a398181531
37年工齡退休金能拿多少錢，我認為要看你所在的城市、所交養老金的金額來決定。
我們單位2018年12月底一個職工退休，36年工齡，月退休金才2100多元。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
我們單位繳納的社會保險“養老金”，是按洛陽市最低工資標準60%檔繳納的，我們單位普通職工月工資扣完“三險”（我們單位只繳納養老保險、醫療保險、失業保險）後發到手中是1951元。比洛陽市最低工資高一點兒。不但我們現在的工資低，而是我到這家公司這十多年裡，工資一直都是這麼低，一直都是比洛陽市最低工資標準高一點兒，前幾年還出現過比洛陽市最低工資標準還低。所以，我們單位退休職工的退休金都比較低。
在我們單位，2018年夏天有一位領導級別的職工退休，41年工齡，月退休金2700多元；2018年年底，我們單位還有一位36年工齡的職工退休，月退休金2100多元。
以上可都是我們單位的實事兒，就發生在我身邊。
所以說，我認為：37年工齡退休金能拿多少錢，具體要看你所在城市、你工資高低、你們單位按哪個檔（60%檔、80%檔、100%檔）繳納養老金來決定。所在城市不同、工資高低不同、交費檔次不同，退休金多少肯定不同！
人在風上走
37年工齡退休金能拿多少？如何計算，不同職業有何不同？其實養老金的計算，目前是不考慮工齡的，也不考慮職業，只考慮繳費年限。繳費年限越長，繳費金額越高，養老金就會越高。
第一，37年工齡能拿多少錢？
到現在37年工齡的人，應該是1982年參加工作的，如果屬於國有企業、機關失業單位職工，1996年之前的工作年限應該視為繳費年限，也就是說具有14年的視同繳費年限，23年的實際繳費年限。視同繳費年限加實際繳費年限為37年，可以按照37年來計算退休工齡；37年的退休工齡，如果今年辦理退休，養老金水平應該和我是差不多的，我2015年退休時，工齡是37年零7個月，養老金2640元，經過4年的調整，現在3266元。如果是今年才辦理的退休，由於社評工作是不斷增長的，那麼養老金水平應該是在3000元左右。
第二，養老金是如何計算的？
不管你是機關事業單位還是國有企業職工，37年的工齡，因為都具有視同繳費年限，因此在養老金的計算上，是按照三部分來計算的。第一部分是基礎養老金。基礎養老金是按照你們當地市統計局公佈的2018年的在崗職工月平均工資，加上個人平均指數化繳費工資的平均值來作為計發基數，每滿一年發給1%。比如你們當地2018年的在崗月平均工資為6000元，個人平均指數化繳費工資為6000元（含視同繳費年限的折算），那麼二者的平均值為6000元，按照每繳費滿一年發給1%來計算，每一年的基礎養老金為60元，那麼繳費37年就應該為2220元，也就是說，你工齡37年，每月可領取基礎養老金為2220元，當然這是舉例，並不是你個人的真實數據；第二部分是個人賬戶養老金。由於你有視同繳費年限，視同繳費年限的繳費指數一般是按照140%來折算的，實際繳費年限你有可能是按照60%或是100來繳費，這個只有你本人和當地社保部門清楚，繳費指數越高，個人賬戶養老金就會越高，由於2010年之前的普遍工資或者社會平均工資不高，即使按照100%來繳費，個人賬戶資金總額也是不多的，所以除以139個月後，個人賬戶養老金只有幾百元錢；第三部分是過渡性養老金。對於有視同繳費年限的人員，還有過渡性養老金。過渡性養老金全國計算方式是不統一的，大部分地方是按照個人繳費指數化工資乘以1.4%再乘以視同繳費年限。但是在過渡性養老金的計算中，視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算的，比實際繳費年限還要划算，過渡性養老金作為彌補個人賬戶低的一種過渡性的措施，也是作為新老制度銜接的一種過渡性辦法，所以叫過渡性養老金，全部按照繳費年限計算養老金的人員，沒有過度性養老金。
第三，不同職業有何不同？
對於37年工齡的人來說，不同的職業的計算方式還真的不一樣。因為37年工齡，按照時間來推算，是在1982年參加工作的。按照職業來劃分，如果是在機關、事業單位、國有企業在1982年到1996年之間的工作年限，要計算為視同繳費年限；如果是在民營企業、外資企業工作的人員，那麼1982年到1996年之間的工作年限，由於當時還未繳納養老保險，所以儘管參加了工作，但是這個工齡不是國家認可的連續工齡或是工作年限，因此不能計算為視同繳費年限，那麼從1996年開始繳納養老保險，繳費年限只有23年，也就是說雖然有37年的工作年限，但只能將23年繳費年限計算為退休年限，23年的退休年限，養老金水平應該是2000元以內的水平，這就是職業不同的差異。
總之，37年的工齡，如果屬於機關事業單位、國有企業職工，既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，養老金水平應該在3000元左右；如果屬於民營企業、外資企業職工，由於1996年之前的繳費年限不能計算為視同繳費年限，其退休工齡實際只有23年，那麼養老金水平應該在2000元以內，這就是職業屬性的差別。
幫兄愛唱歌
樓主你好，37年的工齡退休金能夠拿到多少錢？37年的工齡退休金一般情況下大概能拿到2800元左右，甚至是3000元以上。因為37年的工齡相對來說是比較高的，這個37年的工齡首先我們要具備一個條件，就是你擁有37年養老保險的累計參保年限，那麼這樣的話才可以讓自己獲得一個較高的養老金。
如果說你這37年的工齡，包括實際養老保險參保年限和視同養老保險的繳費年限，也就是說你在1992年之前就已經有工作年限，那麼1992年之前的工作年限是要按照視同繳費年限的方式來認定的，所以說在這樣的情況下，那麼你所獲得的養老金待遇可能會更高一些，因為視同繳費年限往往都是，按照140%的繳費指數來計算自己養老金待遇的。
所以說37年工齡的人一般情況下會超過平均養老金的待遇，因為2019年我們國家所公佈的全社會的平均養老金的待遇大概就是2780元，所以說你至少是可以獲得在2800元以上的退休金待遇，當然還要取決於你所在地區的社會平均工資，如果說你所在地區是一個一線城市，那麼很有可能在3500元以上，但是你所在地區是一個四線或者是五線小城市的話，相對來說退休金會比較低一些。
懂社保
樓主你好，37年的工齡退休金能夠拿到多少錢？37年的工齡退休金如何計算，首先不單單只是根據一個累計繳費年限來決定，因為除了累計繳費年限之外，還有你所在地區的社會平均工資和你每一年交費的平均繳費指數，這樣的兩個條件來決定你退休金的待遇，所以說自己退休金的待遇，是根據這三個主要條件來計算的。
養老金的計算不是根據職業的不同來計算的，而是根據你的繳費指數來計算的繳費指數是根據什麼來確定的呢？其實是根據你實際的收入來確定的，如果說你的收入相對來說是比較高的話，那麼你的這個繳費指數相對來說才會比較高，所以說今後所能夠獲得養老金的待遇才會是有所提高的。
37年的工齡，如果大致估計的話，那麼至少是可以獲得3000元以上退休金3500元左右的待遇。所以說作為企業在職職工，退休下來以後那麼獲得退休金的待遇，初始退休金並不是很高，但是隨著自己退休年限的增加，自己退休金的待遇每一年都是會正常增長的。
社保小達人
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。 計算方法如下一一一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。 因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法準確計算退休時能拿多少養老金。
一苑花開
有一部分人想我們的養老金是不是就跟繳費年限或工齡掛鉤，每年工齡100元，養老金37年3700元，這樣算是不是又簡單又好？這種想法過於簡單了，但是現實是不可能實現。
主要原因有這麼幾個：
第一，養老保險也應當貫徹多繳多得。
目前，我們的養老保險繳費是按照個人的工資水平繳納的。工資越高，繳費水平越高。靈活就業人員可以根據自己的收入情況選擇靈活的檔次。養老保險的繳費基數範圍在60%到300%的社平工資之間。
在一個地區我們都是按照相同的繳費比例繳納的，職工參保一般是本輪繳納繳費基數的8%，用人單位繳納16%。
這樣60%基數繳費只有300%基數的1/5，如果未來退休他們的養老金一樣，何談交納養老保險的積極性呢？我們不能回到過去的大鍋飯時代。
第二，收支不能平衡。
目前的養老保險繳費基數，還是以單位自主申報、社保部門核定為主。很多民營個體企業，包括靈活就業人員都是選擇60%的最低基數繳費。這種情況下，養老保險繳費每月也就600~700元。
如果繳費一年就可以每月領取養老金100元，也就是說只需要六七年養老金就能夠領完。我們現在的人均預期壽命達到了76.7歲，即使60歲退休平均都能領取16.7年的養老金，何況不少女同志還是50歲退休、還有一些特殊情況可以提前退休。2012年人社部公佈我國的平均退休年齡只有53歲。養老金領完之後怎麼辦？
養老保險繳費都是跟社平工資相掛鉤。過去繳納養老保險每月也就幾十元，累積起來繳納不了多少錢，現在每月都要領取幾千元的養老金，肯定會很難收支平衡。必須要科學確定養老金待遇，以確保收支平衡。
第三，要保障養老金的消費水平。
定額養老金確定模式，最大的問題是不能跟物價增長。隨著經濟發展和物價增長，定額的養老金會貶值的。
現在雖然看著每年100元的養老金很高，但是隨著社會平均工資8%~10%的速度增長，養老金就會很快縮水。
目前，國家每年調整退休人員基本養老金，確保養老金根據職工工資和物價變動情況不斷提升，確保退休老人的消費水平和能力。
所以，不可能按照每年100元的養老金髮放方式確定養老金水平的。
養老金計算公式
目前的養老金計算辦法是這樣的，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
實際上個人賬戶養老金和過渡性養老金屬於一類，在建立個人賬戶養老金制度以前參加工作的人員，有一部分繳費時間或視同繳費時間，沒有個人賬戶養老金，因此才發放過渡性養老金。
基礎養老金跟社會平均工資、繳費年限、本人的平均繳費檔次（繳費指數）等因素掛鉤。如果我們能夠按照社平工資100%繳費檔次繳費一年，退休就可以領取1%的退休上年度社會平均工資。這種情況下，就有點像工齡確定養老金了。
退休時社平工資1萬元，我們過去按照社平工資100%繳納社保，產生的基礎養老金就是100元每月。
不過基礎養老金兼具了調節社會收入分配差距的功能，如果按照300%基數繳費，基礎養老金只是2%的社平工資；如果按照60%基數繳費，基礎養老金是0.8%的社平工資。有效縮小了繳費基數造成養老金的差距。
個人賬戶養老金，跟退休時個人賬戶的餘額、退休年齡確定的養老金計發月數相關。是基礎養老金之外的額外待遇。
一般我們按照繳費基數的8%記入個人賬戶，同時會按照國家規定的記賬利率發放利息。如果60歲退休，個人賬戶有13.9萬元，每月就可以領取1000元的個人賬戶養老金。
過渡性養老金，全國大多數都是跟社平工資相掛鉤。如果平均繳費指數是1，建立個人賬戶之前的繳費年限，一年就可以領取1%~1.4%的退休上年度社會平均工資。1%~1.4%是當地的過渡係數，比個人賬戶養老金要划算的多。
綜上所述，養老金計算比較複雜。確實有的人繳費一年可以領取100元的養老金，但是按較低基數繳費是很難實現。37年工齡，由於繳費指數等因素不同，退休後一般能夠領取40%~50%的社平工資的養老金，差不多能在2500元到3300元之間。
暖心人社
我所在的洛陽中航光電，早8點上班至晚上最少11點，沒有雙休，說是有加班工資，可是基本工資給你很低，然後加上加班工資，開4千多點，投訴勞動部門，不了了之，黑，現在黑的很。先解決有章不依問題在說。
鵬程萬里45048485
我1983至2O12年拿多少，牙掉了幾年要自費，醫保不夠裝牙
mer謝謝南京293
我上高中的時候2008年看到學校一個政治老師退休金3300多 震驚了 當地工資1500都算高了
