被稱之為鐵飯碗的職業都非常的熱門，其中最受人追捧的當仁不讓是公務員，然而公務員競爭特別激烈，“千里挑一”、“萬里挑一”也不是沒有的事，小編今天想給大家推薦的一個鐵飯碗，競爭比其他考試小太多了，而且有六險二金，這個鐵飯碗就是軍隊文職。
軍隊文職競爭小
在2018年的考試中，報考人數達到14萬人，競聘9297個崗位，平均報招比接近於為15:1。而公務員考試的平均競爭比95:1，相比較而言，軍隊文職的競爭小，上岸計劃大。
軍隊文職薪資
軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會比當地事業單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業單位專業技術人員和管理人員的統一標準，按月發給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那麼他的工資應該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
軍隊文職發展前景
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規定了關於文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年；處級正職至科級正職分別為4年；科級副職以下分別為3年。
（2）專業技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
綜上分析我們可以明顯看到，作為軍隊文職人員具有良好的發展前景。主要體現在以下幾個方面：
第一，軍隊文職人員享有軍隊和地方的雙重的待遇和保障。
第二，軍隊文職人員具有豐厚的薪酬福利待遇、且工作相對穩定的特點。
第三，軍隊文職人員具有良好的發展空間與職級晉升的優勢。
第四，軍隊文職人員具有嚴格規範的管理機制和培訓制度，有利於文職人員有效的提升專業素養和工作能力。
軍隊文職福利待遇
目前2020年軍隊文職的公告暫未發佈，發佈時間可能會延遲，小編建議符合報考條件的小夥伴們都嘗試一下，公告延遲發佈也是給大家提供了更多的準備時間。
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