邻家永青
你可以选择不干！别手里端个破碗喝着稀饭，嘴里骂着娘！企业是你衣食父母！活的也不容易！没选择破产的企业都是值得可敬！
小凡的老师
针对表姐这样的情况，是目前很多在家办公，公司不能发放全额工资的一个缩影。
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庄子说职场
不合法肯定是不合法的，但是公司也有公司的难处，单纯的站在法理来说的话就是不合法。
讲一个有趣的案例
王隔壁在家里面努力办公，因为公司领导下发的新条令，对于投标图纸设计的员工尽可能的在家办公，然后办公完成之后，通过加密软件的方式将对应的图纸发送到公司对应的机组上。
王隔壁辛辛苦苦工作了一周，因为当时的工资是按周计算的，按理来说他每周应该领732块5毛6。
但是这一次公司给他发的工资是732块4毛3。
王隔壁看着手机当中的账号汇款激动万分，手一抖，把手机给摔了个稀碎。
紧随其后，他告诉公司领导，之前的时候你每周发给我工资都是732块5毛6，为什么这次发给我的工资是732块4毛3？为什么少了1毛2？
公司领导听着懵圈了，挠头问道，不是少了1毛3吗？怎么会少1毛2呢？
紧随其后，公司领导说，因为你在家里面办公，我看不到你的工作状态，你很有可能偷懒，所以这一部分钱就是扣掉你偷懒的钱。
具体分析一下这件事
1.在哪办公都是办公
首先我们要明白一点，就是在家庭办公和在企业办公有着共同的工作性质，那就是去工作。
甭管你是在家里办公也好，还是在企业办公也好，只要每天完成对应的任务额度，你就可以领取每天对应的薪资奖励。
这一部分的奖励是不会打折扣的，不可能说因为你的家庭工作，所以扣了你40%或者更多。
2.办公期间的违规违纪另算
如果员工在家庭里面办公，但是控制不住，自己有事没事就玩手机，工作效率也跟不上去的话，公司领导扣除你的薪水，扣除你的工资是理所应当的。
因为你的任务没有完成，你在工作当中消极怠工了，所以公司就可以扣除你薪水。
同样的道理反过来看的话，如果自己积极主动的完成任务，并且每天能够把这一轮的任务完成的话，公司领导也没有任何权利去扣除你的薪水。
3.领导无权以这样的方式扣除员工薪水。
很多领导会说，在家庭办公里的工作效率必然会降低，所以公司领导必须从这方面考虑，扣除你对应的薪水。
但是我们要注意一点，那就是公司领导没有任何权利以这样的方式，以这样的理由去扣除员工薪水。
如果领导通过这样的方式扣除员工薪水的话，我们大可通过劳动仲裁或者诸多手段来索要对应钱财。
当然从另一个角度来说的话，这个时间段公司领导依然能够发工资，本身就已经不错了。当然这句话绝对不是说为公司领导求情，只不过就目前来看有一部分企业，可能他们连工资都发不出来了。
职场全能王
我有个朋友小蒙跟题主一样遇到这个情况，本来公司通知2月10号开工的，但疫情未解除，又好多同事都没法返回工作地，很难到公司职场上班。他们公司是电商公司，方便在远程办公，所以老板决定全体员工在家办公，但是全体员工的工资只发合同约定的60%。小蒙及公司的小伙伴都很气这件事情，但又不知道怎么办？昨天跟我聊起这个事情。我是这么跟她说的。
按照劳动合同法规定，在家办公这段时间，公司按60％工资发放是不合法的。我们来具体分析：
一、劳动合同有效且在履行
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动签订的劳动合同，双方未提前协商并同意解除、员工未严重违反公司制度或不符合法定解除合同事由的，在合同同期内有效。劳动合同包含工作职责和劳动报酬等，需按照劳动合同约定执行。
2. 再者员工在家远程办公，提供了相应的劳动。完成公司设定的岗位职责和工作任务，所以企业必须按照劳动合同及面试约定（晋升/加薪）发放工资。
也就是说，现在大家的劳动合同都是有效的，还未跟公司解除了劳动合同情况下，远程在家办公也是帮公司完成工作任务，付出了辛苦的劳动行为。所以，企业必须全额支付大家的工资。而不是60%的工资，这属于克扣员工工资的违法行为。
二、合同法中关于不可抗力的处理
1. 根据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》中有关合同履行过程中发生不可抗力的事项的相关处理规定，当发生不可抗力时，合同有约定遵从约定；无约定的，合同双方可以友好协商解决。
跟大家解释一下什么是：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力可能来源于自然因素，比如地震、台风、海啸等；也可能来源于社会因素，比如政府调控、军事行动等。
当前的新肺炎病毒疫情应当属于自然因素引起的不可抗力事件。
2. 民法通则及合同法是上位法，《中华人民共和国劳动合同法》是的下位法，按照法律效力的适用原则，上位法的效力大于下位法。所以在这种疫情特殊事情，原则上会适用上位法来解决矛盾和纠纷等。
3. 大家知道或者去看看自己的劳动合同，我们自己的劳动合同基本上没有约定这一条不可抗力条款的；所以我们很有可能会适用企业和员工双方友好协商方式，通过企业工会等解决大家的薪酬（工资）问题。
而题中所说情况基本上是企业方一家之言，不符合法律程序规定，企业单方做出的决定，是未经企业工会决定及与员工协商达成一致的意见，我们可以申请法院或者劳动仲裁委员会确认无效。
综上，该企业的做法严重违法《劳动合同法》等法律相关规定，不可取，会引起劳动纠纷。建议企业更多的考虑和尊重员工的利益，不要单方做出一些不符合程序的违法行为。
守法、有格局和胸怀的企业基本上都是全薪支付给员工。相对困难的企业也要走正确的流程，与企业工会及员工协商解决。员工和企业是利益共同体，要互相理解和支持，彼此才能将走的更远，实现共赢。
我朋友小蒙他们公司集体商议后，工资问题解决了，按照全薪制在家办公。
也祝福题主好运。
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我是@逢言职场说，跨境电商HRM，专注职场领域，分享实战职场干货、走心成长心得、职场进阶秘籍。逢言职场说
对中小企业来说。甚至大企业。人员都是最大的成本支持 甚至高于房租场地费用。 疫情不知道还要多久结束。 其实国家原本的劳动法。就有很多地方欠公平 不太合理 大多数条文都是约束企业 但对员工没有太多具体约束性。 比如 10个员工。9个。每天完成100件。但就是有个人偷懒 只能完成50个。 你说能不能把这个偷懒的的开除？ 当然可以。但是还要赔这个偷懒的一笔钱。如果不开除。剩下那9个。就慢慢的效率也会降低到50个。开除了她。她跳槽到别的公司。 照样这么干。结果拿的赔偿。反而比工资多的多。 现在私人老板都是弱势群体
恰似秋梦了无痕
单位如果单方面强制执行在家办公，且按照60%工资发放，这属于不合法。
因为这已经涉及到了劳动合同变更。
公司与员工签订的劳动合同已经对工作时间，工作地点，工时制，劳动报酬进行约定，现在因为疫情的原因，公司让员工在家办公会按照60%的工资发放，已经属于劳动合同变更。
关于劳动合同变更，必须双方签字同意后，方可变更劳动合同。
因此，在这种情况下，如果单位让你在家办公按照60%工资发放，而你又不同意的话，那么原单位只能按照原来的劳动合同执行，而且你需要去单位上班，单位发100%的工资给你。
或者单位不同意，与你协商解除劳动合同，然后支付你补偿金，你就可以离职走人了了，然后还可以领失业金。
如果这种情况下，你同意单位的决定的话，那么属于同意劳动合同变更，也就是说对于劳动时间，劳动地点，工时制，劳动报酬等一系列的方式同意调整，如果双方签字同意后，单位这么做便是合法的。
但是现在因为疫情的原因，单位出现暂时性的困难，变更劳动合同，如果你想趁此机会离职的话，可以选择不同意，如果你暂时还没有找到合适的下家，而且现在这种情况离职后也无法再次入职，那么可以同意单位的做法。
其实在家办公也有在家办公的好处，比如说省去上下班的时间，灵活办公，幸福感更强，还可以兼顾家庭，很多人都渴望这种在家办公的模式呢。
因为疫情，很多企业都会受到一些影响，不知道你的单位属于什么行业，如果受到影响，很有可能下一步裁员或者降薪，这些都是我们需要做好心理准备的。
不过，树挪死，人挪活，如果这个单位十分不人性化，还违法，那么我们便没有必要继续在这里工作，大不了离职，但是如果单位对你还不错，你可以考虑和单位共渡难关。
HR杂谈
从老板的角度来说，在家办公他们觉得效果不会太好，所以不想100%的支付工资
从员工的角度来说，在家办公也是给公司卖力赚钱，所以为什么不能按照100%支付工资！
老板说：我太难了
员工说: 我好想出去上班呀
总之，希望这次的疫情赶紧过去呀。
话说回来，还是来谈一谈工资发放的事情吧。
一、人社部出台相应的规定
人社部意见规定，
“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”用简单的话来说就是说，如果员工在家办公，提供了正常的上班劳动，那么应该按照足额发放。
但是根据每个地方城市的不同的一个规定，比如说江苏省就出台了另外一个规定。
对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
符合规定正常生产经营的用人单位，应当按照省、市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励，期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。
二、企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，建议企业视情形安排年休假、居家办公等措施。
三、老板也好难！相互体谅吧~
这次的新型冠状病毒肺炎疫情期间很多的企业都是停工停产的，对于一家公司来说现金流是非常重要的一个东西，那么这个期间呢，基本上企业是没有现金收入的，也就很难说去保证员工的一个正常工资的发放，而且还有很多公司在考虑裁员。
裁员是不可能大规模裁员的，但是会小幅度的一些裁员。
所以尽量还是祈祷说公司可以正常发放的工资，哪怕少一点，帮助公司渡过难关，等正常恢复工作之后呢，再补回来，也不是不可以啊。
从老板的角度来讲这次真的是一个非常大的一个打击，相互体谅吧！大家都要赚钱养家。
以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~
作者：小皮老师，每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载！PPT精选
合理，合情，但不一定合法。现在你站在你的角度看问题，是这样的，但如果你是这个老板你考虑过吗？这次疫情的原因不能正常开展工作，开展业务，对一个公司而言就无法有效益，但公司的房租以及很多国定费用确无法减少，公司支出中员工的社保，公积金等费用也是无法减少的，很多公司并不是员工想的有那么多利润，公司又不可能简单的裁员，那么公司如何生存，如果无法生存下去，会是什么结果，让大家在家办公发放60%工资，暂时的措施，员工与企业共度难关，因此我认为是合理的。
希望的风格
疫情期间，众志成城，共渡难关，和谁共渡？
患者与医护，志愿与隔离，个人与家庭，
员工与企业，团体与组织，党员与百姓，
社区与城市，省市与国家。。。
国家有难，八方支援！都有取舍和付出！
不外出流动，不造谣传谣，不聚会邀约，
勤洗手喝水，多运动健身，戴口罩测量。
疫情祛除，正常工作与薪资，绝对匹配，
企业停工，运营困难至破产，无人情愿，
扪心自问，绩效几何？对得起自己职责？
相互理解，换位思考，过难关共创共赢！
正儿八经帮
不合法，但还是以理解为主吧！
按照正常思维，在家办公也是办公，而且还会用软件打卡，表示我在正常上班，因此必须发放全额的工资，这是站在法律的层面上来说的，那很明显发放60%的工资肯定是不合法的。
现在我们先把法律放一放，谈一下“情”字。
1、公司的业务肯定会受到影响，从而导致利润的减少。
在疫情的特殊时期，除了维持日常生活的行业，每一个行业都受到了很大的冲击。
现在员工在家办公，我能想到的就是自媒体行业不受影响之外，其他的行业都不能达到原来的业绩，这就直接导致公司的业务量大量下滑，那随之而来的就是公司利润的下滑。
就算利润下滑，公司实体没有正式开门营业，但是房租还要出着（当然有一些房租会得到减免，但毕竟是有限的，可能房东还需要房租去还贷款，这就是资金流动的方向），这些费用都是老板出的。同时还要支付员工的工资，有多少企业老板对此也是深表无奈，基本上都属于入不敷出的现象，也是没有办法才选择支付60%，如果在这个时候不能支持公司和老板，公司随时都有可能出现资金链的断裂，那员工可能连60%的工资都没有了，怎么维持现阶段的生活。
一旦失业，在这个特殊阶段，是很难能够找得到喝工作去上班的，因此请理解公司和老板的决定，再撑一段时间，等战胜疫情，生活和工作就能恢复正常。
2、自我检讨一下，你在家办公有没有偷懒。
其实针对在家办公，充满了无奈，各种沟通交流都是通过网络，也不知道对方是不是在听自己讲话，或者是不是在工作等等。
特别是有孩子的家庭，而孩子又有五六岁以下的孩子的，实在是没有办法营造一个良好的办公环境，听到最多的话就是：妈妈、陪我玩，妈妈、你在干嘛、妈妈、我要怎样怎样……而这个时候作为家长，大部分的选择都是停下手里的工作去照看一下孩子吧！
因此在家办公的人都不能否认有一部分的工作时间挪用到了家庭时间上，做到了真正的工作家庭两不顾，那是不是也可以稍微的降低一下上班的工资。
小结：在现在这样特殊的情况下，首先要保证自己的基本生活，然后就是要支持公司支持老板，和公司共渡难关。
