【疫情期間國家延長春節假期，用人單位是否可以因此抵扣員工年休假？】不可以。根據我國法律規定，國家法定休假日、休息日依法不計入年休假的假期。延長的春節假期，仍屬於國家法定休假節日，不影響勞動者依法享受的帶薪年休假。《勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
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【疫情期間國家延長春節假期，用人單位是否可以因此抵扣員工年休假？】不可以。根據我國法律規定，國家法定休假日、休息日依法不計入年休假的假期。延長的春節假期，仍屬於國家法定休假節日，不影響勞動者依法享受的帶薪年休假。《勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
