职入龙门
好多总裁还0元年薪呢，你行吗？
第一收入构成不同，你的工资就是你收入的全部。高层除了工资还有股票分红奖金。
第二收入来源不同，低层没了工资就没收入，富人还有房租，投资收入。
第三基尼系数不同，你一个月工资除了租房吃饭养老养小，估计剩不下钱，俩月没收入就活不下去了。富人一个月工资就可以够活一年，少拿一些可以撑过去。
第四激励机制不同，等疫情过去，你最多补发一下工资，经理却因为鼓动你而拿到奖励。所以经理有欲望带头。要不要放弃你自己看。
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这位总经理莫不是个傻子吧？
这次疫情，的确给很多中小企业造成了严重的损失。总经理希望帮助企业渡过难关，想法是可以理解的，但做法却不切实际。虽说是带头倡导，不是强制要求，仍然很不明智。主要理由有3点:
一、待遇天差地别。
2015年5月，京东宣布未来十年刘强东年薪只有1元。消息出来，很多人对刘强东非常佩服。但一向敢说真话的铁娘子董明珠一语道破天机:不过是为了变相避税。
刘强东拿一元工资，可以不用交个人所得税，但自己的一切吃穿用度都算的企业费用上。不拿工资只拿企业分红的做法，可以让自己每年少交接近个人收入25%的税。
这位总经理的做法，和刘强东本质上无异。作为公司运营上的一把手，就算没有股份也会有分红，福利待遇更是普通员工不能比。你不拿工资有分红，但普通员工不拿工资，就可能什么收入都没有了，吃喝拉撒睡谁来解决呢？
二、无异道德绑架。
不强制要求员工不领工资，这种做法不违法理，但有违情理，容易给员工道德绑架的感觉。
作为一把手，你带头这么做了，还在微信群里让其他员工接龙。你的中层管理要不要向你表忠心，普通员工要不要追随上级的脚步？
不这么做，他们可能会担心自己在这家公司的前途，担心会被区别对待，担心会被排挤穿小鞋。跟着做吧，但实力可能真的不允许。
三、容易军心涣散。
有一年夏天，曹操亲自带兵征讨张绣。天气炎热，将士们口渴难耐，军纪涣散，行军速度缓慢。曹操心想，如果在这里耽搁太久，将士们肯定坚持不住，也会贻误战机。于是，他想出了一个方法，指着前面的树林说：“前面就是梅林。那里的梅子又大又好吃。”将士们一听说有梅子，精神大振。曹操马上指挥队伍向前行进，没过多长时间，就找到了水源。这就是著名的望梅止渴的故事。对比曹操，这位总经理的做法高下立判。同样是组织遇到了困难，曹操用希望鼓舞士兵，最终带领将士走出绝境。反观这位总经理，其行为却让自己的员工感到了深深的绝望。
公司难道连工资都发不出了吗？是不是快要倒闭了？我是不是该考虑辞职换个地方了？要知道，很多人工作就是为了养家糊口，没工资领他们可能就生存不下去。你和他们谈忠诚，要求他们奉献，真的有点强人所难。
总而言之，企业遇到难关，如果企业文化好，员工凝聚力强，平时对员工也很厚道，你和他们商量一下少领或者延后领部分工资，他们也许能够理解和接受。但简单粗暴的直接要求不领工资的做法，真的不值得提倡。您觉得呢？
剑心职场
不会！想都别想！总经理一个月多少钱？员工多少钱？总经理一天到晚的都干了啥？员工干了啥？最重要的，总经理的待遇是多少？员工是多少？总经理一个月除了开销有余钱存起来，员工能有多少人存钱？这是员工的切身利益！请总经理不要利用权利绑架员工！这种做法很无耻！不要利用疫情压迫员工！作为总经理，不是要求员工放弃工资，而是你应该放弃工资！因为你作为高级管理者，必须为老板分忧，为公司的前景考量，你要求员工放弃工资，是变相逼迫员工离开！是对老板，对公司极不负责任的做法！希望有老板看到有这样的管理者，必须警惕！我也作为一名管理者，从没要求员工放弃自己的切身利益，如果员工连自己的切身利益都没了，谁还跟着你干？公司还能存在多久？
我就是康师傅
这几天，关于捐款的事情，被炒得沸沸扬扬，不可否认社会各界的善举，着实给我们抵抗疫情的一线工作人员鼓足了士气，也正是因为大家团结一致，才让我们看到了胜利的曙光。
无独有偶，企业在面临这样的困难时候，不得已压缩成本，许多员工也表示理解，但对于今天这件事，众人表示有点太过了。
如某员工晒出的公司内部群聊截图，某员工在群内煽风点火，主动请缨，意思是为了减轻疫情给公司带来的损失，自己要求主动放弃工资，心甘情愿替公司白打工一个月，接着众员工纷纷响应。
但没想到此举动却被众人怒怼，如网友毫不客气的说到，这明显是在煽风点火，公司还差你这点工资，看来真是舔上瘾了，不分场合，要表示衷心你私下显摆，不要拉着别的同事垫背。
显然如此举动大家并不买账，更有甚至直言：太搞笑了，这有什么，我和同事都呼吁在公司白干一年，还集体买房捐给公司和老板一起共渡难关呢？
虽然有调侃的成分，但足以表现大家对这件事的看法。
对于员工而言，做好自己就是最好的贡献，不要胡乱制造气愤，如众人所言，也许你的同事是一个上有老下有下，每月等着工资过活的人呢？你这样在群里起高调，不是把别人架在炉子上烤吗？
不管如何，能在特殊时期，与公司共患难，这样的行为值得我们赞扬，也只有大家众志陈诚，这样才能克服困难。转发
京都雅士
这个总经理是周扒皮转世吗[捂脸]打工者辛辛苦苦挣点钱💰，要养家糊口，有人还要还房贷车贷，半年不发工资吃什么，喝什么？
总经理都有股份，年薪大都上百万再加上分红，一个月的工资是普通打工者几年的收入，而普通工人工资大都是月薪5千元左右，除了扣这扣到手的钱又有几何？家庭支出后一年又能省下几何？有多少人又是月光族年光簇？半年不发工资又怎么活？
建议工人联盟不同意总经理的提议，可以半年之内少发点福利，半年的工资不发绝对不行。
荣昊
所站的角度不一样，管理可以做到！员工就难说了。一要公司是否有发展前途，二老板做人怎么样？三公司制度建不建全！
释道风水符箓曾法扬
这个真心接受不了！先不说总经理除了工资还有奖金以外，家里的库存也比我们这些勒紧裤腰带的多的多吧！遇到国难当头公司经营困难时老板或领导带头不要工资彰显了一个领导为公司做出的贡献，但大部分普通员工房贷、车贷、各种费用基本是靠这些工资来维持的，生活不下去走了，这公司还能活久吗
伟大的卒子
这个问题我来回来。
是我的话绝对不可能，不考虑其人人其他因素，单从自身出发。因为这个疫情给公司带来了损失，需要员工无偿援助。那员工因为这个疫情无偿帮助公司，那谁无偿帮助员工？
吃饭，超市会免费送你米送你面么？
住宿，房东会免费让你住半年么？
出行，地铁公交会让你免费乘坐么？
家里有老婆孩子的，公司会免费帮你养半年么？
所以不可能无偿，必须无偿的话那就直接去hr填表走人。
飞扬跋扈吖
只要是为公司创造利息和付出劳动的，都必须由受益人支付相应报仇，否则可以拒绝或者不予行动！如果受益人拒不支付，可以到律师事务所咨询起诉！必胜！
独狼135791
我不知道出现你们这个情况的缘由是什么，是单位生产经营本来就不行了，苟延残喘；还是你们是短期之内受疫情影响特别大的行业，像餐饮这种。如果是我的话，我不会接受，谁都要过日子，谁都要养家糊口，情怀不能当饭吃。设想如果客观条件摆在眼前，政府要求一个月两个月停工，确实没办法，单位没有进项，那自身的经济条件允许的话，咬咬牙也能挺过去。但是还开工，还打算不发工资（不是延期，是直接不给了）让人白干活不给钱，那一是可能这个单位真的奄奄一息了，二是领导们趁着疫情爆发，所有单位近期都有困难的时候，以它为借口，压榨员工。个人感觉这两种可能，哪个都不宜久留。你们公司的具体情况我不了解，如果说的有不对的，见谅
