無忘我25
根本就不用打官司，只要到勞動檢查部門舉報就好了，但無論結果如何你肯定是不能在這裡再幹下去了
俺是農民0544
樓主您好，作為一名公司的在職員工，那麼你所在的公司不給你交納社保，直接去打官司是不可以的，因為法院明確規定是不直接受理社保糾紛案件的。所以說我們可以通過別的一些法律途徑來解決這個自己社保的爭議。
首先我們可以通過勞動監察大隊的方式來進行舉報，要求勞動監察大隊出面來調查並且落實這個問題，當勞動監察大隊出面解決這個問題的時候，如果說你的情況屬實，並且已經和企業單位建立了相應的勞動合同關係，即便是沒有簽訂勞動合同書，那麼只要是按照全日制的方式給這家企業單位工作，那麼都可以責令要求企業單位按照限定的時間來給自己補交相應的社保待遇。
所以說通過勞動監察的方式舉報，這是第1個途徑，第2個途徑就是在舉報無果的前提下，那麼我們可以申請一個勞動仲裁來解決這個問題，因為勞動仲裁他最終會出具一個勞動仲裁書，這個勞動仲裁書是具備法律效力的，所以說按照這個勞動仲裁書的結果，企業單位也是無條件的執行，當然企業單位還有可能不執行這個勞動仲裁的結果，所以說這種情況下你可以拿著自己的勞動仲裁書，提請人民法院訴訟，它是這樣的一個流程，直接去法院訴訟是不合適的。
懂社保
公司不給你們保安交社保，這個事不能怪公司，打官司也沒有用。如果你們保安硬要打官司必輸無疑！為什麼呢？因為公司不給你們交社保的問題，出在你們保安自己身上，你們在應聘公司保安之前，簽訂了勞動合同書沒有？如果簽訂了用工勞動合同書，勞動合同書上條款寫明要繳納社保、而且註明繳納社保的金額，（因為勞動社保金額有幾個檔次），你們保安不用打官司，公司也得老老實實按合同書上的金額給你們交足！如果你們簽訂了勞動用工合同書，但是沒有繳納社保條款這一項，或者你們應聘保安時，根本就沒有簽訂勞動用工合用書，打什麼官司都於事無補，不但輸了官司，還要從自己口袋裡外掏訴訟費，到頭來公司還請你滾蛋，如果當月工資沒有領取的話，也別想領了，這叫賠了夫人又折兵。
如今這個社會，唯獨不缺的就是人，人滿為患。年輕人、半年輕人，都不想窩在鄉下過那日出而作，日入而息的單一生活，想到城裡過那豐富多彩的生活。平時主觀缺乏法律意思，到城裡只要有事做，根本就不會去想什麼簽訂什麼勞麼子合同書，有的就曉得有這門子事，也不想簽訂勞動用工合同書，因為簽訂了合同書，就要受約束，來去不方便。再說公司也不想與員工簽訂勞動用工合同書，因為員工出了什麼事，對公司沒有任何影響和損失。大多數公司都和勞動主管部門有著千絲萬縷的關係，……只要員工沒有與公司籤勞動合同書，不管你出了什麼事，都與公司無關。
了緣520
公司不給交社保，是違法行為，可以舉報，可以申請調解，可以仲裁，可以訴訟。但後果是你可能失業了。
大家好，我是社保專家思之想之，公司裡不給保安交社保，去打官司有用嗎？按照社保法規定，社保是強制性繳納，用人單位不給員工繳納社保是違法違規行為。
對於這種行為，你可以選擇舉報、調解、仲裁，也可以提起訴訟。《社會保險法》第83條明確規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
建議你首先跟單位協商，講明事實和法律依據，告知單位不繳納社保是違法的，要求單位依法為自己繳納社保，如果單位不同意，不願意協商，拒絕協商的話，那麼可以選擇向調解組織申請調解。
協商、調解都是比較溫和的手段和方式，是為了不和公司撕破臉，導致自己丟了飯碗，如果通過這些方式能讓單位自己繳納社保，最好不過了。
如果單位還是不協商、不調解，那麼你只能選擇強硬一些的手段，你可以選擇向勞動監察部門投訴和舉報，要求社保行政部門依法處理，督查單位給員工正常繳納社保。
你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對於這種不給員工繳納社保的，仲裁結果肯定是勝利的。當然，如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
投訴舉報、勞動仲裁、法院訴訟，這3種都是比較強硬的措施了，很可能會導致跟公司撕破臉，讓自己丟了飯碗，因為如果你勝訴了，單位也不願意單獨給你一個人繳納社保，勢必要給所有人都繳納社保，這是一筆龐大的支出，所以單位不好容忍你這樣的人存在。
不過既然走到這一步，也要做好辭職走人的準備，畢竟不給員工繳納社保的單位，不是好單位。此處不留爺自有留爺處，要找一個正規的給員工正常繳納社保的單位，這才是好單位，才有長遠的發展和堅實的保障。
你覺得呢？更多社保問題，關注思之想之，歡迎點贊。
思之想之
我也是一名保安，按規定三個月後，應該有社保。硬來不行，我委屈自己，向所謂的總經理，送了一干元卡。後來只有一個有社保的，那畜牲專抓我的缺點，把我辭退。
你的情況向上級反映也無濟幹事，總經理說你不用幹了。如果你的上級領導會撐腰，那更佳。
寧波奉化胡雙龍
我是幹了10多年保安工作，工資從2008年800元，幹到2018年的2000元，親身體會，告了沒有用的，保括十二小時工作制，物業公司可以說沒有能力承受本公司保安員工的社保支出，我沒有辦法，只好從工資裡每個月支出買社保，餘額過生活。
yCG文哥141090904
有用，首先要準備一些材料證明，1.勞動合同，2廠牌和上崗證，3把公司營業執照拍照下來，再打印出來，4.然後到鎮區大廳工商窗口把明細打印出來。5到鎮，勞重監察大隊投訴，寫個申請書。具體事項，勞動監察大隊會告訴你怎麼做。勇敢一點，多看看勞動法和勞動合同法。時間可能要半年或者一年之久。加油
八一軍旗高高飄楊
為員工購買保險是用人單位的法定義務。五年沒有買保險的話，你有權要求補買的。另外，建議調解，可以拿現金走人，不過重要的是看你想要拿錢還是想要補買五年期間的社保。五年沒有買保險的話，勞動監察機關會對用人單位罰款，且罰款力度不輕，你去找用人單位的話，他也會希望和你私下調解結案的，調解的時候要求的數額可以一定程度上高於補買保險的數額，因為調解結案會給單位節約一大筆的罰款費用，因此高額一些也未嘗不可。
姓氏上官
你去打官司，贏不贏不知道，但是你的飯碗肯定是沒了，你還得去找飯碗，別的用人單位如果知道你打過這樣的官司，恐怕沒有那家單位歡迎你，其後果實在愖憂。
現實的飯碗和以後的社會勞保，只有你自己來考慮孰輕孰重。
現在是人多崗位少，十個蘿蔔等一個窯。現在是啥都貴，就是人不貴（缺）。
九天牧馬
沒有用的，你想嘛，傳票傳喚不到，可是你的工作就沒有了，現在都是企業都是這樣的，過節費，加班費，以及其他的補發什麼都沒有，只有遲到，做錯了什麼，就是罰錢，請假就得幾天前請假請問誰能預料沒有過去的幾天能發生什麼事情需要請假？你還不能說，要不你就不要在幹了，還有好多，說多都是淚……這就是打工者在受著委屈，壓榨，莫莫的承受著！
