笑看人生189178
這是本身是一個悖論，誰也沒法解決，那些希望用一套所謂的制度或體系來解決問題的王侯將相被歷史證明都失敗了，國家興衰，時代起伏，朝代更迭，民族輪興，就是很好的證明，沒有那個國家和民族可以解決。報著這種希望的人，是沒有看清生物存在的本質是生存和遺傳，人類發展的動力就是利己，你願意放棄自己的雖然平庸卻親近的人而去提拔一個有才但不親的人嗎？何況太平年間所謂有才和平庸又沒有明顯的界限，太平官弱智也會做，並且比有才的實際上更可靠。奉勸抱幻想的人，洗洗睡吧，好好享受祖輩用生命奮鬥來的太平盛世吧，這是你生在這個時代的幸運。如果這種悖論能解決的話，歷史就不會是一條曲線，人類應該還在採集狩獵的原始社會，或許中華文明的盤古還未開天了。
陳垚工作室
老闆很少用真正有能力的人。免得這些馬仔超過自己。大多數中國老闆,因為自身素質不高,所以只用中等水平,或者下等水平的員工。因為這樣的人不聰明。能力也不強。好忽悠好欺騙。
人心險惡。
這幾年環境還好一點(掃黑打惡扶貧)。2012年之前。詐騙忽悠誹謗是99%的中國企業家老闆常用的手段。
明眸心悅黃永剛
在回答這個問題之前，我們首先要弄清一個概念：什麼是能力？什麼是成事？如果這個概念搞不清楚，那麼，有能力的人不能得到重用而沒平庸的人則會青雲直上，這個話題談起來就是虛偽的。
什麼是能力？
能力是人的一種綜合性的素質特徵，它包括技能、知識、經驗，以及心理素質、思維模式等等。將這種綜合性素質特徵中的每一個要素都列舉出來，是一種至少目前不可能做到的事情。所以，能力這個概念只能概略理解。我們可以將其歸結為一句話：能力就是人做成事的可能性。
什麼是成事？
看後這個問題，可能很多人會說，白痴也知道什麼是成事，就是把事情做成唄。您說的沒錯，理解的也正確。但是不全面。
成事需要滿足4個條件：
第1個條件，事是什麼性質的事情？做成它需要哪些核心要素？比如說，你要從沙漠中到一個20公里遠的地方去取水。如果你有一輛汽車的話，那麼說你必須會駕駛汽車，車裡面需要有油，車況應該良好……
第2個條件，您有沒有做成這個事情所需要核心要素的技能或者能力。比如上面我們說的你要會駕駛。
第3個條件，具備做成事情所需要的資源。如上面說的汽車汽油等。
第4個條件，你願意做。
當您具備了這4個條件時，也就有了做成這件事情的可能性。看到這裡我們應該明白了，做成事情包含很多要素。缺少其中的任何條件，都很難將事情做成。
我們回到所提的問題上。
之所以有，為什麼有的人很有能力卻得不到重用而平庸者卻平步青雲的感覺，是因為我們很多時候只是將人的某一個長項看做了他很有能力（窺一斑，而知全豹），心理學上叫暈輪效應。其實，他並不一定具備做成事兒的能力，當然，這裡所指的他並不具備做成所有事所具備的綜合要素。
另外，每個人還有一個特點——喜歡用自己的優勢與別人的劣勢或者短處相比。這也是感覺到別人能力低的原因之一。
反之，我們所認為的平庸者。也許他的綜合素質高於個別單項能力突出的人。或者說，綜合所有的事情，他做成的可能性要大於某一個單項技能很強的人。
當然，我們也不排除有些個別情況、個別人憑著某種關係或者資源等青雲之上。
孟廣橋說人力資源
再有能力的人，一定要有一個好的社會背景和後臺，你的智商再高，不如情商高，要學會做事前先學會做人
長春小匠vlog
問題是人必有一長，不能幹的在社會中適應出來的會說，不能說的在社會適應中就磨練出了會幹，所以就會出現兩種人，會幹的和會說的，但社會是虛偽的，人永遠喜歡聽好聽的，所以會說的就爬的快，會幹的只能幹活，如果領導把會說的提拔了，在把會幹的提拔了，活誰去幹？會說的能讓領導有個好心情，會幹的能把事幹好能讓領導得到認可，所以聰明的領導都是提拔能說的，重用能幹的。
真實社會不一樣
我在多年以前就想過這件事，用人要象戰爭年代那樣用人，這誰都知道無可爭議的事實，然而現在用人就作不到呢？特別是前幾年有許多德才兼備的能人不為髙位所動，始終報有順其自然，主要有就是當上了領導想好好幹，能自己能按規定辦嗎？也有隨時辭職可能等。再有提拔領導的人想法很複雜，其中有各位所講的因素。個人水平有限，如有不妥請諒解！
自然美美的自然1
中國有能力的人大有人在，有工作業務能力的大多不向上級套近乎、拍馬屁，而是一門心思琢磨幹好自己的職責工作。而平庸的人之所以能上多是裙帶關係，而真正善於拍馬的人也是聰明之人，拍是追求目的的手段。
wlgsdf
我認為這是個偽命題，不可能一個有能力的人不被重用，卻反常的出現什麼平庸的人青雲直上，這是理解問題，因為你可能只是自以為是，懷才不遇，如果一個人真的會懷才不遇，只能證明他的那點才華微不足道，不足以讓人發現他的價值是金子在地下都會閃光，如果不是是泥土在太陽底下都不是不會發光的，所以你看到的什麼有能力的人得不到重用，和什麼平凡的人嗯青雲直上，純粹是個人錯覺，自己不行，用打壓別人的方式來否定別人比自己強的現實，這是一種弱智的行為，我希望提這種問題的人能夠反省自己，這個世界上從來沒有什麼懷才不遇，只有根本沒有才或者根本就是人品有問題，但是人品有問題導致的懷才不遇還真的沒多少，因為如果才華特別突出，人家願意忍受他的怪異，甚至是怪癖。你所謂的所謂的平庸，只不過人家沒在你面前表現他的個人本色而已，你就是說你觀察力有限，你沒有辦法真正的去理解這個社會，那也不可能有幫助這個社會的才華。
慕顏歌41319
作為領導層管理一個團隊需要的不僅要有高智商還需要有高情商。所以有些的確有能力的人材總是抱怨得不到領導的重用就有這種情況，而上級領導在選擇幹部用人上還是比較謹慎的（的確也有任人唯親的領導但必竟是少數），他們會親自去周邊瞭解該位同志在工作以及與同事之間的關係等等。
氓菠紀
關於平庸和能力如何界定？又有誰來界定平庸和能力？界定平庸和能力的人是平庸的還是能力的？這都是問題，有一個變化滿盤都變！有能力的界定者把智慧界定能力。而平庸者會把阿諛奉承界定為能力。所以仁者見仁智者見智吧！希望我們都能遇見一位有能力的上級。
