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什么情况了，特殊情况是允许的，如果你刻意隐瞒造成的社会恐慌以及工厂损失，你是否愿意自己承担呢？
幸福没那么简单
这是很可笑的，非但没有效力，而且还很荒唐，企业要做的是加强管理。杜绝群体爆发，员工是否感染是自己能决定的吗？推卸责任有何意义，该来的还是会来。
清净喜悦
从业人员肯定要身体健康，不论任何时候，都是适合的，尤其是饮食行业，这么简单的问题还用问吗，谁敢招身体有问题的人，你敢啊！如果有这能力，不如开慈善院，直接受益有病的人，这样子更好。
李卓记71259131
每个企业的做法都不一样，但是，目前疫情期间，企业重视员工健康安全是值得提倡的！
不过，只在出现这种突发危机时企业才想到各种应对措施还是不够，应该未雨绸缪，防患于未然。
至于企业将来需要怎么做？以下就是我的看法和经验。请参考！
潮水退后方知谁在裸泳。
笔者十几年前就职于一家日资制造型企业，公司那时候就设立了安全环境部门，并且有一套完善的危机管理体系，每年还排计划实施全员参与的消防、地震等各种应急演习。
至少每半年都有一次地震和火灾的模拟演习，在发生紧急情况时，从你所在的位置由哪条路线撤离，撤离后在什么地方集合，每个单位的安全员要负起组织人员逃生的责任，甚至细化到每个部门规划的每一条逃生路线。
公司规定员工出差入住酒店必须先确认逃生通道，并且要求入住在各地的配备了防毒面罩和应急手电筒的三星级以上协议酒店。出差员工入住房间后第一件事情就是先看房门后的应急逃生通道图，最好沿着逃生撤离路线图走到各楼层的逃生通道，并且要试试安全门是否可以打开。确定没问题后才可以回到房间找到床头柜的应急手电筒，这样才算完成放心入住酒店。
听说，新冠肺炎疫情爆发后，我上一家公司马上成立了疫情应急小组，并且由副总经理挂帅负责总体协调，一切行动都按公司的应急方案有条不紊地进行。2天内，应急小组就收集全了所有员工所在地和便捷联系方式，确保随时可以与所有员工联系并传达公司的指示。而且要求所有员工每天在各部门微信群里向部门负责人汇报自己的身体情况并专人汇总上报公司应急小组。
同时，在公司的公众号每日发布疫情信息，以及一些防护、预防和判断、治疗相关的知识，减少网上的各种谣言给员工造成的恐慌情绪。
返工上班后，首先，公司医务室派人在门口给员工红外测温并给每位员工发放口罩。公司继内部实施严格的卫生防范措施，定期的对办公区、生产区全面消毒，设置口罩回收专用的垃圾桶，在洗手间洗手水池提供消毒洗手液。由于防范及时、措施得力，到目前为止公司没有人被感染上肺炎。
所以，优秀的公司在面对危机时可以做到临危不惧。因为在他们看来，危机其实和纳税、破产一样难以避免，不管做什么都要有计划性，只有提前做好准备才会有能力、有资格与命运抗争。
哥的八盒彩箱
员工自我加强防范是必要的，但是签订健康承诺书，感觉是无稽之谈。没有法律效应。首先，自我审视只限于基本的体温，咳嗽等征兆。有些潜伏，携带，都是没有症状的，而病毒在此期间就被传染了。这个责任谁来承担？企业想早开工，除了配备基本的口罩，消毒等措施，还应考虑其他切实有效的灵活办公等相关举措。不是我们不开工，是生命安全第一，不可开玩笑，不能给国家添乱。
沐枫小达人
疫情期间，用人单位可以随时按照疫情防控要求对员工进行如体温测量，和询问与疫情有关的问题。签健康承诺书并不能解决公司疫情防控的责任
君帆法律服务
健康不健康不是自己说了算，潜伏期哪个知道哪个有没有，知道哪个传染哪个啊？
让心飞翔在草原上
特殊时期，特事特办，这种情况非同小可，每个人不但要为自己负责，也要为周围人负责！这是对社会的贡献！
雷一鸣123
内容是什么啊？其实在全国这样的情况下，很多行为已经不能想有效无效，看做这个事儿的目的是什么，能否达到控制疫情扩散的效果！现在等同于战时，所有对控制疫情有帮助的，此时都是合情合理的，合不合法就不好说了！[抠鼻]
蓝调小雨78
在现在这个非常时期公司让员工签订健康承诺书，也是为了保护每个员工的安全。特别是规模较大的公司，人员构成复杂，来自于全国各地。由于这次疫情影响范围非常广，公司很难保证能充分了解每一个人的情况，通过签订健康承诺书也是让每个员工能自觉把自己情况告知公司。
只要没有接触重点疫情区域的人员，没有跟相关疫情患者有过密切接触史，基本上是不会被传染这个肺炎病毒。
每个员工都有义务配合公司做好疫情防控，这也是一份社会义务，不能有半点隐瞒。假如有相关传染源的密切接触或者相关病例的间接接触史都要公开信息，方便单位做好防控。所以这个特殊时期单位的这个做法是合理合法的。
