少兒編程機器人創客
您這種工作沒沒必要攪和了，本來就是網絡辦公，既然能滿足辦公條件就可以開始工作，簽到打卡都應該是正常行為。
但我要說的是，你的客戶有沒有和你一樣也上班了？客戶的行為會影響到你的績效，如果是這樣，我建議還是要和管理者溝通一下，特殊時期確實應該特殊對待，公司有壓力，我們可以按照年度工作要求進行適當調整的，企業都在敏捷化管理，千萬別墨守成規，現在儲備彈藥，都正常工作了加倍努力會是更好的選擇！
王彥傑老師
在這個問題裡面我們需要關注的點有兩個，一個是疫情期間在家辦公整點簽到的罰款問題，另外一個問題是完不成月度的任務，不發放底薪的問題。下面我們逐一解答。
我們先來說第一個問題，疫情期間在家辦公簽到的問題，必須正確意識在家辦公這件事情，在家辦公，我們可以認為只是工作地點暫時發生了變化，與工作相關的各種制度和單位的考核任務、工作內容等都沒有發生變化，所以說在不同的辦公地點企業的制度工作內容和考核的任務都是要遵守的。
就像題主所問到的簽到問題，如果說在公司上班的時候有這一個制度的細節問題需要遵守，在家辦公，單位將線下的簽到挪到了線上，員工在這點如果說沒有做到，並且在企業的規章制制度裡面已經明確了，那麼企業的罰款是沒有問題的，他這裡需要注意的一個細節就是“罰款”二字，一般情況下企業是沒有罰款的權利的，因為企業是一個贏利性的商業機構。不屬於行政單位，所以說罰款二字對於企業來說並不是合法的，我們通常聽的最多的就是企業以扣除績效為由扣除員工的工資，所以說就簽到問題來說，如果企業規章制度已經明確說明，員工沒有做到企業扣除的二十塊錢是合理的，因為這一點很好理解，在家辦公就是將線下的一系列的規章制度流程都搬到了線上，並沒有其他任何的變化，唯一的變化就是你的工作地點發生了變化，所以說以前該遵守什麼，現在還是遵守就對了。
第二個問題就是完不成月度任務，不發放底薪的問題，這個問題對於有些人來說可能是一個陷阱問題，因為我們在上面說到企業的規章制度我們是需要遵守的，那如果說規章制度裡面也寫明瞭完不成月度任務，不發放底薪，員工是否也要遵守呢？
答案是不一定。合理的規章制度是建立在合法合規的基礎上，所以說是不是要遵守企業的規章制度，首先要看他的內容是否合規合法，如果說企業的規章制度裡面也說明了完不成月度任務不發放底薪，這就已經違背了工資支付的相關條例，或者是《勞動合同法》等條款，員工可以不遵守。
因為在《勞動合同法》的內容中的也是提到了，如果說員工提供了正常勞動單位均應當正常發放其工資，如果說完不成月度任務，全額扣除很明顯就違背了這一項，並且對於銷售人員來說工資一般大項可以分為兩部分，第一部分是固定的底薪，另一部分是提成，如果說完不成任務不發提成是可以理解的，但是不發底薪是遠遠不合理的，並且也是不合法、不合規的，員工可以去維護自己的權益。
通過上述兩個問題，我們發現企業的規章制度對員工是非常重要的，員工是否要遵守企業的規章制度，具體還是要看內容的合理性和合規性合法性，如果說內容合理合規合法時候員工違反了，那麼相應的扣除項目是可以理解的，如果說內容不合理，對於員工的扣除可能也是不合理的。
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筆記簿杏豆
很合理，這個社會不會因為你的各種問題和原因去可憐你，不要給自己找藉口，辦法總會比困難多，老闆也是要付出的，比如他的公司要交稅，要交租金，也許有時他們所賺的都比不上一個高層管理的工資高
HY笨笨熊
只需要看貴公司工資架構就可以了，如果平時也是室內，網路辦公，那麼兩個角度出發，一老闆作為老闆肯定希望企業運轉，這樣才能產生資金流，才能正常發放工資，在家辦公如果跟在公司都是線上辦公，證明公司已經正常運轉了，二對我們自己而言肯定是希望得到一定的保障，只需要看看實際情況就知道合不合理了！
不留名留聲
我之前也做過一段時間網絡銷售，說實話，挺不容易的，形形色色什麼人都有，但是我覺得現在這個時期做網絡銷售跟佔優勢的，因為很多人都不上班，天天也沒有什麼活動，只能上網玩手機，公司整點點到也可能是怕一些員工偷懶影響業績才出此下策的，畢竟人都是惰性動物，有時候公司的一些鞭策政策也是我們沒有辦法拒絕的動力，當你努力了，用心做了，業績應該是會達標的，實在沒有達標，也不要灰心，好好的回憶一下哪裡做的不好，跟人家做的好的人之間的差距在哪裡，取長補短，爭取下一個月做飯最好。
若誠
我覺得這樣很正常，比較公司老闆壓力很大。所以員工必須努力創造業績
馬斯克大爺
這個要看你籤的合同了，如果沒有合同的話就看你和老闆是怎麼談的了
楊勇72649
現在做銷售主要大部分是通過電話、微信、QQ。完不成任務也是看能力。另外不知道貴司整點是什麼意思，就不予評論了
