无忘我25
根本就不用打官司，只要到劳动检查部门举报就好了，但无论结果如何你肯定是不能在这里再干下去了
俺是农民0544
楼主您好，作为一名公司的在职员工，那么你所在的公司不给你交纳社保，直接去打官司是不可以的，因为法院明确规定是不直接受理社保纠纷案件的。所以说我们可以通过别的一些法律途径来解决这个自己社保的争议。
首先我们可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，要求劳动监察大队出面来调查并且落实这个问题，当劳动监察大队出面解决这个问题的时候，如果说你的情况属实，并且已经和企业单位建立了相应的劳动合同关系，即便是没有签订劳动合同书，那么只要是按照全日制的方式给这家企业单位工作，那么都可以责令要求企业单位按照限定的时间来给自己补交相应的社保待遇。
所以说通过劳动监察的方式举报，这是第1个途径，第2个途径就是在举报无果的前提下，那么我们可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为劳动仲裁他最终会出具一个劳动仲裁书，这个劳动仲裁书是具备法律效力的，所以说按照这个劳动仲裁书的结果，企业单位也是无条件的执行，当然企业单位还有可能不执行这个劳动仲裁的结果，所以说这种情况下你可以拿着自己的劳动仲裁书，提请人民法院诉讼，它是这样的一个流程，直接去法院诉讼是不合适的。
懂社保
公司不给你们保安交社保，这个事不能怪公司，打官司也没有用。如果你们保安硬要打官司必输无疑！为什么呢？因为公司不给你们交社保的问题，出在你们保安自己身上，你们在应聘公司保安之前，签订了劳动合同书没有？如果签订了用工劳动合同书，劳动合同书上条款写明要缴纳社保、而且注明缴纳社保的金额，（因为劳动社保金额有几个档次），你们保安不用打官司，公司也得老老实实按合同书上的金额给你们交足！如果你们签订了劳动用工合同书，但是没有缴纳社保条款这一项，或者你们应聘保安时，根本就没有签订劳动用工合用书，打什么官司都于事无补，不但输了官司，还要从自己口袋里外掏诉讼费，到头来公司还请你滚蛋，如果当月工资没有领取的话，也别想领了，这叫赔了夫人又折兵。
如今这个社会，唯独不缺的就是人，人满为患。年轻人、半年轻人，都不想窝在乡下过那日出而作，日入而息的单一生活，想到城里过那丰富多彩的生活。平时主观缺乏法律意思，到城里只要有事做，根本就不会去想什么签订什么劳么子合同书，有的就晓得有这门子事，也不想签订劳动用工合同书，因为签订了合同书，就要受约束，来去不方便。再说公司也不想与员工签订劳动用工合同书，因为员工出了什么事，对公司没有任何影响和损失。大多数公司都和劳动主管部门有着千丝万缕的关系，……只要员工没有与公司签劳动合同书，不管你出了什么事，都与公司无关。
了缘520
公司不给交社保，是违法行为，可以举报，可以申请调解，可以仲裁，可以诉讼。但后果是你可能失业了。
大家好，我是社保专家思之想之，公司里不给保安交社保，去打官司有用吗？按照社保法规定，社保是强制性缴纳，用人单位不给员工缴纳社保是违法违规行为。
对于这种行为，你可以选择举报、调解、仲裁，也可以提起诉讼。《社会保险法》第83条明确规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
建议你首先跟单位协商，讲明事实和法律依据，告知单位不缴纳社保是违法的，要求单位依法为自己缴纳社保，如果单位不同意，不愿意协商，拒绝协商的话，那么可以选择向调解组织申请调解。
协商、调解都是比较温和的手段和方式，是为了不和公司撕破脸，导致自己丢了饭碗，如果通过这些方式能让单位自己缴纳社保，最好不过了。
如果单位还是不协商、不调解，那么你只能选择强硬一些的手段，你可以选择向劳动监察部门投诉和举报，要求社保行政部门依法处理，督查单位给员工正常缴纳社保。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于这种不给员工缴纳社保的，仲裁结果肯定是胜利的。当然，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼，这3种都是比较强硬的措施了，很可能会导致跟公司撕破脸，让自己丢了饭碗，因为如果你胜诉了，单位也不愿意单独给你一个人缴纳社保，势必要给所有人都缴纳社保，这是一笔庞大的支出，所以单位不好容忍你这样的人存在。
不过既然走到这一步，也要做好辞职走人的准备，毕竟不给员工缴纳社保的单位，不是好单位。此处不留爷自有留爷处，要找一个正规的给员工正常缴纳社保的单位，这才是好单位，才有长远的发展和坚实的保障。
你觉得呢？更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞。
思之想之
我也是一名保安，按规定三个月后，应该有社保。硬来不行，我委屈自己，向所谓的总经理，送了一干元卡。后来只有一个有社保的，那畜牲专抓我的缺点，把我辞退。
你的情况向上级反映也无济干事，总经理说你不用干了。如果你的上级领导会撑腰，那更佳。
宁波奉化胡双龙
我是干了10多年保安工作，工资从2008年800元，干到2018年的2000元，亲身体会，告了没有用的，保括十二小时工作制，物业公司可以说没有能力承受本公司保安员工的社保支出，我没有办法，只好从工资里每个月支出买社保，余额过生活。
yCG文哥141090904
有用，首先要准备一些材料证明，1.劳动合同，2厂牌和上岗证，3把公司营业执照拍照下来，再打印出来，4.然后到镇区大厅工商窗口把明细打印出来。5到镇，劳重监察大队投诉，写个申请书。具体事项，劳动监察大队会告诉你怎么做。勇敢一点，多看看劳动法和劳动合同法。时间可能要半年或者一年之久。加油
八一军旗高高飘杨
为员工购买保险是用人单位的法定义务。五年没有买保险的话，你有权要求补买的。另外，建议调解，可以拿现金走人，不过重要的是看你想要拿钱还是想要补买五年期间的社保。五年没有买保险的话，劳动监察机关会对用人单位罚款，且罚款力度不轻，你去找用人单位的话，他也会希望和你私下调解结案的，调解的时候要求的数额可以一定程度上高于补买保险的数额，因为调解结案会给单位节约一大笔的罚款费用，因此高额一些也未尝不可。
姓氏上官
你去打官司，赢不赢不知道，但是你的饭碗肯定是没了，你还得去找饭碗，别的用人单位如果知道你打过这样的官司，恐怕沒有那家单位欢迎你，其后果实在愖忧。
现实的饭碗和以后的社会劳保，只有你自己来考虑孰轻孰重。
现在是人多岗位少，十个萝卜等一个窑。现在是啥都贵，就是人不贵（缺）。
九天牧马
没有用的，你想嘛，传票传唤不到，可是你的工作就没有了，现在都是企业都是这样的，过节费，加班费，以及其他的补发什么都没有，只有迟到，做错了什么，就是罚钱，请假就得几天前请假请问谁能预料没有过去的几天能发生什么事情需要请假？你还不能说，要不你就不要在干了，还有好多，说多都是泪……这就是打工者在受着委屈，压榨，莫莫的承受着！
