用户8651120349393
武汉的这次疫情正好是春节放假前后，涉及面特别广，感染的人数也特别多，比03年非典危害力更大，国家做出疫情防控隔离措施应该得到国人的响应及支持。
那么国人在家隔离的时间超过了春节放假的时间，企业工厂势必都会带来一定的损失，企业单位按冲年假的这种方式违法吗：应该从两方面考虑：
第一，法理
根据《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。但是目前国务院还没有发布企业职工带薪年休假的有关规定，因此对于这个问题，一般依照1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》来执行 。
按照中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假，由企业根据条件和实际情况，参照此《通知》精神自行确定。
劳动法未注明，因疫情或者重大事件，造成目前情况的，员工在隔离期间用年假来冲抵。这层面来讲，用人单位是属于违法行为。
二，情理
这次疫情来势凶猛，对于企事单位经济损失也是不小的，员工在隔离期间，企业还要支付工资，对于企业的负担也是蛮重的，从情理讲，职员工也应该为企事业单位共同承担，让其早日脱离困境。
疫情无情人有情，无论是企事业单位还是职员工，希望大家携手共进退战胜这次疫情，加油！
宁哥说事
这个不违法，因为这就是国家提出来的，为了延长在家停留时间，给社会更长的抗击肺炎时间，政府鼓励企业这样做。
只要用人单位与本人协商一致，就可以优先考虑安排员工带薪休年假。
祝大家生活愉快，武汉加油，中国加油
龙楼影视
按劳动者保护法规定，用人单位不得占用劳动者的休息时间，如确实因为情况特殊需要，必须支付相应的劳动报酬，另外此次疫情情况特殊且重大，全国上下都在团结一心，某些用人单位此做法于情于法于理都说不过去。
