苞苞楚
我感觉是对的，企业招人第一是你可以对企业产生效益，没有任何一家企业会招没用的人，我现在也是企业的一个小负责人，我对我们部门的员工，不说要求她们多厉害，最起码应变能力要可以，因为客户不会去考虑这些
李娜124568846
单位招聘，看第一学历，这是我们HR一般都会做的事情。但这个也是作为参考，并不会很大程度影响最后的结果！
第一学历的重要性
很多人现在基本都是大专或者本科或者硕士，若不看第一学历，很难找到差别。
如果第一学历是本科，那也就意味着他们往往经历过全日制的高中，通过这个途径取得的本科和通过成人自考得到的本科学历，肯定是不一样的：
前者经历过激烈竞争，经历过挑灯夜烛，经历过凌晨睡觉，五点起床背单词。经历过大学四年，接受过全日制大学本科教育，经历过社团活动，经历过论文答辩等等。
后者在我身边也有这样一些人，他们比我大几岁，可能那时候教育资源不如我们这一代，所以很多都是中专或者其他学历。然后在工作中，也发现了学历的重要性，于是他们参加了继续教育，成人自考，在规定的时间内，通过考试就可以有相应的学历了。
但是，我也看到过他们一边网上在线答题，一边百度搜答案......
这样得来的本科学历和全日制高中考取的本科能一样吗？
继续学习的人都是值得肯定和鼓励的
有些人，有些年代，教育资源不如现在，并不是说第一学历没有大专本科就要受到否定，这个本身就是不公平的。
一直不断追求知识和持续学习，是我们要鼓励的状态。
现在还有很热门的在职研究生，但是在2017年已经和全日制院校采取同一个录取口径了，这对于职场人来说，无疑加大了难度。
同时还有同等学力升硕，虽然没有毕业证，但是有学位证。
不要在乎这个证到底有多少含金量，在学习，在追求知识，在不断学习的过程中，你得到的会比一张证书多得多。
认为，我们都应该在学习的道路上奋力奔跑，不要在意外在给予的物质证明，多看看自己本身能够获取的力量吧。
MOMO品职场
传说越热门越挣钱的行业
越注重第一学历
难道真是高考定终身？
那双非本科考研还有什么用？
一、名企是否都“只看第一学历”？
MBB是以第一学历为主要筛选条件。国内券商，国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。
二、为什么硕士没本科“值钱”？
1.高分低能的“考研专业户”让导师头疼 ：
前几年更是频繁有关于“考研专业户”的负面消息被报道、被讨论。
起因是有些高考大省的高校的学生，一进学校就被灌输了“本科四年专为考研”的观念，大部分时间都花在钻研考研上，研究和实操能力却没有得到培养。
这些能力的缺失是作为一名研究生致命的短板，特别是在理工学科。这些学生因为考研制度的不足被吸纳，日后却让导师和同学深感头疼，负面评价很多。
2.相比之下，高考水分少 ：
因为高考参加人数远多于硕博招生，考试结果具备甄别人才的作用。同时大学扩招使得本科生这一标签失去本该承载自高考的甄别人才的功能，而这个功能如今被985/211体系继承了。
与此同时，国家出于全面培养人才角度考虑，必然会将各行各业优秀人才实际需求数量作为985/211布局的考虑因素。表现之一就是北工大因此超过了首师大。
三、招聘时看重第一学历的HR是什么心态？
@夏侯
就学历本身来说，我觉得主要两个原因：
经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量要高得多；本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。
@ 吴梦楼
人才太多，除了少数大牛，大多数人都差不多，所以必须设置一些条件进行筛选，比如学历。可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用第一学历来筛。
@匿名用户
不是看重第一学历，而是比较差异。好公司往往人才扎堆，HR要在人才扎堆的资料库筛选精英，选第一学历是一种比较有效率的方式。
换句话说，不是你名校研究生不好，而是大家都是名校研究生，同等情况，大家都没有特殊技能，只能顺着往本科看，这也是一种择优录取的基本思维。
@匿名用户
一、懒；二、省钱。
四、学历的bug如何补救
难道高考没考好，就只剩复读一条出路？
首先：问题不在于第一学历，而是如果自己真是大牛，那就要摆出能够KO掉第一学历的超能力来。
举个例子，你想进券商，只让HR看到本科三本，研究生复旦，却没让HR看到：
参与本专业国际商赛比赛前三名
管院模拟交易大赛前三名
联合国国际组织的实习，帮助某个国家政府解决穷人饮用水供应问题
固收FICC配置超过20%的cagr
炒股自营盘综合收益超过25%
托福115，gmat750，对经济学人上的文章能很好的presentation
参与过国内前几大券商过10亿以上的定增，再融资，发债etc项目
......
其次，在校期间提升自己，让自己在某一方面小有成就，比如我是文科生，我就拼命扩大自己在文字方面的影响，让大家能真实看到我的文字功底。有那么多时间打游戏看韩剧，不如多发表博客、微博、论文，日积月累，笔头纯熟，没坏处。
五、第一学历不好的人，更要读好研究生
为什么很多本科学历差的人都说：“你凭什么看不起我的学历？此处不留爷，自有留爷处！”
其实这根本不是畸形的自我感觉良好，而是因为眼界狭隘造成的错误认知，在自己名不见经传的母校，
也许你读的教科书是本校教授为了赚取版权费编撰的
也许身边的人不是通宵打游戏就是夜不归宿
也许周围有人一学期都没上过课，偶尔去一次是为了趴桌上补眠
人都是爱比较的，这个时候的你：
如果坚持不逃课不迟到，你会觉得你是一股清流
如果你不仅不逃课不迟到，晚上还按时睡觉周末泡在图书馆复习，你会觉得自己很牛X
每次大测小测都名列前茅，导师对你青睐有加，你会觉得自己是大牛
自我膨胀的感觉一经发酵，不可收拾。但却忘记这些只是一个名校生该有的素质。读研，上好的学校，才能大开眼界，看到自身与其他人的差距，明白不足，才能更加努力往上冲
读完研找的工作，难道不比曾经依靠本科学历找的工作好太多了吗？
暴跳的牛肚
要不要求第一学历或者要不要求学历，还是要看你应聘的是什么岗位吧，这个岗位企业招聘时的要求！比如销售，一般学历不是首要，比如软件（天才另说）电气自动化等，大公司选择人才首先还是看中学历！
如下：
企业：外企（欧美日韩）
行业：制造业（比如电气自动化工程师等）
岗位：技术工程师
会要求你的第一学历及专业必须满足要求！
其他的（包括外企）对于其他沟通协调类型的工作，比如质量/项目管理的（无专业技能要求的），一般就看个学历和相关行业的工作经验吧！
总之：
1.如果你面试的岗位是专业要求特别高的外资企业，那第一学历肯定特别重要！
2.如果你面试的岗位是一般技术要求的，比如台资（台湾制造业），他们很多技术岗位的人，可能都不是这个专业的，所以别提第一学历了。（比如一些模具设计的岗位，很多都是中专学历，很多都是从模具钳工转的）。
3.如果你面试的是沟通协调类型的工作，比如质量工程师/项目工程师，这些基本就是你有相关行业工作经验，会语言（英语或小语种），基本对你的学历要求不高，即使你学历达不到，你也可能说动他们，因为你应聘的岗位就是沟通协调类型的！
ibach
随着现在教育水平的提高，高学历水平的人才层出不穷，海龟，博士，硕士，本科越来越多，已经远远供大于求了，那么也就造成了今天的社会上的好多招聘企业将自己的标准不停的挺高了，尤其是第一学历看的很是重要。非985、211重点院校的学生好像基本上就很难与一些好的企业或职位联系的上。
但是，第一学历真的就那么重要嘛？那些重点院校的学生就真的很有能力胜任嘛。我想不是吧。因此，我不赞同仅是将第一学历作为招聘的唯一参考的标准。但是，当今社会确实好多企业依旧如此，将第一学历看的很重。在此，我就想问，你初中的时候考上了一所示范性高中，那么就代表你高中的时候也同样可以考上一所示范性的高中嘛，我想答案肯定不是的。那同样的道理，你高考的时候考上了一所重点大学，那就代表你以后可以飞黄腾达吗？我想答案也不是吧？
第一学历只是代表以前，但是，并不代表你的未来。因此，这样招聘的机制，我觉得始终是有问题的。
但是，没有办法，当今中国的社会现状就是这样，不是你我所能改变，这是一个不争的事实。
在此，我也同样奉劝那些你不是985、211的学生，你也别气馁，只要你肯努力，你照样可以逆袭你的命运。这种公司如果只是因为你的学历不认可你，那你也别灰心，别丧气，你可能成不了所谓的精英人才，但是，我相信只要你努力，你终将成为新的创新型人才，这也是目前中国所缺少的。加油吧，骚年。未来属于你们。
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小兴兴他爸
单位招聘时看重第一学历是有道理的，对大多数岗位来说是有效的方法，在人才济济的现在，作为筛选的第一步是正确的。对技术性强的岗位应该把第一学历定在二本比较合适。
1、对于综合效益比较高的公司，难度不高的事务性的岗位，可以按公司对自己形象的定位来选择第一学历水平，在人力资源成本能接受的前提下，当然是越高越好。
2、对于小公司来说，公司的综合效益不高，人力资源成本压力比较大，第一学历的水平就不适合定的太高，以技能水平和实际经验为准。只要能达到本岗位要求，第一学历越低越好。
3、特别说一下，对于新产品研发工程师岗位，对第一学历的要求应该放宽，正规二本学历就可以，录用以简历中介绍的项目业绩为准，简历真假以面试为准。
新产品研发工程师岗位要求应聘者有丰富的项目经验，知识全面，对产品的静态性能和动态性能有超强的能力，创造能力超强，学习能力也要超强。因为学历可以靠考试能力获得，但经验和技能一定要有天赋才行。比如，很多人在电工学考试时能获得高分，但对实际操作很欠缺，甚至连电子元件都认识不多，也不知道各种电子元件的实际作用和原理。而有这方面天赋的人因为兴趣广泛，精力分配比较散，考试不一定占优势，但实际工作能力很强，不是他能力欠缺，只是没有考那么高的分数。有的人就是记忆力超强、擅长考试，平时不用功，考试前看三天，每学期都考专业第一，回回拿一等奖学金。
所以，第一学历要多高，每个企业的具体情况和要求不一样。
美食家145852835
很多人尤其是刚毕业的大学生，无社会经验，所以根本不可能给用人单位提供一份足够精彩的职业履历，这时学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，我也同意这种看法。一张好的学历，至少是可以看出你的学习能力以及你对社会的人生态度。从大概率上讲，985和211毕业的肯定比普通院校的强，第一学历高的应该比第一学历低的学习能力强，在遍地学子的情况下，有强的为什么要用相对不强的。有的人会说学习能力高并不代表工作能力强，那么试问连学习能力都没有，用人单位凭什么相信你工作能力强？而且，现在职场竞争激烈，需要的人才越来越精尖，没有好的学历如何能把你放到这么重要的位置。所以，要好好学习，尤其是寒门子女，学习是改变命运的唯一出路，抓住在中学的可贵机会吧……
李漂爸
2019年我国高校应届毕业生人数超860万，各行各业的毕业生供应量可以说是源源不断，在鲤跃龙门的激烈竞争环境中，第一学历可谓是毕业生们工作的敲门砖。它不仅代表着应聘者的专业水平，还象征着他们未来的进修潜力，这对于不断物色高学历和高技术人才的HR们可谓是应聘者身上最醒目的标志。然而，第一学历并非求职者的免死金牌，对于那些更加注重实际工作经验、技巧和能力水平的企业来说，应聘者在面试时展示的自身硬实力才更为重要。比如代表着更高学历的研究生学位，以及各类资格证书、能力证书和参赛获奖情况和工作经历才应该是企业重点关注和评分的要素。对于普通应聘者而言，如果不能决定自己的第一学历高低，那我们要做的只有不断加强自己的专业技能，多考证，多参加各种能够增强自身技巧和经验的活动，抓住每一个进阶的机会，这样才能在人才大战中脱颖而出，成为黑马。
广漂浪子
雪莉是看一个人的第一道屏障，所以说如果一个人没有学历又没有工作经验的话，想找一个好一点的工作，肯定是不容易的，但是如果她没有工作经验，有学历至少可以找一份工资低一点轻松一点的工作，虽然经验很重要，学历也相当是重要的。
现在的社会很多情况说只看学历，其实有很多也是这样，但是有好多说只看工作经验，其实你要有工作经验，一切都好说话但是如果女的没有学历，一点都没有，你往哪里坐，尖尖的话，很多人感觉这都是不现实的，觉得你没有血恋，能把工作做到多好。
因此，血泪史至关重要，所以说我们不能把血被他忽略了，学历没有的话，有工作经验是可以，但是如果有学历会更好，所以说也有句话叫活到老学到老，这句话是完全有错的，只要用心学习，在哪里都可以混到一碗饭吃。
我是小夏，有关于职场当中的问题，我们可以相互交流。
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其实，很多单位在看第一学历的时候，主要是为了提高企业的整体教育水平线，这只是其中的一个重点，在很多高新技术型的企业里面，人才的第一教育的高低的数量，是决定这个高新技术企业未来的发展方向之一。
再者，很多不同的个体或者不同的文化理念汇集在一个平台上，肯定会碰撞出不一样的火花，当这么多的不同个体都有自主思考，更深层次的认知的时候，才方面企业管理，或者方便企业文化的建设。
