一休的烦恼
我个人认为所谓付出不是自己认定。比如你的待遇是5000，然后你认为就只需要做5000的事。在这之后你认为多付出就是为老板卖命，而且因为老板没有给与相应的报酬就认为老板抠门。这样的情况我个人认为是自己狭隘。一个人要想成功，就要大气。做事不仅仅是为了做自己分内的事，而且可以多做自己份外的活。让自己具备更多的能力。说的再直白一些。假如我们每个人在劳动市场是去应聘，作为老板当然会选那干活多而工资却一样的人。这叫性价比。当然也不排除也有极少数老板由于个人原因特别扣。这种情况毕竟极少数。因为老板要留人他就要出相应的待遇。总之提升自己的能力，多干活，少说话！有句老话吃亏是福！个人浅见，不喜勿喷！谢谢[微笑]
顺宁电器-手机之家
人心换人心，老板既小气又抠门，有谁能为他去卖命？这样的老板是没人喜欢的，只有付出才会有收获，不想付出的人没什么值不值，就是值得，你也不会去卖
冯老汉1
看他小气扣门哪方面？如果对员工小气扣门的话，那就没必要卖命，如果对老板自己的话无所谓。
方圆小哥369
不值得
这样的老板畏手畏脚，只会让员工给他卖命，却没有一颗感恩的心，一个不会感恩的老板迟早会让公司固步自封。
在当今经济加速的社会，所有企业都是一样不进则退，所以一个小气的老板也不会懂得花钱留下人才，人才都会离他而去，最终公司也会沦为平庸，最终越来越小，最后破产。
天机老人徒弟
付出要遇到值得的人
666快乐工厂
提这种问题的人应该自己当老板。这样就知道难了。
没有本事才在低收入的公司谋生。但是本事是需要时间和工作积累的。不工作永远不会有成长收获的。
农民工老了
小气老板，工仔要卖命干嘛！要。我以为要做就做好。不干作罢，等自己翅膀硬了，再下赏识，就调槽。人往高走，关键看自己本事。
吕放
很高兴回答你的问题！
其实，准确来讲，没有一个工作或者老板值得我们卖命的！当然，像你说的抠门的老板更不值得的！
第一：小气抠门的老板多表现在，福利少甚至没有；涨个工资基本没有指望；聚餐应该少的可怜的吧；社保公积金应该不太愿意给你交，甚至不交；年终奖没有吧……等等诸如此类的情况，你也要审视一下你的同行的福利情况和工资情况，以便思考做出调整。
第二：所谓的卖命，我觉得卖命只能卖给自己父母和理想或者国家或者信念，除了这些没有什么可以卖命的。当然，我理解你说的卖命肯定是好好干活努力拼命做事。
第三：无论在哪里上班，都要记得，学到东西，能力提升，工资可以。关键是能力提升了，到哪里都可以挣到钱，至于抠门的老板炒他鱿鱼就可以。
总之，为梦想卖命是可以的。还有，如果工作的时候很不开心，也要考虑审视一下自己。挣钱是为了开心，别让小气抠门的老板让你难过。
希望我的回答能给你启发，愿你平安开心！谢谢！也让我们一起为武汉加油！中国加油！
喜欢走路的跑男
不值得！
现代企业崇尚诚实守信、互惠互利双赢战略。小气抠门老板，细分如下:
一，起点低。企业初创期、规模不大。
二，格局小。祝野不开阔，只知道到这儿少花费点；那儿节省点。看不到未来金山银山！
三，文化建设缺。员工就是生产力，生产力决定生产关糸。
四，留住人才难。人才是企业的命根子。想让马儿跑，得给马儿加草料？
五，发展壮大难。没有胸怀伟业、大蓝图。
六，前景不乐观。商场即战场，留不住“一夫当关，万夫莫开”的稀缺人才，在市场竞争中败下阵，是必然、乃至垮掉。
将熊熊一窝，企业同理。如此企业，你有抱负，趁早跳槽去找伯乐？
用户陆江
小气的老板不值得卖命，无论是老板还是员工都要相互尊重，老板经常抱怨员工工作责任心不强，而员工普遍抱怨老板很抠门，为什么老板都很抠门呢？
其实站在老板的角度想一想，大可不必为此郁闷，此处不留人自有留人处，要是修炼了一身本领, 还怕没机会有更好的选择？
老板为什么这么抠呢？作为一个雇主，老板肯定不止给一个人发工资。在老板的心里，自己得养着大家，就总有一种心底里的责任外加一种说不出口的优越感，一般真的是要么老板自己很抠，要么就会遇见手下员工离职。
当老板一定是要有格局的人，跟老板也要选择有眼光有格局的人，往往过于抠门的老板，对公司的长远发展并不利。
当然员工和下属必须也要全情投入，如果没有付出或者付出很少还想收获大于付出，拜托，老板又不傻。
最常见的事儿，在你能力出众的时候，老板总是给了你让周围人羡慕的工资，可是当你能力下降的时候又没有不断地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。
老板还觉得自己长期付出如此高的人力成本，并不觉得对你有任何亏欠呢？
能用较高的薪水留住人，能用较好的社会地位和社会名声留住人，能用真挚的感情留住人，做到了其中一点，都算是对人才的肯定和对下属的关爱。
如果这些都做不到，又特别的计较人力成本支出显得抠门，其实有的时候，真的不能怪员工说走就走，毕竟每个人都渴望在更有职业发展成就的体系下，能在更有自我价值的工作环境中展现自己。
人这一生并不长，别让自己的员工都在忍辱负重中自我强大，到最后有能力和自己争夺市场的时候才慌了手脚。
太过抠门的老板，结果都不太乐观，成为孤家寡人时，就会为时已晚。
有一个抠门老板是一种什么样的体验？
中秋节的时候，我们收到了来自公司的集体电邮祝福，每个人都星星眼地期待着中秋节的“福利”~祝福结尾，老板奉送了一张月饼的图片。然后我们就度过了一个“画饼充饥”的中秋节。
老板你一定是在逗我对不对？你告诉我这不是真的，你告诉我你买了五百斤五仁月饼我也原谅你了！拜托，都说创业公司福利好。当初，招聘福利里赫然写着：“茶水间小零食不间断供应，水果宵夜随便吃。”
而到了一起打拼的时代，当年的承诺呢？要不是我接受过九年义务教育，我真的就要打人了。
说句实在话，当初说好要一起打拼，谁也不是带着一颗“我就要当大爷”的心来的。我们都懂什么叫“同甘苦共患难”，老板这样其实是不相信手底下员工有着“为公司着想”的自觉。
时间久了，员工自然就跟你“说两家话”，毕竟打从一开始，老板就没把我们当成“一家人”。
