牧马陈
放心。全口径平均工资，对今年退休新人没有什么影响，养老金不会降低。
大家好，我是社保专家思之想之，从今年开始，各地开始使用全口径平均工资来核定社保缴费上下限。很多人关心，全口径平均工资降低后，那么会不会影响退休人员的养老金呢？
什么是全口径平均工资？
所谓全口径平均工资，也就是全部城镇单位单位就业人员的平均工资，也就是包括城镇非私营单位和私营单位。
之前核定社保缴费上下限和计发养老金是依据的“小口径”平均工资，也就是城镇非私营单位平均工资。
小口径平均工资也就是城镇非私营单位的平均工资是比较高的，把水平比较低的是私营单位平均工资拉入进来后，形成全口径平均工资，这样一来，全口径平均工资是低于小口径平均工资的。
例如，北京2017年职工平均工资超过10万元，最新公布的2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，不足10万元，下降了不少钱。
全口径平均工资会让养老金降低吗？
按理来说，以后计发养老金，改为依据全口径平均工资，相对于非私营单位平均工资，全口径平均工资下调，是会影响养老金待遇的多少的。
于是，很多新退休的退休人员非常关心自己的养老金会不会受到影响？
不过，这个大可放心，国家也给出了定心丸，因为已经明确，国家将出台养老金计发办法的过渡性政策和措施，从而确保新退休人员的养老金待遇保持平稳过渡。
北京市人社局也说了，北京市回将制定并实施相关养老金计发办法，确保养老金待遇水平不降低。
确保养老金待遇不降低，这也意味着，全口径平均工资对于2019年退休人员来说，并没有什么影响，养老金并不会因此降低，大家不用过度担忧，可以把心放在肚子里了。
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思之想之
楼主你好，全口径的平均工资是指什么呢？就是说，之前我们的社保待遇都是按照非私营企业的社会平均工资来作为社保的缴费基数来缴纳我们的社保，不但是缴费社保是按照这样的一个基数来选择的，而且我们退休人员退休金的计算也是按照非私营企业的社会平均工资来计算自己的一个退休金待遇，所以说非私营企业的社会平均工资就等同于社保的一个基数。
从今年开始，那么社保综合降费方案当中明确提出，今后社保的缴费基数将采用私营企业和非私营企业加权的一个全口径平均，工资来计算社保的缴费基数，那么这就意味着什么呢，就意味着今后不再单独的采用非私营企业的社会平均工资，而采用私营企业和非私营企业加权的一种平均计算方式，也就所谓的全口径计算那么我们的这个社保缴费基数相应的也会降低一部分，因为非私营企业和私营企业相比，它会平均一下这样的一个缴费基数。
我们的退休养老金会不会受到影响呢？实际上以往退休金的计算都是按照非私营企业的社会平均工资来计算的，那么今年2019年退休人员的退休金待遇明确指出，将采用遗忘的一个计算办法，也就是说还是按照原有非私营企业的社会平均工资来计算退休金，所以说今年退休人员的退休金不会受到变化，那么未来退休人员退休金将会采取一种过渡性的办法，具体过渡性的办法还没有出台，所以说我个人认为不会影响到退休金的一个待遇。
社保小达人
这是值得深思与探讨的一个现实课题，我拟从以下三个方面进行论述与说明：
一.先讲为什么的问题？启用全口径平均工资，它是相对于“小口径”平均工资，即城镇非私营单位就业人员平均工资而言的。由于加入了城镇私营单位平均工资这个平衡因素，故全口径就业人员平均工资，比“小口径”平均工资水平降低了许多。很显然，以此为依据制定社保缴费基数上下限，它明显降低了社保缴费的门槛标准，有利于扩大社保“安全网”的覆盖面，也较多降低了灵活就业人员的缴费负担。
二.再讲是什么的问题？启用全口径就业人员平均工资，它的现实意义与远期作用，显而易见，不容置疑。可以预期，采用全口径就业人员平均工资，由于绝大多数参保人员的自然缴费基数没有变化，不受絲毫影响，而且与全口径平均工资相比较后的本人缴费指数，反而会相应有所提高，这个必然变化与既定趋势，事实上可以对冲采用全口径平均工资后，导致退休人员养老待遇有所降低的问题。这样，就可以起到某种抑制与平衡作用。
三.最后讲怎么样的问题？上述分析与解读，从理论与实践的结合上基本讲清楚了，采用并启动全口径就业人员平均工资的前因后果与利弊得失，这对于人们理性、客观看待这一新举措，将会是一个新的视角与启发。可以这么说，现在大多数省、市、自治区已明确今年退休人员养老金计发，仍然继续使用“小口径”平均工资作为计算基础，待国家新的过渡办法出台后再做调整。这样做，进退有据，实事求是，既不影响退休人员仍继续按较高基数，计算给付养老金，也为后续调整预留了一定空间。
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刘正民
嘿嘿谈谈我的看法。
今年是社保重新进行调整的第一年。大体来说有两个变化，一个是降低了全国的企业缴费的比率，另一个就是缴费基数的变化。
先说第一个企业缴费的比率。这次主要是降低全国的缴费比率。这里有两个重点，一个是全国的。因为现在全国各地由于经济发展不均衡，或者由于鼓励企业发展，有很多地方的鼓励或者不同的政策执行。全国各地的缴费比率实际也是不一样的，这次就是降低了全国统一的缴费比率。对于原来执行标准缴费比例的，这次会有降低。但是对于，原来缴费比例就低的地方，这次则要调高比率，所以各地对报销缴费比例调整感受是不一样的，大部分是降低，有的地方反而提高了。另一个就是这次调低的企业缴费比率，而不是个人的缴费比例，所以从个人角度来看，感受不明显。
第二个就是缴费的基数。其实如果比例降低了，但是基数不降低或者提高了，最后的结果不一定降低了。什么意思，缴费数=基数*缴费比例。所以之后又基数和缴费比例的乘积降低了，缴费数总额才可能降低。北京为例，下调了缴费基数，也是由于核算口径产生了变化。
自2019年7月起，城镇职工基本养老保险、失业保险缴费基数下限标准为3613元，上限标准为23565元；工伤保险缴费基数下限和上限标准为4713元、23565元。
以最受关注的职工养老保险来说，养老保险按基数上限的最高缴费金额为5655.6元，其中个人缴纳1885.2元；按基数下限最低缴费金额为867.12元，其中个人缴纳289.04元。
北京2019年社保缴费基数也将迎来7%的下调，月缴费基数从去年8467元下调至7854元，大约回落到了2017年7706元的水平。
社保缴费基数的下调是因为就业人员平均工资计算口径的调整。北京人社局网站在公布全口径城镇单位就业人员平均工资的同时，也公布了今后北京市工资数据发布的新变化。今后，人社局按照国家降费率工作部署，调整社保缴费基数政策，发布全口径城镇单位就业人员平均工资。
5月30日，北京市人社局发布的《2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资情况》称，按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》要求，以本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算，2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，用于作为核定企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据。
通过与最近两年的缴费基数对比可知，从7月1日起实行的2019年的社保缴费基数94258元，低于2018年的101599元，回落到了2017年的水平（92477元）。
但是总体来说，北京的很多人还是感觉工资没有那么高，被平均了。
想听我就说007
什么“全口径平均工资”和“小口径平均工资”？降低“社保费率”？就是在搞乱基本养老保险，在破坏基本养老保险的收入支出平衡关系。
《中华人民共和国社会保险法》中规定的是“职工平均工资”，它应当是社会统筹、个人缴费、基本养老金计发等的缴费基数和待遇基数。
根据目前基本养老金计发公式，必然影响今年、明年和去年之间的基本养老保险待遇。除非规则随人随意改变，而没有法律约束。
伟大的长征
这个问题比较新颖，有点意思，愿意来分享个人的想法。
第一，什么是全口径社会平均工资。
过去我们讲的社会平均工资，实际上这是按照“小口径”来统计的，主要统计对象包括党政机关、事业单位、国有企业职工的平均工资，占全国大多数职工的城镇私营，民营单位未纳入统计口径。“全口径”统计包括城镇所有企业事业单位在岗职工，包括民营企业、私营企业职工全部纳入统计范畴。由于“小口径”统计单位在岗职工工资相对比较高，所以社平工资也相对比较高，“全口径”后，不少民营单位的工资比较低，全社会平均加权后，整个社会平均工资比过去的小口径统计将有大幅度的下降。
第二，全口径统计社平工资，主要是降低社保缴费。
在今年三月召开的全国两会期间，对降低社保缴费降费提出了目标，国务院出台了相关的政策措施，将单位养老保险缴费比例从20降为16%，这对降低用人单位缴费成本，支持中小企业的发展，是具有重大作用的，但是对于个人缴费部分，明显的变化就是改变社平工资的统计办法，由原来的“小口径”统计社平工资，改为“全口径”的社平工资来作为缴费基数，这样不管是单位缴费还是个人缴费，缴费基数都将降低，达到了减费降税的目的。
第三，实行“全口径”社平工资作为缴费基数后，退休金会减少吗？
短期来讲，是没有任何影响的，目前养老金计算中的社会平均工资，还是按照小口径统计的社平工资来作为计算依据，今年的养老金计算，是按照2018年的社会平均工资来作为计算依据，所以今年退休的人员是肯定没有影响的；但是从今年开始由“小口径”变成了“全口径”，明年及以后养老金的计算如果按照“小口径”计算，还是没有影响，如果按照“全口径”来计算，那是肯定有影响的，至于过渡性的办法如何制定，全国各地的政策是不统一的，还有待观察。
综上所述，由“小口径”社平工资变为“全口径”社平工资后，短期内对养老金的计算方式没有改变，因而没有任何影响，今后如果按照“全口径”计算的社平工资来计算退休金，那是有一定影响的，但是会有一个过渡性的计算办法，总体来说，应该没有什么影响。
帮兄爱唱歌
楼主你好，全口径平均工资对于今年退休人员有什么影响？实际上这个全口径，平均工资对于社保的缴费基数会产生一个影响，但是并不会影响到今年的退休人员退休金的计算方式。所以说今年2019年退休人员，还是按照以往非私营企业的社会平均工资来计算退休金的待遇。
那么今后的退休人员，实际上也不会一下子改变自己退休金的计算方式，他会采取一个过渡性的办法，就是在这个若干年当中，采用一个循序渐进过度的办法来逐步达到全口径工资，计算自己退休金的待遇，所以说大家不必要担心这样的一个问题，实际上对于自己的退休金的待遇，并不会造成太大的一个影响。
所谓的这个全口径社会，平均工资影响最大的一个方面，就是作为我们的企业在职职工和灵活就业人员来交纳职工养老保险的个人，因为他们受到的影响相对来说是比较大的，因为这个全口径的社会平均工资，相对于之前的非私营企业的社会平均工资要低一部分，所以在这样的前提下，那么我们所交纳的社保费用都会是有所降低，不论是企业单位也好，还是个人也好，都会是有所降低，但是不会影响到自己的退休金待遇的。
懂社保
根据今年4月份，国务院发布的《降低社会保险费率综合实施方案》，今年社会保险征缴方面出现了一个大的变动，就是我们社保缴费基数上下限的核定，由原先的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，改为全口径在岗职工社会平均工资了。平均工资口径变化有什么影响呢？
第一，社保缴费基数上下限变动。
目前，我们的社保缴费基数一般都是按照上年度的社会平均工资来确定。但是我们在统计社会平均工资的时候，又会面临这两种口径。一种叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，另一种叫做城镇私营单位在岗职工社会平均工资。
在过去绝大多数地区都是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资作为标准缴费基数，按照60%~300%核定上下限的。
比如山东省2017年社会平均工资是5775元，这样2018年缴费基数上下限就变成了3456元到17325元。
青岛市一直是按照全口径社会平均工资核定的缴费基数上下限。青岛市2017年社会平均工资是5309元，那么2018年的缴费基数上下限是3185元到15927元。比山东省要低的多。青岛市2018年全口径在岗职工平均工资是5733元，而城镇非私营单位在岗职工社会平均工资高达7570元，私营单位只有4336元。
北京市也是这样，2018年的社会平均工资是城镇非私营单位在岗职工月平均工资高达12147元，而使用的全口径社会平均工资只有7855元。这样2019年的社会平均缴费基数就达到了7855元，比2018年的社保缴费基数还要降低百分之八。即使从7月1日开始实行，预计也能为企业降低负担40亿元。
使用全口径社会平均工资，缴费基数下限大大下降，参保的灵活就业人员负担也会大大减轻，有利于提升我们社保覆盖范围。
第二，养老金的计算公式会受影响。
但是我们的养老金计算会受到影响。养老金包括基本养老金和个人账户养老金两部分构成。
个人账户养老金，跟个人账户的累计余额有关。而个人账户的累计余额，跟每年个人的缴费基数有关。如果我们按照较低缴费基数缴费，退休待遇肯定会有所下降，这也是大家能够理解的。
但是，过去我们计算基础养老金的时候，都是要按照上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来计算基础养老金。按照60%基数缴费15年，退休养老金待遇可以领取12%的退休上年度社会平均工资。使用社会平均工资口径的问题，直接影响着基础养老金高低。
国家明确各地要出台有关养老金计算的衔接办法，确保退休人员的养老金待遇不降低。一般来讲最合适的方案就是，过去按照城镇非私营单位社会平均工资作为缴费基数上下限的年限，继续以城镇非私营单位社会平均工资为标准计算养老金。而全口径社会平均工资作为缴费基数上下限的年限，使用全口径社会平均工资为标准计算养老金。
综上所述，其实不管怎样国家都会设置较为妥善的政策过渡实施方案，确保大家的退休待遇不降低。尤其是已经退休的人员，我们养老金增长的平均幅度仍然会保持5%的水平，和2018年增长比例一样，这是在2018年的基础上上涨，真正的幅度还略有提高。
暖心人社
全口径平均工资对今年退休人有什么影响？
无论是企业退休职工还是机关事业单位的退休人员，养老金的计发办法都与社会平均工资相关联。
今年出台的减税降费政策，一方面实实在在降低了企事业单位缴纳养老保险的负担，但另一方面由于原以城镇非私营企业平均工资调整为全口径平均工资，会导致缴纳社会保险相关的基准数据调低，必然影响到养老金。
主要影响三个方面：
一是在职时缴纳社会保险的基数部分人员会降低。这里所说的降低，是指与过往的按城镇非私营企业平均工资为基数的数据相比，并不一定是今年的缴费金额比去年降低，这点要注意。必须会影响到部分人员的社保缴费金额减少。这样，个人账户金额变少，会影响到未来养老金的金额。
二是在核算养老金待遇的计发公式中，有一项最为重要的参数，即退休上一年度的社会平均工资。原来使用的是城镇非私营企业平均工资数据，而以后如何变化，国家层面及各省出台的政策对此并未明确。
三是现在退休的人员，多数还可能会有过渡性养老金。在计算过渡性养老金时，也会用到社平工资数据，是用全口径数据还是按以前的方式，也暂未明确。
不过，今年退休的人员不用担心，因为出台的政策中明确了，确保退休人员的养老金待遇不降低。
老王观职场
这个问题对今年退休的人应该没有影响，但是养老保险费用降低后，很可能会对将来养老金发放产生一定影响。
问题的起因是降低养老保险费用。
今年两会期间，国家明确为企业减负，其中重要的有两条：一是单位缴费比例降低到16%，二是缴费基数按照全口径平均工资计算。
所谓全口径平均工资，是相对原来的“小口径”平均工资而言的，“小口径”是指城镇非私营企业就业人员的平均工资，“全口径”则是在“小口径”的基础上，把城镇私营企业就业人员的平均工资也纳入了。一般说来“全口径”数额会比“小口径”低，所以会在一定程度上降低养老保险缴纳数额，减轻单位和个人负担。
不会对今年退休的人有影响
因为养老保险缴纳变少了，有人担心会不会对退休后的养老金有影响，这是很正常的思维逻辑。但是，对于养老金发放怎么改变，现在并没有权威的说法，在政策没有明确之前，养老金的计算方法不会改变，今年退休的人仍然按照原来的计算方法，因此实施全口径平均工资对今年退休的人是没有影响的。
对将来退休的人有影响但不是很大
首先这次降低的养老保险费用主要是单位缴纳部分，这部分属于统筹部分，也就是所有缴纳养老保险的人共同分享的部分，本来就不足，而且是循环滚动的，国家会通过将国企股份纳入、增加财政投入等办法弥补，因此不会因为降低到16%就会产生重大影响。
其次，个人账户缴纳部分会受影响，但是也非常有限。个人缴纳部分会纳入个人户专户管理，一般是按130个月平均计算发放，如果退休是你个人账户有13万，那么这部分每月大约发放1000元。按全口径缴纳养老保险后，对这部分会有一定影响，但是本身你自己少交了，而且差距非常小，所以影响也微乎其微。
因此，除非国家有明确的文件说养老金发放政策有变化，只有制度没有改变，发放标准就不会变，对退休金的影响也是非常小的，不用过多担心。
以上回答希望对您有帮助。
