三国志英杰传
现在一般的私企只有五险，没有一金 五险的话也是国家强制要求的，国家不强制要求的话，他连五险都不给缴了。题主所说的私企应该就是地方啊，那种大企业在每个地方开的那种分支机构的，一般的私企的话都是没有五险的能缴五险的话已经是很幸福的了。一金的话就更别提了，现在能缴住房公积金的话，要么就是政府单位，老师啊，银行啊，国家电网啊，国有企业呀 央企 这些有公积金，一般的现在单位都没有公积金的。能交五险已经不错了，有的连五险都没有给缴纳 这个肯定跟企业有影响了，每个月有多少支出是吧 员工给企业付出的回报是必须大于公司给员工开出的薪酬的，如果小于回报的话是吧，这个的付出都是不成比例的
我叫黄小悟
这个不清楚，我就知道我扣除五险一金拿到手里的钱是4500。
但是我们单位每周休息两天，每天工作时间8小时，长白班。
老婆和我工作性质差不多，工资扣除五险一金4000。
同样的每周休息两天，每天工作8小时，长白班。
我们还享受所有国家法定节假日，在河北省石家庄我个人觉得只能算穷人等级。
不过我们有房.有车。没有贷款。反正怎么攒钱过完年也是钱包空空。
宋一一0105
不大，别的不知道，我去过的企业，好的企业，一个月后人家会主动给你交的，我现在在的一个小工厂，说好的一个月，干到6个月才给交，现在交了保险，工资又不按时发，有时候3个月才开一次，老板总说自己不挣钱，特别抠应该是见过最抠的一位了，一年挣几千万，所以员工一年几百万的工资开不出来，一年什么福利也没有，过年连一顿饭都不管，我们几个不想干，去别的厂子看看，他就去那去厂子找人家老板谈，说他们工资高，感觉太坏了，
只若初见66
不可否认的是，替员工缴纳五险一金，无论对于哪一类企业来说，都是一项非常大的成本支出。
为了便于理解，我们来举一个简单的例子。
目前我所在的三线城市，其社保缴费最低缴费基数为3438元，其中：
养老保险，企业缴纳550.1元，个人275元。
失业保险，企业17.2元，个人17.2元。
基本医疗保险，企业275.1元，个人78.7元（含大病救助10元）。
工伤保险（含补充工伤保险），企业43元，个人无需缴纳。
生育保险34.4元，企业全额缴纳。
公积金缴存基数为2020元（2019年每月最低工资标准），按8%的比例缴纳，企业（或个人）每月需支出162元。
以上1~5项相加可知，在五险一金皆采用最低缴费基数的基础上，企业每月需缴纳1081.8元，而员工只需缴纳575.9元，差不多只有企业的一半左右。
每人每月五险一金企业需缴纳1081.8元，100人10万元，一年下来就是120万元支出。但别忘了，这是按最低标准来计算的。如果按实际在职工资的比例来缴纳，成本可能会高出很多的！
五险一金是强制缴纳的，无论企业是否盈利，都需要依法依规为员工缴纳社保和公积金
一般来说，私企的规模都不算特别大，十几人、几十人比较常见。这些私企老板通常出于“成本”的考虑，会按最低标准给员工缴纳五险一金，而非是在职实际的工资收入。
这种情况下，虽然支出并不算特别大，但别忘了，不管企业的经营状况如何，都需要给员工缴纳五险一金的，这部分成本省不了、也无法节省的。
总之，或许对于事业单位、国企来说，缴纳五险一金的压力还算可以承担；但对那些经营状况欠佳、甚至依旧亏损的私企，每月10多万、100万的支出，压力还算非常之大的！
财经者思
这么跟你说吧，如果强制所有私企交五险一金，你可以看到数十万家小公司破产的，90%服装厂破产，小微企业、作坊、工厂倒闭率90%以上，大批工人失业。
很多小公司小企业之所以还活着，就是因为不交五险一金，加上各种降低人工成本，剥削员工，才艰难维持着，
实体经济的收益率基本在8%左右，你算算五险一金加起来占比多少？
南朝居士
以青岛地区为例，按照常见的基本工资3200元计算，五险19年月缴费1200元多点，20年大约上调50-100元
企业社保单位和个人缴费比例（2020年度）
养老保险 ：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8% ;
医疗保险：单位缴纳比例9.5%，个人缴纳比例2%
失业保险 ：单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%;
工伤保险 ：按照行业类别分为八类，分别为0.05%、0.1%、0.18%、0.23% 、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，职工个人不缴费;
工伤按照0.1%计算，单位缴纳26.3%，也就是841.6元，个人缴纳10.3%，也就是416元，总计1257元
公积金按最低比例缴纳，个人和公司各5%，也就是各160元，
基本工资3200元，扣完五险一金后实发3200元-416元（社保个人承担部分）-160元（公积金个人承担部分）=2624元
公司总计承担成本为3200元+841.6元（社保公司承担部分）+160元（公积金公司承担部分），公司总支出为4201.6元，
个人实发占公司实际付出比例为62.4%
此计算未考虑个税以及加班费等其他因素，公积金按最低比例缴纳，仅供参考了解
你觉得辛苦一个月老板仅为你支付了2600元的报酬，实际老板付出了4200元的用工成本。
一个感觉少，一个认为多，相互多理解，相对来说，收入与创造的价值是成正比的，要要获得高收入，就要加强自身能力，可以创造更多价值
小白PLUs
楼主你好，五险一金对于私营企业的成本压力有多大，实际上五险一金不但对于私营企业的成本压力很大，对于任何一家企业单位来说都有很大的一个成本压力。因为首先这个五险一金的费用是企业单位和个人来共同承担的，虽然说个人所承担的那一部分费用是从个人的工资当中扣除的，但毕竟也是由企业单位支出的一些成本。
那么五险一金对于私营企业的成本压力，有多大呢？其实它是很大的。举个简单的例子，比方说你到手的工资是1万块钱。那么也就说明你在扣除五险一金之后可以拿到1万块钱，当然按照1万块钱的标准来进行缴费的话，你个人从工资当中扣除的费用大概至少接近于1000块钱到2000块钱左右，我们就按照标准的平均水平1500块钱来计算，那么个人所承担的费用就是1500块钱。
如果个人所承担的费用是1500块钱的话，那么企业单位所对应的承担的费用就应该是3000块钱左右，所以说两者相加就应该达到4500块钱的一个用工成本，再加上你本身到手的工资待遇是1万块钱，所以最终的一个用工成本会接近于15,000块钱，也就是说将近占有了45%的一个缴费比例。所以说它的用工成本是非常大的。
社保小达人
五险一金和个税缴纳，构成了私企单位巨大的法定成本，但是这又是法定义务不敢逃脱，逃脱之后，单位和企业法人要承受刑事处罚。所以这是个两难选择，过去德先生在北京和上海各管过不同类型的民营企业，深有体会，给大家讲一讲。
在2019年5月，经过国务院批准，国家社保部门开始适当降低社保缴纳比例，全国执行的力度不一，但都是有所下调。即使如此，如果私企按时缴纳，也仍然构成了巨大的用工成本。需要给国家社保各个部门缴纳非常高的各项费用，我们具体来看一下。
五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的，其中单位需要承担主要部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，是属于法定缴纳义务。员工也需要承担一小部分，直接从员工工资中扣除。以北京举例，请一名月薪1万元的经理，每月需要承担的五险的社保、公积金成本为：
就是说，如果写明是税前1万元，对于企业而言，需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元，而单位实际支出为14,310元。剩下的金额被公积金部门存入了2400元，社保部门拿去了4133元。
当然公积金部分将来会返还给员工个人，但是需要有合理的支出用途或者退休时才会返还，这样员工基本上实际所得还能维持在1万元左右，但是企业成本仍然非常巨大。
在这种情况下，很多企业就采取了降低缴费基数，不按1万元进行五险一金的缴纳，而是按照一定的缴纳基数比例，例如80%或者60%来进行缴纳，降低一下企业的负担。这个是社会现在目前普遍的做法，也是普遍的现象。
一般企业的利润率能有多少呢？如果是科研型企业，人力成本是他最大的成本开支。单是香五险一金社保费用的增加或变动，基本上就是吞没了企业过去的利润。
其实很多民营企业还是很体谅员工的，那么在此情况下普遍的做法是:因为公积金关系到员工买房和申请公积金借款需要，所以争取公积金部分多多缴一点儿，这样有助于员工的实际所得提升，另外在五险的社保缴费部分降低基数，争取少缴一点，让企业也减一点负，让员工的实际所得也多一点。
虽然这是一种不合规或者灰色做法，但目前是市场中的普遍做法。存在极为合理。当年国家为什么要调低社保基础，也主要发现了基数太高，对企业的压力太大。未来如果继续向下调整基数，那么才是真正让企业和员工受惠。
哪个企业愿意冒着违规甚至违法的处罚下，做这种不合规的事呢？所以有时候说老板在给员工打工也是有道理的。
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匀枫财技大兜底
楼主你好，五险一金对于私企的成本压力有多大？五险一金不单单是针对于私企，有一定的压力，实际上对于任何一家企业来说都是有很大的一个用工成本和用工压力的，因为五险一金的待遇企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，个人所需要承担的缴费比例会从个人公司当中扣除，但因为本身员工的工资也是企业单位的用工成本，所以说对于一个企业单位来说用工成本是很大的。
举个简单的例子，比如说一个员工实际到手的工资收入是7000元，那么他的用工成本几乎就是在半块钱左右为什么会有这么高的一个水平呢？这主要是因为五险一金所承担的费用大概会达到3000块钱左右，因为个人所工资当中扣除需要1000块钱，那么企业单位相对应的就需要承担2000块钱的一个用工成本，所以说会达到3000块钱左右。
但实际上员工本身可能到手的待遇仅仅只有7000块钱，剩余的3000就等于说是给社保和五险一金，这一方面缴纳了费用，所以它的用工成本的比例相对来说还是比较高的，在这里我说的可能稍微有些低，整体上来算平均用工成本，五险一金的比例大概是在35%~45%之间是比较常见的，所以说五险一金对于一个企业单位不但是私营企业，包括国有企业用工压力都是非常大的。
懂社保
现在很多私企工资很高，但是五险一金缴纳比例偏低，因此国企和私企在这反面差别比较大。
如果五险一金全部按标准缴纳，对私企来说，压力还是很大的，因为这部分钱在人工成本中占比很高。
我做过几年的企业人工成本管理工作，其中有些简单的基础知识给大家分享一下，你就能明白其中的原因了。
先说两个基础概念：一是工资，我们参加工作获得劳动报酬，我们职工得到钱叫工资；二是人工成本，企业雇佣工人支付的成本叫人工成本。
这里要注意，工资和人工成本是不相等的，人工成本要大于工资，比如，我每月工资6000元，企业因为雇佣我发生是我人工成本可能是10000元。
那么，这中间相差的4000元跑哪里去了？主要就是五险一金、职工福利、教育培训费用等等。
我们的工资有两种表述，一种是应发工资，另一种是实发工资，应发工资扣除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（有的企业还有企业年金）、个人所得税后，剩余到手的工资就是实发工资，不算个人所得税大约是10.5%。
除了从个人工资里扣上述费用外，还要从企业人工成本里扣养老保险、医疗保险、公积金、失业保险、工伤保险、生育保险，这部分如果按标准缴纳，合计大约是应发工资的38%左右。
通俗的说，假如我是一个个体从业者，我找一个工人，如果不交五险一金，一个月给他8000元，如果按标准交五险一金，他拿到手的钱可能只有4200元左右。
如果从表面上看，8000元很好招人，4200元就很难招到人了，五险一金对私企来说压力有多大就可想而知了。
