嘻嘻哈哈哈过一天
这个时候真的是考验公司的制度问题了，我们公司这两年改革，基本上把管理层扁平化转换成分销部门了，都是合伙人，不开业大老板也不用发工资，几个基础部门的工资还是没问题的，不过差不多都跟业绩挂钩，所以只有少量员工发基本工资，没啥压力！后面延期的不发工资我觉得可以理解，过年几天以及延后到2.2的时间发基本工资应该必须的吧，不过很多私营店面应该不会发，那么多，过年七天有工资领就不错了！我们公司单一个月店租就20万，相互理解吧，可能很多公司开业后业绩又上不来，今年就宣布破产了！
勥烎奣
只要是不计薪水的，一般都是不合理的。
讲一个有趣的案例
隔壁小王他儿子隔壁老王前段时间就在某个公司上班。
因为今年正好赶上这个事儿了，公司领导说你们在家里办公就好了，但是办公归办公，因为你们没有到企业办公室，所以公司不会给你们薪水的。
隔壁老王听了之后脑子一蒙圈，也就是说我白给你打工呗。
公司领导笑呵呵的说没错，就是这个样子，因为我根本看不到你们在办公，所以说我根本没有办法给你们薪水。
隔壁老王说你这不是扯了一头牛吗？按照你的说法，既然你不给我薪水，我还凭什么给你打工？
公司里面的其他员工一拍大腿也是这么个道理啊，既然他都不给咱薪水了，咱们为什么还要打工吗？
来具体分析一下这件事
其实题主所说的这件事情和上面讲到的隔壁小王的儿子隔壁老王一模一样。
想的很简单，你们在家里面办公，但是不计薪水。
领导想现在我不要求你们在家办公了，也就是说你们压根就不用办公，我不给你们薪水，合情合理两者都能接受，对吗？
这样想的话，恰恰是错误的，因为完全没有薪水的工作是一定意义上违法的。
我们可以这样认为，只要我们在一家公司工作，只要这家公司没有破产，那么甭管我们工作与否都会给一些底薪的。
1.建议领导象征性的给一下
公司领导不容易，公司员工也不容易，这种情况我们需要从两方面考虑。
首先这个企业目前处于停工状态，既然停工就肯定没有多余的资金来发给员工，可是如果员工不拿到对应的薪水的话，他们这一个月也没有办法过活，对不对？
我们更建议公司领导人性化的象征性的给一些，比如给他们的底薪，他们的底薪是1500也好，2000也好，还是3000也罢，应该给的都要给一下。
2.员工也需要像为领导考虑。
这种事情没有办法从一方面来解决，员工也必须为公司考虑，为公司领导考虑。
这个时候我们不建议员工和企业闹内讧，或者双方之间吵的乱七八糟，毕竟能团结的时候就要团结，如果这个时候不团结的话，很容易让公司处在崩溃的边缘。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
我也收到公司通知，但是，老板在微信群里说的一句话，却让我蛮感动的。
老板说：按照疫情情况，公司复工时间会延长，但是，现在疫情具体情况还不清楚，在公司留守的，做好隔离工作，还在家里的，等具体通知时间上班，我承诺，在这期间，公司会发放基本工资给大家，保证大家正常的生活开销，在这期间，做好防护措施，身体健康放在第一位，期待看到大家安全回到公司。
我们公司不是国企，也不是外企，只是普普通通的私人企业，但是，公司成立至今已经20年了，我想这跟老板的人品和魄力还是蛮大关系吧，不然，也不会有这么多员工跟着老板20年。
在这段时间，不计薪水合理吗？
其实，国企和外企可能薪水会给到位，但是，作为私企，我想说的是，公司在这段时间也是没有收入的，房租，客户货款也把老板压得踹不过气了，国家法定的假期都是带薪假期，但是，这个疫情这么突发，有谁能想到，都是措手不及。
当然，可能员工有房贷车贷要还，需要钱，但是，老板也有压力，不给是本分，给是情分，这完全是看老板的为人和魄力了，也不能说怪谁，如果老板为人不行，就算给了你，还不是会照样想办法，把你榨干？
谁叫我们寄人篱下呢？想开点就好了。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
1. 国家规定假期延长至2月10日，这段时间理应计算工资，国家规定咱也要相应遵从。
2. 2月10号以后疫情未解除情况下，企业让员工休假，分两种情况：
a. 员工有年假的，应该优先按调休年假安排，工资照付，跟休年假一样处理
b. 员工无年假的，那么假期按照无薪假处理，合情合理，没有工作没有劳动报酬，就像请事假一样处理。
我自己公司是这样处理的，员工一律暂定3月2日周一开始上班，2月份除国家法定延长的假期按正常工资计算外，2月10日以后按深圳市最低工资标准计算工资，也算是给员工的福利了。
江南大盗大刀剁豆豆
我是一名私企的经营者，我会给予员工一定的补助，或者说关怀奖金。但我也无法全额发放工资。因为我需要承受租金，订单的取消，已经即使开工，后面一段时间生产经营暂时仍然不能稳定的损失。另外，我得员工中尚没有人主要要求我全额发放。如果有楼主这样的员工，我认为私心太重，日后也不会重用，或者找机会停止合作。私心过重，团队永远不稳定。
马荡天涯一浪子
延长假期到17日是政府为了控制疫情。
不干活企业不发工资也是合情合理的。
许多私人房东不免租金也是合理并且合法的。因为银行也不免房贷呀！
但是有部分实力强的企业会给员工发基本工资，有爱心有格局有实力。
面对疫情，政府、银行、房东、企业、员工一起来分担了。
如果企业一力承担，企业倒闭了，员工也得失业，损失更大。
邓冠卫
个人看来首先延迟到2月17号，稍微显得有点过于乐观了。
我们公司先延期到10号，又再次延期到17号，按照当前疫情判断，17号能正常上班的可能性很小。可能会继续保持，鼓励各自隔离的状态。
这个问题我的回答是，无法直接判断是否合理或者合法，而要根据如下几个变量做动态参考。
一、是否有年假可抵消
如果有年假做抵消的话，期间的工资应该正常发放。
如果没有年假，可以按照事假协商。
因瘟疫事件属于不可抗力因素，企业和员工都是受害者。
所以可以在事假的基础之上，适当补贴员工损失，但不能要求全额补贴。
二、根据公司盈利情况做比例商讨
公司在没有能力的情况下，员工从道理上讲要支持自己的公司。
公司在有能力的情况下，需要尽可能多的提高工资支付的比例。
员工集体签字申请不用支付工资；而老板怒撕申请表，表态岁损失达5亿，但保证全额支付工资。
关键时刻，公司和员工均要放下以往可能存在的成见。
同心协力，共渡难关。
没有一个公司可以离开员工而发展，也没有一个员工可以离开公司而实现自己的价值。
莫不要因一时短视而相互刁难。
最后，回答这个问题虽然简短，但参考了众多律师的讲解。
祝大家2020一切顺利。
（因网速太卡，图片无法上传，将就看字吧）
深井之冰
听说深圳这边想复工的企业是需要申请的，申请不通过的企业暂时不能复工。因为疫情原因，公司决定延迟到17号上班，也是情有可原。不计薪水，在一定程度上来讲，是不合法的。
如果17号复工，那么复工前，可以分为三个阶段。
- 第一个阶段是国务院下达的延迟春节假期的阶段。春节假期延长了三天，1月31日、2月1日、2月2日，这个是国家规定的假期，是法定的带薪假期。这段时间肯定是要计薪水的。
- 第二个阶段是各地政府下发的延迟复工的政策，深圳这边规定是不早于2月9日24点复工，民生行业等有特殊情况等行业除外，文件中也说明了此段时间不能复工的企业，应该正常发放员工工资。
- 第三个阶段就是2月10日-2月16日这段时间，目前没查到深圳市有什么统一的新政策，那么这段时间内有5个工作日，于情于理，如果是公司要求17日复工，那这段时间的工资也应该是照发的。
理由是，目前企业复工需要通过申请，企业决定17日复工，要么是复工申请还没通过，要么是企业为了安全起见，也希望延迟一周复工，无论是哪个原因，都是企业的原因导致的，并不是员工不想复工，在这种情况下，2月10日-16日这段时间应该正常支付工资。
只不过，实际操作过程中，可能有一些企业不一定能做到这点。企业复不了工，也会有损失，同时还要承担员工的工资，对于中小企业来说压力太大，很有可能会直接导致企业的破产倒闭等。所以，还是尽量双方能够互相理解，共同解决这个问题。
我认为比较好的解决方案是，2月10日-2月16日这中间的5个工作日，有带薪年假的员工按年假计算，工资照发。目前还没有带薪年假的员工算员工欠休，将来恢复生产了，让员工用多余的工作时长补回来就好，也不影响目前工资的正常发放。
我以前的公司就曾经这样操作过，由于项目延期，运营团队每周只上3-4天班，待项目正式启动后，再用加班补回来，大家也都是接受的。建议你们还是跟公司协商一下，找到一个双方都能接受的方式，互相扶持，共渡难关。
关注@职场绿皮书 职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。职场绿皮书
这种情况，根据最新的规定，由于因疫情不上班未超过“一个工资支付周期”，不上班的时间，企业应该根据与员工签订的劳动合同发放工资。而劳动合同上一般写的都是基本工资，从2月9日到2月17日，也就8天，在深圳的私企，估计也在1000元左右。
若因疫情不上班的时间超过“一个工资支付周期”，规定是企业可参照当地人社局规定的最低生活保障，发放工资。
政策是这样，但考虑到疫情对小微企业造成了非常大的压力，老板也不是故意让你不上班，所以，员工也应该理解老板的难处，也可以在运营正常后，特别是企业的效益比较好时，心平气和的和老板提及此事，通常老板都会以奖金的形式补偿员工的。若企业运转不正常，效益又不是太好，你是老板，你会借钱来发这不上班期间的工资吗！理解万岁，当下，大家都健康平安就是最大的财富和幸福！
红蓝推演
这个问题估计不少朋友都很关心。从法理上来说，因为疫情公司延迟上班但不计薪酬，无论是在私企还是国企，完全不计薪酬，还是存在违规违法的问题。
在疫情爆发初期，人力资源与社会保障部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），对有关问题进行了明确，雷哥不妨简单来解读一下，帮助大家了解具体的内涵。
解读一：降薪可接受
文件明确：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业因为疫情影响推迟复工的，是可以跟员工协商调整薪酬的，也可以让员工轮岗轮休。换句话说，企业不能开工，员工不去上班，企业要求降低员工的薪酬，是可以接受的，但必须要双方协商一致。
从这个角度来说，降薪是可以的，并且要求必须双方协商一致，但是法定假期结束后（2月3日起）不能开工的日子，全部不计薪酬就有点偏离文件的要求了。
解读二：不能没薪水
文件明确：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
上面的内容就更清楚了，企业停工停产在一个月内，企业都要支付标准工资，题主的单位停工也就到了2月17日，还没有超过一个月，当然必须要发放工资，至少要按前一条的要求，多种灵活方式协商确定，而不能单方面就砍掉了员工的薪水。
哪怕比照当地最低工资标准发放，也不能不计薪水。解读三：仲裁可延期
文件明确：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
疫情期间，大家都不方便外出，甚至有的朋友还在老家呆着呢，难以找机会去工作所在地的劳动人事仲裁机构去申请仲裁。这样的话，很可能仲裁时效就会过期。而文件也说明了，因为疫情的影响，这种时效是可以延期的，当然可以去找主管单位为你撑腰讨说法。
综上所述，企业延迟复工，延迟的这段时间，应该给与员工相应的薪水报酬，而不能全部取消、一分不给，这就是违法违规的。劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
当然，从现实的和人情的角度来看，企业能够充分考虑员工的健康安全，不计企业因为停工而产生的损失，推迟复工时间到2月17日，这本身也算是一件有积极意义的事情，所以，换位思考，互相理解吧，都挺难的。
只有我们大家众志成城，齐心抗“疫”，社会恢复正常，我们的生活才能步入正轨，大家一起加油吧！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
