china-xxf
997工作，即9九点晚9点，工作七天，我们算下，按照每天给你休息2个小时，那你一天的工作时间是10小时，一周工作7天，70个小时。一般工作，朝九晚五双休，扣除中午休息。一般工作7小时，一周5天，35小时，直接按照时间折算，你年薪在30万，再折算到你的身体损耗和精神家庭损耗，对比朝九晚五的，应该按照15-20万年薪来算。所以，若是你是年青状态，缺钱的，去吧，若是有家庭，钱还好的，请慎重考虑，毕竟，钱有时候不一定是全部的
moking007
年薪60万，多吗？挺多，确实挺多！少吗？与健康相比，少的可怜！我和媳妇在国企上班，工作不太累，加班很少，基本都可以正常休息。媳妇同学在西安华为公司上班，年薪最低30万起步，但就是997，孩子幼儿园了，不知道自己是她爸。早上六点出门，孩子没醒，晚上11点以后回家，孩子早休息了。房子买了几套，车也换得更高档，问题是他到底是幸福还是不幸福？我们拼搏的目的，还不是为了生活幸福，不是单纯的富有！我身边师傅，一个司机，一个普通职员，孩子一个电子科大毕业当老板，一个清华大学，收入都不算太高，我就想，大家都嚷嚷要奋斗，要挣钱，结果是孩子没管好，他的工作要管，他的买房要管，娶媳妇彩礼要拿，买车还要管……你说你即便挣金山银山，孩子没教育好，一切都白搭。997的小舅子和同学，头发大把大把的掉，年龄不大和小老头一样。人活着青春风华就一次，你很拼，都成秃子了，要钱有啥用？一旦太累到猝死，你说人生到底是为啥？还是看清自己，工作要好，工资要差不多，但绝对不能牺牲健康，没有锻炼时间，没有陪孩子时间，没有陪老婆走走的时间……如果都没有，钱多，钱再多，有用没用大家琢磨去！
大胖二胖和小胖
年轻就应该奋斗，何况还是腾讯这家大公司，给你这么好的平台，我觉得就算你觉得这工作很累很辛苦，但这只是你觉得，最好还是亲身经历下，觉得自己还是不适应再辞职不迟。想当年高三一年的奋斗，当时大家都一样，也没觉得苦，也过来了，至于大家后来都说高三累高三苦，那也是人云亦云，至于经历下来的人，也不觉得怎么滴，日子怎么过也是过，累也一天，舒服也一天，重要的是自己觉得值不值。
回忆里的南京
我不说你，因为我内功没那么高，也没人给我那么多的💰，我想人家要给你那么多💰，证明你肯定只那么多，不知道你以前工作时间怎么样，要我给我那么多💰，别说997，我能给他干到12.12.7。咱俩层次不一样我只能那我比喻了!
老蔫儿看视频
我刚毕业在Dell，连续工作27天，从8:30-21:30。说实话，我没觉得辛苦或者抱怨，我觉得自己工作和业绩得到了巨大的进步，提成奖金也跟着上去了。业绩很快脱颖而出，一年后就升主管，后面连续4年保持每年升一级的火箭速度。
莎拉Who
用不了几年都ICU了。
这种工作强度我以前做过，当时在一个天使轮初创公司，老板开条件只要帮公司过度到A轮加薪还给干股，但干3月走了，身体真的受不了。
我的想法是如果要去，镀金一定是首选因素。
如果愿意用命换钱，那么也是可以的，就看多能挺了（说真的猝死这事一点都不梦幻，没时间锻炼，高强度工作，现在年轻人本来就亚健康）。
高手眼中任何事物都有其价值，聪明的人一直在做取舍交换着不同事物，最终只要保障总价值扩大即是赢的。
所以我们不如换一种思路考虑这件事情：
60W年薪997，算笔账就可以了。
60W，12个月，1个月30天算，一天午休和晚休1小时，要工作10个小时，算下来时薪是166RMB。
正常965的话，21天工作日，一天8小时算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼里你的价值是27888月薪，这个价格在国内并不一定是BAT级别，其它一些公司也是给得起的。
再来说个更残酷的，要明白正常的加班费不是这么算的，法定双休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我刚才算时薪还没计算3倍工资这些。
所以签下你，付出的月薪要远低于27888RMB，你要好好考虑的问题是：你拥有的价值是高于此还是低于此？
能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。
风萧萧萧萧萧兮易水寒
作为一个曾经在腾讯工作多年的过来人，对腾讯的内幕特别是工作情况有较深的了解。以我的经验我来解读下“收到腾讯的offer，年薪60万，但要求997。我个人的观点有两个：
1.腾讯正常工作都是双休的，根本没有要求997。
我觉得问这个问题的人以及回答这个问题的人大部分没在腾讯工作过，腾讯福利很不错，对员工是超级有良心的。
我工作五年多，很少有连续上七天班的。如果真的周末加班了，都可以申请调休。并且也不用走流程，只要与总监打个招呼就可以了。相对其他的行业，或者其他的互联网公司，这个制度真是良心制度。
对于真的由于项目赶工期，让员工加班了，这个公司也不会亏待员工，一般会在年终奖里给你兑现。如果分到比较好的部门，类如微信或游戏部门，那分到的奖金就比预期的多得多，说不定扣税都十万以上。与你加的那几天班来说，超级值！
2.年薪60万，对腾讯的员工来说，真不是很难，工作3-5年的高级程序员都能拿到。
腾讯工作的起薪都不少，并且没有试用期工资。每年都有2次调薪机会，优秀的员工调薪的额度高达20%以上，只要你够优秀，够努力。能够评上五星员工，那用不了几年，薪资就会翻倍的增长。并且如果你是骨干或者组长，或高级工程师，公司会给你配股。这个会很值钱的。
小结：进入腾讯，就是进入互联网行业的TOP1，你会收获金钱与自信。但在腾讯，你会看到的是一群非常聪明的顶级人才干着比常人更加努力的工作。大部分普通人又羡慕人家高工资，又不想加倍付出。所以，如果你想过上好的生活，那只能通过加倍的努力来改变自己。
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职场故事慧
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？首先，非常恭喜您啊，腾讯的offer含金量有多高，有多少人希望拿到，含金量有多大，这个大家心里都有数，而且您拿到的是年薪60万的offer，实属不易，非常棒，恭喜恭喜。
至于要不要接受，小编觉得这得看回您自己的情况：
1.家里经济压力比较大
如果您是属于家里经济压力比较大，房贷车贷各种生活开支，在您现有的工作当中，承担起来有点儿吃力，另外您还没有成家，对私人时间的渴求不是特别强烈，那小编建议您可以考虑接受这个offer，当攒几年的钱也好、攒几年的经验也好、换顶帽子也好，先辛苦自己几年，然后再跳出来去不用“997”的地方，这种模式牺牲的只是您自己的私人时间，总体来说，只要您不是特别渴求私人时间的话，利大于弊。
2.很渴望私人时间
如果您已经成家了，家里经济条件不是说特别好，但至少以目前的薪资，没有太大的压力，而且您很希望有多点时间陪伴自己、陪伴家人，那就不建议您去了，腾讯的工作有多累，大家都是有所耳闻的，HR也已经给出了“997”的“offer”了，因此实际情况可能只会更糟糕，因此慎重考虑。
另外，小编觉得，您既然能拿到腾讯的offer，那其他好企业的offer，您应该也是不难拿到的，因此在这种情况下，可以考虑下别的机会，可能对您来说才是最优选项。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
感谢您的阅读！
997工作制？这应该不可能吧！早上九点，到晚上9点，一周7天全部工作，没有休息！这种工作制，估计没有一个人可以受的了！即使马云应该也没有这样的“狠心”吧！
在2016年的加班统计的一张表格中，腾讯加班时间虽然位居第二，时间为3.92个小时，但并非是997工作制。
自然，有人说如果钱出的足够，997都可能，确实在腾讯的年薪不低，今年腾讯二季度的月薪已经达到了7.27万元，而在腾讯还有23271名员工获得股票奖励，价值人均约51万港元。
可见，腾讯确实存在加班，可是加班的工资让人满意。可是，如果加班的时间过长，一个星期无休，估计很少能够有人可以承受的了，人是人，并非工具，997工作制违背了人权。
我们知道华为的加班，确实颇为有名，但是华为员工的加班工资给的多，平均的年薪拿的多。甚至有员工称，加班6天，给了一万四的加班费！
在面对加班工资高，以及身体健康度，家人陪伴等等方面，你觉得我们更应该考虑什么呢？所以，如果真的有997工作制，我并不会赞同大家去加入！
LeoGo科技
工作首先是要看自己喜欢不喜欢，自己能不能贡献价值，自己能不能提升吧，上来就是年薪多少多少，终归是会耽误自己的。
我们不可能赚最多的钱，也不可能做最大的官，今天有年薪60万的工作，就会有年薪70万的，也可能你贷款买了房子，月供3万，5年后你连月供都付不起。
所以针对这个问题，我认为还是要考虑你对这一份工作真正的喜爱程度，其次就是问自己是否能为公司及团队贡献创新的价值，不然也许腾讯看着你的简历，以为你能承担这份工作，给出了高薪，却发现自己根本没这个潜力，很快就被刷下来的。
当然，我并不相信题目中的描述，我不认为一份工作会明显的标明996，或997的，这本就跟法律法规想悖，再者，对一份工作，只有真正投入和融入时，才会感觉到它真正的工作量，也许是一个短期紧张的项目，也许是一个长效的事，都无法用996，997这类字眼描述。
当然，我也能感知，这个问题更本质的含义在于，像腾讯这类公司，工资待遇不错，但是就是工作时间太长，是不是还是上好的选择。其实，现在腾讯已是极成熟的大集团企业，如果想更有冲击性，更有创新性的氛围和挑战，我倒建议去新创公司锻炼。
大企业集团呀，怎么都是小螺丝钉了，如果是中高管，去腾讯镀镀金，待个两年、3年，然后到一家中小公司做高管，这样的职业路径是比较让人艳目的，也比较有竞争力。
