意识都很淡薄，不像国企讲的是制度和企业对社会的贡献。

所以建议没有非常特殊的原因，还是踏踏实实的呆在国企吧，工作相对稳定，将来养老有保障。如果真的要离开，一定要考虑清楚，找好可靠的退路，因为有很多人辞职都是一时心热，真的辞职了后悔的很多---比如像我！

關鍵字: 辞职 发现自己 双休